Das ARCS-Modell Instructional Design ist ein beliebtes Motivationsmodell, das in verschiedenen Geschäftsstrukturen angewendet werden kann. Erfahre hier alles darüber.
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Es ist keine leichte Aufgabe, die Aufmerksamkeit der Lernenden zu erregen und die Motivation der Lernenden während der gesamten Dauer eines Kurses aufrechtzuerhalten, insbesondere wenn Sie online lernen. Aus diesem Grund hat John Kellers Instructional Model of Motivation (ARCS Model Instructional Design) in letzter Zeit an Beliebtheit gewonnen, da es einen soliden Überblick über die Motivation der Lernenden bietet.
Egal, ob Sie interne Schulungen durchführen oder den Studierenden einen Kurs oder eine bestimmte Fähigkeit vermitteln, es reicht einfach nicht aus, ihnen das Studienmaterial zu geben und Vorlesungen zu halten. Sie müssen auf den Kursinhalten aufbauen, um sie ansprechender und auf reale Szenarien anwendbar zu machen.
Hier hilft das ARCS-Modell. Es besteht aus vier wesentlichen Komponenten: Aufmerksamkeit, Relevanz, Selbstvertrauen und Zufriedenheit.
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Quelle: Bibliothek für Bildung
Das Modell basiert auf der Erwartungstheorie. Demnach sind Menschen engagierter und motivierter, einer Aktivität nachzugehen, solange sie zufrieden sind und ihre persönlichen Bedürfnisse erfüllt werden.
Keller, Professor für Unterrichtssysteme und Pädagogische Psychologie an der Universität von Florida, schlug vor, dass die Motivation der Lernenden direkt mit der Unterrichtsgestaltung verknüpft werden kann, um die Lernerfahrung zu maximieren.
Obwohl das Modell vor über drei Jahrzehnten entwickelt wurde, ist es heute mehr denn je auf unsere E-Learning-Plattformen und -Designs anwendbar.
Laut Keller ist es für den Erfolg eines Lernprogramms unerlässlich, sich auf die Motivation zu konzentrieren. Motivation ist kein einmaliges Ereignis. Sie muss während des gesamten Programms umgesetzt werden, damit das Programm erfolgreich ist.
Quelle: Forschungstor
Der Theorie zufolge besteht das ARCS-Modell aus vier Komponenten:
Bei Aufmerksamkeit geht es darum, das Interesse des Lernenden aufrechtzuerhalten. Es ist die erste Motivationslinie, bei der Sie die Aufmerksamkeit des Lernenden auf das Lernprogramm lenken müssen. Die Kursleiter wenden verschiedene Strategien an, um die Aufmerksamkeit des Lernenden zu erregen, z. B. durch den Einsatz von Humor, Neuem oder Multimedia in der Unterrichtsgestaltung.
Das Engagement der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Aspekte für den Erfolg eines Schulungsprogramms. Viele Mitarbeiter brechen das Training oft nach einem oder zwei Modulen oder sogar nach der Hälfte der Schulung ab.
Zum Beispiel mit einem LMS-ähnlichen Kursbox, Sie können Quizfragen, Infografiken, Umfragen oder andere Simulationen integrieren, um die Lektion fesselnder und aufregender zu gestalten.
Gamifizierte Funktionen wie Quizfragen und interaktive Szenarien können zwar bis zu einem gewissen Grad funktionieren, aber du musst nachdenken und über die Grenzen gehen. Zum Glück haben wir jetzt viele Software und Simulatoren, mit denen Mitarbeiter reale Entscheidungen treffen und den Prozess auch genießen können.
Geben Sie den Mitarbeitern beispielsweise einen Simulator zum Üben. Simulatoren und Augmented-Reality-Software vermitteln ein natürliches Gefühl der Situation. Es ist in der Tat das Lernen, das den tatsächlichen Lebenserfahrungen am nächsten kommt.
Das Lernmaterial und der Lernprozess sollten für die Lernenden relevant sein. Die Inhalte müssen anwendbar und wertvoll sein und die Lernenden in die Lage versetzen, das Konzept bei Bedarf auf reale Szenarien anzuwenden.
Außerdem sollten die Lernenden glauben, dass der Kursinhalt für ihre Ziele und Interessen relevant ist. Der Kurs muss reale Beispiele oder rollenbasierte Aufgaben enthalten, die für das System relevant sind.
Die Lernenden sollten die Freiheit haben, das, was sie in diesen Projekten gelernt haben, anzuwenden und das Ergebnis zu sehen. Dadurch wird das Schulungsprogramm wirkungsvoller, da die Lernenden ihre Entscheidungsfähigkeit entwickeln und das Ergebnis als unmittelbare Erfahrung betrachten können.
Andererseits können Dozenten die Lücke zwischen dem Kursmaterial und seinen realen Anwendungen schließen. Auf Coursebox können Sie anpassbare Inhalte finden und erstellen Lernpfade, sodass Kursleiter maßgeschneiderte Inhalte und Kursmaterialien für jede Lerngruppe erstellen können, um die individuellen Ziele mit den Gesamtzielen in Einklang zu bringen.
