Modelos de prompt do ChatGPT para treinamento de funcionários

Modelos de prompt do ChatGPT para treinamento de funcionários

1. Criação de módulos de treinamento personalizados: automatize a criação de módulos de treinamento personalizados com base em funções ou departamentos específicos dos funcionários.
2. Gerando questionários interativos: Use a IA para gerar questionários e testes que avaliam a compreensão dos funcionários sobre os materiais de treinamento.
3. Automatizando a coleta de feedback: Desenvolva instruções para automatizar a coleta de feedback nas sessões de treinamento, compilando e analisando as respostas para melhorar.
4. Criação de exercícios de aprendizagem baseados em cenários: automatize a criação de cenários de trabalho realistas para o aprendizado baseado em dramatização ou simulação.
5. Escrevendo guias de treinamento específicos para cada trabalho: Auxiliar na redação de guias de treinamento detalhados, adaptados às diferentes funções de trabalho na empresa.
6. Desenvolvendo atualizações de treinamento de conformidade: automatize o processo de atualização dos materiais de treinamento de conformidade à medida que novas regulamentações são introduzidas.
7. Elaboração de e-mails de integração de funcionários: gere e-mails de integração personalizados para novos contratados, descrevendo os cronogramas de treinamento das primeiras semanas.
8. Curando recursos de treinamento externos: Desenvolva um sistema para selecionar e recomendar automaticamente recursos externos, como artigos e vídeos, relevantes para treinamento de funcionários necessidades.
9. Facilitando sessões de treinamento virtual: crie instruções para facilitar o treinamento virtual, incluindo roteiros de introdução e perguntas para discussão.
10. Otimizando os layouts de conteúdo do LMS: Auxiliar na otimização da estrutura e do layout dos materiais de treinamento em um LMS para melhorar o engajamento do usuário.
11. Preparando roteiros de dramatização para treinamento: gere roteiros para exercícios de dramatização que ajudem os funcionários a praticar habilidades interpessoais e de resolução de problemas.
12. Automatizando a análise das necessidades de treinamento: crie modelos para pesquisas ou entrevistas para analisar e relatar automaticamente as necessidades de treinamento em todos os departamentos.
13. Elaboração de relatórios de resultados de treinamento: Auxiliar na elaboração de relatórios que descrevam os resultados e a eficácia das sessões de treinamento.
14. Gerando estudos de caso para treinamento: Use a IA para escrever estudos de caso que sejam relevantes para as funções dos funcionários e para os desafios específicos do setor.
15. Criação de calendários de treinamento: automatize a geração de calendários de treinamento com base nas funções, departamentos e necessidades de treinamento dos funcionários.
16. Escrevendo documentos de política de treinamento: Auxiliar na elaboração de políticas e procedimentos de treinamento claros e abrangentes para a organização.
17. Desenvolvimento de módulos de treinamento de liderança: Gere conteúdo para programas de desenvolvimento de liderança, incluindo módulos sobre tomada de decisões, gerenciamento de equipes e pensamento estratégico.
18. Automatizando os processos de registro de treinamento: crie um processo simplificado para que os funcionários se inscrevam nas sessões de treinamento, incluindo mensagens de confirmação automatizadas.
19. Gerando ideias para atividades de formação de equipes: Use a IA para criar atividades criativas e envolventes de formação de equipes que podem ser incluídas no treinamento.
20. Elaboração de propostas de orçamento de treinamento: Auxiliar na criação de propostas orçamentárias detalhadas para programas de treinamento, incluindo custos projetados e ROI.
21. Criação de planos de desenvolvimento de habilidades: gere planos personalizados de desenvolvimento de habilidades para funcionários com base em suas habilidades atuais e aspirações de carreira.
22. Automatizando as avaliações pós-treinamento: Desenvolva modelos para avaliações automatizadas para avaliar o impacto do treinamento no desempenho dos funcionários.
23. Elaboração de anúncios de prêmios e reconhecimentos: crie anúncios para funcionários que concluíram etapas significativas de treinamento ou tiveram um desempenho excepcional em exercícios de treinamento.
24. Geração de atualizações por e-mail para programas de treinamento contínuos: crie e-mails de atualização regulares para os funcionários sobre seus programas de treinamento contínuo, incluindo relatórios de progresso e próximas etapas.
25. Desenvolvendo conteúdo para módulos de microlearning: Ajude na criação de módulos de microlearning curtos e focados que os funcionários possam concluir em alguns minutos.
26. Elaboração de cenários de treinamento de resposta a emergências: Gere cenários e exercícios para treinar funcionários em procedimentos de resposta a emergências.
27. Escrevendo resumos das sessões de treinamento: automatize a criação de resumos concisos das sessões de treinamento para funcionários que não puderam comparecer.
28. Gerando questões de discussão para debates de treinamento: Crie perguntas instigantes que facilitem a discussão e o debate durante as sessões de treinamento.
29. Desenvolvimento de crachás e certificações digitais: Auxiliar na criação de crachás e certificações digitais que podem ser concedidos aos funcionários após a conclusão bem-sucedida do treinamento.
30. Criação de pacotes de indução para novos funcionários: automatize a montagem de pacotes de indução abrangentes que incluem todas as informações e recursos necessários para novas contratações.

