Padrões ocupacionais nacionais para provedores de treinamento no Reino Unido

‍Ótimo treinamento não acontece por acaso. Por trás de todo programa de treinamento bem-sucedido, há um conjunto de diretrizes que o mantém altamente relevante e totalmente útil.

No Reino Unido, os Padrões Ocupacionais Nacionais (NOS) definem o que é “bom o suficiente” no treinamento. Desde garantir a relevância do conteúdo até o alinhamento com os requisitos do setor, esses padrões garantem que as experiências de aprendizado atendam às necessidades profissionais.

Para provedores de treinamento, a NOS ajuda a manter a qualidade. Para os alunos, é a promessa de programas baseados na integridade (e precisão).

Curioso sobre como esses padrões moldam o treinamento no Reino Unido? Vamos discutir os detalhes abaixo.

O que são os Padrões Ocupacionais Nacionais (NOS)?

Fonte: sdaia.gov.sa

Os Padrões Ocupacionais Nacionais (NOS) descrevem o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar uma função de acordo com um padrão reconhecido nacionalmente. Isso mantém todos confiáveis e na mesma página, da Escócia ao País de Gales, Irlanda do Norte e Inglaterra.

Geralmente, as organizações de definição de padrões (SSOs) consultam empregadores e especialistas do setor em todos os países do Reino Unido para determinar esses padrões. Isso resulta em uma estrutura rigorosamente revisada que atende às necessidades específicas do setor (ao mesmo tempo em que permite espaço para ajustes regionais).

Seria justo dizer que a NOS é a razão pela qual os trabalhadores em todo o Reino Unido atingem um nível consistente de competência, independentemente do trabalho.

Além disso, a NOS não é um acordo do tipo “configure e esqueça”. Cada padrão vem com uma data de aprovação e um cronograma de revisão previsto. Isso os mantém relevantes e atualizados.

Com cerca de 23.000 padrões agrupados em 900 setores, a NOS impacta tudo, desde descrições de cargos até programas de treinamento.

Portanto, se você está criando um currículo para serviços sociais ou uma estrutura para habilidades vocacionais, o NOS mantém alinhado às demandas do setor para ajudá-lo a preparar os alunos para o mundo real.

Princípios da NOS

A força do Padrões ocupacionais nacionais está nos princípios que orientam sua aplicação. Veja o que cada um significa na prática.

1. Responsivo. A NOS prioriza as necessidades da indústria do mundo real para garantir que elas funcionem em vários setores. Seu objetivo é permitir que os trabalhadores se desenvolvam habilidades transferíveis e percorra os setores com confiança.
2. Reconhecido. Uma comunicação clara ajuda todos a entender seu propósito, desde empregadores até provedores de treinamento. Eles também são intencionalmente inclusivos (projetados para funcionar em diferentes casos de uso).
3. Relevante e atual. As indústrias evoluem, assim como a NOS. Eles são atualizados regularmente para refletir as novas demandas de habilidades. Isso os ajuda a se manterem práticos para a força de trabalho atual.
4. Robusto. A NOS é apoiada pela evidência de seu impacto. Além disso, eles são suportados por alguns sistemas confiáveis (e confiados tanto por provedores de treinamento quanto por empregadores)

Principais características dos padrões ocupacionais nacionais

Os Padrões Ocupacionais Nacionais (NOS) são diretrizes práticas que podem resolver desafios do mundo real em treinamento, desenvolvimento da força de trabalho e muito mais. Veja como a NOS brilha em ação:

