9 منصات تعلم تكيفية لتدريب الموظفين

منذ ظهور التكنولوجيا في السنوات القليلة الماضية، تم إنشاء العديد من المنصات لتوفير حلول سهلة بنقرة واحدة للعاملين في الشركات. بالنسبة للجزء الأكبر، يقف التعليم فوق كل شيء آخر. سواء كانت معاهد تعليمية أو أنظمة شركات؛ يبحث الجميع تقريبًا على الإنترنت عن شيء ما لترقية مستوى معرفتهم الحالي.

هنا يأتي التعلم التكيفي في اللعب. ولكن كيف تختلف عن طرق التعلم التقليدية؟ الأمر بسيط. إنه فقط يحول التركيز عليك. كل المعلومات المقدمة مصممة خصيصًا للمستخدم ومخصصة لدرجة أنها لا تترك أي ثغرة. تم إنشاء العديد من منصات التعلم التكيفية منذ طفرة الذكاء الاصطناعي.

دعونا ندخل في منصات التعلم التكيفية الأكثر شيوعًا التي تغير تمامًا طريقة عمل منصات التعلم.

نظرة عامة سريعة على التعلم التكيفي

التعلم التكيفي هي استراتيجية مخصصة لاحتياجات ومتطلبات المتعلمين الفريدة. من خلال الاستفادة من الخوارزميات وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، تقوم بتقييم أوجه القصور ونقاط القوة لدى المتعلم وإنشاء خطة مخصصة لتحقيق أهداف التعلم بشكل فعال.

بالنظر إلى المعلومات المقدمة على الإنترنت، تقريبًا 47% من العمال يعتقدون أنهم لا يستطيعون العثور على ما يحتاجون إليه على الإنترنت لأداء وظائفهم. الآن، يستخدم كل واحد منا تقريبًا الإنترنت لاكتساب المعرفة، حتى لو كان ذلك يتكون من البحث عن كلمة من قاموس المرادفات.

مصدر

في بيئات الشركات، يحتاج الموظفون إلى التدريب لتعزيز إنتاجيتهم وزيادة نمو إيرادات الشركة. لهذا الغرض، فإن طرق التدريس الأرثوذكسية لا تحقق الهدف. لذلك، يتم استخدام العديد من منصات التعلم التكيفية.

ما هي منصات التعلم التكيفية؟

تقوم المعاهد التعليمية والتجارية بدمج التعلم التكيفي باستخدام منصات التعلم التكيفي أو أنظمة إدارة التعلم (LMS).

تتعقب هذه الأنظمة تقدم المتعلمين وأدائهم وفهمهم لتوفير بيئة تعليمية مختلفة للجميع.

كما ارتفع استخدام LMS بشكل كبير منذ عام 2022، مع 73.8 مليار المستخدمين في جميع أنحاء العالم. من بين هؤلاء، 65% هم مدراء تنفيذيون على مستوى الشركات.

مصدر

أنواع تقنيات التعلم التكيفي

هناك نوعان رئيسيان من تقنيات التعلم التكيفي المستخدمة في الغالب في أنظمة إدارة التعلم.

1. القدرة على التكيف المصممة

التكيف المصمم هو نظام تعليمي قائم على الويب يسمح للمستخدمين باختيار ما يناسبهم بشكل أفضل، بما في ذلك وقت وكيفية التعلم. يقرر المصممون التعليميون الوحدة باستخدام نهج if/then.

2. التكيف الخوارزمي

التكيف الخوارزمي هو قدرة النظام على التعديل تلقائيًا بناءً على سلوك المستخدم واحتياجاته. تستخدم الخوارزميات الآلية إشارات من أنشطة التعلم الخاصة بالمستخدم، بما في ذلك الأداء والمشاركة والتعليقات. توجه هذه الإشارات تسلسل التدريس وتجري التغييرات وفقًا لذلك.

