Adaptive Lernplattformen statten Mitarbeiter mit den Schulungen aus, die sie benötigen. Lesen Sie weiter, um mehr über die 9 beliebten Plattformen zu erfahren, einschließlich der vielseitigen Coursebox AI.
.webp)
Seit dem Aufkommen der Technologie in den letzten Jahren wurden viele Plattformen geschaffen, um Unternehmensmitarbeitern einfache Ein-Klick-Lösungen zu bieten. In den meisten Fällen steht Bildung über allem anderen. Ob Bildungsinstitute oder Unternehmenssysteme; fast jeder ist im Internet auf der Suche nach etwas, um sein vorhandenes Wissensniveau zu verbessern.
Hier kommt adaptives Lernen ins Spiel. Aber wie unterscheidet es sich von den herkömmlichen Lernmethoden? Es ist ganz einfach. Es verlagert nur den Fokus auf DICH. Alle bereitgestellten Informationen sind auf den Benutzer zugeschnitten und so personalisiert, dass sie keine Lücken hinterlassen. Seit dem Anstieg der künstlichen Intelligenz wurden mehrere adaptive Lernplattformen geschaffen.
Lassen Sie uns auf die beliebtesten adaptiven Lernplattformen eingehen, die die Funktionsweise von Lernplattformen völlig verändern.
Adaptives Lernen ist eine personalisierte Strategie für die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Lernenden. Mithilfe von Algorithmen und KI-Technologie werden die Schwächen und Stärken der Lernenden bewertet und ein maßgeschneiderter Plan erstellt, um ihre Lernziele effektiv zu erreichen.
Angesichts der im Internet bereitgestellten Informationen fast 47% der Arbeitnehmer glauben, dass sie im Internet nicht finden können, was sie für ihre Arbeit benötigen. Heute nutzt fast jeder von uns das Internet, um sich Wissen anzueignen, auch wenn es darin besteht, ein Wort aus dem Thesaurus nachzuschlagen.
In Unternehmen müssen Mitarbeiter geschult werden, um ihre Produktivität zu steigern und das Umsatzwachstum des Unternehmens zu steigern. Zu diesem Zweck verfehlen orthodoxe Unterrichtsmethoden das Ziel. Daher werden verschiedene adaptive Lernplattformen verwendet.
Bildungs- und Wirtschaftsinstitute integrieren adaptives Lernen, indem sie adaptive Lernplattformen oder Lernmanagementsysteme (LMS) verwenden.
Diese Systeme verfolgen den Fortschritt, die Leistung und das Verständnis der Lernenden, um allen eine differenzierte Lernumgebung zu bieten.
Die Nutzung von LMS ist seit 2022 ebenfalls sprunghaft angestiegen, mit 73,8 Milliarden Nutzer weltweit. Von diesen 65% sind Führungskräfte auf Unternehmensebene.
Es gibt zwei Haupttypen adaptiver Lerntechnologien, die hauptsächlich in Lernmanagementsystemen verwendet werden.
Designed Adaptivity ist ein webbasiertes Lernsystem, mit dem Benutzer wählen können, was für sie am besten geeignet ist, einschließlich wann und wie sie lernen möchten. Die Instruktionsdesigner entscheiden sich für das Modul nach dem Wenn/Dann-Ansatz.
Algorithmische Adaptivität ist die Fähigkeit des Systems, sich automatisch an das Benutzerverhalten und die Bedürfnisse anzupassen. Automatisierte Algorithmen verwenden Signale aus den Lernaktivitäten des Benutzers, einschließlich seiner Leistung, seines Engagements und seines Feedbacks. Diese Signale leiten den Unterrichtsablauf und nehmen entsprechende Änderungen vor.
In der richtiges Lernmanagementsystem, das System ändert sich ständig. Wenn Sie beispielsweise etwas gelernt haben, werden Sie automatisch zum nächsten Prozess weitergeleitet oder der Schwierigkeitsgrad Ihrer Prüfungen wird auf der Grundlage Ihrer bisherigen Leistungen schrittweise erhöht. So hat jeder die Freiheit, sein Tempo selbst zu bestimmen und wird gleichzeitig positiv herausgefordert.