Prompt de criação de módulos de treinamento personalizados

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento experiente especializado na criação de soluções de treinamento sob medida. Sua tarefa é desenvolver [número] módulos de treinamento personalizados para [DEPARTAMENTO/FUNÇÃO] em [EMPRESA/SETOR]. Cada módulo deve ser longo em [TEMPO DE DURAÇÃO] e focar em: [HABILIDADES OU ÁREAS DE CONHECIMENTO ESPECÍFICAS]. Os módulos devem ser interativos, adaptados ao [NÍVEL DO FUNCIONÁRIO] e projetados para [META ESPECÍFICA DE TREINAMENTO]. Cada módulo deve incorporar elementos de [TEORIA OU MÉTODO DE APRENDIZAGEM].

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento experiente especializado na criação de soluções de treinamento sob medida. Sua tarefa é desenvolver 3 módulos de treinamento personalizados para o departamento de atendimento ao cliente de uma empresa de telecomunicações. Cada módulo deve ter 45 minutos de duração e focar em: resolução de conflitos, técnicas avançadas de comunicação e estratégias de engajamento do cliente. Os módulos devem ser interativos, personalizados para funcionários de nível médio e projetados para aumentar a satisfação do cliente. Cada módulo deve incorporar elementos de aprendizagem experiencial.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Se não tiver certeza sobre as habilidades ou áreas de conhecimento específicas necessárias, primeiro gere uma lista de competências críticas para o departamento ou a função.
• Use a IA para sugerir atividades ou tecnologias inovadoras que possam ser integradas aos módulos de treinamento para torná-los mais envolventes.
• Depois que um conceito de módulo for selecionado, peça à IA que ajude a elaborar um plano de aula detalhado, incluindo objetivos de aprendizagem, atividades e métodos de avaliação.

Gerando um prompt de questionários interativos

Modelo de solicitação: Você é um designer instrucional encarregado de aprimorar o engajamento na aprendizagem por meio de questionários interativos. Desenvolva formatos de questionário [número] para [TÓPICO DE TREINAMENTO] que atendam ao [PÚBLICO-ALVO]. Cada questionário deve ser elaborado para durar [TEMPO DE DURAÇÃO] e ter como objetivo avaliar [RESULTADOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM]. Os questionários devem usar os princípios da [TEORIA DA AVALIAÇÃO] e incluir elementos como [CARACTERÍSTICAS, por exemplo, perguntas de múltipla escolha, baseadas em cenários, etc.].

Exemplo de solicitação: Você é um designer instrucional encarregado de aprimorar o engajamento na aprendizagem por meio de questionários interativos. Desenvolva 5 formatos de questionário para um programa de treinamento de conscientização sobre cibersegurança que atenda a todos os funcionários da empresa. Cada questionário deve ser elaborado para durar 15 minutos e ter como objetivo avaliar o conhecimento sobre phishing, segurança de senhas e práticas seguras na Internet. Os questionários devem usar princípios de avaliação formativa e incluir elementos como perguntas baseadas em cenários, correspondência de arrastar e soltar e feedback instantâneo.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Considere pedir à IA que gere questionários com diferentes níveis de dificuldade para acomodar diferentes ritmos de aprendizado.
• Use a IA para fornecer informações sobre os tipos de questionários mais eficazes para resultados ou tópicos de aprendizagem específicos.
• Depois que um formato de questionário for escolhido, peça ajuda para criar um banco de perguntas abrangente para esse formato.

Automatizando a solicitação de coleta de feedback

Modelo de solicitação: Você é um especialista em recursos humanos com foco na eficácia do treinamento. Sua tarefa é automatizar o processo de coleta de feedback para o [PROGRAMA DE TREINAMENTO]. Crie um formulário de feedback que inclua [número] perguntas, com o objetivo de avaliar [ASPECTOS DO TREINAMENTO, por exemplo, clareza do conteúdo, eficácia do instrutor etc.]. O formulário deve ser estruturado para reunir dados quantitativos e qualitativos e deve usar [PRINCÍPIOS DE DESIGN DE PESQUISA].

