Como o aprendizado on-line ajuda a desenvolver suas habilidades de liderança

Não há como você não ter ouvido a frase “um líder nato” que está sendo usada para descrever alguém que é bom em liderar e parece que ele foi preparado naturalmente para fazer isso. A verdade é que as pessoas não nascem líderes. Os líderes sempre encontram uma maneira de liderar. A maioria dos líderes afirma que o aprendizado on-line pode tornar seu trabalho melhor e mais rápido. O eLearning pode ser a melhor resposta para os líderes de hoje, pois é:

1. Conveniente: os alunos podem fazer login e aprender quando tiverem tempo
2. Estimulado: os facilitadores não controlam a rapidez com que os alunos progridem; os alunos, sim
3. Com base nas necessidades: o eLearning pode oferecer treinamento na hora certa a qualquer momento
4. Portátil: os alunos podem usar seus telefones, laptops e tablets para aprender em qualquer lugar, a qualquer momento. Tudo se resume a como uma pessoa se torna líder em primeiro lugar, por meio do conhecimento e da experiência.

No caso de habilidades de liderança, teorias e estratégias de liderança podem ser ensinadas on-line, desde que a experiência on-line seja relevante para o aluno e permita a pensamento criativo e inovador que um líder deve possuir.

A experiência que ajuda a desenvolver liderança pode ser ensinada on-line por meio de:

1. Estudos de caso — O Demonstração de gerenciamento de demonstra como as informações do estudo de caso podem ser usadas para criar um eLearning envolvente e eficaz.
2. Cenário de ramificação aprendizagem baseada — Conecte-se com Haji Kamal é um excelente exemplo de uma aula sobre cenários de tomada de decisão em que há consequências para cada decisão tomada pelo aluno.
3. Aprendizagem experiencial— Esses cursos levam problemas para o aluno resolver, assim como a vida real!
4. Ambientes de realidade virtual— Treinamento em empilhadeiras de realidade virtual, por exemplo, leva você para dentro de um armazém e ensina a operação de empilhadeiras.

Essas abordagens de eLearning permitem aos alunos a chance de aplicar a teoria que aprenderam e ver as consequências de suas decisões. Afinal, aprendemos tanto ou mais com nossos fracassos quanto com nossos sucessos.

A aprendizagem social ajuda a desenvolver habilidades de liderança

O aprendizado on-line pode ser um lugar social onde as pessoas se reúnem para aprender, desenvolver e trocar ideias. Incentivá-los e aprimorar suas habilidades de liderança depende da organização, e a maioria aceitará a ideia de produzir seus próprios líderes, em vez de procurá-los em outro lugar. O aprendizado social não é necessariamente um fenômeno do eLearning, mas é uma forma pela qual o eLearning é oferecido.

Aprendizagem social redes e/ou comunidades virtuais servem como uma plataforma para os funcionários compartilharem conhecimentos e ideias. Dê a um grupo de pessoas uma tarefa comum e deixe que elas descubram e o aprendizado social aconteça. O que também acontece é que surgem líderes dentro desse grupo. Os participantes aprendem uns com os outros e, ao fazer isso, interpretam e discutem o que foi aprendido. Eventualmente, um ou mais alunos são reconhecidos como autoridades no assunto e se tornam líderes de grupo. O aprendizado pode não ter nada a ver com liderança, mas, para alguns, as habilidades de liderança são um subproduto do aprendizado social. Então, por que uma organização não tiraria proveito disso? A aprendizagem social também incentiva a discussão entre os alunos. Ao monitorar ferramentas sociais de eLearning, como canais e cursos, as organizações podem reconhecer e promover esses novos líderes. Exercícios promovidos por meio do aprendizado baseado em projetos podem facilmente se tornar parte da experiência de aprendizagem social. Forneça aos alunos um problema ou uma pergunta que deve ser resolvida por meio de um esforço em grupo. Quando você dá a um grupo de alunos o controle sobre seu projeto, alguém assume um papel de liderança e isso também é uma experiência de aprendizado. Esses líderes devem ser incentivados a desenvolver suas habilidades de liderança e talvez ter a oportunidade de ajudar na elaboração de outros projetos que os alunos devem concluir. Ou poderiam ter a oportunidade de ajudar outras pessoas a desenvolver as habilidades necessárias para liderar.

Mentoria

A mentoria também pode ser usada para promover a liderança por meio do aprendizado on-line usando ferramentas como e-mail, grupos, canais ou mídias sociais. Normalmente, a orientação é uma relação entre uma pessoa experiente (mentor ou professor) e uma pessoa menos experiente (aprendiz ou estudante), na qual os mentores compartilham conhecimento e experiência com os aprendizes para ajudá-los a aprender e desenvolver habilidades e conhecimentos. Os mentores são líderes, e sua liderança decorre tanto de sua experiência quanto de seu conhecimento. Suas habilidades de liderança serão baseadas na aplicação prática do conhecimento, em vez de apenas entender a teoria. Tradicionalmente, a mentoria era uma relação presencial individual, mas a orientação on-line pode ser igualmente eficaz e uma poderosa ferramenta de aprendizado que incentiva a liderança.

Conclusão

A liderança pode ser ensinada por meio do eLearning? A resposta é sim. As qualidades e habilidades de liderança podem ser promovidas por uma comunidade de aprendizagem on-line? Novamente, sim! Discutimos como o aprendizado social pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento e na manutenção de habilidades de liderança por meio de plataformas como fóruns e por meio do aprendizado baseado em projetos. Falamos sobre mentoria e como os líderes de hoje podem promover os líderes de amanhã compartilhando suas experiências usando ferramentas digitais. Talvez você queira ser ainda mais direto sobre o crescimento das habilidades de liderança em sua organização? Com todos os benefícios do eLearning (lembre-se de que o eLearning é conveniente, individualizado, baseado em necessidades e portátil), faz sentido criar um curso especificamente adaptado para promover habilidades de liderança.

Ao usar nossa plataforma (Coursebox), você terá tempo para desenvolver habilidades de liderança como:

• O método de gerenciamento de tempo
• Escuta ativa
• Gestão de conflitos
• Lidando com clientes difíceis
• Gerenciamento de mudanças
• Construindo equipes e resolvendo problemas
• Gerenciamento de projetos

As habilidades de liderança são aprendidas, não há nada inerente a elas. Claro, algumas pessoas são melhores em liderança do que outras, mas ninguém nasceu para liderar. E, como sabemos, se algo pode ser ensinado, pode ser ensinado online.