12 jogos de treinamento para funcionários que aumentam a produtividade

Nowadays, companies are turning to innovative solutions to improve employee performance, and training games have emerged as powerful tools. With 83% of employees engaged in gamified training, it is clear that interactive learning is the new trend to follow.

These training games ease learning, improve engagement, promote collaboration, and turn learning into a fun experience. They also boost skill development among team members.

Let’s see how these training games boost employee growth, understand their impact in the workplace, and get tips for choosing the best games to benefit your team.

Importance of Corporate Training Games and Activities

Corporate training and activities significantly improve employee skills and boost morale. 90% of employees say training games make them more productive. 

Let’s explore the reasons behind their positive feedback for training games. 

Source: Whatfix

1. Engaging Adult Learners

Adult learners perform best when they actively participate in the learning process. The National Training Laboratories found that people retain 75% of information through practice and active involvement, compared to just 5% from lectures. 

Training games for adults are successful because they engage employees through action and collaboration. As a result, employees are more likely to retain and use what they learn.

2. Impact on Productivity

Employees' training methods have a direct impact on workforce performance and retention rate. Stats suggest 76% of employees are more likely to stay in a company that offers continuous top-of-the-line training. This is why companies should invest in effective training programs that include training games and activities. 

These programs help employees build problem-solving, leadership, and teamwork skills and increase workplace productivity.

3. Beyond Skill Building

Corporate training games and activities offer several additional benefits for companies. They help create a positive and productive work environment that fosters: :

• Better communication between employees.
• Build trust and stronger team bonds, as these games promote collaboration.
• Engagement in the learning process can lead to higher job satisfaction and retention.

12 Games that Boost Productivity

Here are 12 great training games for employees. They can boost your team's productivity, collaboration, and engagement.

Source: Enterpriseappstoday

1. Ice Breaker Games

Icebreaker games are an excellent way to kickstart team bonding, especially when employees are new to each other. These games help create a relaxed environment, build connections, and improve communication. Here are two examples of icebreaker games for employees:

a). Two Truths and a Lie

Two Truths and a Lie is one of the popular icebreaker training games widely used in corporate training to help employees build connections and communicate better. It is simple to play, needs no special equipment, and can be adapted to in-person and virtual settings, making it ideal for team-building scenarios.

How to play?

• Each participant will make three statements about themselves. Two must be true, and one a lie.
• The other participants must guess which of the three statements is false.

Here are some of the benefits of this game:

1. The game helps break down barriers, especially among new team members. 
2. Promotes trust and harmony, key ingredients for beneficial teamwork and collaboration.

b) Bucket List Bingo

Bucket List Bingo is a fun icebreaker game. It encourages employees to share their goals in a relaxed, interactive setting. This game helps establish team connections by revealing shared interests, making it a great addition to corporate training sessions.

How to play?

• Make bingo cards with each square representing a bucket list item or life goal (e.g., "I want to visit Japan," "I want to learn a new language," etc.).
• Each participant creates a bucket list—things they hope to achieve in their lifetime.
• Participants move around the room (or use breakout rooms in virtual settings). They ask each other questions about their bucket list items to find others with similar aims. If a colleague has the same bucket list item, they sign that square on the participants' bingo card.
• The game continues until a participant fills a row, column, or diagonal on their card. The first person to achieve a "Bingo" wins the game.

Benefits of Bucket List Bingo are:

1. The game encourages employees to share personal stories and goals, helping them connect beyond work tasks. 
2. Make collaboration and communication easier. Employees who share similar goals often collaborate more productively.

2. Problem-Solving Training Games

Problem-solving games challenge employees to think critically and work together to overcome barriers. These activities simulate real-world problems that encourage participants to come up with innovative solutions under pressure.

Source: Wrike

a) Escape Room Challenge

Escape rooms are increasingly being used for training and team-building purposes. It offers a unique way for employees to connect. These experiences require participants to work collaboratively to solve puzzles and complete challenges within a set time limit.

How to play?

