Inspire-se com esses 20 exemplos práticos de microlearning que aumentam o engajamento e a retenção, usando conteúdo curto e focado, perfeito para treinamento no local de trabalho.
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Todos nós sabemos o quão desafiador pode ser mantenha os alunos adultos envolvidos em sessões de treinamento longas e prolongadas.
Se você está lidando com funcionários sobrecarregados de informações ou com alunos que simplesmente não têm tempo para os cursos tradicionais, você não está sozinho.
Na verdade, 58% dos funcionários são mais propensos a usar ferramentas de aprendizado on-line se puderem aprender por meio de módulos de microlearning mais curtos.
Mas há uma boa notícia:o microlearning pode resolver esses problemas fornecendo conteúdo em aulas menores e mais fáceis de digerir e aplicar.
E com IA do Coursebox, uma ferramenta poderosa que usa IA para criar conteúdo de microlearning em minutos, você pode simplificar ainda mais esse processo.
Neste artigo, mostrarei 20 exemplos práticos de microlearning que podem transformar a forma como você oferece treinamento, tornando-o mais envolvente, flexível e eficaz para os alunos de hoje.
Os tutoriais em vídeo são uma ótima maneira de ajudar as pessoas a aprenderem rapidamente. Essas aulas são curtas, geralmente entre 5 a 10 minutos, facilitando a adaptação à agenda lotada de qualquer pessoa.
Eles são perfeito para ensinar novos funcionários durante a integração, analisar os recursos de um produto ou explicar como usar o software.
As pessoas podem pausar, retroceder ou assistir novamente a esses vídeos sempre que precisarem de uma atualização. Se você estiver usando plataformas populares como o YouTube ou criando vídeos de treinamento internos, esses tutoriais simplificam a divisão de tópicos complicados em etapas fáceis de entender.
Os questionários interativos são uma forma divertida e simples de ajudar as pessoas a se lembrarem do que aprenderam.
Depois de uma aula, um teste rápido podem testar sua compreensão e fazer com que o aprendizado continue. Esses questionários mantêm os alunos engajados e os ajudam a se sentirem mais confiantes sobre o que sabem.
Além disso, eles são fáceis de configurar com ferramentas como Coursebox.ai ou Kahoot, que são fáceis de usar e acessíveis na maioria dos dispositivos. Seja para treinamento escolar ou no local de trabalho, os questionários são uma ótima maneira de verificar e reforçar conhecimentos importantes.
Infográficos são uma ótima maneira para explicar informações importantes de forma rápida e clara. Eles apresentam fatos, processos ou estatísticas em um formato visual simples e fácil de acompanhar.
Para pessoas que aprendem melhor com imagens, os infográficos facilitam muito a compreensão de coisas como guias passo a passo ou dados complexos.
Além disso, eles são fáceis de compartilhar, o que os torna uma ótima ferramenta para divulgar informações de uma forma rápida de ler e lembrar.
Seja em salas de aula, escritórios ou on-line, os infográficos ajudam a dividir tópicos complicados em algo que qualquer pessoa possa entender.
Os aplicativos móveis de aprendizado facilitam o aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar.
Esses aplicativos permitem que você acesse aulas ou módulos curtos diretamente do seu telefone, o que é perfeito para profissionais ocupados ou equipes remotas que estão sempre em movimento.
Se você estiver viajando, fazendo uma pausa ou apenas precisando de uma atualização rápida, aplicativos de aprendizado móvel, como Duolingo, Coursera ou aplicativos específicos da empresa, permitem que você aprenda no seu próprio ritmo.
É uma forma flexível e conveniente de continuar aprendendo sem precisar se sentar em frente ao computador.
Cartões didáticos são uma forma simples e eficaz de ajudar as pessoas a se lembrarem das coisas rapidamente.
Sejam digitais ou físicos, os flashcards são ótimos para memorizar fatos, aprender novo vocabulário ou entender termos importantes.
Eles são especialmente úteis para coisas como o aprendizado de idiomas, em que a repetição ajuda a identificar novas palavras.
Aplicativos como o Anki e o Quizlet facilitam a criação e a revisão de flashcards em seu telefone, mas você também pode usar cartões de índice tradicionais se preferir algo prático. Não importa o método, os flashcards são uma ferramenta comprovada para impulsionar o recall.
A gamificação traz diversão ao aprendizado usando recursos semelhantes a jogos, como pontos, níveis e emblemas. Isso transforma as aulas regulares em algo mais interativo e envolvente, motivando os alunos a se manterem no caminho certo e alcançarem seus objetivos.
Aumentar a concorrência, como tabelas de classificação, ou recompensar o progresso com medalhas faz com que os alunos se sintam mais envolvidos e animados para continuar.
Essa abordagem funciona bem tanto na educação quanto no treinamento corporativo, fazendo com que todo o processo pareça menos uma tarefa árdua e mais um desafio a ser superado. É uma ótima maneira de aumentar a participação e manter as pessoas engajadas.
