什么是企业学习与发展？

在当今竞争异常激烈的企业世界中，保持领先地位需要的不仅仅是天才。无论你雇用了多少有学术天赋的人，你都需要对他们进行培训，以充分发挥他们的潜力。这就是企业学习与发展（L&D）的用武之地。

实施有效的学习策略和设计是公司成功的核心组成部分。它弥合了技能差距，培养了参与度更高、生产率更高、为未来做好准备的团队。无论你是在建立持续改进的文化还是努力留住员工，企业学习与发展都是前进的方向。

本文涵盖了企业学习与发展的基础知识，包括其重要性、好处、挑战以及制定有效学习策略的可行步骤。

什么是企业学习与发展，它为何重要？

来源: AI HR

简而言之，企业学习与发展是一种员工发展的战略方针，旨在提供自主学习。它通过为员工设计结构化培训课程，激励他们提高技能并参与公司的发展，从而使学习计划与组织目标保持一致。

与传统的培训方法不同，传统的培训方法是先提供内容，然后再评估结果，而企业学习和发展则是回顾性的。他们主要关注现有的员工技能、知识和行为，并策划针对其特定需求的培训计划。这样可以确保您确切地知道员工的偏好，并在不浪费资源和时间的情况下朝着这个方向努力。

企业学习与发展的重要性怎么强调都不为过。根据领英学习的说法， 94% 的员工 更愿意留在一家投资他们发展的公司。此外，实施全面培训计划的公司的利润率也得到了显著提高。

89% 的学习与发展 专业人士认为，通过学习和发展文化积极缩小技能差距是组织成功的关键。随着市场动态的快速变化，企业学习与发展为保持相关性和最新状态提供了关键工具。

如何制定企业学习策略？

在学习如何制定企业学习策略之前，了解什么是企业体验非常重要。理想的企业体验通过有效的学习和发展，为员工提供企业技能，从而帮助企业提高生产力。这有助于他们发现商机，为公司的战略增长做出贡献。

制定有效的学习与发展计划需要透彻了解员工的期望，选择适当的交付方法和技术并创建有针对性的课程内容。以下是创建企业 L&D 的 10 个简单步骤。

来源： 通用汽车见解

1。定义您的组织目标和员工需求

首先，定义公司的短期和长期目标。接下来，分析员工的需求，使其与组织的目标保持一致。这需要进行全面的评估，包括与员工讨论常见问题，与利益相关者和部门负责人会面以讨论公司目标。

对目标的清晰了解可以帮助您制定培训课程的策略。它还使您能够有效地分配资源，从而制定更具影响力的学习策略。

2。选择正确的学习方式

根据您的员工偏好和可用性选择正确的培训形式会产生巨大的差异，尤其是在培训多元化团队时。L&D 专业人员使用的一些常用训练方法包括：

• 在线学习: 电子学习利用技术提供培训内容。它提供了具有成本效益的培训选项，使员工可以随时随地访问学习材料。
• 视频训练：视频培训使用动画、网络研讨会和屏幕录像来提供引人入胜的培训内容。它允许员工根据自己的节奏学习，随心所欲地重复视频内容。
• 在职培训：这包括在实际工作环境中进行动手培训，积极磨练员工的技能。它可以通过不同部门的实习、实习和工作轮换来实现。
• 混合学习策略: 混合学习策略 将在线教育和课堂教育相结合，为您提供两全其美的体验。它们确保了更高的学生与教师的参与率，并创造了灵活的学习环境。
• 互动训练：它包括测验、角色扮演、模拟和小组讨论等活动，以保持员工专注，最终帮助他们保留更多信息。

3.进行技能差距分析

技能差距分析使您可以衡量员工当前的知识和技能，查明他们缺乏的地方，并实施有针对性的培训。为此，请进行员工访谈，进行调查，获得经理的反馈，并与利益相关者和部门负责人会面。

