O que são caminhos de aprendizagem? (Exemplos incluídos)

Aprender sem direção é como viajar sem um mapa — você pode se perder. O mesmo vale para funcionários que estão tentando aprender novas habilidades. Eles precisam de etapas e metas específicas e é exatamente isso que um plano de aprendizado oferece.

Os caminhos de aprendizado conduzem os funcionários pelos cursos na ordem certa, ajudando-os a aprender novas habilidades do início ao fim. Eles dividem o treinamento em etapas fáceis, mostrando o progresso e estabelecendo metas ao longo do caminho.

Para as empresas, isso facilita a organização de cursos, permitindo que muitos funcionários aprendam ao mesmo tempo, economizando tempo e dinheiro. Sem mais delongas, vamos aprender mais sobre caminhos de aprendizado e explorar exemplos!

O que é um plano de aprendizagem?

Um plano de aprendizado, também chamado de caminho de treinamento ou jornada de aprendizado, é uma trajetória que ajuda os funcionários a aprender habilidades ou conhecimentos específicos. Inclui um conjunto de cursos, atividades e recursos para uma determinada função, orientando os alunos por meio de um processo de aprendizado estruturado.

Em outras palavras, os caminhos de aprendizagem dividem habilidades complexas em etapas menores e fáceis de seguir, ajudando os alunos a construir uma base sólida antes de passar para tópicos avançados.

Eles podem melhorar seus programas de treinamento e desenvolvimento, mas somente se estiverem estruturados adequadamente e contiverem os recursos certos. Falando em recursos, vamos discutir alguns dos recursos mais importantes de um plano de aprendizado bem elaborado.

Principais características de um plano de aprendizado bem projetado

Os caminhos de aprendizagem vêm em três tipos principais: sucessivos, alternativos e nivelados.

Caminhos sucessivos fazem com que os alunos sigam os cursos em ordem, concluindo cada um antes de prosseguir. Caminhos alternativos permitem que os alunos pulem as aulas opcionais, concentrando-se nos principais objetivos. Os caminhos de nível combinam os dois, agrupando os cursos em níveis com uma combinação de conteúdo obrigatório e opcional.

Um bom plano de aprendizado deve incluir:

• Objetivos claros: Mostre o que os alunos alcançarão até o final.
• Pequenos passos: Divida o aprendizado em lições curtas e fáceis para manter o foco. Plataformas de microlearning pode ajudá-lo com esta etapa.
• Links da vida real: Conecte as aulas às tarefas diárias para mostrar relevância.
• Combinação de ferramentas de aprendizagem: Use vídeos, questionários e projetos para manter o aprendizado divertido.
• Verificações de progresso: Inclua testes e exercícios rápidos para monitorar a compreensão.
• Opções flexíveis de aprendizado: Ofereça maneiras diferentes de aprender que se encaixem em vários estilos.
• Recompensas e reconhecimento: Use distintivos, pontos ou prêmios para manter a motivação alta.
• Rastreamento do progresso: Ajude os alunos a se manterem atualizados com atualizações e lembretes. Escolhendo o AI LMS certo pode ajudá-lo a acompanhar o progresso de seus funcionários automaticamente.

Como criar um plano de aprendizado?

Quer saber como treinar alguém no trabalho? Comece criando um plano de aprendizado! Veja como:

Descubra o que é necessário

Primeiro, examine o pontos fortes e fracos de seus funcionários e determine o que eles precisam aprender. Verifique suas habilidades e metas atuais e onde eles podem estar perdendo conhecimento. Além disso, determine como eles gostam de aprender a adequar o conteúdo às suas necessidades.

Estabeleça metas claras

Decida o que você quer que os alunos alcancem. Torne essas metas INTELIGENTES: específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado. Explorando exemplos de planos de desenvolvimento de funcionários também pode ajudá-lo a descobrir suas próximas etapas.

Comece a criar seu curso

Faça login na sua conta do Coursebox AI. Se você não tiver um, inscrever-se para começar.

Em seguida, encontre a opção “Criar curso” no Coursebox AI. É aqui que você começará a configurar seu plano de aprendizado.

Descreva seu curso

Decida os objetivos do curso e como ele será estruturado. Escolha os tópicos que você quer abordar e como organizá-los.

Escolha seus materiais

Escolha o que materiais de treinamento de funcionários você usará, como vídeos, slides, artigos e questionários. Você pode fazer o upload do seu próprio ou usar o que o Coursebox AI oferece.

