如何激励成人学习者：成功进行企业学习的行之有效的策略

想象一下：你正在参加强制性的企业培训，就像看着草地长出一样令人兴奋。主持人不停地谈论公司政策，而你却拼命地睁大眼睛。我们都去过那里。保持成人学习者的参与度是真实存在的，但不一定是这样。如果你是一名教学设计师或企业培训师，那么这个博客就是你的备忘单，可以将那些诱发打哈欠的课程转化为引人入胜、激励人心的体验。

你为什么要关心激励成人学习者？好吧，积极进取的学习者就像企业界的复仇者联盟——他们的工作效率更高，更快乐，他们已经准备好拯救世界（或者至少达到这些关键绩效指标）。在这篇文章中，我们将深入探讨行之有效的策略，以释放您的培训计划的潜力。所以，拿起你的咖啡（或能量饮料，这里不做任何判断），让我们开始吧！

第 1 部分：了解成人学习者

好吧，让我们深入了解成人学习者的心灵——可以把它想象成探索蝙蝠洞穴的深处，但没有那些很酷的小工具。了解你在和谁打交道是破解动机密码的第一步。

成人学习者的特征

• 自我指导: 想象一下试图告诉蝙蝠侠如何打击犯罪。成年人更愿意掌控自己的学习之旅，以适合其个人和职业需求的方式进行指导。
• 准备学习: 他们没有时间胡说八道。就像布鲁斯·韦恩为下一个任务做准备一样，他们通常在学习解决特定问题或提高立即应用的技能。
• 经验: 想象一下阿尔弗雷德知识渊博，但又固执得多。成人学习者带来了丰富的经验，丰富了学习过程，但如果他们觉得 “去过那里，做过”，也会使他们抵制新方法。

动机方面的挑战 

与马戏团表演者相比，成人学习者操控的球还要多。在工作、家庭和偶尔尝试社交生活之间，他们在很多方面取得了平衡。难怪在训练中试穿就像在充满盛宴的假日季之后尝试穿上去年的牛仔裤一样。他们需要看到即时的、切实的价值，否则他们在心理上结账的速度会比你说 “PowerPoint” 要快。

相关示例 

让我们来谈谈 Jane。Jane 白天是项目经理，晚上是超级英雄妈妈。她有最后期限要遵守，孩子们要司机去足球练习，还有一列 Netflix 的队列只是在乞求关注。现在，Jane被要求完成一个关于数据隐私的培训模块。对于 Jane 来说，这感觉就像是她本已紧张的日程安排中的又一块砖头。除非她看到自己的工作和生活有明显的好处，否则她不会有动力。

视觉辅助：信息图 

为了帮助可视化这些特征和挑战，这里有一个方便的信息图。（想象一下流畅、极简主义的设计，图标代表每种特征和挑战——即使是托尼·斯塔克也会为此感到自豪。）

第 2 部分：创建相关且实用的内容

想象一下你正在看一部轰动一时的电影。剧情引人入胜，角色亲切，特效令人难以置信。现在，想象一下同一部电影的故事情节是否沉闷，角色无关紧要，刺激程度为零。你可能会走出去，对吧？好吧，这正是成人学习者的培训内容未达到目标时发生的情况。让我们把你的训练变成必看的热门歌曲。

使训练与现实世界的应用程序保持一致 

曾经想过给猫卖皮带吗？这就是培训内容与现实需求不相符时的感觉。您的学员想了解该培训将如何使他们的生活更轻松或如何解决他们每天面临的问题。首先，找出他们在角色中面临的共同挑战，然后量身定制培训以应对这些挑战。例如，如果您正在培训销售团队，请包括他们经常遇到的情况，例如处理困难的客户或在压力下完成交易。

互动和动手活动 

还记得那些你坐下来听了几个小时的老派讲座吗？是的，没有人会错过这些。成人学习者渴望互动。把你的训练想象成逃生室——互动性越强越好。结合动手活动，例如角色扮演、模拟和现实世界中的问题解决练习。它们不仅使学习变得有趣，而且还有助于通过实际应用巩固知识。

