O microlearning é o futuro do aprendizado rápido, mas não é perfeito. Conheça os prós e os contras do microlearning para determinar se é a escolha certa para você.
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O microlearning oferece às pessoas aulas rápidas e focadas em tarefas ou ideias específicas. Pense nisso como um vídeo de 3 minutos mostrando como corrigir algo ou uma breve apresentação sobre como seguir uma regra no trabalho. No entanto, não é adequado para todas as organizações.
Estudos mostram que dividir grandes tópicos em partes pequenas e fáceis de digerir pode tornar o aprendizado mais envolvente e útil. Mas antes de incorporar o microlearning ao seu treinamento, é bom considerar os benefícios e as desvantagens para ver se é a opção certa.
O história do microlearning começa com os métodos de aprendizagem digital da década de 1990, quando as pessoas usavam computadores autônomos para o que era então chamado de treinamento baseado em computador (CBT).
Posteriormente, isso evoluiu para o eLearning, em que as pessoas podiam obter diplomas e certificações profissionais on-line, geralmente por meio de cursos longos que levavam meses para serem concluídos. No entanto, tanto os alunos quanto os instrutores queriam maneiras mais rápidas de adquirir conhecimento.
Em 2005, o tecnólogo educacional Elliot Masie começou a falar sobre “nanoaprendizagem”, que era a ideia de que o aprendizado deveria acontecer em sessões pequenas e rápidas, e não apenas durante cursos programados.
Masie descreveu sua experiência com nano-aprendizagem como adquirir novas habilidades em um bate-papo de 90 segundos ou em um breve momento de foco em algo novo. Esse conceito abriu o caminho para o que hoje conhecemos como microlearning.
Por volta de 2009, educador e especialista em RH Josh Bersin cunhou “microlearning”, sinalizando uma mudança de cursos longos tradicionais para experiências de aprendizado mais curtas e flexíveis.
O microlearning trouxe vários formatos de conteúdo, como artigos, vídeos e podcasts, tornando o aprendizado mais moderno e acessível. Hoje, plataformas de microlearning desempenham um papel fundamental na forma como as pessoas aprendem, oferecendo aulas rápidas e focadas que se encaixam em nossas vidas ocupadas.
O microlearning está se tornando o método de treinamento favorito de muitas empresas, especialmente porque o trabalho remoto conquistou o mundo porque é flexível e de fácil digestão. Além disso, ele usa os recursos de forma eficiente e muitas pessoas gostam mais dele do que do treinamento à moda antiga.
Vamos nos aprofundar nos prós do microlearning.
A razão pela qual o microlearning se tornou tão popular é porque ele é flexível e de fácil acesso. Os alunos podem obter informações quando quiserem, onde quiserem, por meio de vídeos, podcasts, questionários e Infográficos de eLearning.
Além disso, ao compartilhar aulas por meio de mídias sociais, e-mails e vídeos on-line, você está usando ferramentas que as pessoas já usam. Dessa forma, os alunos podem acessar, ler e compartilhar facilmente as aulas sem precisar de um software especial.
O funcionário médio só pode poupar 24 minutos para aprender semanalmente. Além disso, a maioria das pessoas não assistirá vídeos que durem mais de 4 minutos. Isso explica por que o microlearning disparou nos últimos dois anos.
Aulas menores levam menos tempo do que os métodos tradicionais de aprendizado. Eles também são fáceis de atualizar e enviar sempre que necessário, para que os alunos possam obter as informações e mudanças mais recentes imediatamente.
Alguns alunos não gostam de ter alguém observando cada movimento deles, e é por isso que preferem o microlearning. Essa abordagem de aprendizado permite que eles assumam o controle de seu aprendizado, o que pode ser motivador.
Estudos sugerem que o microlearning ajuda a lembrar melhor as informações. Em vez de sobrecarregar o cérebro com muitos dados de uma só vez, ele divide as coisas em partes pequenas e gerenciáveis. Dessa forma, os alunos podem realmente absorver e lembrar o que acabaram de aprender antes de seguir em frente.
Além disso, eles podem escolher quando e onde fazer o treinamento, para que possam escolher um horário de silêncio e um local que funcione melhor para eles, como um quarto calmo em casa em vez de um escritório barulhento.
O microlearning é ótimo para o aprendizado móvel porque a maioria das pessoas tem seus telefones com elas o dia todo e verifique-os cerca de 150 vezes ao dia. Isso significa que os alunos podem facilmente frequentar aulas curtas durante pausas rápidas, usando aplicativos móveis de aprendizagem.
Ao contrário dos cursos tradicionais, que precisam de muito tempo, o microlearning funciona com nossos curtos períodos de atenção e uso frequente do telefone.