As aulas diárias por e-mail são uma forma simples de compartilhar informações sem sobrecarregar o aluno. Essas aulas curtas e fáceis de ler são enviadas diretamente para sua caixa de entrada, facilitando o aprendizado de um pouco a cada dia.
Esse método de “alimentação por gotejamento” é ótimo para espalhar conteúdo ao longo do tempo, para que as pessoas possam absorver novas ideias sem se sentirem apressadas.
Por exemplo, você pode receber uma série de e-mails de 10 dias sobre dicas de liderança ou atualizações regulares sobre tendências do setor. É uma forma prática de manter o aprendizado gerenciável e contínuo, mesmo com uma agenda lotada.
Cenários e simulações interativos oferecem aos alunos a chance de praticar situações do mundo real em um espaço seguro e controlado.
Ao se envolverem ativamente com esses cenários, os alunos podem tomar decisões e ver os resultados, ajudando-os a obter experiência prática sem riscos reais.
Essas ferramentas são especialmente úteis para treinamento em ambientes complexos ou de alto risco, como o uso de realidade virtual para treinamento de segurança ou cenários interativos para atendimento ao cliente.
Eles ajudam as pessoas a desenvolver confiança e habilidades, permitindo que elas experimentem coisas antes de enfrentar as situações reais.
Os podcasts são uma ótima maneira de aprender enquanto faz outras coisas, como se deslocar ou se exercitar. Com o conteúdo de áudio, você pode facilmente adquirir novos conhecimentos sem se sentar e se concentrar em uma tela.
Isso torna os podcasts perfeitos para pessoas ocupadas que desejam maximizar seu tempo. Os podcasts comerciais e educacionais geralmente abordam tópicos específicos em episódios curtos, permitindo que você absorva novas informações de forma rápida e conveniente.
Se você está ouvindo um podcast sobre liderança ou uma aula rápida sobre uma nova habilidade, é uma maneira fácil de continuar aprendendo em qualquer lugar.
Leituras ou artigos curtos são uma maneira rápida e fácil de aprender algo novo sem perder muito tempo.
Esses materiais pequenos são perfeitos para fornecer atualizações importantes, explicar conceitos ou dar aulas em apenas alguns minutos. Você pode encontrá-los na forma de postagens de blog, boletins informativos ou resumos de artigos de 500 a 800 palavras.
Eles são ótimos para leitores ocupados que querem se manter informados ou aprender coisas novas sem precisar se comprometer com um conteúdo longo e detalhado. É uma maneira rápida e simples de acompanhar as ideias ou informações mais recentes.
Os mini estudos de caso são exemplos curtos do mundo real que mostram como os problemas são resolvidos em situações práticas. Eles dão aos alunos uma ideia clara de como as teorias ou estratégias funcionam quando colocadas em ação.
Esses estudos rápidos ajudam as pessoas a entender conceitos complexos, mostrando resultados reais, tornando as informações mais relacionáveis e fáceis de entender.
Por exemplo, você pode ler um pequeno estudo de caso de negócios sobre como uma empresa melhorou seu atendimento ao cliente ou uma história de sucesso sobre uma nova abordagem de marketing.
É uma ótima maneira de aprender com experiências da vida real em um formato simples e direto.
Os chatbots são uma ótima ferramenta para aprendizado sob demanda, pois podem fornecer respostas rápidas e assistência de aprendizado sempre que você precisar.
Chatbots com tecnologia de IA são perfeitos para microlearning no estilo FAQ, onde os alunos podem fazer perguntas e obter respostas instantâneas. Eles também são úteis para resolver problemas passo a passo de uma forma mais interativa.
Muitas vezes, você pode encontrar esses chatbots em plataformas de aprendizado como Slack ou Microsoft Teams, onde eles podem orientar os usuários nas aulas ou responder perguntas em tempo real.
Isso torna o aprendizado mais flexível e acessível, especialmente quando você precisa de informações rapidamente.
Auxílios de trabalho e guias de referência rápida são ferramentas úteis que fornecem informações suficientes quando você precisa.
Esses guias condensados, como folhas de dicas ou listas de verificação, foram projetados para um aprendizado rápido e imediato, ajudando você a concluir tarefas sem precisar ler instruções longas.
Eles são perfeitos para situações em que você precisa fazer algo rapidamente, como seguir um guia prático, usar um fluxograma de processo ou marcar etapas em uma lista de verificação de tarefas.
Essas ferramentas simples e fáceis de usar facilitam o foco e a eficiência, especialmente quando o tempo é limitado.
Os e-books interativos elevam o aprendizado ao próximo nível adicionando vídeos e outros elementos multimídia. Isso torna o conteúdo mais envolvente e ajuda as pessoas a entender melhor as informações.
