Eleve o potencial de aprendizado de sua equipe com 10 estilos de aprendizado exclusivos. De aprendizes visuais a aprendizes cinestésicos
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Para que as empresas cresçam no ambiente competitivo atual, o treinamento e o desenvolvimento profissional não são uma opção, mas uma necessidade. Somente nos EUA os gastos com treinamento das empresas aumentaram para $101,8 bilhões em 2023. Funcionários bem treinados estão mais bem equipados para identificar e resolver problemas de forma criativa, levando a soluções inovadoras.
Mas simplesmente oferecer oportunidades de aprendizado não é suficiente. O treinamento eficaz começa com a compreensão dos diferentes tipos de aprendizado e o foco em resultados mensuráveis.
Este artigo explora quais são os diferentes estilos de aprendizagem e como eles afetam o desempenho e a aquisição de conhecimento. Também discutiremos estratégias para envolver diversos alunos, garantindo que todos se beneficiem de um ambiente de aprendizado inclusivo.
O estilo de aprendizagem se refere ao método preferido do aluno e ao conjunto de técnicas para entender, absorver, processar e internalizar as informações. É a abordagem pessoal por meio da qual uma pessoa aprende e dá sentido a coisas novas.
Cada indivíduo é único e responde melhor às técnicas que combinam com seus interesses de aprendizagem. Algumas pessoas compreendem melhor as informações faladas, enquanto outras usam imagens ou visuais para solidificar seus conceitos. Os estilos de aprendizagem sempre foram um tópico de pesquisa e discussão, mas Neil Fleming tornou essa ideia mais concreta com seu modelo VARK.
Neil Fleming foi um educador que propôs o famoso modelo VARK em 1978. Esse modelo fornece uma estrutura para alunos e instrutores sobre seus estilos e preferências de aprendizagem, como:
Pense no VARK como um roteiro para entender como as pessoas preferem receber informações por meio de diferentes técnicas de aprendizado. No entanto, os estilos de aprendizagem vão além dessas quatro categorias. À medida que as metodologias de aprendizagem, a psicologia humana e a tecnologia evoluem, podemos ver diferentes formas de aprender que atendem aos pontos fortes e preferências individuais.
De acordo com uma pesquisa, 92% dos funcionários acham que o treinamento no local de trabalho afeta positivamente seu engajamento profissional. O aprendizado e o desenvolvimento contínuos são essenciais para que os funcionários se mantenham competitivos e adaptáveis. No entanto, simplesmente oferecer treinamento não é suficiente. Os instrutores devem adaptar seus métodos ao estilo preferido de cada aluno para garantir o máximo impacto.
Veja por que identificar diferentes tipos de estilos de aprendizagem é crucial:
Todos aprendem de forma diferente, e seus interesses e fatores subconscientes os moldam. O aprendizado moderno vai além de apenas quatro estilos. As pessoas geralmente combinam diferentes métodos de aprendizado para criar uma jornada de aprendizado personalizada que maximize sua compreensão e retenção.
Aqui estão dez estilos de aprendizagem dos funcionários para personalizar o treinamento e criar experiências de aprendizado agradáveis e eficazes.
Já ouviu o ditado: “Um bom esboço é melhor do que um longo discurso”? Alunos visuais vivem de acordo com esse lema! Essas são as pessoas que pensam em fotos. De acordo com as estatísticas, 65% dos população mundial são aprendizes visuais. Ao contrário de depender de longas explicações baseadas em texto, o aprendizado visual é baseado em gráficos, ilustrações e elementos multimídia envolventes.
Os alunos visuais preferem representações pictóricas, como tabelas, gráficos e mapas mentais. Esses recursos visuais os ajudam a organizar informações, identificar padrões e conectar conceitos. Sua forte memória visual se beneficia de pequenos pedaços, como infográficos, permitindo que eles compreendam e retenham o conhecimento por mais tempo. Esse foco nos recursos visuais geralmente se traduz em um forte senso de percepção espacial, fazendo com que eles se destaquem na interpretação de mapas e outras relações espaciais.
Em um local de trabalho, isso pode ser assistir a demonstrações em vídeo para aprender as funcionalidades de algo, em vez de ler longos manuais. Por exemplo, assistir a tutoriais passo a passo de um novo software antes de usá-lo.
Os alunos auditivos, também conhecidos como aprendizes auditivos, prosperam em ambientes ricos em informações faladas. Eles aprendem absorvendo e processando o conhecimento apresentado por meio da escuta e da comunicação verbal. Ao contrário de depender apenas de textos ou imagens, os alunos auditivos obtêm uma compreensão mais profunda por meio de palestras, discussões e outras interações vocais.
Esse tipo de aprendizado pode ser facilitado por meio de um podcast ou de uma estimulante discussão em grupo. Os alunos auditivos podem facilmente compreender conceitos, identificar pontos-chave e reter informações por meio do poder da palavra falada.
Na era do aprendizado multimídia, não devemos esquecer o poder da palavra escrita. Embora haja muito foco na criação de áudio e vídeos em cursos de desenvolvimento profissional, esses tipos de aprendizado podem ser opressores para funcionários seniores ou pessoas que preferem a palavra escrita. Ao contrário das pessoas visuais ou auditivas, elas são tipos diferentes de alunos que preferem materiais escritos detalhados.