Microaprendizagem soluciona rapidamente as lacunas de desempenho concentrando-se em uma tarefa, habilidade ou conceito por vez. Isso significa que os alunos podem corrigir problemas específicos com mais rapidez, sem precisar passar por longas sessões de treinamento.
Por exemplo, se alguém precisar atualizar seus conhecimentos sobre conserto de máquinas, pode fazer um tutorial rápido para revisar as etapas necessárias.
Treinar funcionários internamente é seis vezes mais barato do que contratar novos funcionários. Além disso, o microlearning reduz os custos de treinamento em 30% e acelera a entrega em 300%. Em outras palavras, o microlearning é mais barato e eficiente do que os métodos tradicionais de aprendizado.
Mas aqui está o problema. Com a ajuda de ferramentas baseadas em IA, como IA do Coursebox, você pode crie cursos de alta qualidade por uma fração do custo de um programa de treinamento completo.
O microlearning aumenta a motivação ao oferecer vitórias rápidas. Embora as metas de longo prazo sejam importantes, os sucessos de curto prazo também desempenham um papel fundamental.
Quando os funcionários concluem um breve módulo de treinamento e obtêm o que precisam imediatamente, eles se sentem mais motivados a continuar aprendendo. Aprender em seu próprio ritmo significa que eles não precisam se preocupar em acompanhar os outros.
O microlearning também é perfeito para criação rápida de conteúdo. Ele se encaixa bem com desenvolvimento rápido de conteúdo que usa modelos e ferramentas para acelerar a produção de treinamentos.
O Coursebox AI aprimora esse processo ajudando a criar estruturas de cursos e gerar conteúdo, incluindo questionários com um gerador de questionários fácil de usar. Isso permite que os educadores desenvolvam, revisem e forneçam módulos de microlearning rapidamente, tornando o treinamento mais rápido e eficiente.
Depois de ver os benefícios, o microlearning pode parecer a melhor coisa para aprendizado e desenvolvimento. No entanto, como dissemos no início, não é perfeito.
Aqui está um resumo de alguns dos contras do microlearning.
Como o microlearning envolve aulas mais curtas e rápidas, alguns alunos podem não se comprometer tão fortemente em comparação com um treinamento mais longo em sala de aula. Eles podem começar as aulas e não terminá-las.
Além disso, as breves sequências de conteúdo do microlearning podem facilitar que os alunos se distraiam ou percam o foco. Para manter os alunos engajados, concentre-se em sua motivação e ofereça conteúdo personalizado e interessante.
O microlearning funciona bem para aprimorar o básico, mas pode não ser suficiente para ensinar conceitos novos ou complexos. Para isso, talvez você precise de mais tempo e de um ambiente formal. Dito isso, você deve usar aulas curtas para lembretes e ideias simples, não para treinamento aprofundado ou de certificação.
O microlearning geralmente não é o melhor para ensinar tarefas ou habilidades complicadas. Essas breves aulas funcionam bem para um treinamento rápido e focado, mas podem não abranger assuntos detalhados com muitos tópicos relacionados.
Para um treinamento mais complexo, use o microlearning para complementar cursos mais longos. Por exemplo, os funcionários podem assistir a vídeos curtos que abordam diferentes aspectos de um tópico mais amplo.
O microlearning pode ser uma parte útil de uma estratégia de treinamento maior, mas geralmente não é o melhor método para atingir metas de longo prazo. Ele ajuda os funcionários a adquirir habilidades ou informações individuais, mas um único módulo sozinho não pode atingir objetivos de longo prazo.
Funciona melhor para necessidades imediatas ou metas específicas de aprendizado, como dominar uma tarefa simples ou aprender informações importantes.
Como o microlearning geralmente é oferecido por meio de plataformas digitais, as interações entre alunos e instrutores podem ser raras.
Além disso, o microlearning se concentra em fornecer informações rapidamente, para que os educadores não tenham muitas oportunidades de avaliar o quão bem os alunos entendem o material.
O microlearning é ótimo para treinamento rápido e focado. Ele ajuda nas necessidades imediatas e é perfeito para aulas curtas e curtas. No entanto, nem sempre é a melhor opção para um aprendizado profundo ou complexo, que exige sessões mais longas e detalhadas.
Para um aprendizado completo, o macroaprendizado tradicional funciona melhor. Ele oferece mais profundidade e estrutura. O microlearning pode complementar isso fornecendo recursos adicionais e de fácil acesso.
Resumindo, o microlearning é uma ferramenta útil para soluções rápidas e práticas, mas pode não substituir um treinamento mais aprofundado. Para ver como o microlearning e ferramentas como o Coursebox AI podem se encaixar em seu treinamento, agende uma demonstração hoje.