• Participants are divided into small teams of 4 to 6 people.
• Each team is "locked" in a room (physical or virtual). They must solve puzzles, clues, and challenges within a set time (usually 45-60 minutes).
• Teams must communicate, distribute tasks, and combine their skills to identify the clues and escape before time runs out.
• For remote teams, virtual escape rooms are a fun option. They are virtual online platforms where participants in different locations work together to solve puzzles and unlock virtual doors.

It will contribute to employee training by:

1. Escape rooms require participants to think strategically and analyze situations. This skill is essential for problem-solving in the workplace.
2. Employees are encouraged to share information, ask questions, and provide feedback, which fosters open dialogue and teamwork. 

b) Marshmallow Challenge

The Marshmallow Challenge is one of the lively team-building training games popular in corporate training. It boosts creativity, planning, and teamwork by having participants think critically and collaborate within a set time.

Source: ontrackinternational

How to Play?

• The organizers give each team 20 sticks of dry spaghetti, one yard of tape, one yard of string, and one marshmallow.
• Teams have 18 minutes to build the tallest self-supporting structure. When time runs out, the marshmallow must sit on top and stay intact without help.
• Success in this game depends on how well team members collaborate, divide tasks, and adapt their strategy as they work toward a common goal.

The benefits of the Marshmallow Challenge in employee training are as follows:

1. This training game encourages employees to think creatively and search for alternative solutions. 
2. Focusing on task planning within 18 minutes promotes quick decision-making and enhances team collaboration.

3. Simulation Games

Simulation games and activities allow employees to practice decision-making, leadership, and risk management. Business simulation games and crisis management simulation are two examples of these games that promote learning and skill development. 

a) Business Simulation Game

The Business Simulation Game boosts decision-making and strategic thinking. Employees take on executive roles in a virtual business and make crucial decisions in marketing, finance, and operations. The game reflects real-world challenges and offers practical experience without risks.

Source: AIHR

How to play?

Participants are divided into teams, each managing a virtual company. Teams must make strategic decisions about the following:

•      Marketing (product launches, pricing, advertising)
•      Finance (budget management, investments)
•      Operations (supply chain, production)

Each decision impacts the company’s success, and teams get real-time feedback on their performance.

Simulation business challenge game offer:

1. Practical experience in leadership.
2. Boost strategic thinking by encouraging participants to balance short-term actions with long-term goals.
3. Improves team collaboration.

b) Crisis Management Simulation

The Crisis Management Simulation is one type of employee training program that trains employees to handle urgent, high-stakes crises. It presents fictional scenarios, such as product recalls or PR mishaps, and requires employees to create practical response plans quickly.

Como jogar?

• Escolha um cenário de crise e prepare sua equipe.
• As equipes devem desenvolver um plano de resposta abrangente dentro de um prazo definido

O jogo de treinamento de simulação de gerenciamento de crises beneficia as empresas ao:

1. Ensina os funcionários a liderar e manter a calma sob pressão.
2. Aperfeiçoa as habilidades colaborativas necessárias para lidar com crises da vida real.

4. Jogos de RPG

Os jogos de RPG permitem que os funcionários pratiquem cenários do mundo real, como interações com clientes ou conflitos no local de trabalho. Esses jogos ajudam a desenvolver habilidades sociais, como comunicação, negociação e resolução de conflitos.

a) RPG de atendimento ao cliente

O Role Play de Atendimento ao Cliente mergulha os funcionários em cenários realistas, permitindo que eles pratiquem e refinem suas habilidades de interação com o cliente. Esse treinamento prático aprimora sua capacidade de oferecer um serviço excelente. Também aumenta a satisfação e a fidelidade do cliente, impulsionando o crescimento da receita.

Como jogar?

• Os funcionários participam de atividades de dramatização focadas em cenários de atendimento ao cliente.
• Configure um cenário e permita que eles respondam. A resposta deles mostrará se eles combinam bem ou se não têm o conhecimento e a experiência necessários.

Aqui estão alguns benefícios disso aprendizagem baseada em cenários jogo:

1. Gera confiança ao lidar com clientes exigentes.
2. Melhora a qualidade do serviço, o que leva a uma maior satisfação e fidelidade do cliente.

b) RPG na resolução de conflitos

O Role-Play de Resolução de Conflitos treina funcionários para gerenciar conflitos no local de trabalho com confiança. Envolve cenários reais, como colegas discordando ou dando feedback, permitindo a prática em um ambiente de apoio.