Exemplo de solicitação: Você é um especialista em recursos humanos com foco na eficácia do treinamento. Sua tarefa é automatizar o processo de coleta de feedback para o Programa de Desenvolvimento de Liderança. Crie um formulário de feedback que inclua 10 perguntas, com o objetivo de avaliar a relevância do conteúdo, a eficácia do instrutor e a aplicação prática das habilidades aprendidas. O formulário deve ser estruturado para reunir dados quantitativos e qualitativos e deve usar princípios de desenho de pesquisa eficaz, incluindo escalas Likert e perguntas abertas.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Se você precisar refinar as áreas de treinamento a serem avaliadas, primeiro gere uma lista de possíveis pontos de feedback relevantes aos objetivos do treinamento.
• Use a IA para sugerir perguntas que possam gerar feedback detalhado e reduzir o preconceito.
• Depois que o formulário de feedback for elaborado, peça ajuda à IA para automatizar a análise dos dados coletados, fornecendo insights e recomendações acionáveis.
  

Criação imediata de exercícios de aprendizagem baseados em cenários

Modelo de solicitação: Você é um consultor de aprendizado e desenvolvimento com foco em experiências de aprendizado imersivas. Sua tarefa é criar exercícios baseados em [número] cenários para [TÓPICO DE TREINAMENTO] que sejam adequados para [PÚBLICO-ALVO]. Cada cenário deve levar aproximadamente [TEMPO DE DURAÇÃO] para ser concluído e ter como objetivo desenvolver [HABILIDADES OU COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS]. Certifique-se de que os cenários sejam realistas, envolventes e incorporem princípios de [TEORIA OU METODOLOGIA DE APRENDIZAGEM].

Exemplo de solicitação: Você é um consultor de aprendizado e desenvolvimento com foco em experiências de aprendizado imersivas. Sua tarefa é criar 4 exercícios baseados em cenários para treinamento em gerenciamento de conflitos adequados para novos gerentes. Cada cenário deve levar aproximadamente 20 minutos para ser concluído e tem como objetivo desenvolver habilidades de negociação e comunicação. Garanta que os cenários sejam realistas, envolventes e incorporem princípios de aprendizado baseado em problemas.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que gere contextos ou problemas específicos e realistas que os funcionários possam encontrar em suas funções para uso em cenários.
• Use a IA para sugerir vários resultados e caminhos de decisão para cada cenário, aumentando a complexidade e o valor educacional.
• Depois que os cenários forem desenvolvidos, peça ajuda para criar guias facilitadores ou instruções aos participantes para acompanhar os exercícios.

Pronto para escrever guias de treinamento específicos para empregos

Modelo de solicitação: Você é um desenvolvedor de conteúdo de RH com a tarefa de criar guias de treinamento detalhados para [FUNÇÃO DE TRABALHO ESPECÍFICA] em [SETOR/EMPRESA]. Sua tarefa é escrever um guia abrangente cobrindo [NÚMERO] as principais áreas de responsabilidades profissionais e habilidades necessárias. O guia deve ter aproximadamente [COMPRIMENTO DA PAGINA/CONTAGEM DE PALAVRAS] e incluir seções sobre [SEÇÕES ESPECÍFICAS]. Use os princípios do design instrucional para garantir que o guia seja informativo, prático e fácil de seguir.

Exemplo de solicitação: Você é um desenvolvedor de conteúdo de RH com a tarefa de criar guias de treinamento detalhados para associados de vendas no setor de varejo. Sua tarefa é escrever um guia abrangente abrangendo cinco áreas principais: engajamento do cliente, conhecimento do produto, técnicas de vendas, sistemas de ponto de venda e tratamento de reclamações de clientes. O guia deve ter aproximadamente 30 páginas e incluir seções sobre melhores práticas, exercícios de RPG e listas de verificação. Use os princípios do design instrucional para garantir que o guia seja informativo, prático e fácil de seguir.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Considere pedir à IA que forneça exemplos específicos do setor ou estudos de caso que possam ser incluídos no guia de treinamento.
• Use a IA para gerar dicas e truques específicos para cada função que melhoram o desempenho no trabalho, que podem ser incluídos como notas na barra lateral no guia.
• Depois que o rascunho do guia estiver concluído, peça ajuda na elaboração de avaliações ou questionários que possam ser incluídos para testar o conhecimento dos estagiários.

