Die 10 besten KI-Tools für die Personalabteilung

Eine effektive Personalabteilung ist heute wichtiger denn je, wenn es um den reibungslosen Betrieb eines Unternehmens geht.

Bei der Personalabteilung geht es darum, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unternehmensstandards einhalten, dass sie alle gleich und mit Respekt behandeln und dass die Mitarbeiter im Allgemeinen glücklich und zufrieden sind. Wie Sie sich vorstellen können, ist die Personalabteilung ein schwieriger Aspekt in jedem Unternehmen, und es ist etwas, das einen vielseitigen Ansatz erfordert, um es richtig zu machen.

Hier kommen HR-Tools ins Spiel, die auf KI basieren. KI ist nicht nur nützlich, um grundlegende Fragen zu beantworten, sondern auch ein unschätzbares HR-Tool. Lassen Sie uns loslegen und einen Blick auf die 10 besten KI-Tools für die Personalabteilung werfen, die es derzeit gibt.

Worauf Sie bei einem KI-Tool für die Personalabteilung achten sollten

Bevor wir uns die besten KI-Tools für die Personalabteilung genauer ansehen, wollen wir kurz über einige der wichtigsten Überlegungen sprechen, die Sie bei der Auswahl berücksichtigen sollten.

• Suchen Sie nach einem KI-Tool, das in Ihr aktuelles HR-System und Ihre Geschäftstools integriert werden kann.
• Ein KI-Tool zu haben, das Rekrutierungsautomatisierung, Schulungen, Dienstleistungen zur Mitarbeiterbindung und Datenanalyse bietet, kann sehr vorteilhaft sein.
• Stellen Sie fest, wie leistungsfähig die betreffende KI ist und ob sie in der Lage ist, aus früheren Erfahrungen zu lernen.
• Eine gute KI für die Personalabteilung sollte immer eine benutzerfreundliche Oberfläche haben.
• Stellen Sie sicher, dass das betreffende Tool den Datenschutzbestimmungen entspricht.
• Ein gutes KI-Tool für die Personalabteilung sollte skalierbar sein.

Die 10 besten KI-Tools für die Personalabteilung

Hier haben wir die 10 besten KI-Tools für HR-Zwecke, also schauen wir uns die einzelnen jetzt genauer an.

1. Kursbox

Zuerst haben wir Kursbox, ein KI-gestütztes System, das dazu beiträgt, die Erstellung und Verwaltung von Online-Kursen wie Personalschulungen zu rationalisieren. Es eignet sich hervorragend für Entwicklung der Mitarbeiter an dieser Stelle, und es ist in der Lage, automatisch Kurse zu erstellen, die auf den spezifischen Bedürfnissen von Organisationen basieren. Es geht darum, die Effizienz und das Mitarbeitermanagement durch den Einsatz von KI, beispielsweise zur Fortschrittsverfolgung, zu maximieren.

Funktionen

• Die Kurse können mithilfe von KI an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden
• Ermöglicht Lernpfade, die personalisiert werden sollen basierend auf individuellen Bedürfnissen
• Coursebox bietet erweiterte Analysen für Verfolgen Sie das Engagement und Lernprozesse

Kosten

• Basisplan: Kostenlos
• Creator Jährlich: 17$ monatlich
• Experte jährlich: 42 USD monatlich
• LXP Insanity: 1083$ monatlich

2. Chat GPT

Ein weiteres großartiges Tool für Personalzwecke ist Chat GPT, speziell die neueste Version, ChatGPT 4. Der Grund dafür ist ziemlich einfach, denn ChatGPT verfügt über eine riesige Wissensdatenbank, kann Fakten recherchieren, Zusammenfassungen bereitstellen und vieles mehr. Dank seiner umfassenden Entwicklung ist es mit der Beantwortung von Personalfragen bestens vertraut. Es ist in der Lage, praktisch jede Frage in Bezug auf Personal und Unternehmensführung zu beantworten. Sehen Sie sich das an Die besten ChatGPT-Eingabeaufforderungen für HR-Profis finden Sie hier

Funktionen

• Fähigkeit, sich wiederholende Fragen und Antworten zu automatisieren
• Die Sprache ist sehr natürlich, was eine klare Kommunikation ermöglicht
• ChatGPT lässt sich problemlos in HR-Systeme integrieren

Kosten

• Basisversion: Kostenlos
• Plus: 20$ pro Monat

3. Beamer

Was die Personalabteilung angeht, ist die Gewinnung von Talenten immer eine große Sache, und um Ihnen in dieser Hinsicht zu helfen, Beamer ist eine gute Option, die Sie in Betracht ziehen sollten. Dieses KI-gestützte System soll Unternehmen dabei helfen, die besten Talente der Welt zu gewinnen und zu halten. Es verfügt über Funktionen, mit denen verschiedene Prozesse im Zusammenhang mit der Talentakquise automatisiert werden können. Daher eignet es sich ideal für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.