Como os alunos podem ler o material em seu próprio ritmo, é mais fácil absorver o que estão lendo e assistindo.
Esses e-books funcionam bem para coisas como manuais de produtos, em que um vídeo pode mostrar como algo funciona, ou e-books de marketing, em que os recursos visuais podem tornar o conteúdo mais interessante.
Ao combinar texto com multimídia, os e-books interativos oferecem uma experiência de aprendizado mais rica e flexível.
As miniavaliações são testes rápidos que ajudam os alunos a verificar suas habilidades após concluírem uma aula ou um módulo.
Essas avaliações curtas fornecem feedback imediato, para que os alunos possam ver o que fizeram bem e onde precisam melhorar.
É uma forma simples de acompanhar o progresso sem esperar até o final de um curso. Exemplos de miniavaliações incluem testes de habilidades ou questionários de certificação que garantem que os alunos estejam no caminho certo.
Ao obter resultados instantâneos, os alunos podem se concentrar em áreas que precisam de mais atenção e continuar melhorando à medida que avançam.
Os trechos de aprendizado de mídia social são aulas rápidas e curtas compartilhadas em plataformas como LinkedIn ou Twitter. Essas dicas curtas, infográficos ou videoaulas são perfeitas para transmitir rapidamente informações úteis a um público amplo.
Por serem tão fáceis de compartilhar e consumir, são uma ótima maneira de continuar aprendendo sem precisar de muito tempo.
Você pode ver dicas diárias sobre liderança, um infográfico explicando um novo conceito ou um pequeno vídeo sobre uma habilidade importante.
As mídias sociais tornam o aprendizado acessível e rápido, com conteúdo que se encaixa perfeitamente na sua rolagem diária.
Os explicadores animados são animações curtas e simples que facilitam a compreensão de tópicos complicados. Eles são ótimos para dividir conceitos abstratos ou técnicos em elementos visuais mais fáceis de seguir.
Esses vídeos costumam ser usados em treinamentos corporativos ou durante lançamentos de produtos para explicar rapidamente como algo funciona ou por que é importante. Ao transformar ideias complexas em animações envolventes, os alunos podem entender as informações mais rapidamente e lembrá-las melhor.
É uma forma criativa de ensinar ou apresentar informações detalhadas em um formato claro e fácil de entender.
As animações em Flash são uma ótima maneira de ensinar conceitos complexos concentrando-se em uma ideia por vez.
Essas animações simples são perfeitas para explicar tópicos científicos, técnicos ou baseados em dados de uma forma fácil de entender.
Ao dividir as coisas em etapas menores, os alunos podem acompanhar e entender o conceito com mais facilidade.
Por exemplo, uma animação em flash pode mostrar como um processo de software funciona ou explicar um princípio científico passo a passo. Isso torna mais fácil para os alunos absorverem as informações sem se sentirem sobrecarregados com muitos detalhes ao mesmo tempo.
As listas de verificação são uma forma simples e eficaz de orientar os alunos nas tarefas, passo a passo. Eles ajudam a garantir que etapas importantes não sejam perdidas, o que os torna especialmente úteis para o aprendizado baseado em tarefas.
Seja para procedimentos operacionais padrão (SOPs) ou para gerenciar projetos, as listas de verificação mantêm tudo organizado e sob controle.
Por exemplo, no gerenciamento de projetos, uma lista de verificação pode descrever todas as principais tarefas a serem concluídas ou, em procedimentos de conformidade, pode garantir que todos os requisitos sejam atendidos. O uso de listas de verificação torna os processos de aprendizado e acompanhamento mais fáceis e confiáveis.
Enquetes e pesquisas interativas são uma ótima maneira de engajar os alunos pedindo suas opiniões ou respostas. Eles mantêm as pessoas envolvidas e ajudam você a ver se elas entendem bem o material.
Você pode usar enquetes em tempo real durante os webinars para tornar as sessões mais interativas ou enviar pesquisas no final de um curso para obter feedback.
Essas ferramentas são rápidas, fáceis e fornecem informações imediatas sobre o que os alunos estão pensando ou o quanto aprenderam.
É uma maneira simples de tornar o aprendizado mais interativo e melhorar as sessões futuras com base no feedback.
O microlearning tem tudo a ver com a entrega de conteúdo de uma forma eficiente, envolvente e eficaz.
Os 20 exemplos de microlearning que abordamos mostram o quão versátil essa abordagem pode ser. Se você está procurando aumentar a retenção de conhecimento ou simplesmente oferecer opções de aprendizado mais flexíveis, o microlearning pode ser a chave para o sucesso.
Comece a integrar esses métodos em seu treinamento hoje mesmo e veja o engajamento dos alunos aumentar!
Não espere: comece a implementar essas estratégias de microlearning agora para maximizar os resultados do aprendizado em 2024 e nos anos seguintes.