Prompt de desenvolvimento de atualizações de treinamento de conformidade

Modelo de solicitação:Você é um oficial de conformidade encarregado de atualizar os materiais de treinamento para refletir as novas regulamentações em [INDÚSTRIA/SETOR]. Seu objetivo é revisar [NÚMERO] os módulos de treinamento existentes e criar [NÚMERO] novos módulos que abordem [REGULAMENTOS OU MUDANÇAS ESPECÍFICAS]. Cada módulo deve ser projetado para ser concluído em [TEMPO DE DURAÇÃO] e deve usar [ESTRATÉGIAS EDUCACIONAIS] para garantir a compreensão e a conformidade.

Exemplo de solicitação:Você é um oficial de conformidade encarregado de atualizar os materiais de treinamento para refletir as novas regulamentações de proteção de dados no setor financeiro. Seu objetivo é revisar três módulos de treinamento existentes e criar dois novos módulos que abordem as mudanças nos direitos de dados do consumidor e nos padrões de criptografia. Cada módulo deve ser projetado para ser concluído em 30 minutos e deve usar estratégias de aprendizado interativas para garantir a compreensão e a conformidade.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que forneça um resumo das novas regulamentações para garantir que todo o conteúdo do treinamento seja preciso e abrangente.
• Use a IA para sugerir elementos interativos ou estudos de caso que podem ser incorporados aos módulos para tornar o treinamento mais envolvente.
• Depois que os módulos forem atualizados, peça ajuda na criação de um plano de implementação para distribuir o novo treinamento aos funcionários relevantes.

Elaboração de e-mails de integração de funcionários

Modelo de solicitação: Você é um gerente de RH responsável por garantir um processo de integração tranquilo para novas contratações. Sua tarefa é redigir [número] e-mails de integração para [CARGO] em [EMPRESA/SETOR]. Cada e-mail deve apresentar um aspecto diferente do processo de integração, como a cultura da empresa, as atividades da primeira semana, as políticas de RH etc. Os e-mails devem ser envolventes, informativos e acolhedores e incluir os links ou anexos necessários para obter mais informações.

Exemplo de solicitação: Você é um gerente de RH responsável por garantir um processo de integração tranquilo para novas contratações. Sua tarefa é redigir três e-mails de integração para desenvolvedores de software em uma startup de tecnologia. O primeiro e-mail deve apresentar a cultura e os valores fundamentais da empresa, o segundo deve descrever as atividades da primeira semana, incluindo encontros e cumprimentos, e o terceiro deve fornecer informações sobre políticas e benefícios de RH. Os e-mails devem ser envolventes, informativos e acolhedores e incluir os links necessários para o manual do funcionário e para a rede social interna.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Considere pedir à IA que personalize o tom dos e-mails de acordo com a voz da marca da empresa.
• Use a IA para sugerir perguntas ou solicitações envolventes nos e-mails para incentivar os novos contratados a interagir ou responder.
• Depois que os e-mails forem redigidos, peça ajuda na criação de mensagens de acompanhamento automatizadas para verificar as experiências dos novos contratados.

Curadoria imediata de recursos de treinamento externo

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento encarregado de complementar o treinamento interno com recursos externos. Sua tarefa é organizar uma lista de [número] de recursos de treinamento externos que abrangem [TÓPICOS ESPECÍFICOS] para [PÚBLICO-ALVO]. Os recursos devem ser variados, incluindo artigos, vídeos e webinars, e ser apropriados para diferentes estilos de aprendizagem. Certifique-se de que os recursos estejam atualizados e sejam provenientes de fontes confiáveis.

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento encarregado de complementar o treinamento interno com recursos externos. Sua tarefa é organizar uma lista de 10 recursos de treinamento externos que abrangem habilidades avançadas de Excel para analistas financeiros. Os recursos devem ser variados, incluindo artigos sobre melhores práticas, vídeos tutoriais e próximos webinars. Garanta que os recursos estejam atualizados e sejam provenientes de fontes confiáveis, como sites de educação financeira e plataformas de treinamento tecnológico estabelecidas.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para identificar os recursos mais atuais e conceituados em um campo específico.
• Peça à IA que avalie os recursos quanto à qualidade e relevância educacional para garantir que eles atendam aos objetivos de aprendizagem.
• Depois que a lista for selecionada, considere pedir ajuda para criar uma maneira de integrar esses recursos ao LMS para facilitar o acesso dos funcionários.

