排名前 12 位的人力资源合规培训课程

您是否正在努力为您的团队找到合适的人力资源合规培训课程？现在，让所有人了解最新的规章制度比以往任何时候都更加重要，以避免出现任何法律问题。

由于培训计划过时，许多公司每年都面临合规问题，这凸显了为员工提供培训的重要性。人力资源合规课程旨在涵盖从工作场所安全到骚扰保护的所有内容，帮助企业避免代价高昂的法律问题。

我们汇总了排名前12位的人力资源合规培训课程清单，以帮助您做出明智的决策并使您的团队步入正轨。以下是你应该知道的。

资料来源：Drata

什么是人力资源合规培训？

人力资源合规培训是一个结构化流程，旨在让人力资源专业人员和员工了解影响他们在工作场所的日常责任的法律、法规和内部政策。

该培训可确保组织中的每个人都了解并遵守法律要求，帮助企业避免违法行为、代价高昂的罚款和审计失败。

投资的组织 合规性培训软件 以及为员工开设的课程，请参阅 减少 60% 在不当行为事件中。

资料来源：Vorecol

通过参加人力资源合规培训，员工可以了解工作场所安全、反歧视法、预防骚扰、数据隐私等关键主题。

但是，合规要求在不断变化，这意味着公司必须定期更改政策以满足这些要求。组织还应寻找以下方面的策略 如何让合规培训变得有趣 这样员工就可以在交互式环境中学习。

创建定制的合规培训课程

如果您的公司希望创建根据您的组织需求定制的定制合规培训课程，Coursebox是理想的选择。

Coursebox 的人力资源合规培训软件

Coursebox 提供其中一种 最好的合规培训软件 这简化了整个过程。它使企业能够在短短几分钟内创建、管理和提供引人入胜的人力资源合规培训。

使用人工智能，Coursebox 可以生成自定义的培训模块、评估和测验。该平台的与众不同之处在于其人工智能驱动的导师，它为学习者提供实时反馈、支持和即时评分。

Coursebox 还允许您将视频、文档和网站等现有文件转换为完全交互式的课程，从而节省时间和资源。该平台以及许多其他类似平台本身彻底改变了以下内容的使用 企业培训中的人工智能。

包含的内容：

• 人工智能生成的课程设计。
• 即时 AI 评分和反馈。
• AI 导师聊天机器人 以获得实时支持。
• 白标品牌选项。
• 自动证书和课程完成情况跟踪。

成本：

提供免费试用（定价基于公司规模）。

范围

合规培训、工作场所安全、反歧视、课程定制。

12 个人力资源合规培训课程

既然您知道什么是人力资源合规培训，是时候探索可用于培训员工的 12 门人力资源合规认证课程了。

1。 工作场所的多元化和包容性 作者：Coursera

具有包容性文化的公司是 可能性要高八倍 实现更好的业务成果。这就是为什么本课程是经理人力资源合规培训的重要组成部分的原因。

本课程为人力资源专业人员和管理人员提供基本指导，以创建和维护包容性工作场所。它涵盖了无意识偏见、多元化政策和创建包容性公司文化的策略等主题。

包含的内容：

• 了解潜意识偏见及其如何影响决策。
• 制定在工作场所创造多元化的战略。
• 关于多元化挑战的案例研究。

资料来源：TestGorilla

2。 网络安全简介 作者：SANS

网络安全入门是我们清单上最昂贵的人力资源合规培训课程之一。本课程教授有关网络安全的所有内容，包括核心术语、计算机和网络的工作原理、人工智能、物联网等等。

它非常适合对计算机和技术知之甚少，对网络安全几乎一无所知的员工。详细课程也可亲自提供，为期五天。但是，它的费用约为7500美元，您可以选择点播、直播课程或面对面授课。