Os alunos de leitura/escrita processam as informações por meio de leituras aprofundadas, anotações detalhadas e resumindo pontos-chave dos materiais escritos. Eles preferem aprender em seu próprio ritmo e aprimorar sua compreensão lendo livros, manuais, guias e artigos bem estruturados.
Um desses tipos de aprendizado que envolve uma experiência multissensorial. Ao contrário de absorver informações passivamente, os alunos cinestésicos aprendem melhor por meio de atividades práticas. Eles se destacam na compreensão de conceitos ao se envolverem fisicamente com o material didático. Imagine aprender melhor construindo protótipos, conduzindo experimentos ou participando de simulações.
Essa abordagem é ideal para profissões como cirurgiões, atletas e mecânicos, onde o domínio de uma habilidade requer aplicação prática.
O aprendizado lógico ou matemático gira em torno do pensamento estruturado e das habilidades analíticas. Ao contrário de confiar na intuição ou no visual, os alunos lógicos se destacam na compreensão de conceitos por meio da razão e da ordem. Eles aprendem por meio de procedimentos passo a passo, raciocínio lógico e resolução de problemas que envolvem padrões e conexões.
Imagine eles dissecando informações, identificando causa e efeito e construindo uma estrutura lógica e clara para a compreensão. Esses pensadores analíticos e sensatos se destacam em trabalhar com números e rapidamente compreendem a lógica por trás de sistemas e processos.
O aprendizado social tem tudo a ver com interação e colaboração. Os alunos sociais se destacam na aquisição de conhecimento por meio de dinâmicas de grupo e experiências compartilhadas. Discussões, sessões de brainstorming e aprendizado entre pares são seus ambientes de aprendizado ideais. Eles aprendem por meio de atividades em grupo, oferecendo e recebendo feedback e aproveitando o conhecimento de outras pessoas.
Os aprendizes sociais geralmente se tornam ativos valiosos dentro de uma equipe, compartilhando prontamente suas ideias e contribuindo para um entendimento coletivo.
A aprendizagem reflexiva prioriza o pensamento crítico e a autoanálise. Ao contrário de uma abordagem passiva, os alunos reflexivos internalizam as informações reservando um tempo para pensar criticamente e analisar suas experiências. A reflexão permite que eles transformem o aprendizado superficial em uma compreensão profunda.
Alunos reflexivos consideram diferentes perspectivas e identificam conexões entre suas experiências e o material didático. Essa abordagem promove a autoconsciência, permitindo que eles reconheçam lacunas de conhecimento e áreas de melhoria. A aprendizagem reflexiva os capacita a se tornarem aprendizes ao longo da vida, refinando continuamente seus conhecimentos e habilidades.
O aprendizado digital utiliza tecnologia e recursos on-line para fornecer conhecimento. Isso inclui várias ferramentas e plataformas — plataformas de experiência de aprendizagem (LXPs), sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) e cursos on-line — voltados para alunos de todas as idades e origens.
É um modo de aprendizado altamente flexível e personalizado que pode envolver sessões individuais com instrutores, palestras pré-gravadas para aprendizado individualizado ou atividades colaborativas com colegas.
A aprendizagem independente é uma abordagem educacional em que os alunos se apropriam de sua jornada de aprendizado. Ao contrário de depender de salas de aula e instrutores estruturados, os alunos independentes prosperam na exploração autodirigida e na definição de seu próprio ritmo.
Os alunos da natureza, assim como os alunos cinestésicos, preferem aprender em ambientes naturais. É um desses tipos de estilos de aprendizagem que prioriza o engajamento multissensorial e a exploração prática. Imagine-os florescendo em ambientes repletos de plantas, animais ou corpos d'água. Essa abordagem imersiva permite que eles se conectem com o material didático por meio da visão, do som, do tato e até do olfato.
Os aprendizes da natureza obtêm uma compreensão e apreciação mais profundas do assunto ao interagir diretamente com ele.
Essa exploração de dez tipos diferentes de estilos de aprendizagem destaca as formas únicas pelas quais os indivíduos adquirem conhecimento. Desde os alunos visuais que gostam de gráficos até os alunos cinestésicos que se destacam por meio de atividades práticas, entender esses estilos nos capacita a criar ambientes de aprendizagem inclusivos.
Compreender as diferentes maneiras pelas quais as pessoas aprendem permite decisões mais informadas sobre o desenvolvimento profissional. Você pode personalizar o treinamento para atender alunos auditivos que precisam de discussões ou alunos sociais que desejam uma abordagem mais colaborativa.
Embora personalizar cada aspecto do aprendizado de acordo com as necessidades individuais possa ser um desafio, plataformas como Coursebox pode agilizar esse processo. Seus recursos baseados em IA permitem que você transforme dados em cursos on-line, crie tarefas multimídia e crie atividades interativas, tudo em minutos. Essa adaptabilidade garante que seu treinamento atenda a vários estilos de aprendizado, promovendo uma experiência de aprendizado mais inclusiva e eficaz. O Coursebox pode ser usado como uma plataforma de criação de cursos de IA e pode ser atualizado para um LMS de marca com tecnologia de inteligência artificial.
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