Facilitando rapidamente as sessões de treinamento virtual

Modelo de solicitação: Você é um profissional de T&D encarregado de realizar sessões de treinamento virtual. Seu trabalho é criar [número] sessões de treinamento virtual sobre [TÓPICO] para [PÚBLICO]. Cada sessão deve incluir segmentos como palestras, discussões e perguntas e respostas, com duração total de [DURAÇÃO]. Garanta que as sessões sejam interativas e use ferramentas como enquetes, salas de reunião e compartilhamento de tela para aprimorar o envolvimento dos participantes.

Exemplo de solicitação: Você é um profissional de T&D encarregado de realizar sessões de treinamento virtual. Seu trabalho é criar 5 sessões de treinamento virtual sobre gerenciamento de projetos para gerentes de nível médio. Cada sessão deve incluir segmentos como palestras sobre metodologia, discussões em grupo sobre estudos de caso e um período de perguntas e respostas, com duração total de 2 horas. Garanta que as sessões sejam interativas e use ferramentas como enquetes para feedback instantâneo, salas de discussão para discussões em pequenos grupos e compartilhamento de tela para demonstrações ao vivo.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que sugira soluções inovadoras técnicas de engajamento virtual para manter os participantes ativos e envolvidos.
• Use a IA para redigir scripts ou esboços para cada segmento da sessão para manter o fluxo e a cobertura de todos os pontos-chave.
• Depois que os formatos das sessões forem estabelecidos, considere pedir ajuda para criar materiais pré-sessão ou comunicações de acompanhamento para melhorar a retenção do aprendizado.

Solicitação de otimização de layouts de conteúdo LMS

Modelo de solicitação: Você é um especialista em e-learning com a tarefa de otimizar o layout do conteúdo em um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) para [CURSO/TÓPICO] segmentado [PÚBLICO-ALVO]. Sua tarefa é redesenhar [número] módulos/páginas para aprimorar a navegabilidade, o engajamento e os resultados de aprendizado. O redesenho deve incorporar elementos como integração multimídia, elementos interativos e dicas de navegação claras com base nas melhores práticas de design instrucional.

Exemplo de solicitação: Você é um especialista em e-learning com a tarefa de otimizar o layout do conteúdo em um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) para um curso de treinamento de atendimento ao cliente voltado para novos funcionários. Sua tarefa é redesenhar 5 módulos para aprimorar a navegabilidade, o engajamento e os resultados de aprendizado. O redesenho deve incorporar elementos como tutoriais em vídeo, perguntas frequentes interativas, diagramas clicáveis e dicas de navegação claras com base nas melhores práticas de design instrucional.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para sugerir tendências modernas de e-learning que podem ser incorporadas ao LMS, como gamificação ou microaprendizado elementos.
• Peça à IA que avalie os dados de interação do usuário do LMS para identificar áreas que atualmente têm um desempenho inferior no engajamento do usuário.
• Depois que as ideias de redesenho forem finalizadas, use a IA para ajudar na elaboração de cenários de teste de usuários para validar a eficácia dos novos layouts.

Preparando scripts de dramatização para treinamento imediato

Modelo de solicitação: Você é um facilitador de treinamento encarregado de desenvolver roteiros de dramatização para aprimorar as habilidades interpessoais para [CARGO] na [INDÚSTRIA]. Crie scripts de [número] que simulem situações típicas do local de trabalho envolvendo [HABILIDADES ESPECÍFICAS, por exemplo, negociação, resolução de conflitos]. Cada roteiro deve delinear funções, objetivos e pontos-chave do diálogo e ser projetado para durar [DURAÇÃO] para garantir engajamento e aprendizado completos.

Exemplo de solicitação: Você é um facilitador de treinamento encarregado de desenvolver roteiros de dramatização para aprimorar as habilidades de negociação dos representantes de vendas no setor automotivo. Crie 3 scripts que simulam negociações de vendas típicas com clientes. Cada roteiro deve descrever as funções (representante de vendas e cliente), objetivos (fechar o negócio, vender serviços adicionais) e os principais pontos de diálogo, e ser projetado para durar 15 minutos para garantir engajamento e aprendizado completos.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que forneça cenários realistas e desafiadores que reflitam tendências recentes ou desafios comuns no setor.
• Use a IA para elaborar diretrizes para observadores e fazer perguntas para aprimorar o aprendizado de cada exercício de dramatização.
• Depois que os roteiros forem redigidos, peça ajuda na criação de formulários de feedback ou rubricas de avaliação para avaliar o desempenho durante as dramatizações.