技术的使用 

技术是你的训练助手。明智地使用它来创建引人入胜的内容。测验、民意调查和游戏化等互动元素可以将沉闷的模块转变为竞技游戏。想象一下，将你的合规性培训变成一场 Jeopardy 游戏，让学员争夺最高分。移动学习也改变了游戏规则，让学员可以在旅途中、会议间隙甚至在短暂的咖啡休息时间内参与内容。

案例研究：将无聊转化为精彩 

让我们来看一个例子：一家公司接受了员工害怕的强制性合规培训。解决方案？他们对训练进行了游戏化，将其变成了一场以间谍为主题的冒险活动，员工必须完成任务才能揭露企业间谍阴谋。参与度激增，知识留存率也激增。这种从无聊到精彩的转变使培训令人难忘且有效。

要点：引人入胜的内容的快速提示

• 使用相关的场景和示例。
• 整合视频和信息图表等多媒体元素。
• 包括测验和民意调查等互动活动。
• 游戏化学习体验以提高参与度。
• 提供反映现实任务的实用动手练习。

第 3 部分：建立支持性学习环境

可以把你的训练环境想象成成人的霍格沃茨，减去魔杖，但要有所有的友情和支持。创造一个支持性的学习环境对于保持成年学习者的积极性和参与度至关重要。

同伴学习与协作 

想象一下哈利、赫敏和罗恩是否试图自己解决所有问题。他们不可能读完第一本书！同伴学习和协作可以将个人的斗争转化为小组的胜利。鼓励小组活动、讨论和项目，让学员可以分享经验，互相学习。创建论坛和聊天组，他们可以在正式培训课程之外继续对话。请记住，有时最好的学习发生在喝虚拟咖啡的休闲聊天中。

反馈和认可 

谁不喜欢点赞呢？还记得家养小精灵 Dobby 在得到赞美后是如何漂浮在直播中的吗？及时和建设性的反馈可以对您的学员产生同样的影响。立即反馈他们的进度并认可他们的成就。数字徽章、证书，甚至团队会议中的简单喊叫都可能产生巨大的影响。这就像给他们一颗金星一样——看似微小，但却是一个强大的动力。

为学习创造安全的空间 

创造一个包容性和支持性的环境就像设置需求室一样，它必须是一个让学习者可以放心地表达自己的想法和提出问题而不必担心被判断的地方。培养尊重和开放沟通的文化。鼓励提问和讨论，并明确表示所有贡献都受到重视。这有助于建立信心并鼓励更积极的参与。

信息图：支持性学习环境的关键要素

• 同伴学习：小组项目、讨论和论坛。
• 反馈和认可：即时反馈、数字徽章、证书。
• 安全空间: 相互尊重的沟通，鼓励提问，珍惜所有贡献。

简短故事：支援的力量 

以 John 的故事为例，他是一位经验丰富的 IT 专业人员，最初对新的网络安全培训持怀疑态度。但是，培训包括讨论小组，他可以在其中分享自己的担忧，并向面临类似问题的同行学习。对他的进步的即时反馈以及对他的贡献的认可不仅帮助约翰完成了培训，而且还成为了团队中的倡导者。

第 4 部分：利用内在和外在动机

那么，让我们来谈谈动机——维持发动机运转的燃料。可以把它看作《星球大战》中的力量：强大、隐形，是成功的关键。要真正激励成人学习者，你需要将内在（内部）和外部（外部）激励因素相结合。

内在动机 

内在动机就像《星球大战》的原始三部曲一样——永恒而强大。它来自内心，由个人满意度和学习乐趣驱动。以下是一些利用内在动机的方法：

• 个人成长：重点介绍该培训将如何帮助学员的个人和职业成长。向他们展示他们将获得的技能以及这些技能将如何使他们的职业生涯受益。就像在电子游戏中升级一样，每一项新技能都开辟了新的可能性。
• 自治: 让学员对自己的学习过程有一定的控制权。允许他们选择感兴趣的主题或设定自己的学习进度。可以把它想象成给他们自己的 “千年猎鹰” 的钥匙。
• 精通: 鼓励学习者掌握自己的领域。为他们提供练习、提高技能和跟踪进度的机会。就像训练成为绝地武士一样，持续改进是关键。

