如何为员工制作引人入胜的培训视频

为员工制作培训视频似乎很困难，特别是如果您希望它们既有趣又令人难忘。

在以下情况下感到沮丧是很常见的 你的培训材料 不要引起太多关注。

许多企业都面临这个问题——研究表明 75% 的员工 比起阅读文档或电子邮件，更喜欢看视频。

但是不用担心，有个好消息。您可以将培训视频变成员工真正想观看的引人入胜且有效的工具。

在本文中，我们将介绍 7 个简单步骤，让您的员工培训视频更具吸引力。

为员工使用培训视频的好处

使用培训视频促进员工发展 有很多优点。这些视频提供了一种灵活而引人入胜的学习方式，具有传统方法可能无法提供的好处。以下是一些主要好处：

更好的参与度和记忆力

与阅读文字相比，培训视频更有趣，可以让员工集中精力。这可以帮助他们更长时间地记住信息。

研究表明人们记得 他们在视频中观看消息时占95％，而阅读时这一比例仅为10％。

持续训练

视频确保所有员工接受相同的培训，这有助于保持整个公司的标准和做法相同。

这种一致性减少了错误并提高了工作质量。

灵活便捷

员工可以随时观看培训视频，让他们能够按照自己的速度学习。

这对于远程工作者或轮班不同但无法参加预定培训课程的人特别有用。

经济高效

随着时间的推移，培训视频可以省钱。视频制作完成后，可以多次使用，无需支付额外费用，这与现场培训不同，现场培训每次都需要一名培训师和一个场地。

例如，使用视频培训，微软削减了培训成本 从 320 美元到仅 17 美元 每人。

更好的学习体验

视频可以混合视觉效果、声音和文本，创造适合不同学习风格的丰富学习体验。这使复杂的信息更易于理解和记住。

易于更新

更新培训视频比修改印刷材料或对教师进行再培训更容易、更便宜。这可确保员工始终获得最新的信息和程序。

可追踪的进度

使用 带有视频培训的学习管理系统 (LMS) 允许雇主跟踪员工的进度 和完成率。

这些数据可以帮助确定员工可能需要更多帮助或再培训的领域。

在员工发展计划中添加培训视频可以极大地改善学习体验，确保您的团队具备出色完成工作所需的知识和技能。

培训视频的类型

使用不同类型的培训视频可以使员工的学习更加有趣和有效。以下是一些流行的类型：

教学视频

这些视频提供了有关如何执行特定任务的分步说明。它们非常适合教授新软件或程序。

教学视频通常有清晰的解释和视觉辅助工具，可以帮助员工轻松学习。

它们非常适合招聘新员工或向团队介绍新工具。

例如，一段展示如何使用新的项目管理工具的视频可以使学习变得更加容易。

基于场景的视频

这些视频显示了员工可能面临的现实生活中的情况。它们帮助员工了解如何在实际环境中应用他们的知识。

基于场景的视频 非常适合有关客户服务、销售技巧或合规问题的培训。

员工可以通过展示真实场景来了解如何有效处理特定情况。

这种类型的视频有助于培养解决问题的能力，并且比传统的讲座更具吸引力。

动画视频

动画可以简化复杂的想法，使其更易于理解。它们引人入胜，可用于许多主题。

动画视频可以方便地解释抽象的概念，例如网络安全协议或某些流程背后的原理。

动画的视觉吸引力可以吸引注意力，使信息更令人难忘。

它们还可以激发创造力，使学习变得愉快且内容丰富。

截屏视频

这些视频捕捉了计算机屏幕上的操作。它们非常适合软件培训，展示如何使用程序或系统。

截屏视频通常包含画外音解释，以指导观众完成每个步骤。

它们是编写有关特定软件功能的详细教程的理想之选，为学习数字工具提供了一种清晰直接的方式。

例如，截屏视频可以向员工展示如何高效地浏览新的客户关系管理 (CRM) 系统。

混合使用这些视频类型可以满足 不同的学习风格 并保持培训课程的吸引力和有效性。

每种类型都有其长处，将它们结合起来可以为您的员工提供全面的培训体验。

为员工制作引人入胜的培训视频的 6 个步骤

制作引人入胜的培训视频需要明确的计划，以确保它们有用并满足员工的学习需求。以下是操作方法：

1。定义你的学习目标

在制作培训视频时，首先要明确说明员工在观看视频后应该学习或能够做什么。

这可以帮助您保持正轨并确保培训的相关性。

例如，你可能会说：“在本视频结束时，员工将了解新的软件更新并能够了解其主要功能。”

