Saiba como a análise instrucional ajuda a dividir as metas de aprendizado em etapas gerenciáveis. Descubra como mapear habilidades, identificar os principais resultados e criar caminhos de aprendizado eficazes para alcançar o sucesso.
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A análise instrucional ajuda a dividir as metas de aprendizado em etapas claras e acionáveis. Envolve analisar as habilidades e os conhecimentos necessários para atingir essas metas, bem como identificar as habilidades adicionais de apoio que os alunos precisam.
Dick e Carey descrevem isso como um processo de duas partes: análise de metas e identificação de habilidades subordinadas. Ao classificar os resultados, mapear as etapas das metas e identificar subhabilidades essenciais, a análise instrucional cria um caminho de aprendizado claro para o sucesso.
Neste artigo, discutiremos detalhadamente a análise instrucional e explicaremos como conduzi-la adequadamente. Vamos começar!
A análise instrucional é importante para criando programas de treinamento eficazes porque ajuda a dividir grandes metas em etapas gerenciáveis. Isso garante que o treinamento seja focado e relevante e, sem ele, seu programa pode errar ou não solucionar os principais problemas.
No entanto, a análise instrucional é apenas uma das análises cruciais. Vamos examinar atentamente todos eles, seu papel e por que são importantes.
Uma análise de necessidades analisa a lacuna entre a posição atual das pessoas e onde você quer que elas estejam. Isso ajuda a identificar habilidades ou conhecimentos ausentes e quaisquer obstáculos no caminho. Sejam ferramentas desatualizadas, comunicação deficiente ou lacuna de habilidades, essa análise mostra o que precisa mudar para melhorar o desempenho.
Como coletar dados:
Conhecer seu público é fundamental para criando programas de treinamento virtual bem-sucedidos. A análise do público ajuda você a entender quem você está treinando, desde suas funções profissionais até seus estilos de aprendizado. Ele analisa sua educação, atitudes profissionais e até mesmo sua motivação. Esse conhecimento ajuda você a criar um treinamento que pareça relevante e tenha maior probabilidade de persistir.
Principais características a serem consideradas:
Como coletar dados:
A análise de tarefas investiga as especificidades do que as pessoas fazem em seus trabalhos. Você divide as tarefas por importância, frequência, dificuldade e ferramentas necessárias. Isso ajuda você a concentrar o treinamento nas tarefas mais críticas e a preparar os alunos.
Como coletar dados:
Depois de mapear as tarefas, a análise instrucional ajuda a dividi-las em conhecimentos e habilidades específicos. Ele identifica as etapas menores que os alunos devem dominar para serem bem-sucedidos. Essa análise mantém você focado e evita conteúdo desnecessário, simplificando o treinamento.
Como coletar dados:
A análise do ambiente garante que o formato do treinamento seja adequado ao ambiente. Seja em uma sala de aula, on-line ou no trabalho, o treinamento deve corresponder ao ambiente em que as habilidades serão usadas.
O treinamento é remoto? Ele precisa ser compatível com dispositivos móveis? O impacto do trabalho remoto nos programas de treinamento é inegável, e é por isso que entender o ambiente ajuda você a escolher as ferramentas e os formatos certos.
Como coletar dados:
A análise técnica garante que seu treinamento funcione com as ferramentas e os sistemas disponíveis. Ele analisa as necessidades tecnológicas, como dispositivos, software e mídias, como vídeos ou questionários. Isso ajuda a evitar alguns dos desafios do trabalho remoto para treinamento e desenvolvimento, como problemas técnicos.
Como coletar dados:
Como você pode ver, cada análise ajuda você a criar um programa de treinamento focado.
Sem eles, você corre o risco de perder tempo, dinheiro ou esforço com conteúdo que não melhora o desempenho. A análise instrucional garante que cada etapa do treinamento atenda a um propósito e atenda às necessidades do mundo real.
Ao realizar essas análises, você pode criar um treinamento eficaz tanto para os alunos quanto para a organização.