• Desenvolvimento e planejamento da força de trabalho. A NOS ajuda os empregadores a pensar no futuro. Eles podem identificar facilmente as habilidades de que precisam agora e no futuro. Isso os ajuda a criar uma força de trabalho pronta para qualquer coisa.
• Recrutamento e seleção. Descrições vagas de cargos podem ser uma dor de cabeça. Portanto, a NOS oferece critérios claros para funções, facilitando a contratação.
• Gerenciamento de desempenho. Quando chega a hora das análises, o NOS oferece uma maneira objetiva de medir o desempenho em relação aos padrões reconhecidos.
• Desenvolvimento de carreira. Se você está subindo a escada ou construindo uma, a NOS sugere etapas claras para o desenvolvimento e progressão de habilidades.
• Criação de recursos de aprendizagem. Para provedores de treinamento, o NOS é a melhor folha de dicas. Eles simplifique a criação de cursos que acertavam o alvo todas as vezes!
• Reconhecimento da aprendizagem prévia (RPL). A NOS facilita a concessão de crédito onde é devido. Simplificando, se alguém tem as habilidades, não precisa começar do zero.
• Planejamento de negócios e gerenciamento de riscos. A NOS alinha as estratégias da força de trabalho com as metas dos proprietários de negócios. Isso permite que eles mantenham suas operações em dia e, ao mesmo tempo, evitem possíveis armadilhas.

Padrões ocupacionais nacionais para provedores de treinamento

Os Padrões Ocupacionais Nacionais são exatamente o que mantém o treinamento excepcional.

Se você está criando cursos ou definindo resultados de aprendizagem mensuráveis, o NOS ajuda você a atingir o ponto ideal entre o que os alunos precisam e o que os empregadores esperam.

Veja por que o NOS é seu melhor amigo se você é um provedor de treinamento.

Criando programas de treinamento que realmente importam

Fonte: Pexels

O NOS mostra as competências exatas de que seus alunos precisam para prosperar em seus empregos.

Por exemplo, se você estiver ministrando um curso de treinamento em segurança cibernética, o NOS descreve exatamente o que os alunos devem ser capazes de fazer - desde detectar ataques de phishing até entender os firewalls - garantindo que você não perca nada.

Dessa forma, você não está apenas adivinhando o que o mercado precisa; você está projetando seus cursos com um propósito.

De acordo com a Edge Foundation, a NOS ajuda prestadores de formação ”saiba o que seu treinamento deve abranger e em que nível começar os alunos.” Isso os ajuda a desenvolver habilidades “de um nível para o outro, para que os alunos sejam competentes para se mudar para um emprego adequado.

Mantendo a realidade com as necessidades do setor

O NOS é construído com a contribuição de empregadores reais, então eles são sempre sintonizado com o que está acontecendo no mercado de trabalho.

Isso significa que seu treinamento será preparado para o futuro. Em outras palavras, os empregadores saberão que seus graduados estão prontos para qualquer obstáculo que o setor lhes ofereça.

Chega de treinamentos desatualizados que deixam as pessoas coçando a cabeça; o NOS mantém seus programas alinhados com as tendências mais atuais.

Acompanhando o progresso como um profissional

O NOS ajuda a definir resultados de aprendizagem claros, o que significa que você vê exatamente onde seus alunos estão progredindo e onde precisam de mais ajuda. Caso um aluno precise aprimorar suas habilidades, digamos, de análise de dados, o NOS fornece essa clareza.

Tornando você o fornecedor preferido

Os programas que se alinham com o NOS ganham credibilidade automaticamente, o que atrai alunos que sabem que receberão treinamento de alta qualidade.

Os empregadores confiam que o treinamento apoiado pelo NOS produzirá trabalhadores qualificados, o que significa que você não apenas terá alunos fazendo fila, mas também construirá parcerias com empresas. Fale sobre um ganha-ganha!

Certificação que realmente significa algo

Quando seu treinamento está alinhado com o NOS, você ajuda os alunos a obterem credenciais reconhecidas que abrem portas para suas carreiras. Se você trabalha em construção, saúde ou TI, as qualificações apoiadas pelo NOS são o padrão-ouro em muitos setores.

Flexibilidade na forma como você ensina

Se você estiver ministrando workshops presenciais, cursos remotos ou uma abordagem combinada, a NOS está do seu lado.