Automatizando o prompt de análise de necessidades de treinamento

Modelo de solicitação: Você é um analista de RH responsável por garantir que todos os funcionários recebam o treinamento adequado. Sua tarefa é automatizar o processo de análise das necessidades de treinamento para [DEPARTAMENTO ou FUNÇÃO DE TRABALHO]. Crie uma pesquisa ou ferramenta que colete dados sobre [HABILIDADES ESPECÍFICAS OU LACUNAS DE CONHECIMENTO] de [NÚMERO] de funcionários, usando perguntas que possam avaliar quantitativa e qualitativamente as capacidades atuais e as necessidades futuras. A ferramenta também deve sugerir opções de treinamento com base nos dados coletados.

Exemplo de solicitação: Você é um analista de RH responsável por garantir que todos os funcionários recebam o treinamento adequado. Sua tarefa é automatizar o processo de análise das necessidades de treinamento para o departamento de TI. Crie uma pesquisa que colete dados sobre habilidades de desenvolvimento de software de 100 funcionários, usando perguntas que possam avaliar quantitativa e qualitativamente as capacidades atuais e as necessidades futuras. A ferramenta também deve sugerir opções de treinamento baseadas em Python, Java e cibersegurança com base nos dados coletados.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para gerar uma lista de possíveis habilidades e áreas de conhecimento relevantes para o departamento ou função para inclusão na pesquisa.
• Peça à IA que ajude a desenvolver um sistema dinâmico de relatórios que gere automaticamente recomendações de treinamento com base nos resultados da pesquisa.
• Depois que a pesquisa for implantada, use a IA para analisar os dados e criar um plano de treinamento abrangente que aborde as lacunas identificadas.

Elaboração imediata de relatórios de resultados de treinamento

Modelo de solicitação: Você é um especialista em avaliação encarregado de avaliar a eficácia do [PROGRAMA DE TREINAMENTO] em [EMPRESA/SETOR]. Sua tarefa é escrever um relatório de resultados que detalhe o sucesso e as áreas para melhoria do treinamento. O relatório deve incluir seções [NÚMERO] abrangendo aspectos como engajamento dos participantes, aquisição de conhecimento, aplicação de habilidades e ROI. Utilize técnicas de análise de dados para apoiar suas descobertas e fornecer recomendações práticas.

Exemplo de solicitação: Você é um especialista em avaliação encarregado de avaliar a eficácia de um programa de treinamento de marketing digital em uma empresa de varejo. Sua tarefa é escrever um relatório de resultados que detalhe o sucesso e as áreas para melhoria do treinamento. O relatório deve incluir 4 seções cobrindo aspectos como engajamento dos participantes, aquisição de conhecimento, aplicação de habilidades e ROI. Utilize técnicas de análise de dados para apoiar suas descobertas e fornecer recomendações práticas para futuras sessões de treinamento.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para auxiliar na análise de dados de avaliação pré e pós-treinamento para quantificar os resultados da aprendizagem e melhorias de habilidades.
• Peça à IA que sugira representações gráficas dos dados para tornar o relatório mais acessível e atraente.
• Depois que o relatório for elaborado, considere usar a IA para ajudar a preparar uma apresentação das descobertas para as partes interessadas.

Gerando estudos de caso para o Training Prompt

Modelo de solicitação: Você é um desenvolvedor de conteúdo especializado em aprendizado experiencial. Sua tarefa é criar [NÚMERO] estudos de caso detalhados para [TÓPICO DE TREINAMENTO] voltados para [PÚBLICO-ALVO]. Cada estudo de caso deve simular desafios da vida real relevantes para [INDÚSTRIA/SETOR] e estimular os alunos a aplicarem seus conhecimentos e habilidades para resolvê-los. Inclua informações básicas, cenários de problemas, possíveis soluções e pontos de discussão para facilitar o aprendizado profundo.

Exemplo de solicitação: Você é um desenvolvedor de conteúdo especializado em aprendizado experiencial. Sua tarefa é criar três estudos de caso detalhados para treinamento de liderança voltados para gerentes de nível médio. Cada estudo de caso deve simular desafios da vida real relevantes para o setor manufatureiro e estimular os alunos a aplicar seus conhecimentos e habilidades na tomada de decisões estratégicas, gerenciamento de equipes e resolução de conflitos. Inclua informações básicas, cenários de problemas, possíveis soluções e pontos de discussão para facilitar o aprendizado profundo.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que forneça desafios recentes específicos do setor que possam ser usados como base para os estudos de caso.
• Use a IA para redigir perguntas que incentivem o pensamento crítico e a aplicação do conhecimento teórico.
• Depois que os estudos de caso forem desenvolvidos, use a IA para criar notas ou guias para facilitadores para ajudar os instrutores a entregar os estudos de caso de forma eficaz.

