O treinamento baseado em habilidades ajuda os funcionários a dominar habilidades específicas que beneficiam ambas as partes. Veja como essa abordagem poderosa pode impulsionar sua força de trabalho e por que ela é importante para sua empresa.
.webp)
Os empregadores agora repensam a contratação, concentrando-se nas habilidades em vez dos diplomas, porque desafios como a COVID-19, o aumento dos custos e a escassez de funcionários mostram que as habilidades são mais importantes do que apenas ter um diploma.
Grandes nomes como Boeing, Walmart e IBM contratam com base em habilidades, abrindo portas para muitos que antes eram esquecidos. Muitas empresas também investem em seus funcionários atuais com treinamento baseado em habilidades, ajudando-os a crescer, aprender novas habilidades e serem promovidos.
Neste artigo, explicaremos por que o treinamento baseado em habilidades é importante e analisaremos os prós e os contras dessa abordagem. Vamos começar explicando o que realmente é o treinamento baseado em habilidades.
Estatísticas sugerem que cerca de 70% dos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento não conseguem preencher a lacuna de habilidades em suas organizações. Se você sente o mesmo, não está sozinho.
O ambiente de trabalho continua mudando, então equipar os funcionários com as habilidades certas não é mais opcional, é necessário. É aqui que entra o aprendizado baseado em habilidades. Ao contrário do treinamento tradicional, que muitas vezes erra o alvo, o aprendizado baseado em habilidades inverte a abordagem.
Também é chamado de aprendizado baseado em competências porque se concentra em desenvolver as habilidades específicas que os funcionários precisam para realizar bem seu trabalho.
Em vez de um método único para todos, o treinamento baseado em habilidades personaliza o aprendizado de acordo com as necessidades e os pontos fortes do funcionário, fechando as lacunas de habilidades e aumentando o desempenho. Isso também torna os funcionários mais motivados e confiantes.
É por isso que LMS para treinamento corporativo, como IA do Coursebox se tornou tão popular recentemente. Na verdade, acabou 80% das organizações usam o LMS porque ajudam a agilizar todo o processo, facilitando o treinamento para empresas e funcionários.
Muitas empresas e escolas usam treinamento baseado em habilidades para ajudar as pessoas a acompanhar as novas tecnologias e as mudanças do setor. Vejamos alguns exemplos de treinamento baseado em habilidades.
A AT&T percebeu que muitos funcionários estavam perdendo suas habilidades devido às rápidas mudanças tecnológicas, então a empresa iniciou uma grande programa de requalificação. Eles ofereceram cursos on-line, trabalharam com universidades e criaram treinamentos internos para se concentrar em habilidades importantes, como segurança cibernética, redes digitais e ciência de dados.
Isso ajudou a AT&T a reduzir as contratações externas, pois funcionários treinados podiam assumir novas funções de tecnologia. Também manteve os trabalhadores mais engajados e lhes deu melhores chances de crescer em suas carreiras.
Amazon planeja gastar mais 1,2 bilhão de dólares para treinar 300.000 funcionários até 2025.
O programa inclui a Amazon Technical Academy para aqueles que desejam mudar para engenharia de software e a Machine Learning University para profissionais de tecnologia que desejam mergulhar no aprendizado de máquina.
Isso ajuda os funcionários a adquirir novas habilidades para melhores funções na Amazon ou até mesmo em outros lugares do setor de tecnologia. O feedback inicial foi positivo, com muitos funcionários conseguindo empregos melhores com salários mais altos.
Os estágios combinam o aprendizado em sala de aula com a experiência prática de trabalho, dando aos alunos a chance de aprender habilidades no trabalho. Por exemplo, o Programa de Aprendizagem e Treinamento de Maryland une estudantes a empregadores locais para aprendizagem baseada no trabalho, começando no primeiro ou último ano, para obter experiência real em diferentes áreas.
Os estudantes aprendem fazendo e podem ganhar dinheiro enquanto treinam, facilitando o acesso direto às carreiras que escolheram.
O treinamento de simulação usa realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) para criar ambientes de aprendizado realistas. Isso é ótimo para áreas como saúde, onde os estagiários podem praticar habilidades com segurança sem nenhum risco real. Por exemplo, estudantes de enfermagem podem usar a realidade virtual para praticar o atendimento ao paciente em um ambiente simulado.
O eLearning oferece cursos on-line flexíveis que permitem que as pessoas aprendam em seu próprio ritmo. Software de eLearning interativo como IA do Coursebox ajuda as organizações a criar aulas envolventes para ensinar habilidades técnicas e habilidades prontas para o trabalho, como comunicação e trabalho em equipe.
Os treinadores virtuais imitam equipamentos reais, permitindo que os alunos pratiquem sem o hardware real. É como um videogame para aprender tarefas da vida real, dando aos alunos a chance de repetir ações e obter feedback instantâneo.
Esse método aumenta a confiança e ajuda os alunos a se sentirem confortáveis com as ferramentas que usarão no local de trabalho.