في نظام إدارة التعلم الصحيح، النظام يتغير باستمرار. على سبيل المثال، بعد أن تعلمت شيئًا ما، سيرشدك تلقائيًا إلى العملية التالية أو يزيد مستوى صعوبة تقييماتك تدريجيًا بناءً على أدائك السابق. لذلك، يتمتع كل شخص بحرية ضبط سرعته مع مواجهة تحديات إيجابية أيضًا.

فوائد منصات التعلم التكيفي في تدريب الموظفين

وفقًا للإحصاءات الأخيرة، استفاد الموظفون في أماكن العمل بشكل كبير من منصات التعلم التكيفية وأكملوا مهامهم 33% أسرع مما كان يتم القيام به يدويًا. إنه يدعم تأثير هذه المنصات على تدريب الموظفين وأدائهم. دعونا نرى بعض الفوائد التي يقدمونها:

مصدر

1. تعليمات فردية

التعلم التكيفي مفيد لأنه يسمح بمزيد من الاهتمام الشخصي. عند مقارنتها بأشكال التغذية الراجعة الأخرى، تفتقر مناهج التعليم الإلكتروني الحالية إلى مجال التخصيص.

تشير مراجعة أجرتها EdTech Review إلى أن المتعلمين أظهروا تأثيرًا مثيرًا للإعجاب زيادة بنسبة 20% في معدل الاستبقاء باستخدام تقنيات التعلم الشخصية. استنادًا إلى مهام المتعلم واستجاباته، تقوم تقنية التعلم التكيفي بتعديل نفسها باستخدام الخوارزميات. وهذا بدوره يحاكي التدريب الفردي الذي تشتد الحاجة إليه في قطاع الشركات.

2. كفاءة محسنة

إذا كان لدى المتعلمين بالفعل فهم قوي للمادة، فإن التعلم التكيفي يمكن أن يقلل وقتهم إلى النصف مقارنة بصيغة التدريب التقليدية. ولكي يقوم الطلاب بنفس الشيء، فإن «النهج الشخصي» ضروري.

لا يتعين على المتعلمين بالضرورة مراجعة المواد التي يعرفونها بالفعل، وهو السياق هنا. بدلاً من ذلك، يختارون الانتباه إلى الأشياء التي تثير اهتمامهم.

وبالتالي، فهي تساعد العاملين في الشركات في توفير قدر هائل من الوقت بعيدًا عن رحلة التدريب الشاقة. يمكن للشركات الاستفادة من منصات التعلم التكيفية في التدريب من خلال إنشاء برامج عالية الجودة.

3. نهج قائم على الثقة

في التعلم التكيفي، يتم تقييم المعرفة الحالية للمتعلمين باستخدام استراتيجية التقييم القائمة على الثقة. يتم اختيار موضوعات الأسئلة بناءً على مستوى خبرتهم المعلن في مجال معين.

كطريقة غير مباشرة لتوفير ردود فعل فردية والتعلم، هذه الاستراتيجية فعالة للغاية في فهم ما يدركه المتعلمون، سواء بوعي أو بغير وعي. تظهر الأبحاث التي أجراها NCFE أن التعلم القائم على الثقة يحسن الاحتفاظ بالمعرفة من خلال 20%.

4. تصميم وحدات مخصصة

يتم جمع البيانات من خلال منصات التعلم التكيفية بينما يمر المتعلمون بالوحدات. يمكن ضبط كل هدف من أهدافهم ومواد الدورة التدريبية ومسارات التعلم بمساعدة هذه البيانات. ستساعد البيانات الموجودة في تعديل التدريب ليناسب احتياجات المتعلم بشكل أفضل.

من خلال قدرات تتبع «المهارات» لمنصة التعلم التكيفي، يمتلك مديرو الموارد البشرية معيارًا للحكم على استعداد الموظف للترقية. لذلك، يمكن للمتعلمين التقدم بسرعة أكبر في الوصول إلى أهدافهم بدعم التعلم التكيفي في تدريب الشركات.

5. تعليم مخصص لفئة متنوعة

عند العمل مع مجموعة متنوعة من المتعلمين، يعمل التعلم التكيفي بشكل رائع. مهما كان مستوى المعرفة الحالي للموظف - يمكن أن يتكيف التعلم التكيفي للمبتدئين أو المتوسطين أو المتقدمين.