Solicitação de criação de calendários de treinamento

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de T&D encarregado de organizar o cronograma anual de treinamento para [EMPRESA/DEPARTAMENTO]. Seu trabalho é criar um calendário de treinamento abrangente que inclua [NÚMERO] eventos de treinamento abrangendo [TÓPICOS PRINCIPAIS]. Cada evento deve ser planejado considerando a disponibilidade de instrutores e participantes, os impactos sazonais na carga de trabalho e a integração com outras iniciativas de RH. Certifique-se de que o calendário seja claro, fácil de usar e acessível a todos os funcionários.

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de T&D encarregado de organizar o cronograma anual de treinamento para o departamento de TI de uma grande empresa de tecnologia. Seu trabalho é criar um calendário de treinamento abrangente que inclua 12 eventos de treinamento cobrindo tópicos como segurança cibernética, ciclo de vida de desenvolvimento de software e computação em nuvem. Cada evento deve ser planejado considerando a disponibilidade de instrutores e participantes, os impactos sazonais na carga de trabalho e a integração com outras iniciativas de RH, como avaliações de desempenho. Certifique-se de que o calendário seja claro, fácil de usar e acessível a todos os funcionários por meio da intranet da empresa.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para ajudar a combinar as melhores datas e formatos (por exemplo, presenciais, virtuais) para sessões de treinamento com base em dados históricos de participação e desempenho.
• Peça à IA que gere lembretes ou conteúdo promocional para incentivar a participação máxima.
• Depois que o calendário estiver definido, use a IA para ajudar a criar um formulário de avaliação para coletar feedback após cada evento de treinamento para informar o agendamento futuro.

Escrevendo documentos de política de treinamento imediatamente

Modelo de solicitação: Você é consultor político no departamento de RH encarregado de redigir ou atualizar o documento de política de treinamento para [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Sua tarefa é criar um documento abrangente que descreva as principais áreas políticas da [NUMBER], como elegibilidade, treinamento necessário para diferentes funções, frequência do treinamento e consequências da não conformidade. Certifique-se de que o documento seja claro, esteja em conformidade com a lei e esteja alinhado às metas e à cultura da organização.

Exemplo de solicitação: Você é consultor político no departamento de RH encarregado de redigir o documento de política de treinamento para uma empresa de tecnologia de médio porte. Sua tarefa é criar um documento abrangente que descreva as cinco principais áreas políticas, incluindo elegibilidade para programas de treinamento, treinamento necessário para diferentes funções técnicas, frequência de atualizações de treinamento, procedimentos para inscrição em sessões e consequências da não conformidade. Garanta que o documento seja claro, esteja em conformidade com a lei e esteja alinhado com a cultura e as metas inovadoras da organização.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para pesquisar e integrar regulamentos e melhores práticas de treinamento específicos do setor no documento de política.
• Peça à IA que ajude na definição clara dos termos e na redação em linguagem simples para garantir que todos os funcionários entendam seus direitos e obrigações.
• Quando o rascunho da política estiver concluído, use a IA para ajudar a revisar o documento para obter consistência e clareza.

Desenvolvimento imediato de módulos de treinamento de liderança

Modelo de solicitação: Você é um consultor de desenvolvimento de liderança com a tarefa de criar módulos de treinamento [NUMBER] para líderes emergentes em [SETOR/EMPRESA]. Cada módulo deve se concentrar nas principais competências de liderança, como pensamento estratégico, comunicação eficaz e gerenciamento de equipes. Os módulos devem ser envolventes, aplicar [TÉCNICAS DE APRENDIZAGEM] e projetados para serem concluídos dentro de [PRAZO]. Inclua exercícios práticos e cenários de aplicação da vida real.

Exemplo de solicitação: Você é um consultor de desenvolvimento de liderança com a tarefa de criar 4 módulos de treinamento para líderes emergentes no setor de saúde. Cada módulo deve se concentrar nas principais competências de liderança, como pensamento estratégico, comunicação eficaz, resolução de conflitos e gerenciamento de equipes. Os módulos devem ser envolventes, aplicando workshops interativos e exercícios de simulação, e projetados para serem concluídos em 2 horas cada. Inclua exercícios práticos e cenários da vida real que lidam com o gerenciamento hospitalar e o atendimento ao paciente.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que forneça informações sobre as tendências recentes dos desafios de liderança no setor específico para tornar o treinamento relevante.
• Use a IA para elaborar ferramentas de avaliação pré e pós-treinamento para medir a eficácia de cada módulo.
• Depois que os módulos forem desenvolvidos, use a IA para ajudar a criar materiais complementares, como manuais para participantes e guias para líderes.