Jüngsten Statistiken zufolge haben Mitarbeiter am Arbeitsplatz immens von adaptiven Lernplattformen profitiert und ihre Aufgaben erledigt 33% schneller als das, was früher manuell gemacht wurde. Es untermauert die Auswirkungen dieser Plattformen auf die Schulung und Leistung der Mitarbeiter. Schauen wir uns einige der Vorteile an, die sie bieten:
Adaptives Lernen ist nützlich, weil es eine persönlichere Aufmerksamkeit ermöglicht. Im Vergleich zu anderen Formen von Feedback fehlt es aktuellen eLearning-Ansätzen an Individualisierung.
Eine Bewertung von EdTech Review besagt, dass die Lernenden eine beeindruckende Leistung gezeigt haben Erhöhung der Retentionsrate um 20% unter Verwendung personalisierter Lerntechniken. Basierend auf den Aufgaben und Antworten des Lernenden passt sich die adaptive Lerntechnologie mithilfe von Algorithmen an. Dies wiederum simuliert das Einzeltraining, das im Unternehmenssektor dringend benötigt wird.
Wenn die Lernenden das Material bereits gut verstehen, kann adaptives Lernen ihre Zeit im Vergleich zum traditionellen Schulungsformat halbieren. Damit die Schüler dasselbe tun können, ist ein „personalisierter Ansatz“ erforderlich.
Die Lernenden müssen nicht unbedingt das Material durchgehen, das sie bereits kennen, was hier der Kontext ist. Stattdessen entscheiden sie sich dafür, auf die Dinge zu achten, die ihr Interesse wecken.
Folglich hilft es den Mitarbeitern des Unternehmens dabei, eine enorme Menge an Zeit zu sparen, wenn sie den beschwerlichen Schulungsweg hinter sich lassen. Unternehmen können in der Ausbildung von adaptiven Lernplattformen profitieren, indem sie qualitativ hochwertigere Programme entwickeln.
Beim adaptiven Lernen wird das vorhandene Wissen der Lernenden mithilfe einer vertrauensbasierten Bewertungsstrategie bewertet. Die Themen der Fragen werden auf der Grundlage ihres ausgewiesenen Fachwissens in dem jeweiligen Bereich ausgewählt.
Als indirekter Weg zur Bereitstellung individualisiertes Feedback und beim Lernen ist diese Strategie sehr effektiv, um zu verstehen, was den Lernenden bewusst oder unbewusst bewusst bewusst ist. Untersuchungen des NCFE zeigen, dass vertrauensbasiertes Lernen die Wissenserhaltung verbessert, indem 20%.
Die Daten werden von adaptiven Lernplattformen gesammelt, während die Lernenden die Module durchlaufen. Jedes ihrer Ziele, Kursmaterialien und Lernverläufe kann mit Hilfe dieser Daten optimiert werden. Die vorhandenen Daten werden dazu beitragen, die Ausbildung so zu modifizieren, dass sie den Bedürfnissen der Lernenden besser entspricht.
Mit den Funktionen der adaptiven Lernplattform zur Erfassung von Fähigkeiten haben Personalmanager einen Maßstab, anhand dessen sie die Beförderungsbereitschaft eines Mitarbeiters beurteilen können. Daher können Lernende mithilfe von adaptivem Lernen in der betrieblichen Weiterbildung schneller Fortschritte bei der Erreichung ihrer Ziele erzielen.
Bei der Arbeit mit einer Vielzahl von Lernenden funktioniert adaptives Lernen wunderbar. Unabhängig vom aktuellen Wissensstand eines Mitarbeiters — ob Anfänger, Fortgeschrittene oder Fortgeschrittene — ist adaptives Lernen die richtige Wahl.
Adaptives Lernen in der Unternehmensschulung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Schwächen effizient zu beheben, anstatt Zeit damit zu verschwenden, Ideen zu wiederholen, von denen sie Vorkenntnisse haben, oder Konzepte, die sie noch nicht verstehen.
Unter den zahlreichen neu entwickelten Tools für adaptives Lernen sind hier einige von ihnen aufgeführt, die am beliebtesten sind.
Coursebox AI ist eine fortschrittliche KI-Lernplattform, die häufig verwendet wird für Schulung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden individuell beraten und durch Inhalte auf dem Laufenden gehalten. Automatisierte Zertifikate bewerten die Lernenden und bieten gleichzeitig sofortige Belohnungen, ohne dass Sie länger warten müssen.
Das Coursebox AI E-Learning-Authoring-Tool kann in die bereits bestehende LMS- oder HR-Plattform integriert werden. Es unterstützt die automatisierte Erledigung von Aufgaben, indem es Feedback in Echtzeit und qualitativ hochwertige Inhalte bereitstellt.