6. معالجة نقاط الضعف

يسمح التعلم التكيفي في تدريب الشركات للموظفين بمعالجة نقاط ضعفهم بكفاءة بدلاً من إضاعة الوقت في مراجعة الأفكار التي لديهم معرفة مسبقة بها أو المفاهيم التي لم يفهموها بعد.

9 منصات تعلم تكيفية شائعة

من بين فائض أدوات التعلم التكيفي المطورة حديثًا، إليك بعض منها الأكثر شيوعًا.

1. كورسبوكس AI

• التصنيف: 4.8/5
• التسعير: يقدم 4 حزم (مجانية، مبتكر، خبير، منصة ذات علامة تجارية، Coursebox 360)
• الاستخدام: تدريب الموظفين

Coursebox AI عبارة عن منصة تعلم متقدمة للذكاء الاصطناعي تستخدم على نطاق واسع لـ تدريب الموظفين. يتلقى الموظفون إرشادات مخصصة ومحتوى يبقيهم على اطلاع دائم. تقوم الشهادات الآلية بتقدير المتعلمين مع تقديم مكافآت فورية دون الحاجة إلى الانتظار لفترات أطول.

يمكن دمج أداة تأليف التعلم الإلكتروني Coursebox AI مع منصة LMS أو HR الموجودة مسبقًا. وهو يدعم إكمال المهام تلقائيًا من خلال توفير ملاحظات في الوقت الفعلي ومحتوى عالي الجودة.

تستخدم الشركات كورسبوكس AI لتدريب الموظفين ورفع مهاراتهم. يتم استخدامه بأكثر من 60 لغة في أكثر من 180 دولة حول العالم.

2. نيوتون ألتا

• التصنيف: 4.6/5
• التسعير: 10.95 دولار للشخص الواحد في الشهر
• الاستخدام: الهندسة وتصنيع العلوم

Knewton Alta عبارة عن منصة تعليمية شخصية توفر للطلاب فرصًا تعليمية فردية تركز على الرياضيات والعلوم والاقتصاد. 87% من الطلاب الذين يستخدمون Knewton قاموا بتحسين معرفتهم بالمواد.

تستفيد أيضًا الشركات في مجالات مثل الهندسة أو تصنيع العلوم، حيث يحتاج الموظفون إلى مراجعة المهارات التي ربما اكتسبوها في الكلية، من هذه المنصة.

مع كل اتصال، تقوم تقنية التعلم التكيفي من Knewton Alta بتعديل تجربة التعلم بناءً على مستوى كفاءة المتعلم، مما يمنح الموظفين طريقًا مخصصًا لإتقان القارة.

لتعزيز الدروس المهمة وسد الفجوات المعرفية، تقدم هذه المنصة خططًا دراسية وتعليقات سريعة وشروحات مفصلة للاستفسارات. يمكّن هذا النهج الطلاب من التعلم من أخطائهم وتبني موقف التعلم المستمر القائم على النمو.

3. أدرك ذلك

• التصنيف: لا توجد مراجعات
• التسعير: متاح عند الاتصال
• الاستخدام: تحسين مهارات القوى العاملة

RealizeIt عبارة عن منصة تعلم تكيفية حائزة على العديد من الجوائز تساعد الشركات على إنشاء تجارب تعليمية فريدة من نوعها تاركًا وراءها استراتيجيات التعلم ذات الحجم الواحد الذي يناسب الجميع.

النصوص ومقاطع الفيديو والاختبارات والمحاكاة ليست سوى عدد قليل من تنسيقات المواد التي تقدمها المنصة لإبقاء المتعلمين مهتمين ومشاركين.

تعمل RealizeIt على تسريع تحقيق أهداف التعلم من خلال التأكيد على الإتقان بدلاً من مجرد إكمال المحتوى. خلال رحلتهم، يتلقى المستخدمون تعليقات تحتفي بنجاحاتهم وتشير إلى المجالات التي قد يتحسنون فيها.