专业小贴士：您可以创建匿名表单并将其分发给员工。研究表明 74% 的员工 当他们可以保持匿名时，将提供诚实的反馈和更深入的见解。

4。制定培训计划

一旦确定了技能差距，就可以设计一份明确概述目标、时间表和交付方法的路线图了。确保根据培训主题在商业世界中的重要性和员工的特定需求对培训主题进行优先排序。

在完成实施之前，您还需要考虑组织目标、公司预算、预期投资回报率和项目时间表。这个 2022年培训行业报告 表明公司在2022年平均每位学习者的支出为1,207美元，这凸显了其在业务中的重要性。

5。浏览当前的培训材料

评估您现有的培训材料，以确定需要更新、添加或重复使用的内容。这为您节省了原本用于在公司数据库中创建现有内容的时间和资源。请务必查看该部门的所有资源，包括手册、课程、指南和案例研究。

如果某些学习材料仅适用于某个部门，则您有责任更新过时的材料，使其可供所有员工和部门访问。这样可以确保您的企业学习和发展战略平等地使所有员工受益。

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6。选择 LMS

下一步是选择 LMS 程序，例如 Coursebox AI。投资于 最佳企业学习管理系统 在管理、交付和跟踪员工培训方面起着至关重要的作用。它允许您在一个地方创建、存储和提供培训内容，让员工可以随时随地访问这些内容。您还可以通过内置分析来监控员工的进度并提供详细的反馈。

课盒 AI 课程生成器：借助 Coursebox，您可以利用 AI 课程生成器、AI 测验生成器和 AI 生成的培训视频等工具，为员工创建有针对性的课程。您可以快速将培训材料转化为互动且引人入胜的员工培训，从而提供无缝的学习体验。此外，人工智能驱动的学习还降低了与传统学习相关的培训成本。

7。创建独家培训计划

完成学习管理系统后，就该创建培训课程并实施组织学习策略了。利用培训需求评估和技能差距分析中的数据，创建能引起员工共鸣的内容，激励他们在工作中脱颖而出并取得成功。

通过整合角色扮演课程和合规认证等元素，您可以保持培训的互动性并取得更好的结果。

8。采用培训指标

如果没有明确的关键绩效指标 (KPI)，您就无法评估培训计划的有效性，也无法在利益相关者面前证明投资的合理性。因此，建立培训指标和关键绩效指标，例如课程完成率、培训后评估结果、学员满意度以及 留住员工 速率非常重要。

9。实施和评估

现在您已经完成了所有工作，是时候实施您的学习与发展策略并等待结果了。但是，你的工作还没有完成！您必须定期监控和评估该策略对员工绩效的影响，以确保其相关性并且仍然有效。

专业提示： 组织目标会随着时间的推移而变化，因此你必须不断更新课程资料。这可能包括添加新主题、更新过时的信息、整合新兴趋势等。

10。提供反馈机会

反馈，尤其是员工的反馈，对企业学习和发展战略至关重要。让您的员工有机会分享他们对培训材料的反馈意见，可以促进开放沟通的文化，并鼓励战略的持续改进。

企业学习策略的三大好处

来源： 人力资源愿景

有效的企业学习与发展战略不仅是一项培训计划，而且是提高员工生产力和提高组织成功率的战略工具。各公司展示了 生产率提高 18% 当员工接受适当的培训时。让我们仔细看看学习与发展策略的一些关键优势：

1。促进员工发展

企业学习与发展最显著的好处之一是它能够促进员工成长。识别技能差距并提供有针对性的培训可以使员工掌握技能和知识，从而增强他们的信心。当公司投资于学习时，员工会感到支持和更有价值，这会减少员工流失率。

2。提高组织生产力

投资于员工学习和发展的公司的销售动力和收入均大幅提高。它可以提高他们的技能，为他们提供最新的知识和工具，让他们在商业世界中留下自己的印记。您可以通过利用 LMS 和实施有效的学习策略来消除一路上的任何麻烦。

3.提高员工留存率

对员工发展报告进行战略投资的组织 是原来的两倍 留住员工。通过提供学习和成长机会，组织可以留住顶尖人才，建立一支忠诚、积极进取的团队。工作场所的学习与发展还可以保持员工的参与度，从而提高生产力。