A análise instrucional ajuda a criar diferentes tipos de programas de treinamento esse trabalho. Ele detalha o que os alunos precisam saber e ajuda você a criar aulas claras e focadas.
Usar um sistema como a abordagem de Dick e Carey garante que seu treinamento seja bem estruturado e eficaz. Aqui está um guia claro e fácil de seguir para conduzir análises instrucionais.
Antes de planejar seu treinamento, descubra os objetivos. Essas metas devem indicar claramente o que os alunos poderão fazer até o final do curso. Trabalhe com um especialista no assunto (SME) para definir essas metas.
Use uma avaliação de necessidades para entender a lacuna entre a posição atual dos alunos e onde eles precisam estar.
Exemplo:
Status desejado (o que você quer que os alunos saibam) - status real (o que eles sabem agora) = necessidade (a lacuna).
Depois de conhecer a necessidade, defina metas específicas para os alunos, incluindo:
Agora, detalhe cada meta instrucional. Identifique as habilidades e os conhecimentos necessários para cada meta. Certifique-se de combinar as metas com os domínios de aprendizagem apropriados (por exemplo, cognitivo, afetivo, psicomotor). Esses domínios orientam o tipo de aprendizado que precisa acontecer:
Entenda o perfil dos alunos e o contexto em que eles aprenderão criando personas de alunos. Veja o que incluir:
É importante criar um design de acordo com as necessidades específicas de seus alunos-alvo, sejam eles iniciantes ou especialistas.
Os objetivos de desempenho representam declarações claras do que os alunos serão capazes de fazer até o final do treinamento. Esses objetivos devem incluir três partes:
Exemplo:
Com uma tocha de soldagem (CN), o aluno ligará a tocha (B) e ajustará as configurações sem assistência (CR).
Escolha como você avaliará o progresso dos alunos. As avaliações devem corresponder aos objetivos de desempenho e medir se os alunos podem fazer o que os objetivos dizem. Isso pode incluir questionários, testes práticos ou observações. Lembre-se do ambiente de aprendizado e do tempo de resposta necessários para as avaliações.
Dica profissional: Coursebox AI, um dos melhores ferramentas de análise de aprendizagem, pode ajudar a monitorar os alunos e melhorar os programas de treinamento.
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Escolha os métodos e atividades de ensino que melhor ajudarão os alunos a atingirem suas metas. Isso pode incluir treinamento baseado em habilidades, discussões em grupo, palestras, simulações ou atividades práticas. Considere a motivação, as características e o contexto de desempenho dos alunos ao escolher estratégias.
Materiais didáticos, como livros didáticos, folhetos, vídeos interativos, ou simulações de computador ajudarão os alunos a atingir os objetivos de desempenho. Certifique-se de que esses recursos estejam alinhados com seus objetivos e avaliações para garantir a consistência no treinamento.
A avaliação formativa ocorre durante o treinamento. Trata-se de coletar feedback à medida que as instruções acontecem. Isso pode incluir:
A avaliação formativa ajuda a fazer ajustes durante o curso, mantendo os alunos no caminho certo.
A avaliação sumativa acontece no final do treinamento. Ele analisa o quão bem o treinamento funcionou como um todo e se os alunos alcançaram os resultados desejados. Avaliações somativas medir a eficácia de um programa de treinamento e identifique áreas de melhoria.
Crédito da imagem: researchgate.net
A análise instrucional ajuda a criar melhores experiências de aprendizado ao se concentrar no que os alunos precisam para ter sucesso. Usar a abordagem de Dick e Carey garante que todas as partes da aula funcionem em conjunto para apoiar o aprendizado.
O objetivo não se concentra apenas no ensino de conteúdo, mas na construção de um ambiente em que os alunos cresçam e apliquem suas habilidades. Manter o foco em suas necessidades ajuda os instrutores criar e vender cursos online que realmente fazem a diferença.