包含的内容：

• 了解什么是网络安全以及关键术语。
• 数据保护法律法规。
• 保护员工数据和敏感信息。
• 学习身份验证、授权、加密和防御技术的基础知识。

3. 管理工作场所的心理健康 作者：领英学习

五分之一的成年人 在美国，患有精神疾病，这凸显了管理工作场所心理健康和压力的重要性。

本课程侧重于了解工作场所的心理健康问题，以及人力资源专业人员如何为面临压力、倦怠和焦虑等挑战的员工提供支持。它包括识别体征和通过合规培训解决心理健康问题的策略。

包含的内容：

• 识别工作场所的心理健康问题。
• 为面临心理健康挑战的员工提供支持。
• 建立安全和支持性的文化。
• 防止职业倦怠的技巧。

来源：加州大学洛杉矶分校 | Spark

4。 SHRM 的道德管理

这个 SHRM 课程向员工和人力资源专业人员传授工作场所道德和制定强有力的行为准则的重要性。

它涵盖了现实场景，帮助组织建立道德文化，使员工了解诚信的重要性以及如何采取负责任的行动。本课程使用四种现实情景来提高认识，并为道德决策提供框架。

包含的内容：

• 处理道德困境和举报不当行为。
• 了解公司的道德和诚信。
• 营造诚信和责任文化。

5。 员工歧视培训 作者：Udemy

拥有多元化管理团队的公司会获得更高的收入，这就是为什么事先为员工提供歧视培训很重要的原因。

Udemy 的这门课程涵盖了工作场所歧视、预防骚扰以及在出现问题时如何处理或报告事件等关键主题。它提供38分钟的视频点播，并在完成后获得证书，价格仅为11.99美元。

包含的内容：

• 认识和防止工作场所的歧视。
• 如何举报工作场所的歧视。
• 如何应对歧视。
• 美国的反歧视法

来源：Exude Human Capital

6。 防止性骚扰培训 作者：easyLlama

任何工作场所的大多数女性都报告说遭受过性骚扰，因此这种培训必不可少。

EasyLLAMA的这门课程为员工提供预防骚扰和歧视的培训。它教导了使此类行为 “非法” 的不可接受的行为和特定的法律标准。该课程主要是订阅制，但如果你愿意，你也可以购买一门课程。

包含的内容：

• 防止工作场所性骚扰的策略。
• 性骚扰受害者可用的补救措施。
• 在工作场所从事不可接受行为的法律后果。

资料来源：Jobera

7。 OSHA 10 小时通用行业安全培训

下一个人力资源合规培训课程是面向一般行业工人的职业安全与健康管理局安全培训课程。这是针对该行业新员工的在线培训课程。通过本课程，他们可以学习如何识别与医疗保健、仓储、配送、零售等相关的危害。

该课程费用为49美元，涵盖工作场所火灾和紧急情况、电气安全、叉车安全、血液传播病原体和全球统一制度危险通信。

包含的内容：

• 了解职业安全与健康管理局的法规。
• 识别和预防工作场所的危险。
• 处理设备和危险物质的安全措施。
• 应急程序和事故响应。

8。 为员工提供悲伤支持 作者：艾莉森

由于工作场所的申诉未得到解决，许多员工往往会离职。在这种情况下，尤其是 COVID-19 之后，有必要为所有员工提供申诉支持。本课程专为人力资源专业人员和经理设计，旨在处理悲伤的员工。