4. تكيف

• التصنيف: غير متاح
• التسعير: متاح عند الطلب
• الاستخدام: المنظمات العامة

Adaptemy هو برنامج تعليمي تكيفي يوفر حلولًا قوية للشركات ليتم دمجها في منصات التعلم الحالية.

من خلال استخدام هذه المنصة، يمكن للشركات إنشاء دورات مخصصة مع رسم خرائط منطقية للمناهج وتصميمات جذابة لواجهة المستخدم وتجربة المستخدم، بالإضافة إلى دمج خبرات التعلم مع نظام إدارة التعلم الحالي.

سيتم استخدام البيانات لضبط البرنامج وفقًا لتفضيلات المتعلم في الوقت الفعلي. باستخدام خريطة المنهج وبيانات التعريف الخاصة بالمحتوى، يتم إنشاء تجربة تعليمية مخصصة جديدة.

مصدر.

5. تدريب SC

• التصنيف: 4.7/5
• التسعير: الخطة ذاتية التأليف مجانية
• الاستخدام: تدريب الشركات

‍

SC Training عبارة عن منصة تعليمية تكيفية تحتوي على ميزات مصممة جيدًا، على سبيل المثال، قوالب التعلم الإلكتروني ومكونات الألعاب ومجموعة التحليلات.

يمكنك استخدام إنشاء باستخدام أداة الذكاء الاصطناعي على المنصة لإنشاء دورات الذكاء الاصطناعي. كل ما عليك فعله هو إدخال الموضوع الذي يجب أن تغطيه الدورة التدريبية الخاصة بك، وستهتم SC Training بالباقي بسرعة. يتم دمج النصوص والرسومات والاختبارات تلقائيًا في الموضوعات الفرعية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الوصول إلى أكثر من 80 نموذجًا وأداة التأليف المضمنة في SC إذا اخترت تعديلها. علاوة على ذلك، يمكنك استخدام وظيفة إعداد التقارير والتحليلات الشاملة لتحديد فجوات التعلم لكل من الأفراد والفرق.

6. ما الإصلاح

• التصنيف: 4.6/5
• التسعير: تقدم 3 باقات (قياسية، مميزة، خاصة بالمؤسسات)
• الاستخدام: موظفو Upskill

Whatfix عبارة عن منصة للتبني الرقمي تسمح بوضع تجارب التعلم التكيفية عبر مكان العمل الرقمي. يمكن للمستخدمين تلقي تدريب فردي يراعي السياق من Whatfix اعتمادًا على متطلباتهم وسلوكياتهم داخل البرنامج أو التطبيق.

لمساعدة المستخدمين على التنقل في المهام أو العمليات الصعبة، فإنه يوفر الإرشادات والاقتراحات والتحليل في الوقت الفعلي لتفاعلات المستخدم. أظهرت الإحصائيات أن استخدام Whatfix قد أدى إلى تحسين إنتاجية الموظفين من خلال 1.25 مرة. أصبحت عملية التعلم أكثر فعالية وكفاءة من خلال هذه القدرة على التكيف، والتي تضمن حصول المستخدمين على القدر المناسب من التوجيه في اللحظة التي يحتاجون إليها بالضبط.

‍مصدر

7. 360 التعلم

• التصنيف: 4.6/5
• التسعير: 8 دولارات لكل مستخدم مسجل شهريًا
• الاستخدام: التعلم القائم على الفريق

مع 360Learning، يمكن لجميع الموظفين تحسين مهاراتهم بسرعة لأن منصة التعلم التعاوني تستخدم الذكاء الاصطناعي والميزات الاجتماعية لتحويل الخبراء الداخليين إلى منشئي المعرفة.

يتيح نظام إدارة التعلم المتكامل للمنصة (LMS) للتعلم التعاوني للمستخدمين تطوير ومشاركة المحتوى الجذاب بسرعة، ويوفر خيارات تسعير متعددة لتلبية متطلبات أنواع مختلفة من المنظمات.