Unternehmen nutzten Coursebox KI für die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Es wird in über 60 Sprachen in mehr als 180 Ländern weltweit verwendet.
Knewton Alta ist eine persönliche Lernplattform, die Schülern individuelle Lernmöglichkeiten bietet, die sich auf Mathematik, Naturwissenschaften und Wirtschaft konzentrieren. 87% der Schüler, die Knewton verwenden, haben ihre Fachkenntnisse verbessert.
Unternehmen in Bereichen wie Ingenieurwesen oder Wissenschaft und Fertigung, in denen Mitarbeiter Fähigkeiten überprüfen müssen, die sie möglicherweise an der Hochschule erworben haben, profitieren ebenfalls von dieser Plattform.
Bei jedem Kontakt verändert die adaptive Lerntechnologie von Knewton Alta das Lernerlebnis auf der Grundlage des Kompetenzniveaus des Lernenden und bietet den Mitarbeitern einen maßgeschneiderten Weg zur Beherrschung des Kontinents.
Um wichtige Lektionen zu vertiefen und Wissenslücken zu schließen, bietet diese Plattform Studienpläne, schnelles Feedback und detaillierte Erklärungen für Fragen. Dieser Ansatz ermöglicht es den Studierenden, aus ihren Fehlern zu lernen und eine wachstumsorientierte, kontinuierliche Lernhaltung einzunehmen.
RealizeIT ist eine mehrfach preisgekrönte Plattform für adaptives Lernen, die Unternehmen dabei unterstützt, einzigartige Bildungserlebnisse zu schaffen und dabei die pauschalen Lernstrategien hinter sich zu lassen.
Text, Videos, Quizfragen und Simulationen sind nur einige der Materialformate, die von der Plattform angeboten werden, um das Interesse und die Beteiligung der Lernenden aufrechtzuerhalten.
RealizeIT beschleunigt das Erreichen von Lernzielen, indem der Schwerpunkt eher auf die Beherrschung als auf die bloße Vervollständigung von Inhalten gelegt wird. Im Laufe ihrer Lernphase erhalten die Nutzer Feedback, das ihre Erfolge würdigt und Bereiche aufzeigt, in denen sie sich verbessern können.
Adaptemy ist eine adaptive Lernsoftware, die robuste Lösungen für Unternehmen bietet, die in ihre bestehenden Lernplattformen integriert werden können.
Mithilfe dieser Plattform können Unternehmen maßgeschneiderte Kurse mit logischer Lehrplanzuordnung und auffälligen UI- und UX-Designs erstellen und Lernerfahrungen in ihr bestehendes LMS integrieren.
Die Daten werden verwendet, um die Software in Echtzeit an die Präferenzen des Lernenden anzupassen. Mit einer Lehrplanübersicht und Inhaltsmetadaten wird ein neues personalisiertes Lernerlebnis geschaffen.
SC Training ist eine adaptive Lernplattform, die gut durchdachte Funktionen wie E-Learning-Vorlagen, Gamification-Komponenten und eine Analytics-Suite enthält.
Sie können das verwenden Mit dem KI-Tool erstellen auf der Plattform, um KI-Kurse zu erstellen. Sie müssen lediglich das Thema eingeben, das Ihr Kurs behandeln soll, und SC Training kümmert sich schnell um den Rest. Texte, Grafiken und Quizfragen werden automatisch in die Unterthemen integriert.
Darüber hinaus haben Sie Zugriff auf über 80 Vorlagen und das integrierte Authoring-Tool von SC, wenn Sie es ändern möchten. Darüber hinaus können Sie die umfangreiche Berichts- und Analysefunktion nutzen, um Lernlücken sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams zu identifizieren.
Whatfix ist eine Plattform für die digitale Einführung, die es ermöglicht, adaptive Lernerfahrungen am gesamten digitalen Arbeitsplatz zu platzieren. Benutzer können von Whatfix kontextsensitives, individuelles Coaching erhalten, das auf ihre Anforderungen und ihr Verhalten innerhalb eines Programms oder einer Anwendung zugeschnitten ist.