明确的目标可以指导您的内容创作，从而更轻松地保持培训的重点和有效性。它们还可以帮助员工知道会发生什么以及他们应该努力实现什么。

2。了解您的受众

你需要了解你的受众，才能制作好的培训视频。首先，创建包含年龄、工作角色和兴趣等详细信息的学员个人资料。这可以帮助您制作符合他们需求的内容并保持他们的兴趣。

了解您的受众很重要，因为这会使培训变得相关且引人入胜。例如，新员工可能需要有关基本任务和公司文化的视频，而经验丰富的员工可能需要有关新工具的高级培训。

将内容与他们的经验和工作角色相匹配可以使培训更加有用和有趣。

根据观众的兴趣和角色量身定制视频表明你尊重他们的时间和知识。这可以帮助他们更好地学习并保持动力。

了解受众是制作真正有效且有所作为的培训视频的第一步。

3.选择相关主题

在制作培训视频时，为受众选择重要而有趣的主题至关重要。

专注于他们需要知道的内容以及可以保持他们参与的内容。例如，根据受众的需求，您的主题可能从合规培训到软件使用不等。

相关内容可确保更高的参与度，并帮助员工更好地保留信息。

通过选择对您的团队至关重要的主题，您将创建更有效、更受所有人重视的培训视频。

4。使用 CourseBox 进行内容创作

课程盒的人工智能力量 在制作引人入胜的交互式培训视频时，可以使您的工作变得更加轻松。

使用 CourseBox AI 课程创建者，您可以快速将现有内容转化为电子学习课程。

此工具可帮助您将录制的网络研讨会、文档和幻灯片更改为包含测验和评估的完整课程，从而确保您的培训既具有互动性又井井有条。

此外，CourseBox AI 测验生成器 交互式功能允许您在视频中添加测验和互动部分，这有助于加强学习并保持观众的兴趣。

你知道互动视频可以通过以下方式提高观众的参与度吗 高达 300% 与非交互式相比？

例如，你可以放 测验 在每个模块的末尾测试知识并使用交互式热点提供额外的信息。

这不仅使内容更具吸引力，还可以确保学员积极参与整个课程。

通过使用这些工具，您可以创建内容丰富、引人入胜且具有互动性的培训视频，从而使员工的学习体验更加有效。

5。查看并收集反馈

制作完培训视频后，与他人分享并获得他们的反馈非常重要。

这可以帮助您改进视频，更好地实现学习目标。

例如，在完成之前，请团队成员观看视频并检查其是否清晰且相关。

他们的反馈可以告诉你需要修复的地方，并确保内容引人入胜且内容丰富。

获得反馈是使您的培训视频尽可能有效、帮助团队学习和记住信息的关键。

6。分发视频

完成训练视频后，分享 通过你的 LMS， 公司内联网或电子邮件，确保所有员工都能轻松访问。

这很重要，因为便捷的访问意味着每个人都可以从培训中受益。

例如，您可以使用 CourseBox 的白标和移动应用程序来分发视频并跟踪跨设备的参与度。

这样，您可以查看视频的接收情况，并根据收集的反馈进行必要的调整。

最后的想法

在这篇文章中，我们讨论了如何为员工制作有趣的培训视频。

我们涵盖了设定学习目标、了解受众、使用 CourseBox 制作教育内容以及添加互动部分。

我们还讨论了获得反馈的重要性，以确保您的培训视频质量好、有效。

准备好改善您的员工培训了吗？立即尝试制作一段引人入胜的培训视频，看看它如何帮助学习和记忆。您的员工将不胜感激！

作者简介

Millie Pham 是 SEO 内容营销人员 作者：Millie Pham -她在那里探索营销的方方面面，并对在线企业利用人工智能进行改进、创新和增长的独特方式充满热情。

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