As atividades de aprendizagem experiencial impulsionam o desenvolvimento e a retenção de funcionários e promovem o crescimento. Aqui estão as 9 principais atividades de aprendizado para treinar seus funcionários.
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O aprendizado experiencial se tornou importante para o desenvolvimento dos funcionários, com 87% das organizações adotando-o e 82% o achando altamente atraente. Essa abordagem experimental não apenas envolve os funcionários, mas também aumenta a retenção e o desenvolvimento de habilidades.
À medida que as empresas buscam novos métodos de treinamento, o aprendizado experimental oferece ótimas maneiras de promover o crescimento. Vamos descobrir as melhores atividades de aprendizado experimental que melhoram as habilidades da força de trabalho. Isso ajuda as empresas a aumentar a produtividade, o trabalho em equipe e os métodos que tornam o aprendizado ativo para um impacto duradouro.
A aprendizagem experiencial é uma das melhores exemplos de planos de desenvolvimento de funcionários e uma abordagem ativa na qual os funcionários adquirem conhecimento e habilidades por meio da experiência direta. Em vez de observação passiva, esse método prático enfatiza o aprendizado praticando. O conceito é baseado na Teoria da Aprendizagem Experiencial de Kolb, que destaca que as pessoas aprendem melhor quando ativamente engajadas.
Estudos mostram que a aprendizagem experiencial é o futuro da aprendizagem e aumenta a retenção em até 75% em comparação com os métodos tradicionais. Nos locais de trabalho, essa abordagem melhora as habilidades, a compreensão e a confiança, tornando-a ideal para o desenvolvimento dos funcionários.
Fonte: BU Education
De acordo com um relatório do CEB, os funcionários que recebem aprendizado experimental têm desempenho 2,5 vezes maior do que aqueles que recebem treinamento tradicional. Isso ocorre porque as atividades de aprendizagem experiencial para adultos no local de trabalho oferecem vários benefícios, como melhorar as habilidades e a retenção de forma a proporcionar sucesso a longo prazo. Vamos discuti-los em detalhes.
As atividades de aprendizagem experiencial tornam o treinamento mais interativo, levando a uma Produtividade 40-60% maior mais do que os métodos tradicionais. Ele promove a participação ativa e proporciona uma mudança revigorante de uma rotina entediante, que mantém o moral elevado e motiva os funcionários a melhorar.
Quando os funcionários enfrentam desafios do mundo real, eles aprimoram suas habilidades de resolução de problemas. Essa experiência prática lhes dá as habilidades para lidar com situações complexas no local de trabalho e aumenta a confiança, o pensamento crítico e a adaptabilidade.
Fonte: Treinamento MDA
As atividades de aprendizagem experiencial para treinamento de adultos apoiam uma melhor retenção, envolvendo os funcionários diretamente no processo de aprendizagem. De acordo com um estudo do Conselho Executivo Corporativo, os métodos experimentais podem aumentar taxas de retenção de conhecimento em 90%. Essa abordagem envolve ativamente os funcionários a aplicar o que aprenderam em ambientes práticos.
O aprendizado experiencial desenvolve a flexibilidade ao envolver equipes em várias situações. Os funcionários aprendem a colaborar em condições variáveis, a se adaptar rapidamente e a enfrentar os desafios com determinação. Essas habilidades tornam as equipes mais conectadas e flexíveis, o que é importante nos locais de trabalho atuais.
Aqui estão alguns exemplos de atividades interessantes de aprendizagem experiencial. Selecione seu favorito entre os seguintes:
Fonte: Treinamento MDA
A aprendizagem experiencial por meio de estudos de caso envolve líderes engajados em situações da vida real. Eles analisam desafios, decisões e resultados específicos com base em eventos reais.
Nessa atividade, os indivíduos colaboram para analisar informações e sugerir estratégias alternativas. Essa abordagem promove uma compreensão mais profunda, pois incidentes reais conectam mais do que conceitos teóricos. Aprender com estudos de caso ajuda a:
Role-play é um programa de treinamento eficaz em que as pessoas desempenham funções em um ambiente simulado. Ele ajuda os participantes a praticar habilidades, resolver problemas e simular situações da vida real, permitindo que eles entendam diferentes pontos de vista.
O principal objetivo dessas atividades de treinamento para funcionários é oferecer experiência prática em um espaço seguro, ajudando as pessoas a gerenciar vários cenários. Cenários de RPG podem beneficiar os funcionários ao:
Neste exemplo de atividade de aprendizado experimental, os funcionários trabalham juntos para enfrentar desafios específicos, geralmente com recursos limitados. Esses desafios podem variar desde a discussão de ideias inovadoras de produtos até a busca de soluções para problemas operacionais.
A atividade incentiva a colaboração, pois os membros da equipe compartilham perspectivas diversas para desenvolver as melhores soluções. Também melhora o pensamento crítico e as habilidades de comunicação, pois cada participante deve expressar ideias com clareza e contribuir ativamente. Além disso, ao enfrentar cenários do mundo real, os funcionários adquirem experiência prática que pode melhorar as habilidades de tomada de decisão em suas funções diárias.
Os benefícios dessa atividade de aprendizagem experiencial:
Atividades de formação de equipes ao ar livre, como desafios em grupo ou exercícios de navegação, são ideias divertidas de treinamento para funcionários. Eles também envolvem os funcionários em tarefas que exigem apoio mútuo e solução de problemas. As configurações dinâmicas dessas atividades incentivam os funcionários a se comunicarem abertamente e confiarem uns nos outros, criando uma base sólida para o trabalho em equipe no local de trabalho.