Auf diese Weise wird es zu einer weiteren verständlichen und praktischen Anwendung der theoretischen Konzepte kommen. Die Dozenten können auch mehrere Ressourcen wie Fallstudien, Simulationen und Rollenspiele verwenden, um dem Kursmaterial mehr Relevanz zu verleihen.
Es geht darum, bei den Teilnehmern ein Erfolgserlebnis zu entwickeln. Die Lernenden sollten sich den Erfolg vorstellen und hohe Erwartungen an sich selbst stellen. Sie können ihre Lernprozesse kontrollieren, wenn sie an sich selbst glauben und dass sie es können.
Der Lernende sollte zuversichtlich sein, dass er den Kurs erfolgreich abschließen kann. Das Selbstvertrauen der Lernenden ist für die Entscheidungsfindung, das kritische Denken und andere berufliche Fähigkeiten unerlässlich. Wenn Sie eine LMS-Plattform wie Coursebox verwenden, können die Lernenden ihren Lernweg leicht einsehen, was ihr Selbstvertrauen nach Abschluss jeder Phase stärken kann.
Das System wird automatisiertes Feedback geben. Die Lernenden können auch die Meilensteine und andere Fortschrittsanalysen verfolgen, die ihr Selbstvertrauen stärken und ihnen helfen, auf das ultimative Ziel hinzuarbeiten.
Sie können ihnen ein gewisses Maß an Selbstvertrauen geben, indem Sie ihnen von Anfang an klare Ziele und Anweisungen geben. Außerdem sollten die Herausforderungen, falls vorhanden, ihren Fähigkeiten entsprechend gestellt werden, ohne sie zu belasten. Mit regelmäßigem Feedback können sie dann bei der Arbeit bessere Leistungen erbringen.
Coursebox hat integriertes Tracking und Analytik um den Ausbildern zu helfen, die Leistungen der Lernenden zu überwachen, Vergleiche anzustellen und in jeder Phase notwendige Änderungen vorzunehmen.
In jeder Phase des Lernprozesses sollten die Lernenden mit ihren Leistungen zufrieden sein. Dies wird sich direkt auf ihr Motivationsniveau auswirken.
Zufriedenheit mit dem Programm bedeutet, dass sich die Lernenden zufrieden fühlen und für all ihre Bemühungen belohnt werden sollen. Diese Belohnungen können persönlich oder extern sein, wie Abzeichen und Zertifikate, die wiederum die LMS-Plattformen über ihre Bestenliste bereitstellen.
Einige Plattformen haben auch Meilensteine, die auch als Zufriedenheitsmetrik für die Nutzer dienen. Laut einer Studie sind glückliche und zufriedene Mitarbeiter 20% produktiver als unzufriedene Mitarbeiter.
Diese Lernenden werden sich nicht nur freuen, die aktuelle Ausbildung oder den aktuellen Kurs abzuschließen, sondern freuen sich auch auf weitere Kurse, wenn sie motiviert sind.
Obwohl das ARCS-Modell in den 1980er Jahren entwickelt wurde, ist es in verschiedenen Branchen immer noch weit verbreitet. Das ist das Schöne an dem Modell. Es kann für E-Learning, militärische Ausbildung, Gesundheitserziehung und Unternehmensausbildung verwendet werden.
KI verändert die digitale Welt und wirkt sich auf alle Bereiche und Bereiche des Arbeitsplatzes aus. Wenn das Unterrichtsdesign des ARCS-Modells mithilfe von KI angewendet wird, ist es personalisierter und hat eine viel größere Wirkung.
Betrachten Sie das Beispiel von Kursbox, was zeigt, wie sich das Modell auf das Lernen auswirken kann.
Das ARCS-Modell zur Unterrichtsgestaltung ist ein hervorragendes Modell zur Steigerung des Motivationsniveaus, da seine fünf Aspekte auf den Abschluss ausgerichtet sind. Hier sind ein paar Tipps und Tricks, um es erfolgreicher zu machen.
Das ARCS-Modell bietet uns einen Rahmen für die Gestaltung von Unterrichtsmaterial und sorgt gleichzeitig dafür, dass das Publikum motiviert und unterhalten wird.
Zum Glück haben wir heute viele LMS-Plattformen, die Ihnen die Arbeit erleichtern können. Diese verfügen über verschiedene Funktionen, Designs und interaktive Tools, mit denen Sie den Inhalt ansprechend und aufregend gestalten können.
Wenn Sie die Lücke zwischen dem ARCS-Modell und der LMS-Plattform schließen, wird es zu einem umfassenden und leistungsstarken Tool, das eine ganzheitliche und praktische Lernerfahrung bietet.
Coursebox ist eine der besten Plattformen für die Implementierung des ARCS-Modells. Es verfügt über personalisierte Lernpfade und Inhalte, die an die Fähigkeiten jedes Lernenden angepasst werden können.