Eles foram projetados para funcionar em uma variedade de configurações, para que você possa oferecer um aprendizado flexível que atenda às necessidades dos alunos. É o melhor dos dois mundos: treinamento personalizado e de alta qualidade que não segue um formato rígido.

Principais áreas de foco para provedores de treinamento de acordo com os padrões ocupacionais nacionais

Os Padrões Ocupacionais Nacionais (NOS) definiram algumas áreas principais nas quais você pode se concentrar ofereça treinamento eficaz:

• Identifique e avalie as necessidades de aprendizagem. Comece entendendo as lacunas de habilidades nas funções atuais de seus alunos. Use as informações do mercado de trabalho e o feedback dos alunos para criar seus programas de treinamento de acordo com o que é mais necessário no setor.
• Crie programas de aprendizado personalizados. Depois de identificar as necessidades, crie oportunidades de treinamento que correspondam a essas lacunas. Abrange tudo, desde habilidades técnicas até habilidades sociais, de acordo com as diretrizes da NOS.
• Apoie a jornada dos alunos rumo ao sucesso. Facilite o processo de aprendizado criando um ambiente favorável em que os alunos se sintam incentivados a ter sucesso.
• Garanta a melhoria contínua da qualidade. Refine regularmente seus métodos de treinamento. A qualidade não é estática, portanto, estar aberto ao feedback e fazer melhorias mantém seu treinamento relevante.

Como a NOS apoia a mobilidade de habilidades e a aprendizagem ao longo da vida

Fonte: Pexels

A NOS adere a certos princípios para manter as diretrizes relevantes. Aqui está um resumo do que você pode esperar.

• Sempre orientado pela demanda. A NOS permanecerá firmemente enraizada nas necessidades dos empregadores. Explorar a inteligência do mercado de trabalho (LMI) e interagir com as partes interessadas os ajudará a se concentrar em oferecer o que é mais necessário.
• Uma experiência digital mais inteligente. O site e o banco de dados da NOS evoluirão para proporcionar uma experiência mais suave. Espere melhorias na funcionalidade e na facilidade de uso.
• Aprendizado feito em pequenas coisas. A NOS se adaptará à crescente demanda por aprendizado flexível e contínuo. O conteúdo será dividido em partes pequenas, perfeitas para aprimorar e requalificar sem sobrecarregar o aluno.
• Quebrando barreiras. A NOS priorizará a flexibilidade para ajudar as habilidades a fluírem livremente entre os setores. Um novo conjunto de padrões multissetoriais será criado, apoiado por um catálogo de comportamentos práticos que facilitam a transferência de habilidades.
• A agilidade encontra a consistência. A agilidade é fundamental, mas a qualidade nunca será comprometida. A NOS responderá melhor às mudanças na força de trabalho, mantendo seus padrões sólidos. A ideia? “Desenvolva uma vez, use com frequência.” Isso significa atualizações mais rápidas e acesso mais rápido às ferramentas mais importantes.
• Mais conscientização, mais impacto. A NOS será melhor comunicada ao público-chave - o sistema de habilidades - usando sua marca bem estabelecida para aumentar a conscientização. Isso ajudará mais pessoas a entender o papel que a NOS desempenha no desenvolvimento de uma força de trabalho competente.
• O alinhamento é tudo. A NOS se alinhará mais estreitamente com outros padrões, tanto no Reino Unido quanto internacionalmente.

Conclusão

Criar experiências de aprendizado significativas significa equipar as pessoas para o que está por vir. Como provedor de treinamento, sua função é orientar e capacitar, e os Padrões Ocupacionais Nacionais (NOS) ajudam nisso.

A NOS desafia você a pensar além do básico e garantir que seus programas não apenas pareçam bons no papel, mas tenham um impacto tangível no mundo real.

Você tem toda a oportunidade de se manter relevante e estabelecer um padrão-ouro em seu campo. Então, você está pronto para assumir a liderança?

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