Um dos principais benefícios dessa atividade é:
Workshops experimentais e campos de treinamento oferecem treinamento prático e estruturado, projetado para atender às necessidades específicas de habilidades em tempo real. As sessões interativas promovem o aprendizado ativo, onde os funcionários podem aplicar novas técnicas imediatamente. Essa abordagem prática torna a experiência prática e envolvente.
Os benefícios dessa atividade incluem:
Uma das atividades de aprendizagem experiencial é o voluntariado em projetos comunitários que ajudam a sociedade. Isso inclui eventos de caridade, limpezas ambientais e programas de orientação. Os projetos de voluntariado proporcionam uma mudança em relação ao trabalho regular e promovem o trabalho em equipe em tarefas com valor social real. Os funcionários podem criar laços e apoiar causas colaborando fora do trabalho.
Projetos comunitários e de voluntariado oferecem os seguintes benefícios aos funcionários:
A rotação de cargos e o treinamento cruzado envolvem a transferência de funcionários para várias funções em todos os departamentos, permitindo que eles se exponham a novas tarefas, fluxos de trabalho e habilidades. Essa abordagem ajuda os funcionários a entender o negócio, promovendo a colaboração e a adaptabilidade.
Ao obter informações sobre diferentes funções, os funcionários melhoram sua versatilidade e disponibilidade para várias funções. Esse método não apenas desenvolve habilidades interfuncionais, mas também expande a compreensão organizacional. Promove um trabalho em equipe mais forte e flexibilidade na força de trabalho.
Os benefícios dessas atividades de aprendizagem experiencial incluem:
De acordo com pesquisas, aprender por meio de jogos melhora os funcionários produtividade em até 50% e engajamento em 60%. Em outras palavras, um plataforma de aprendizagem gamificada é uma ótima maneira de ajudar os funcionários a aprender por meio da experiência prática. Esses jogos criam uma experiência prática e animada que fortalece as habilidades e promove o trabalho em equipe.
Fonte: Financesonline
Por exemplo, o Trivia promove o raciocínio rápido e a retenção de conhecimento ao desafiar os funcionários em vários tópicos.
Outro jogo de aprendizado experimental, Duas verdades e uma mentira, incentiva a comunicação e ajuda os membros da equipe a criar conexões compartilhando e adivinhando ideias pessoais. Ambos os jogos tornam o aprendizado agradável e, ao mesmo tempo, melhoram a colaboração e o pensamento crítico.
Esta atividade de aprendizado experimental de jogos melhora:
Em torneios competitivos de aprendizagem, os funcionários se envolvem em desafios baseados em conhecimento, como torneios de perguntas e respostas, hackathons ou concursos de brainstorming. Essas atividades incentivam os funcionários a testar suas habilidades em um ambiente amigável e competitivo e promovem o raciocínio rápido e a inovação.
A competição amistosa nesses torneios promove raciocínio rápido, estimula a criatividade e aumenta a confiança. Essa abordagem fortalece as habilidades dos funcionários e promove uma mentalidade voltada para o crescimento dentro da equipe.
Os benefícios dessa atividade são:
A aprendizagem experiencial aprimora a educação dos alunos por meio de experiências do mundo real que reforçam o conhecimento e as habilidades. Pesquisas destacam que 81% dos estudantes consideram vital que as escolas forneçam projetos em parceria com empresas reais.
Estudos de caso, estágios e projetos de campo são exemplos de atividades de aprendizagem experiencial para estudantes que conectam teoria acadêmica e aplicação prática. Por meio do envolvimento ativo, os alunos desenvolvem habilidades de pensamento crítico, adaptabilidade e trabalho em equipe e se preparam para desafios futuros em seus estudos e carreiras profissionais.
Fonte: Portão de pesquisa
Aqui estão os detalhes das atividades de aprendizagem experiencial para estudantes universitários:
A implementação de atividades de aprendizagem experiencial é crucial para o desenvolvimento de uma força de trabalho motivada, qualificada e forte. Ao adotar essas atividades, as empresas podem criar experiências de aprendizado envolventes que aumentam as habilidades de retenção e resolução de problemas e promovem a colaboração em equipe.
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Um exemplo de aprendizado experiencial para funcionários é participar de um programa de mentoria. Nessa configuração, funcionários menos experientes são emparelhados com mentores experientes que os orientam nos desafios da vida real no local de trabalho.
Essa abordagem prática permite que os funcionários aprendam por meio de observação, feedback e aplicação prática de habilidades. Ela promove o desenvolvimento profissional enquanto constrói relacionamentos e torna o aprendizado mais impactante e relevante para suas funções.
Os três tipos de aprendizagem experiencial são:
Esses três tipos trabalham juntos para criar um ciclo de aprendizado abrangente, aprimorando a compreensão e a aplicação do conhecimento.
A aprendizagem experiencial geralmente usa jogos que promovem o pensamento crítico, o trabalho em equipe e a aplicação de habilidades no mundo real. Os exemplos incluem:
As cinco etapas do ciclo de aprendizagem experiencial são:
Essas etapas criam um ciclo contínuo que melhora o aprendizado por meio da prática e da reflexão.