Funktionen

• Einblicke und Analysen in Echtzeit
• KI-gestütztes Talentbeziehungsmanagement
• Verschiedene Automatisierungsfunktionen, um den Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten

Kosten

• Weitere Informationen erhalten Sie bei Beamer

4. Anodot

Wir haben dann Anodot, ein KI-Tool, das entwickelt wurde, um Geschäftsüberwachungs- und Personalprozesse autonom zu gestalten. Dies macht es ideal für die Erkennung von Anomalien in Mitarbeiterdaten, sodass Arbeitgeber Probleme im Zusammenhang mit der Mitarbeiterleistung, der Gehaltsabrechnung und vielem mehr schnell und effektiv lösen können. Anodot zeichnet sich auch durch die Erstellung von Personalprognosen aus, beispielsweise für den Personalbedarf, was zur Optimierung des Personalmanagements beiträgt.

Funktionen

• Prädiktive Analysen werden zur Planung und Optimierung der Belegschaft eingesetzt
• Erkennung von Anomalien in Echtzeit zur schnellen Identifizierung und Lösung von HR-Problemen
• Lässt sich nahtlos in die meisten wichtigen HR-Systeme integrieren

Kosten

• Die Kosten variieren je nach individuellen Bedürfnissen

5. Offensichtlich KI

Wenn Sie nach einem KI-Tool suchen, für das keinerlei Codierung erforderlich ist, was sich ideal für die Erstellung von Prognosemodellen für die Personalbranche eignet, dann Offensichtlich KI sollte in Betracht gezogen werden. Wenn es um die Erstellung von Prognosemodellen geht, beispielsweise zur Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation, ist KI natürlich sehr nützlich, da sie Unternehmen über den Einstellungsbedarf, die Strategie zur Mitarbeiterbindung und vieles mehr informieren kann.

Funktionen

• Sehr benutzerfreundliche Oberfläche, die keinerlei Codierung erfordert
• Modelle können schnell für effiziente Prognoseanforderungen erstellt werden
• HR-Datensysteme können problemlos in sie integriert werden, um Echtzeitdaten zu erhalten

Kosten

• Datenwissenschaftler: 999 USD pro Monat
• Datenwissenschaftler mit Codedateien: 1999$ pro Monat
• Data Science-Team mit Express-Support: Kontaktieren Sie den Vertrieb für weitere Informationen

6. HR-Signal

HR-Signal ist eine der Top-Optionen, wenn es um KI-Tools für die Personalabteilung geht. Der Hauptgrund dafür ist, dass es sich auf die Analyse von Rückmeldungen von Mitarbeitern spezialisiert hat. Es zeichnet sich daher dadurch aus, dass es Arbeitgebern in Echtzeit Informationen über Zufriedenheit und Arbeitsmoral am Arbeitsplatz liefert. Es ist ein hervorragendes Tool, um der Personalabteilung dabei zu helfen, verschiedene Probleme und Bedenken innerhalb einer Organisation zu identifizieren. Das Hauptziel besteht darin, eine positive und akzeptierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Funktionen

• Das Feedback der Mitarbeiter wird in Echtzeit analysiert, um die Moral effektiv einzuschätzen
• KI wird verwendet, um die Bedürfnisse und Verhaltensweisen von Mitarbeitern vorherzusagen
• HR Signal liefert umsetzbare Erkenntnisse, die speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.

Kosten

• Für Unternehmen mit 100 bis 999 Mitarbeitern: 5 USD pro Monat pro Mitarbeiter
• Für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern: Vertrieb kontaktieren

7. TalentGuard Workforce GPT

Was KI-Tools für Mitarbeiter betrifft, TalentGuard Workforce GPT ist eine großartige Überlegung. Dies ist ein Tool, das den Mitarbeitern Einblicke in die möglichen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb einer Organisation geben soll. Es bietet den Mitarbeitern auch die Informationen, die sie benötigen, um innerhalb eines Unternehmens voranzukommen. Es ist daher ein großartiges Tool für Unternehmen, da es dazu beiträgt, die allgemeine Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu steigern. Für Personalzwecke bietet es Organisationen ein Dashboard, mit dem sie die Entwicklung innerhalb des Unternehmens verfolgen können.

