利用行动映射进行课程创建

设计在线课程就像是为漫长而遥远的旅行打包一样。你想把所有东西都包括在内，因为它们看起来都很重要！

但这就是挑战；如果你把发现的每一个细节都包括在内，你的学习者可能会负担过重。

这就是动作映射的用武之地。行动规划是一种教学设计的战略方法，侧重于做什么而不是要知道什么。

动作映射与您的电子学习 (LMS) 平台完美融合。请记住，任何课程或培训计划的目标都是让您的学员掌握一套基本技能，而不仅仅是将来不会使他们受益的理论知识。

通过行动映射，您可以增强每个学员的学习体验。这样，他们更有可能保持参与度，保留他们在课堂上学到的材料，并将他们在课堂上学到的材料应用到实践世界中。

因此，让我们详细了解操作映射以及如何将其集成到您的 LMS 平台中。

什么是动作映射？

“动作映射” 一词最初是由 凯茜摩尔。该框架的设计重点是学习者需要做什么，而不是他们需要知道什么。

因此，你的整个学习计划或课程将朝着可实现和可衡量的结果迈进。通过这种方式，学员知道对他们的期望；作为一名教育工作者，你知道黑白相间的目的和目标，即使是像 Coursebox 这样的 LMS 平台也可以将点滴串联起来，让你看看这些目标的实现情况。

开启 课程箱，您有多种增强用户参与度的交互式功能，例如测验和讨论区。绩效跟踪器或分析还可以帮助您绘制操作映射。

平台上的分析和工具与操作映射一致，这将有助于：

• 提高企业或组织的可衡量绩效
• 找到阻碍性能问题的最佳解决方案
• 为培训计划设计逼真且引人入胜的活动

行动映射的四个步骤

操作映射有四个步骤。让我们在这里详细了解一下：

来源： 杰拉德·弗里尔

1。定义目标

首先，您将确定学习或培训计划的目标。所有目标都应清晰、可衡量，并符合课程的目的。

你打算从中获得什么？

您想提高学习者的技能、工作场所绩效或客户满意度吗？在开始设计或向课程计划添加元素之前，你需要知道自己的目标。

Coursebox 简化了流程。在这里，你可以设定目标，这将使你的课程材料与目标保持一致。然后，您可以跟踪学员的表现，看看它是否有助于您实现目标。

这样，您还可以在课程期间修改课程材料或资源，以帮助每个学员实现他们的里程碑。

2。确定学习者需要采取的行动

接下来，你需要查看你希望学员采取哪些具体行动来帮助你实现目标。

例如，如果你想提高组织绩效，你必须考虑诸如员工的积极性、他们在团队中的工作能力或实际应用技能之类的行动。

您可以使用不同的交互式工具，例如模拟、基于任务的活动、案例研究等，在实际场景中为他们提供动手培训。

LMS 平台上的分析可以让你了解学员是否走了你想要的行动路径。

3.设计实践活动

最好让学员参与有趣的活动，而不是让他们观看视频或阅读大量无聊的内容。

因此，你需要努力（或让 Coursebox 设计）练习评估和一系列活动，为你的课程增添乐趣和学习元素。

您可以为他们提供现实生活中的案例研究，让他们深入了解该行业。您还可以分配角色扮演活动或基于场景的任务，鼓励学员以团队的形式采取行动、协作和解决问题。

4。选择必要的信息

接下来，你需要找到相关的内容。现在，这是棘手的部分：材料的哪些部分现在最相关？

动作映射让我们清楚地看清了这一点！

你不必提供所有东西。只需专注于激励学员采取你希望他们采取的具体行动的信息即可。这样，您的课程计划将更有条理，将重点放在行动计划上，而不是用不必要的细节让学员不知所措。

如果您仍希望他们查看一些他们可能认为有用的资源，请将它们作为其他资源单独上传。

动作映射的优点

行动映射可以适用于企业、教育机构和组织。使用该方法的一些关键优势是

• 它易于实施并在短时间内交付成果
• 结果或结果非常好，因为学习者只获得提高成绩所需的信息
• 学习以目标为导向，一切都可以追溯到某个商定的可衡量的目标
• 学习者可以学习现实世界的技能，而不仅仅是学习理论内容
• 没有信息过载；相反，有针对性的学习更容易获得，特别是对于那些有不同学习需求的人来说。
• 由于学习者获得了积极的学习体验，他们能够更好地在实际生活中表现。总体而言，学习更具吸引力，从而提高了参与率。
• 它的重点是微学习，你可以将基本内容组织成易于理解的部分，这进一步保持了学习者的兴趣，不会压倒他们。
• 当您已经决定要通过培训计划实现的目标时，投资回报率就会提高。您可以获得实际的分析和可衡量的结果。
• 您还可以收集反馈并根据学员在课程中的表现和反馈调整课程，这进一步提高了学习成果。
• 行动映射还有助于设计活动并根据每个学习者的特定需求和挑战对其进行定制。这就像是每个学习者的自适应学习路径，您可以在其中提供个性化的内容和活动。
• 使用 LMS 平台进行行动映射可以进一步改善利益相关者的协作，并通过 Coursebox 上的共享仪表板、分析报告和其他工具进行集中管理。

行动映射中的挑战

行动映射是一种有效的模型；毫无疑问。但是，它也有其挑战，尤其是在LMS平台上实施时。

让我们讨论一些关键挑战以及如何应对这些挑战。

定义目标

有时，定义和设定明确的目标可能是一项挑战，因为经理可能不知道如何阐明目标或使其具体针对细节。

要使其发挥作用，您需要与他们或组织的关键决策者合作，以确定某些关键绩效指标并达成共识。

然后，您将使用LMS分析来检查过去的培训成果，并确定课程盒中需要改进的领域。你可以找到内置的模板和分析仪表板，它们可以帮助你进行这种协作。

时间密集型

行动规划需要付出大量精力来确定目标和行动，并为学习者设计练习活动。

与传统的学习方法相比，这是相当耗时和精力的，但是你可以采取一系列步骤来简化过程。

然后，您可以将团队委派给将承担工作负载的任务。或者你可以使用 LMS 工具来自动执行某些活动，比如 测验 或者他们的内置模板，用于基于场景的学习。

然后，你应该从粗略的试点测试开始课程，看看进展如何，然后再进行全面测试。

对变革的抵制

人们抵制变革是很自然的，因此许多人发现很难适应工作场所或学习计划中遵循的先前模式或计划的行动映射系统。

您可以通过教育他们了解行动映射的好处来缓冲影响。

你还可以告诉他们动作映射将如何帮助他们了解现代学习趋势，包括微学习和游戏化技术，这些都是他们课程的一部分。

创建内容和活动平衡

许多教育工作者担心，如果他们遗漏某些信息，学习者将无法理解材料，或者会遗漏重要的信息。

为了防止这种情况，您可以利用LMS发挥自己的优势，并在平台上提供其他资源供他们以后访问。

您可以上传 PDF、视频文件或其他多媒体文档，这些文档不仅可以涵盖所有细节，还可以为学员提供有关该主题的信息。

记住要专注于学习者的需求，而不是用你找到的所有信息轰炸他们。

总结

行动映射不仅仅是另一种课程设计模型。这是一种在 LMS 平台上进行电子学习的变革性方法。

当你让学员参与更多活动（可能是基于场景的活动或其他实践经验）时，他们的参与度可能会更高。知识保留也将得到改善，他们将知道在不同情况下该做什么以及如何采取行动，而不仅仅是了解或学习。

行动映射还可以帮助您为业务取得切合实际和可衡量的结果。

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