Kemp 设计模型：一种灵活的实践学习体验方法

实施成功的培训计划的最基本要素之一是了解学习者的需求。Kemp 设计模型是一种以学习者为中心的教学设计方法，可为实际学习体验提供教学材料的灵活性和适应性。

Kemp 设计模型在希望提供量身定制内容的教育工作者、培训师和教师中很受欢迎。

与其他线性模型不同，它侧重于学习者的需求和环境。这是一种非顺序方法，设计师可以在需要时在不同的学习阶段之间移动。

什么是坎普模型？

坎普模型，也被称为莫里森、罗斯和坎普模型，是一种新的创新教学设计方法。它是一个圆形模型，与具有九个相互依赖的核心元素的传统线性模型不同。

来源： 数字学习研究所

该模型的主要优势在于，它允许您灵活地从九个组件或阶段中的任何一个开始。因此，与其逐步工作，不如从任何地方开始，然后循环往复。

Kemp 教学设计的组成部分

Kemp 设计模型是一个教学设计框架，专注于解决学习者的问题。它侧重于学习者的需求、教学策略、内容和评估。

来源： PBWork

以下是 Kemp 教学设计模型的九个关键组成部分。

1. 教学问题

查找学习者成绩的差距。确定问题后，您可以设计教学材料，以尽可能好的方式解决问题。

这可以通过提供额外材料或实施其他战略来实现。现阶段的主要要素是专注于课程的结果。

这意味着你需要从一开始就知道你想让学员从课程中学到什么。它可以是从基础知识到理解概念、培养特定任务技能或执行复杂任务的能力等任何内容。

2. 学习者特征

接下来你需要做的就是在个人层面上认识学员。你需要了解他们的背景、以前的知识、经验、信念、观点，以及你可以用来设计教学材料的所有知识。

你必须满足每个学习者的需求。只有当你认识你为之设计课程的人时，才能实现这一点。您可以为所有学习者创造有趣的学习体验，以实现他们的目标并成功实施课程。

3. 任务分析

在此阶段，我们将复杂的内容分解为较小的可消化块或学习任务。

任务分析侧重于学习者，评估他们的理解水平或深度。它是一个有用的工具，可以检查学习者对新获得的知识的处理程度以及他们是否可以在现实生活中的应用中正确使用这些知识。

4. 教学目标

在教学结束之前，为学员的期望定义明确的目标和目的。

你的目标应该正是你希望学习者实现的目标。它可以很简单，例如将新信息与过去的知识或经验联系起来，或者增强特定技能。

你的目标越容易理解，你的计划成功的机会就越大。始终确保您有明确且可衡量的目标来评估学员是否走上了正确的道路。

5. 内容排序

这意味着组织信息使其有意义，并在过去的知识基础上再接再厉。当学习者能够与内容建立联系并将其与过去的学习联系起来时，他们可以更好地将其保留并应用到工作场所。

它还可以帮助他们更深入地了解这个概念，从而帮助他们实现他们（和你的）目标。

6. 教学策略

选择适当的教学方法、活动和资源，以保持学员在整个课程中的参与度。

你需要找到符合学习者目标的最合适或最正确的方法。有很多方法可以将信息传递给学员。

有简单和复杂的方法。但是，无论你选择哪种风格，都应该符合教学目标和学习者的期望。

7. 设计消息

特别注意内容的呈现方式，确保内容清晰且尽可能以最有效的方式呈现。

设定目标和策略后，即可将其转化为学习材料或内容。

现在，您将通过整合视频、多媒体讲义、网页和其他资源来整理所有教学材料。记得让它保持吸引力并与你的目标保持一致。

8. 教学交付

选择正确的配送格式。可以是面对面的，也可以是通过电子学习平台进行的，也可以两者兼而有之。

这意味着您将使用多媒体和华而不实的人工智能技术将所有信息传递给学员，但您的重点将放在保持他们的积极性和参与度上。

为此，你可以鼓励集思广益会议和讨论，让学员表达自己的想法，同时为他们提供一个欢迎意见和合作的有利环境。

9. 评估

评估必须一致。在整个课程期间，你需要评估教学材料和方法的有效性，并做出必要的调整。

评估可以通过测验、样本测试、作业、项目或模拟来完成。您选择哪种评估工具取决于您的目标。例如，如果是知识测试，你可能需要检查学习者在现实生活中的表现。因此，您将需要仿真或增强现实工具。

肯普设计模型的应用

Kemp 设计模型的优点在于它非常灵活，可以轻松地集成和应用于各个领域。

例如，以企业培训计划和坎普设计模型的应用为例。Kemp 设计模型以整体方式进行培训，确保培训内容全面，并提供成功实施所需的所有支持材料。

事情是这样的：

教学问题

你需要找出问题所在：员工缺乏领导所需的技术技能，因此需要培训。你可以通过使用来做到这一点 课盒分析和报告工具 来定义需要解决的问题。

学习者特征

你需要考虑学员的个人特征和经验，包括他们以前是否接受过任何正式的培训。你需要尽可能地了解他们，这样所有人都可以使用设计的课程。

课程箱 可以帮助您跟踪和识别学员的表现和历史，同时跟踪他们的学习路径。您可以对此进行分析，并根据需要为每个人量身定制内容。

任务分析

你需要分解你希望学员掌握的特定任务或技能。您可以将整个结构分解为微任务，也可以为每项任务创建微学习模块。

教学目标

在本课程结束之前设定您期望实现的明确目标。就像你希望经理培养决策技能并成为更好的领导者一样。

您可以在 LMS 中设定这些目标，例如课程盒的进度跟踪功能，以检查学员的进度以及在现实生活中使用该概念的能力。

内容排序

将内容排列成不同的片段。例如，从理论大纲开始，然后进行测验或案例研究，然后纳入小组讨论或反馈活动。

这个步骤也可以使用课盒来完成。该平台可以根据实时学习者的表现适应内容顺序并创建 测验 并为您进行评估。

教学策略

为了最大限度地提高学习者的参与度，结合了教学策略，例如视频、基于场景的学习、同行讨论和评估。

设计消息

内容应清晰、简短且与现实世界相关。由于经理们非常忙碌，没有时间长时间学习无关紧要的培训材料，因此不应太多。您可以添加简短的目录或指南，以帮助他们轻松访问相关材料。

另外，使用 Coursebox 课程撰写工具 发挥您的优势，创建视觉内容，使课程结构对每个人都具有吸引力、相关性和精确性。该工具整合了用户见解，因此您可以根据对相同材料的偏好创建不同的结构。

例如，如果有人更喜欢视频学习而不是阅读，你可以为他们设计一个基于视频的课程。

教学交付

内容应使用混合学习方法交付，使您可以接触到更广泛的受众。这样，即使是那些不在办公室的人也可以根据自己的时间表学习。

此外，只要员工有时间，就可以方便地访问这些材料。

评估

你需要根据特定的关键绩效指标或人工智能能力分析不断评估个人的表现。

Coursebox 自动收集用户见解和绩效数据，包括学员反馈。您可以获得有关每位学员进度的详细报告，包括差距和其他培训建议。

总结

Kemp Design Model的灵活性和以学习者为中心的方法使其成为企业培训、大学课程和其他培训计划的完美框架。

当培训师了解学员的特点时，他们可以更好地使内容具有相关性。这将激励学员并鼓励他们更多地关注课程。

该模型还可用于混合课程结构，将体育训练与在线学习相结合。当它嵌入像 Coursebox 这样的 LMS 平台时，您可以成功地全面提供高效的培训计划。