إنه يعمل بشكل جيد مع الشركات التي تبحث عن منصة تدريب قائمة على الفريق تعمل على تبسيط إنشاء الدورة التدريبية للموظفين الفرديين. توفر ميزات الذكاء الاصطناعي توصيات مصممة خصيصًا لكل فرد للتعلم المؤسسي التكيفي.

8. أوتو ليرن

• التصنيف: 4.8/5
• التسعير: 250 دولارًا في الشهر
• الاستخدام: التطوير المهني

مع دقيقتين فقط في اليوم، تقدم OttoLearn مجموعات معرفية مثيرة للاهتمام وصغيرة الحجم. تتكيف تقنية التعلم المصغر بالألعاب الخاصة بها، والتي فازت بالعديد من الجوائز، مع احتياجاتك لتوفير التكرار المتباعد والتعزيز المخصص الذي يعزز الاستبقاء على المدى الطويل.

يمكن لموظفي التدريب إنشاء محتوى التعلم المصغر بسرعة وسهولة باستخدام النظام المتكامل استوديو المحتوى، مما يجعل العملية سهلة الاستخدام. تتضمن بيئة التعلم الديناميكية ميزات الألعاب مثل النقاط والجوائز ولوحات الصدارة.

تُستخدم المنصة لتوفير تدريب فعال على الامتثال، وتحسين مهارات الموظفين الحاليين، وتعيين عمال جدد.

9. RAPL

• التصنيف: 4.8/5
• التسعير: بدءًا من 7.00 دولارات شهريًا
• الاستخدام: التدريب على المنتجات والامتثال

تُحدث أداة قائمة على السحابة تسمى RAPL ثورة في تدريب الموظفين للشركات. وهي تستفيد من التخصيص المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والألعاب، والتعلم المصغر - تقديم المعرفة في أجزاء لخلق تجربة تعليمية مؤثرة.

يقسم RAPL مواضيع التدريب الطويلة التي يصعب فهمها إلى دروس سريعة يمكن التحكم فيها ويمكن للموظفين الوصول إليها من أي مكان. تقلل هذه الإستراتيجية من الانقطاعات في سير العمل وتشجع التعليم المستمر.

‍مصدر

يقوم النظام بتعديل مسار التعلم بناءً على المتطلبات الفريدة وسرعة التعلم لكل موظف باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي. تستفيد الشركات من نهج التعلم المصغر الخاص بـ RAPL لتقديمها بكفاءة جالامتثال أو التدريب على المنتجات التي يمكن الوصول إليها فصول.

الخاتمة

أصبح تدريب الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في عالم التقدم المتطور باستمرار. يستخدم العديد من أصحاب الأعمال في الشركات ومديري الموارد البشرية منصات التعلم التكيفية مثل Coursebox AI لتمكين موظفيهم من خلال تجارب تعليمية مخصصة وفعالة.

كورسبوكس AI تبرز كأداة متعددة الاستخدامات بين منصات التعلم التكيفية المدفوعة والمجانية التي تمت مناقشتها لتوفير مبادرات التدريب ودفع النجاح التنظيمي في عملك. اكتشف المزيد وقم بترقية استراتيجية تدريب الموظفين اليوم!

الأسئلة الشائعة: منصات التعلم التكيفية

ما هو مثال نظام التعلم التكيفي؟

أمثلة التعلم التكيفي الأكثر استخدامًا هي Netflix و Duolingo. تقوم هذه المنصات بتدوين ملاحظات حول تفضيلات المستخدم ثم تقديم محتوى مخصص بناءً على ذلك.

ما هو التعلم التكيفي في مكان العمل؟

في مكان العمل، يحتاج الموظفون إلى التدريب وإبلاغهم بالاستراتيجيات القادمة. لذلك يتم استخدام منصات التعلم التكيفية لتعزيز إنتاجيتهم وتحسين مهاراتهم وللتطوير المهني الشامل للأفراد والفرق.

ما هي القدرة على التكيف في التدريب؟

تتضمن القدرة على التكيف في التدريب إعداد الموظفين للتكيف مع التكنولوجيا المتغيرة وظروف السوق والأهداف التنظيمية.