企业学习与发展中的三大挑战

来源： 瓦拉小姐

公司在实施企业学习解决方案时经常会遇到某些挑战。提前认识这些障碍可以帮助您系统地解决这些障碍，确保取得更好的结果。以下是一些常见的挑战：

1。预算问题

资源分配不足是企业学习与发展的主要障碍。这限制了培训计划的质量和范围，导致内容受损和方法过时。为了解决这个问题，公司可以根据其目标和潜力对培训主题进行优先排序。使用具有成本效益的学习管理系统还可以帮助在预算紧张的情况下管理费用。

2。“一刀切” 的方法

在不考虑员工期望的情况下使用相同的培训材料会导致通用计划缺乏定制性。这最终无法让员工满意，导致参与者缺乏参与度，结果有限。

因此，在制定培训计划之前，必须对员工需求和组织目标进行全面评估。

3.培训需求评估不足

成功的培训课程将员工的利益放在首位，并使之与公司的目标保持一致。因此，跳过或匆忙完成培训需求评估可能会危及企业学习和发展战略的正确实施。

如果不清楚地了解您的组织和员工需求，就无法有效地弥合技能差距，从而导致员工缺乏投入和资源浪费。考虑到这一点，您应始终进行全面的调查并考虑员工的反馈，以收集宝贵的见解并相应地实施战略。

企业学习与发展的主要趋势

来源： Springworks.in

随着工作场所动态的不断变化，你必须适应潮流，制定有效的学习策略。以下是塑造企业学习与发展未来的主要趋势：

1。人工智能驱动的学习

学习与发展中的人工智能 彻底改变了提供培训的业务方式。它根据个人员工的喜好和绩效提供个性化培训。此外，人工智能算法还可以预测未来的学习需求，提供实时反馈，并跟踪员工进度以更好地进行优化。

2。游戏化

学习与发展项目的游戏化通过整合排行榜、挑战、奖励、积分和认证等类似游戏的元素，为传统培训带来了有趣的变化。这些功能使培训更具吸引力和乐趣，对员工的工作效率产生积极影响。

3.数据安全

随着在线培训平台数量的增加，网络攻击的威胁呈指数级增长。因此，必须更加努力地保护敏感数据，例如员工信息和组织详细信息。

各公司现在正在实施零信任安全措施并提供 为员工提供网络安全培训 保护数据免受未经授权的用户的侵害。

4。微学习

人类的平均注意力持续时间不断缩短，这使得微学习成为首选的训练方法。这种训练方法以小巧的模块形式提供内容，易于使用和保存。

鉴于内容的简洁性，员工可以在任何地方访问内容，从而进一步提高培训成果。

实施学习与发展策略以弥合技能差距

企业学习和发展不是奢侈品，而是提炼和释放员工全部潜力的战略必需品。它优先考虑员工的学习，为员工提供认可感，帮助他们在各自的领域中脱颖而出。

Coursebox 使用即时评分和实时反馈等工具帮助您设计人工智能驱动的培训计划，从而为员工队伍转型提供了一个激动人心的机会。它为您的员工提供了在竞争激烈的商业世界中茁壮成长的技能。

此外，它允许您创建测验和评估，以确保每个阶段的知识保留和参与。

使用 Coursebox 开始您的旅程，建立一支有弹性的员工队伍！

常见问题解答

什么是企业学习与发展？

企业学习与发展或企业学习与发展，是对整个组织员工进行培训的战略过程，尤其是在他们所缺乏的领域。它使业务目标与员工需求保持一致，并通过LMS和专门培训弥合差距。

企业学习是什么意思？

企业学习是一种结构化的方法，通过在一个地方创建、存储和提供培训，来教育和提高员工的技能。它确保所有员工都可以在方便时随时随地访问信息。

什么是企业培训计划？

企业培训计划是一种旨在为企业员工提供有价值的、具有市场竞争力的技能的培训。这个全面的框架侧重于以员工为中心的培训，与您的业务目标相一致，从而提高您的生产力。

什么是企业学习管理系统？

企业学习管理系统 (LMS) 软件平台，用于提供、跟踪和管理培训计划。与旨在培训员工的传统 LMS 不同，企业 LMS 旨在培训不同的个人群体，包括员工、客户和合作伙伴。通过提供分析，LMS 有助于做出明智的决策，从而提高留存率和收入机会。