Como jogar?

• Os funcionários são emparelhados e recebem situações de conflito para encenar.
• Cada participante trabalhou para resolver o conflito com calma e profissionalismo.

Os benefícios da dramatização na resolução de conflitos são:

1. Desenvolve fortes habilidades de escuta e diálogo.
2. Incentiva a compreensão de diferentes perspectivas.
3. Reduz as tensões e os conflitos no local de trabalho e permite que os funcionários se concentrem mais nas tarefas.

5. Jogos virtuais de treinamento para adultos

Com o aumento do trabalho remoto, treinamento virtual os jogos são vitais para manter equipes dispersas conectadas e engajadas. Esses jogos visam impulsionar a comunicação, o trabalho em equipe e a criatividade em um espaço virtual.

Fonte: Finanças online

a) Jogo de piccionário virtual

Pictionary é um jogo de adivinhação. Os jogadores fazem desenhos e, em seguida, seus colegas de equipe adivinham o significado dos desenhos. Uma pessoa desenha, enquanto as outras adivinham a palavra ou frase.

Como jogar?

• Um jogador desenha uma palavra ou conceito em um quadro branco virtual.
• Enquanto os colegas de equipe tentam adivinhar a palavra, eles podem usar ferramentas de desenho on-line em uma reunião virtual.

Este jogo de treinamento virtual para adultos oferece muitos benefícios, como:

1. Incentiva a criatividade e a rápida tomada de decisões.
2. Desenvolve habilidades de comunicação e promove a resolução criativa de problemas, o que é crucial para equipes remotas.

b) Caça ao tesouro virtual

As caças ao tesouro são divertidos jogos de treinamento para funcionários. Eles estimulam a criatividade e a coordenação por meio da competição e promovem a colaboração e a inovação em equipe.

Como jogar?

• Divida seus participantes em dois ou mais grupos com base nos números totais.
• As equipes devem concluir tarefas ou encontrar itens específicos em um ambiente virtual. Eles trabalham juntos para resolver pistas e completar a caçada.
• A primeira equipe a terminar todas as tarefas vence. A caça ao tesouro pode se tornar mais empolgante adicionando quebra-cabeças, dicas e reviravoltas, que podem levar as equipes à linha de chegada ou à meta final.

Alguns dos benefícios deste jogo são:

1. Incentiva o trabalho em equipe e a comunicação em um ambiente virtual.
2. Fortalece a colaboração remota da equipe, levando a um trabalho em equipe virtual mais produtivo.

6. Jogos de reflexão e feedback

Os jogos de reflexão e feedback incentivam os funcionários a verificar seu desempenho e identificar áreas de melhoria. Essas atividades promovem o aprendizado contínuo e ajudam os funcionários a aplicar o treinamento em tarefas futuras.

a) RPG de revisão por pares

A atividade Peer Review Role-Play incentiva os funcionários a darem feedback construtivo e melhorarem. Nessa atividade, os funcionários participam de várias tarefas ou cenários. Após as apresentações, os colegas fornecem feedback, apontando pontos fortes e áreas de crescimento.

Como jogar?

• Os funcionários se envolvem em tarefas atribuídas ou cenários de dramatização, incluindo apresentar uma ideia ou lidar com uma reclamação de um cliente.
• Posteriormente, os colegas dão feedback, destacam os pontos fortes e sugerem melhorias.

Os benefícios deste jogo de treinamento para funcionários são os seguintes:

1. Incentive os funcionários a refletirem sobre seu desempenho.
2. Ajuda a normalizar o feedback construtivo no local de trabalho.
3. Identificando pontos fortes e fracos dos funcionários apoia o desenvolvimento contínuo de habilidades, levando a um melhor desempenho.

b) Reflexão Plus/Delta

A Reflexão Plus/Delta é uma atividade fácil, mas poderosa. Promove a melhoria por meio de uma reflexão cuidadosa. Essa atividade incentiva os funcionários a revisar uma experiência de treinamento, identificar sucessos e identificar áreas para melhorias futuras.