如果没有明确的申诉程序，未解决的问题可能会导致士气低落、法律纠纷和员工不满。您可以免费注册并从此来源了解有关申诉支持的所有信息。

包含的内容：

• 以经理的身份理解和应对悲伤事件。
• 如何与悲伤的人沟通。
• 认识到悲伤对员工心理健康的影响。
• 与悲伤和丧亲相关的情绪反应。

9。 工作场所的毒品和酒精滥用 作者：OSHA

职业安全与健康管理局的 “工作场所毒品和酒精滥用” 课程是专门为管理人员设计的，旨在向他们传授监管工作场所药物使用的重要性。

它涵盖了毒品和酒精政策的法律方面、如何识别药物滥用以及员工仅花20美元就受到影响时应采取的措施。

包含的内容：

• 识别药物滥用的迹象。
• 评估药物和酒精滥用的财务和人力成本。
• 了解如何安排药物和酒精测试。
• 工作场所毒品和酒精政策的法律要求。

10。 在工作场所吸烟 由 SC Training

如今，吸烟已成为年轻人的时尚潮流，这就是为什么制定限制在工作场所使用吸烟的政策很重要的原因。

在本课程中，员工可以了解吸烟的健康风险、安全危害以及如何遵守工作场所吸烟法。实施无烟工作场所对员工的健康和生产力都有显著的好处。

包含的内容：

• 遵守工作场所的无烟政策。
• 二手烟的毁灭性影响。
• 为员工提供戒烟资源和戒烟热线。

11。 绩效管理 作者：TrainUp

本课程教导经理如何有效监控和评估员工绩效、识别困难员工以及实施改进计划。它还教授沟通技巧，这些技巧对于提供建设性反馈至关重要。

包含的内容：

• 评估员工绩效的最佳实践。
• 识别困难的人格类型。
• 管理困难的员工并监控他们的行为。
• 记录行为和绩效的持续变化。

资料来源：Folks RH

12。 成功进行人力资源审计 作者：洛尔曼

人力资源团队应该足够出色，可以进行内部合规审计。否则，本课程最适合他们，因为它可以确保组织遵守州和联邦的就业法。

它可以帮助人力资源团队了解他们遵守与招聘、工资和工时法、工作场所安全和员工福利相关的法规的责任。但是，这个按需课程非常昂贵，为209美元。

包含的内容：

• 进行人力资源合规审计。
• 确定工作场所政策中的合规差距。
• 人力资源合规的最佳实践。
• 采取纠正措施以确保法律合规。

为什么人力资源合规培训很重要？

对员工进行人力资源合规培训对于了解他们在工作中必须遵守的规章制度至关重要。它具有多种好处，包括：

1。避免昂贵的罚款

组织内部发生的大多数违规行为都是由于员工不了解法规所致。这些错误会导致巨额罚款，从而对公司造成经济损失。但是，借助合规培训，您可以确保每个人都了解法律，从而降低遭受昂贵处罚的风险。

根据研究，自2011年以来，违规成本增加了45％以上。现在，企业的平均成本为 每年1482万美元。 

资料来源：Sprinto

2。创造积极的工作场所文化

当员工接受合规培训时，他们将获得正确、安全地执行任务的信心。他们还可以识别和报告任何潜在的问题。这可以带来更安全、更具支持性的工作环境，从而提高士气并提高员工留存率。

3.保护贵公司的声誉

不遵守法规可能会损害公司的声誉并引起负面关注。一旦信任破裂，就很难恢复。人力资源培训可以帮助员工避免错误并发现任何不道德的行为，保护他们的业务免受声誉损害。

人力资源合规培训主题清单

以下是可用于保持合规性的人力资源合规培训主题的简单查看。

• 工作场所安全: 预防事故和促进安全环境的安全程序和法规。
• 工资和工时法: 与加班、最低工资和适当补偿有关的法规。
• 反歧视和防止骚扰: 公司关于歧视、骚扰和创造包容性工作场所的政策。
• 数据隐私和保护：处理敏感的个人数据并遵守隐私法，例如GDPR或CCPA。
• 员工权利和劳动法：有关员工权利的联邦和州法律，例如休假政策和工作场所便利。
• 道德与行为准则：道德行为和公司价值观，以及有关如何举报不道德行为的指导。
• 药物滥用和无毒品工作场所政策: 与药物使用和维持无毒环境的重要性有关的政策。
• 多元化与包容性: 创造一种尊重和重视工作场所多样性的包容性文化。
• 网络安全意识：保护公司数据免受网络威胁和安全漏洞侵害的最佳实践。
• 纪律处分程序：关于员工应如何处理违反政策和公司纪律处分程序的指导方针。

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提供人力资源合规培训可能具有挑战性，但是有了我们基于人工智能的合规培训软件，培训变得更快、更容易。

借助 AI 生成的课程、自动评分和即时反馈等功能，Coursebox 可确保您的团队遵守基本法规。

您还可以上传现有文档或视频，将其快速转换为课程，并让我们的人工智能程序提供测验、评估甚至实时学习辅导。此外，Coursebox 可完全自定义，以匹配您的品牌。

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常见问题解答

如何了解人力资源合规性？

要了解人力资源合规性，您可以参加在线课程、参加研讨会和阅读行业指南。许多在线平台还提供有关劳动法、工作场所安全和员工权利等主题的培训。及时了解法规有助于确保您的企业遵守法律要求并避免代价高昂的处罚。

什么是人力资源合规清单？

人力资源合规清单可确保您的组织遵守所需的就业法律法规以正常运作。如果您希望业务顺利运营，避免法律问题，并通过保持合规来维持工作场所标准，这一点至关重要。

什么被视为人力资源合规？

人力资源合规是指确保工作场所政策符合城市、州、国家和国际组织的劳动法的过程。这些法律还应与特定行业的法规保持一致。

为什么人力资源合规培训很重要？

人力资源合规培训提供各种好处。它可以保护企业和员工，降低法律问题的风险，并且可以随着时间的推移为您节省一些钱。此外，它还有助于创造一个更安全、更积极的工作场所，这有助于该组织的长期成功和可持续性。

人力资源和人力资源合规有什么区别？

人力资源主要侧重于管理员工关系、招聘、培训、薪资和整体劳动力管理。同时，人力资源合规性特别确保公司的政策和做法符合劳动法、行业法规和工作场所标准。