外在动机 

外在动机更像新的《星球大战》电影——华而不实、引人注目，但仍然很重要。它涉及外部奖励和认可：

• 奖励和激励：使用有形奖励，例如奖金、礼品卡或额外休假。这些可以很好地激发短期动力。还记得《原力觉醒》中每个人都想要那个闪亮的新机器人吗？
• 表彰计划: 实施表彰成就的表彰计划。数字徽章、证书和排行榜可以激励学习者脱颖而出。就像被莱娅公主授予勋章一样，认可很重要。
• 比赛和挑战: 举办友谊赛或挑战赛以激发参与度。使用积分、关卡和排行榜将学习体验游戏化。这就像塔图因的舞台表演，节奏快且令人兴奋。

平衡两者 

关键是平衡内在和外在动机。内在激励因素可确保长期参与和个人成就感，而外在激励因素则可立即获得提振。将两者结合起来，以整体方法进行激励。

表：内在动机与外在动机

内在动机

外在动机

个人成长和职业发展

奖励和礼品卡等奖励

学习选择的自主权

通过证书和徽章进行认可

精通和技能发展

比赛和挑战

示例：平衡的方法 

以Sarah为例，她是一名人力资源专业人员，负责完成一系列领导力培训模块。内在动机，例如个人成长的机会和选择模块顺序的自主权，使她长期参与进来。外部激励因素，例如数字徽章和与同龄人的友好竞争，为按时完成每个模块提供了直接动力。

结论

让我们像一部值得狂欢的Netflix系列大结局一样来总结一下——用一个有力的回顾和一个行动号召性用语，让你为征服世界（或者至少是你的下一次训练）做好准备。

总结要点 

我们穿越了成人学习的迷宫，应对了挑战，并发现了保持学习者积极性和参与度的策略。以下是热门大片的简要回顾：

1. 了解成人学习者: 请记住，你的学习者就像复仇者联盟一样，他们带来了经验、对实际应用的需求以及对自主学习的渴望。
2. 创建相关且实用的内容: 把你的内容想象成最新的漫威电影——它需要具有互动性、亲身体验性，并适用于他们的日常生活。
3. 建立支持性学习环境: 创造一个类似霍格沃茨的环境，让学习者可以协作、接收反馈并放心地表达自己的想法。
4. 利用内在和外在动机: 通过内部满意度和外部奖励来平衡原力，以保持学习者的短期和长期参与度。

最后的鼓励 

现在，该轮到你采取这些策略，将你的训练课程从贪睡盛宴转变为大片了。从小处着手——实施一两项变革，观察它们如何影响参与度和动力。请记住，即使是最小的偏移也可以带来显著的改善。你有这个！

常见问题解答部分

如果学员抵制新的培训方法怎么办？ 

阻力是一个常见的障碍。首先，明确传达好处并提前解决任何问题。通过征求学员的反馈并根据他们的意见进行调整，让学员参与到这个过程中。请记住，变革可能令人望而生畏，但是通过正确的方法，你可以将怀疑论者变成信徒。

如何衡量我的激励策略的有效性？ 

使用参与率、完成率和学员反馈等指标。调查和评估可以深入了解哪些有效，哪些需要改进。密切关注绩效指标并根据需要调整策略，以确保持续改进。

在我的下一次训练中，有哪些快速获胜可以增强动力？ 

整合测验和民意调查等互动元素，使用真实示例，并提供即时反馈。即使是微小的更改，例如增加一点游戏化内容或提供数字徽章以完成任务，也可以对学习者的参与度产生很大的影响。

我如何在合规培训需求与提高其吸引力之间取得平衡？ 

将必修内容与互动活动和现实世界应用程序相结合。使用讲故事和游戏化技术，使内容更具相关性和吸引力。目标是将枯燥的强制性培训转变为学习者期待的引人入胜的学习体验。

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