企业培训的游戏化技巧

在训练期间难以保持团队的参与度？你并不孤单。传统的企业培训可能让人感觉像是一件苦差事，而当员工离职时，宝贵的技能和知识就无法持续下去。

好消息？ 增加一点游戏化元素 可以改变这种状况。研究表明，游戏化训练可以通过以下方式提高参与度 高达 60%，不仅使学习更有效而且更有趣。

在本文中，您将发现七种强大的游戏化技巧，使您的训练课程具有互动性、激励性和难忘性。让我们潜入吧！

企业培训的最佳游戏化技巧是什么？

1。基于积分的奖励系统

基于积分的奖励系统可以是使企业培训更具吸引力的一种简单而有力的方式。

以下是它的工作原理： 当员工完成不同的培训任务时，他们会获得积分。

这些积分可以基于完成模块、正确回答问题或达到特定的里程碑。

获得的每一个积分都会让员工有一种进步感，帮助他们了解自己已经走了多远以及还有什么要实现的。

为什么积分如此有效？因为他们提供即时反馈。

当员工获得积分时，他们会迅速获得成就感，从而保持较高的积极性，并使培训感到更有意义。积分甚至可以解锁奖励或津贴，从而增加额外的刺激感。

有很多方法可以使用积分系统来实现你的训练目标。

例如，您可以为准时参加会议、提早完成课程或在项目上取得更大成就提供积分。

一些公司建立了分层系统，员工在达到更高的积分水平时获得更大的奖励。

其他人可能允许员工 “使用” 积分购买物品或特权。有这么多方法可以让训练变得合适，基于积分的系统可以成为保持训练新鲜感和刺激性的灵活而有趣的方式。

2。徽章和成就

徽章和成就可能是激励员工在企业培训期间的好方法。可以将徽章视为一种小而有意义的奖励，它显示了员工的进步和成就。

每当员工获得徽章时，都表明他们已经达到了一个重要的里程碑，无论是完成课程、掌握技能还是达到新的培训水平。这些数字徽章不仅可以追踪进度，还可以让员工获得他们渴望的认可。

当他们能够看到和分享自己的徽章时，会增加自豪感和成就感，从而激发他们继续学习的动力。

在企业培训中使用徽章的方法有很多。你可以赠送它们来完成核心模块、参加可选研讨会，甚至帮助队友。

一些公司使用 “徽章阶梯”，员工从初学者逐步提升到专家级别，沿途收集徽章。

无论是完成项目的徽章还是达到新技能水平的徽章，每一个都为学习之旅增添了一点额外的动力。

3.排行榜和排名

排行榜和排名可以为企业培训增添乐趣、竞争优势。当员工在排行榜上看到自己的名字时，这可能会促使他们更加努力地努力并保持动力。

这种友好的比赛可以保持人们的参与度，因为每个人都在努力达到顶峰并提高自己的地位。但是，要使排行榜适合所有人，必须保持排行榜的公平性。

例如，按技能水平或经验对人员进行分组，这样初学者就不会因为与专家竞争而灰心丧气。

你也可以轮流排行榜，专注于不同的技能，这样每个人都有机会大放异彩。

在企业环境中，排行榜在易于查看且定期更新时效果最佳。考虑在办公室周围使用数字屏幕，或者使用员工可以实时查看排名的在线平台。

另一个好的做法是不仅仅表彰头把交椅，比如向前五名或随着时间推移进步最大的玩家颁发徽章或积分。

通过保持比赛的友好和公平，排行榜可以在不让任何人掉队的情况下增强动力。

4。进度条和关卡

进度条和关卡是简单但功能强大的工具，可以让员工参与企业培训。

进度条可以准确显示他们已经走了多远以及还有什么要完成，从而给他们一个清晰的方向感。当员工看到自己的进度接近终点线时，即使培训变得艰难，也会激励他们继续前进。

关卡的运作方式与之类似，它们将培训分成较小的、可管理的部分，使学习之旅感觉可以实现并获得回报。

心理上的好处是真实的：达到每个新级别或填补进度条会产生成就感，并鼓励学习者保持稳定的步伐。

要充分利用这些工具，首先要设置与培训中的关键里程碑相一致的关卡。

例如，每当有人完成一个模块或点击知识检查点时，你都可以添加一个关卡。在培训仪表板上突出显示进度条，这样员工就可以一目了然地跟踪自己的旅程。

通过这些简单的补充，你将创建一个训练环境，让人感觉进步令人兴奋，向前迈出的每一步都很重要。

5。基于场景的模拟

基于场景的模拟让员工在现实生活中练习技能，从而将企业培训变为现实。

他们获得的不仅仅是阅读或观看，而是亲身体验，为迎接真正的挑战做好准备。

例如，客户服务团队可能会进行模拟，以帮助他们应对艰难的客户互动。这种做法可以建立信心并提高解决问题的能力，因此员工可以随时准备在重要的时候做出快速、明智的决定。

使用 虚拟现实 (VR) 而增强现实 (AR) 将这些模拟提升到了另一个层次。借助 VR 和 AR，员工可以进入一个完全身临其境的环境，感觉就像真实世界一样。

他们可以以真实的方式与物体、人物或情境进行互动，从而使学习体验更深入、更具吸引力。

无论是复杂的安全演习还是高风险的谈判，这些工具都允许员工在安全的空间中学习和犯错误，从而增强技能和信心。

6。互动测验和实时评估

交互式测验和实时评估使培训更具吸引力，并保持员工的积极参与。

测验打破了学习过程， 添加有趣的元素 这使会议感觉与其说是一场讲座，不如说是一场挑战。

它们还允许员工随时测试自己的知识，这有助于他们保持专注并与材料保持联系。

实时反馈使这些测验更加强大。当员工获得即时结果时，他们确切地知道自己的立场，可以看到需要改进的地方。

这种快速反馈循环有助于立即加强学习，让员工记住更多，对自己的进步充满信心。

添加定时元素可以 做测验 感觉更像游戏了。定时挑战鼓励员工快速思考，带来传统培训中经常缺少的兴奋感和紧迫感。

这些工具共同使学习变得活跃、愉快和有影响力。

7。基于团队的挑战和同行协作

基于团队的挑战让员工共同努力实现共同的目标，为企业培训增添了新的刺激感。

当员工合作开展游戏化活动时，它可以增强团队合作技能，激发每个人的独特优势。

这些挑战鼓励员工沟通、分享想法和相互支持，同时努力实现共同成功。

基于团队的挑战对企业文化也有好处。当人们组建团队并相互依赖时，信任就会建立，团队内部的联系也会得到加强。

随着时间的推移，这些共同的经历可以营造一个更加积极、互联的工作环境，让人们更有动力互相帮助取得成功。

要实现团队挑战，你可以设置小组问题解决任务、友谊竞赛，甚至是密室逃脱式练习，让团队共同努力 “解锁” 新技能。

这些活动不仅使培训更具吸引力，还使员工感到与同事之间的联系和支持更加紧密。

最后的想法

将游戏化添加到企业培训中 可以极大地提高参与度并帮助员工记住他们学到的内容。

从积分和徽章到模拟，这7种企业培训游戏化技巧为促进学习和保持高动机带来了新的方法。准备好提升训练水平了吗？

立即尝试这些方法，看到员工参与度和满意度飙升！