Funktionen

• KI-gestützte Tools zur Karriereplanung, die Mitarbeitern bei der Entwicklung helfen
• Ermöglicht personalisierte Empfehlungen, die den Mitarbeitern bei der Entwicklung helfen
• Aufnahme eines KI-gestützten Analyse-Dashboards für unternehmensweite Informationen

Kosten

• Wenden Sie sich für Informationen an den Vertrieb

8. Sprechen/Drücken

Wenn Sie nach einem KI-gestützten Rekrutierungstool suchen, das Ihnen hilft, die besten Mitarbeiter zu finden, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen TalkPush. Der Hauptzweck von talkPush besteht darin, die Verfahren zur Auswahl und Befragung potenzieller Kandidaten zu vereinfachen und zu verbessern. Dies erleichtert es Unternehmen erheblich, die richtigen Mitarbeiter zu finden, indem der Zeitaufwand für die Rekrutierung reduziert wird und potenzielle Kandidaten gleichzeitig in Echtzeit eingebunden werden. Es geht darum, ein hohes Volumen an Bewerbungen in einer begrenzten Zeit bearbeiten zu können.

Funktionen

• KI-gestütztes und automatisiertes Talent-Screening und Planung von Vorstellungsgesprächen
• KI-Chatbots werden verwendet, um Kandidaten kontinuierlich zu engagieren
• TalkPush bietet Echtzeitdaten, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten

Kosten

• Kontaktieren Sie den Vertrieb, um eine Demo anzufordern

9. Leena AI

Als nächstes haben wir Leena KI, ein Tool, das dazu beitragen soll, die Bereitstellung von Personaldienstleistungen durch den Einsatz der neuesten KI-Technologie zu verbessern. Im Kern ist Leena AI eine virtuelle Assistentin, die automatisierte und eingehende Antworten auf Mitarbeiteranfragen bietet. Es ist ein Tool, das sich dadurch auszeichnet, dass es den Mitarbeitern umfassende und genaue Antworten in Echtzeit gibt und so eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit ermöglicht. Ein weiterer großer Vorteil von Leena AI ist, dass es sich nahtlos in praktisch jedes HR-System integrieren lässt.

Funktionen

• KI-gestützter virtueller Assistent, der selbst die komplexesten HR-Anfragen beantwortet
• Lässt sich in die meisten HR-Systeme integrieren
• Umfassende Analysen zur Verfolgung der Leistung und Effektivität der Personalabteilung

Kosten

• Kontaktieren Sie den Vertrieb, um eine Demo und Preisinformationen anzufordern

10. Effy.AI

Effy.ai ist ein fantastisches Tool, wenn Sie etwas benötigen, das grundlegende HR-Aufgaben automatisieren kann. Wenn Sie etwas benötigen, um die Anwesenheit zu verfolgen, Arbeitszeittabellen zu verwalten und vieles mehr, dann ist Effy.ai ein Tool, das Sie sich ansehen sollten. Es nutzt maschinelles Lernen, um sich zu verbessern und ständig an sich ändernde Umgebungen anzupassen, wodurch die Bereitstellung und Effizienz der HR-Systeme auf ganzer Linie verbessert werden. Es ist ein großartiges Tool, das wertvolle Einblicke bietet, um den Entscheidungsprozess erheblich zu vereinfachen.

Funktionen

• Automatisiert routinemäßige HR-Aufgaben für optimierte Effizienz
• Der Prozess wird dank maschinellem Lernen im Laufe der Zeit verfeinert
• KI generiert HR-Einblicke, um den Entscheidungsprozess zu vereinfachen

Kosten

• Basic: Kostenlos
• Pro: 85$ pro Monat

Letzte Gedanken zu den besten KI-Tools für die Personalabteilung

Unter dem Strich gibt es viele großartige KI-Tools für die Personalabteilung. Jetzt liegt es an Ihnen, das zu finden, das Ihren Anforderungen am besten entspricht. Denken Sie daran, dass sich einige dieser Tools am besten für die Rekrutierung eignen, andere für die Mitarbeiterzufriedenheit, andere für die allgemeine Rationalisierung der Personalabteilung usw., also wählen Sie mit Bedacht aus!