Como jogar?

• Depois de uma atividade de treinamento, os funcionários discutem aspectos que correram bem (Plus) e áreas que precisam ser melhoradas (Delta).
• Essa discussão aberta fornece a cada participante conclusões claras.

A seguir estão os benefícios dessa atividade:

1. Ajude os funcionários a desenvolver uma mentalidade de crescimento vendo o feedback como um caminho para a melhoria.
2. Promove uma cultura de feedback construtivo.

Como escolher o jogo de treinamento certo para seus funcionários?

Escolher os jogos de treinamento certos é crucial; eles devem atender às necessidades da sua equipe e às suas metas de negócios. Veja como selecionar um jogo de treinamento adequado para seus funcionários:

1. Alinhe-se ao objetivo de negócios

Escolha jogos de treinamento que possam desenvolver as habilidades e os comportamentos que você deseja incentivar em seus funcionários. Por exemplo, jogos de simulação podem melhorar a liderança e a tomada de decisões. Para melhorar a colaboração em equipe, você pode experimentar jogos de resolução de problemas e o The Escape Room Challenge.

2. Conheça seu público

Considere as preferências e os estilos de aprendizado de seus funcionários. As empresas podem obter informações sobre quais tipos de treinamento combinam com sua equipe por meio de pesquisas ou discussões informais. Isso ajuda a determinar se os funcionários preferem atividades práticas, desafios competitivos ou jogos colaborativos. A compreensão desses fatores permite que as organizações adaptem seu jogo de treinamento para se alinhar aos interesses dos funcionários.

3. Equilibre diversão e aprendizado

Jogos de treinamento divertidos para funcionários são importantes para o engajamento, mas devem ter objetivos de aprendizado claros. Esses objetivos podem incluir melhorar as habilidades de comunicação, promover o trabalho em equipe e aprimorar as habilidades de resolução de problemas para resolver novos desafios. Ao alinhar os jogos com esses objetivos específicos, as sessões de treinamento podem ser agradáveis e objetivas.

Melhore a produtividade da sua equipe com jogos de treinamento

Os jogos de treinamento são cruciais no ambiente de trabalho atual, transformando a forma como os funcionários aprendem e aplicam novas habilidades. Esses jogos interativos para sessões de treinamento não apenas envolvem os funcionários, mas também desenvolvem habilidades importantes, como trabalho em equipe, resolução de problemas e adaptabilidade.

As empresas podem adotar qualquer um dos jogos de treinamento que mencionamos ou optar por jogos on-line, como competições de perguntas e respostas, para acelerar o aprendizado e melhorar a produtividade. Para essa tarefa, você pode usar o Coursebox AI Quiz Generator.

Ao usar nossa ferramenta, as empresas podem criar questionários editáveis de forma rápida e fácil convertendo arquivos e vídeos em PDF ou contando com a ajuda da IA. Então, o que você está esperando? Comece a usá-lo agora e prepare seus funcionários para o crescimento e o sucesso.

Perguntas frequentes

Como você torna o treinamento da equipe divertido?

Você pode tornar o treinamento da equipe mais divertido usando jogos interativos para sessões de treinamento que envolvem os funcionários e os incentivam a participar ativamente. Os exemplos incluem:

• Jogo de piccionário virtual
• Duas verdades e uma mentira
• Desafio Escape Room
• Role-Play de atendimento ao cliente
• Desafio de marshmallow

O que são atividades de treinamento?

As atividades de treinamento são exercícios ou jogos criados para ajudar os funcionários a aprender habilidades específicas. Essas atividades podem variar de dramatizações a desafios de resolução de problemas que simulam situações do mundo real.

Quais são as quatro partes principais da atividade de treinamento?

Uma boa atividade de treinamento para funcionários inclui:

1. Definindo o contexto da atividade e explicando o propósito.
2. Fornecendo orientações claras sobre como realizar a atividade.
3. Implemente a tarefa ou o jogo real.
4. Visão geral dos resultados e dos principais pontos de aprendizagem.