O aprendizado baseado em projetos (PBL) permite que os alunos aprendam trabalhando em projetos do mundo real. Programas como ACENDER incluem vários projetos em que os alunos possam resolver problemas, projetar soluções e construir protótipos, ensinando-os a pensar de forma criativa e trabalhar em equipe.
A mentoria une indivíduos experientes com iniciantes para compartilhar conselhos, habilidades e dicas. Essa configuração ajuda os novos alunos a ganhar confiança e insights do mundo real, ao mesmo tempo em que oferece aos alunos mais avançados a chance de ensinar o que sabem.
Treinamento baseado em habilidades, juntamente com o melhores práticas para treinamento corporativo ajudar as pessoas a crescerem pessoal e profissionalmente. Para ser mais específico, quando os funcionários aprendem habilidades práticas, sua confiança, satisfação no trabalho e desenvoltura aumentam.
Veja como o treinamento baseado em habilidades pode capacitar exatamente seu local de trabalho:
Agora que sabemos como o treinamento baseado em habilidades pode beneficiar seu local de trabalho, vamos analisar de perto algumas das vantagens do treinamento baseado em habilidades:
O treinamento baseado em habilidades é muito mais interativo do que as palestras tradicionais. Geralmente inclui microlearning, atividades práticas, simulações e jogos, tornando o aprendizado mais divertido e prático.
É por isso que funcionários aprenderam cinco vezes mais material usando métodos de aprendizado on-line do que usando os tradicionais.
Essa abordagem poderosa, especialmente quando combinada com Ferramentas de IA para aprendizado personalizado em treinamentos corporativos, ajuda os funcionários a ver como as novas habilidades se aplicam ao trabalho diário e facilita a lembrança do que aprenderam.
Gallup diz 87% dos millennials considere o desenvolvimento de carreira importante para permanecer em uma empresa. Empresas como SAS atraia e mantenha trabalhadores talentosos oferecendo treinamento baseado em habilidades, o que ajuda a reduzir a rotatividade e a manter os funcionários felizes.
O treinamento em habilidades específicas ajuda os funcionários a trabalhar com mais eficiência. Por exemplo, uma equipe treinada em métodos ágeis pode lidar melhor com projetos e fazer as coisas com mais rapidez, melhorando a qualidade geral do trabalho.
Pesquisas mostram que 72% das empresas obtêm melhor desempenho quando se concentram no aprendizado contínuo. Por exemplo, uma equipe de vendas treinada em habilidades de negociação pode fechar mais negócios e aumentar a receita.
Ter uma variedade de habilidades permite que os funcionários se adaptem a novas funções ou troquem de campo com mais facilidade. Por exemplo, um designer gráfico treinado em experiência do usuário (UX) pode fazer a transição sem problemas para uma nova função. Empresas que apoiam a mobilidade interna também mantenha seus funcionários por mais tempo.
Como todas as coisas na vida, o treinamento baseado em habilidades não é perfeito. Vamos discutir alguns dos contras do treinamento baseado em habilidades.
É difícil descobrir quais habilidades aprender, especialmente porque as demandas do setor mudam rapidamente. Manter os programas de treinamento atualizados é um desafio constante.
O treinamento pronto para uso geralmente não atende a necessidades específicas. Talvez as empresas precisem criar conteúdo personalizado para resolver lacunas de habilidades específicas. Envolvendo especialistas e escolhendo o LMS certo pode ajudar a garantir que o treinamento seja prático e útil.
Os testes tradicionais podem não mostrar se alguém está realmente pronto para o trabalho. No entanto, as empresas podem medir facilmente o quão bem os funcionários aprenderam novas habilidades usando ferramentas de análise de aprendizagem.
Usar novas habilidades no trabalho pode ser um desafio. Fatores como a cultura da empresa e a falta de apoio podem dificultar a aplicação do que foi aprendido.
Configurar e manter programas de treinamento baseados em habilidades exige muito tempo, dinheiro e recursos, o que pode ser um grande obstáculo para algumas organizações.
O lado bom? Uma grande parte do treinamento baseado em habilidades ocorre on-line, o que leva menos tempo para os funcionários concluírem, reduzindo assim os custos de treinamento.
Alguns funcionários, especialmente os mais velhos, podem resistir a novos métodos de treinamento baseados em habilidades e preferir o aprendizado tradicional. Felizmente, você pode motivar alunos adultos adotar o desenvolvimento contínuo de habilidades usando táticas comprovadas para o sucesso do aprendizado corporativo.
O aprendizado baseado em habilidades é uma ótima maneira de ajudar seus funcionários a crescer e ter sucesso no trabalho. Ao se concentrar em habilidades práticas, os funcionários podem acompanhar as mudanças e fazer seu trabalho melhor. Se você não sabe por onde começar com o treinamento baseado em habilidades, siga estas etapas:
Lembre-se disso a aprendizagem eficaz baseada em habilidades é um processo contínuo. Você deve atualizar regularmente seus programas com base no feedback para obter melhores resultados.