Personalize o plano de aprendizado

O Coursebox AI oferece várias opções de personalização. Por exemplo, você pode desbloquear o curso on-line para que os alunos possam pular certas partes do curso ou alternar entre tópicos de acordo com suas necessidades. Você também pode configurar pastas de recursos para que eles possam acessar vídeos e arquivos sobre tópicos sempre que quiserem.

Com o Coursebox AI, os alunos podem até mesmo criar seu próprio curso com IA e ouvir a IA lendo o texto em vez de ler.

Organize e sequencie

Divida o conteúdo em partes menores e gerenciáveis. Para um aprendizado individualizado, mantenha cada módulo com cerca de 30 minutos de duração. Organize o conteúdo do básico aos tópicos mais complexos.

Adicionar avaliações e feedback

Inclua questionários e tarefas para verificar o progresso e definir formas de dar feedback e apoio. Usando um LMS moderno com inteligência artificial, como IA do Coursebox pode economizar tempo, pois gera rapidamente Avaliações de IA para você.

Publique seu curso

Antes de publicar, revise tudo para ter certeza de que está correto e faz sentido. Quando estiver satisfeito com isso, publique seu curso para que os alunos possam começar.

BÔNUS: venda seus cursos de treinamento

Usando o Coursebox AI, você pode vender seu cursos de treinamento on-line. Por que não monetizar seu trabalho árduo e ajudar a educar pessoas fora do seu local de trabalho?

Exemplos de caminhos de aprendizagem

Agora, vamos ver alguns exemplos de caminhos de aprendizado nos quais você pode se inspirar.

Excelência em vendas

Você pode impulsionar o desempenho de vendas por meio de treinamento direcionado. Veja como criar um plano de aprendizado para essa finalidade:

• Noções básicas de vendas - Revise as técnicas e abordagens fundamentais de vendas.
• Construindo relacionamentos - Aprenda a desenvolver e manter relacionamentos fortes com os clientes.
• Técnicas de negociação - Pratique estratégias para negociações bem-sucedidas com clientes.
• Fechamento de negócios - Estude métodos para fechar vendas de forma eficaz.
• Analisando dados de vendas - Entenda como interpretar os dados de vendas para melhorar as estratégias.

Excelência no atendimento ao cliente

Melhore as habilidades de atendimento ao cliente para melhorar a satisfação criando o seguinte plano de aprendizado:

• Princípios básicos do atendimento ao cliente - Aprenda os princípios fundamentais de um excelente atendimento ao cliente.
• Lidando com situações difíceis - Desenvolva habilidades para gerenciar e resolver interações desafiadoras com os clientes.
• Comunicação eficaz - Pratique técnicas para uma comunicação clara e empática.
• Usando ferramentas de CRM - Familiarize-se com as ferramentas de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) para rastrear e melhorar o serviço.
• Feedback e melhoria - Aprenda a coletar e usar o feedback do cliente para melhorar a qualidade do serviço.

Caminho de aprimoramento de habilidades digitais

Atualize e refine as habilidades digitais dos funcionários para aumentar a produtividade. O plano de aprendizado a seguir pode ajudar você a fazer exatamente isso:

• Conhecimentos básicos de informática - Revise os conhecimentos fundamentais de informática e o software comum (por exemplo, processamento de texto, planilhas).
• Gerenciamento de dados - Aprenda técnicas avançadas para gerenciar e analisar dados.
• Conscientização sobre cibersegurança - Entenda os princípios básicos de segurança cibernética para proteger os dados da empresa.
• Ferramentas de colaboração - Familiarize-se com ferramentas para colaboração e comunicação on-line (por exemplo, software de gerenciamento de projetos).
• Gerenciamento de projetos digitais - Métodos de estudo para gerenciar projetos digitalmente, incluindo o acompanhamento do progresso e a coordenação com as equipes.

Crie seu primeiro plano de aprendizado com o Coursebox AI!

A criação de caminhos de aprendizado torna seu treinamento mais organizado e eficaz. Eles ajudam os alunos a absorver e lembrar melhor as informações.

Para criar um ótimo caminho de aprendizado, use LMS para treinamento corporativo como o Coursebox AI, pois eles facilitam a criação de cursos, permitem que você adicione multimídia envolvente e acompanhe o progresso.

Agende uma demonstração hoje para tornar seu treinamento impactante e inspirador!

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