Um Benutzern bei der Bewältigung schwieriger Aufgaben oder Prozesse zu helfen, bietet es Anleitungen, Vorschläge und Echtzeitanalysen der Benutzerinteraktionen. Statistiken haben gezeigt, dass die Verwendung von Whatfix die Produktivität der Mitarbeiter verbessert hat 1,25 mal. Der Lernprozess wird durch diese Anpassungsfähigkeit effektiver und effizienter, wodurch garantiert wird, dass die Nutzer genau in dem Moment, in dem sie sie benötigen, die richtige Menge an Anleitung erhalten.
Mit 360Learning können sich alle Mitarbeiter schnell weiterbilden, da die Plattform für kollaboratives Lernen KI und soziale Funktionen nutzt, um interne Experten zu Wissensschöpfern zu machen.
Das integrierte Learning Management System (LMS) der Plattform für kollaboratives Lernen ermöglicht es Benutzern, schnell ansprechende Inhalte zu entwickeln und zu teilen, und es bietet mehrere Preisoptionen, um den Anforderungen verschiedener Arten von Organisationen gerecht zu werden.
Es eignet sich gut für Unternehmen, die eine teambasierte Schulungsplattform suchen, die die Kurserstellung für einzelne Mitarbeiter optimiert. Die KI-Funktionen bieten auf jeden Einzelnen zugeschnittene Empfehlungen für adaptives Lernen in Unternehmen.
Mit nur zwei Minuten pro Tag bietet ottoLearn interessante, kleine Wissensbrocken. Die mehrfach preisgekrönte Gamified-Microlearning-Technologie passt sich Ihren Bedürfnissen an und bietet Wiederholungen in Abständen und individuelle Verstärkungen, die eine langfristige Speicherung fördern.
Das Schulungspersonal kann Microlearning-Inhalte mit dem integrierten Inhaltsstudio, wodurch der Prozess einfach zu bedienen ist. Die dynamische Lernumgebung beinhaltet Gamification-Funktionen wie Punkte, Preise und Bestenlisten.
Die Plattform wird verwendet, um effiziente Compliance-Schulungen anzubieten, das aktuelle Personal weiterzubilden und neue Mitarbeiter einzustellen.
Ein cloudbasiertes Tool namens rAPL revolutioniert die Mitarbeiterschulung für Unternehmen. Es nutzt KI-gestützte Personalisierung, Gamification und Microlearning — die Bereitstellung von Wissen in Teilen, um eine wirkungsvolle Lernerfahrung zu schaffen.
RaPL unterteilt langwierige, schwer verständliche Schulungsthemen in überschaubare, schnelle Lektionen, auf die die Mitarbeiter von jedem Standort aus zugreifen können. Diese Strategie minimiert Unterbrechungen des Arbeitsablaufs und fördert die kontinuierliche Weiterbildung.
Das System passt den Lernpfad mithilfe von KI-Algorithmen an die individuellen Anforderungen und die Lerngeschwindigkeit jedes Mitarbeiters an. Unternehmen nutzen den Microlearning-Ansatz von RaPL, um effizient zu liefern cKonformität oder barrierefreie Produktschulung Klassen.
Die Schulung der Mitarbeiter ist in der sich ständig weiterentwickelnden Welt des Fortschritts von entscheidender Bedeutung geworden. Viele Firmeninhaber und Personalmanager nutzen adaptive Lernplattformen wie Coursebox AI, um ihren Mitarbeitern personalisierte und effektive Lernerfahrungen zu bieten.
Coursebox KI sticht als vielseitiges Tool unter den diskutierten kostenpflichtigen und kostenlosen adaptiven Lernplattformen hervor, um Schulungsinitiativen anzubieten und den Unternehmenserfolg in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Erfahren Sie mehr und verbessern Sie noch heute Ihre Strategie zur Mitarbeiterschulung!
Die am häufigsten verwendeten Beispiele für adaptives Lernen sind Netflix und Duolingo. Diese Plattformen notieren sich die Benutzerpräferenzen und stellen dann auf dieser Grundlage maßgeschneiderte Inhalte bereit.
Am Arbeitsplatz müssen die Mitarbeiter geschult und über die bevorstehenden Strategien informiert werden. Daher werden adaptive Lernplattformen eingesetzt, um ihre Produktivität zu steigern, sie weiterzubilden und für die allgemeine berufliche Entwicklung von Einzelpersonen und Teams.
Anpassungsfähigkeit in der Ausbildung beinhaltet die Vorbereitung der Mitarbeiter darauf, sich an die sich ändernden Technologien, Marktbedingungen und Unternehmensziele anzupassen.