Automatizando os processos de registro de treinamento

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento responsável por simplificar o processo de registro de treinamento na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Sua tarefa é criar um sistema de registro automatizado que inclua recursos como criação de formulários, agendamento automático e notificações de confirmação. O sistema deve ser fácil de usar, acomodar [NÚMERO] participantes por sessão e integrar-se perfeitamente ao software de RH existente.

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento responsável por agilizar o processo de registro de treinamento em uma empresa multinacional. Sua tarefa é criar um sistema de registro automatizado que inclua recursos como criação de formulários on-line, agendamento automático com base na função profissional e nas necessidades de treinamento do funcionário e notificações de confirmação por e-mail e SMS. O sistema deve ser fácil de usar, acomodar até 100 participantes por sessão e integrar-se perfeitamente ao software de gerenciamento de RH existente.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para analisar dados históricos sobre frequência e preferências de treinamento para otimizar o recurso de agendamento.
• Peça à IA para ajudar a criar uma interface de usuário intuitiva para o formulário de registro.
• Depois que o sistema for implementado, use a IA para monitorar sua eficácia e sugerir melhorias com base no feedback do usuário.

Geração imediata de ideias para atividades de formação de equipes

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de desenvolvimento de equipe com a tarefa de melhorar a coesão e a colaboração da equipe dentro da [EMPRESA/DEPARTAMENTO]. Sua tarefa é gerar [NÚMERO] atividades criativas e envolventes de formação de equipes que se concentrem em [OBJETIVOS ESPECÍFICOS, por exemplo, melhorar a comunicação, promover a confiança]. Cada atividade deve ser adequada para [TAMANHO DO GRUPO] e pode ser conduzida pessoalmente ou virtualmente, dependendo das circunstâncias atuais.

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de desenvolvimento de equipe com a tarefa de melhorar a coesão da equipe no departamento de atendimento ao cliente de uma grande empresa de varejo. Sua tarefa é gerar 5 atividades criativas e envolventes de formação de equipes que se concentram em melhorar a comunicação e promover a confiança. Cada atividade deve ser adequada para grupos de 10 a 15 membros e pode ser conduzida virtualmente. Inclua uma breve descrição de cada atividade, seus objetivos e os materiais ou ferramentas necessários.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que sugira variações de cada atividade para acomodar grupos de diferentes tamanhos ou restrições físicas.
• Use a IA para fornecer um plano detalhado sobre como facilitar e analisar cada atividade para maximizar o aprendizado e a diversão.
• Depois que as atividades forem finalizadas, considere usar a IA para criar materiais promocionais ou instrucionais para incentivar a participação.

Elaboração imediata de propostas de orçamento de treinamento

Modelo de solicitação: Você é um gerente de T&D responsável por garantir financiamento para futuras iniciativas de treinamento na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Sua tarefa é redigir uma proposta de orçamento de treinamento que descreva os custos e o ROI esperado de [NÚMERO] de sessões de treinamento planejadas abrangendo [HABILIDADES OU TÓPICOS ESPECÍFICOS]. Inclua detalhamento de todas as despesas, como materiais, taxas de facilitação, necessidades de tecnologia e quaisquer despesas gerais associadas.

Exemplo de solicitação: Você é gerente de T&D responsável por garantir financiamento para futuras iniciativas de treinamento em uma empresa de tecnologia. Sua tarefa é elaborar uma proposta de orçamento de treinamento que descreva os custos e o ROI esperado de três sessões de treinamento planejadas que abrangem técnicas avançadas de desenvolvimento de software. Inclua detalhamento de todas as despesas, como materiais, taxas de facilitador, licenças para novos softwares de treinamento, custos do local (se aplicável) e quaisquer despesas gerais associadas. Além disso, ilustre como o treinamento contribuirá para melhorar o desempenho e a produtividade.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para ajudar no cálculo de possíveis retornos com base em melhorias na produtividade ou reduções nos erros.
• Peça à IA que sugira alternativas ou otimizações econômicas para o treinamento planejado.
• Depois que a proposta for redigida, use a IA para ajudar a preparar uma apresentação para as partes interessadas, a fim de garantir as aprovações necessárias.

Criação imediata de planos de desenvolvimento de habilidades

Modelo de solicitação: VocêVocê é planejador de desenvolvimento profissional na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Seu trabalho é criar planos individualizados de desenvolvimento de habilidades para funcionários em [DEPARTAMENTO/FUNÇÃO]. Cada plano deve abordar o nível de habilidade atual do funcionário, as habilidades futuras específicas e um cronograma para alcançar essas habilidades. Os planos devem incluir uma variedade de métodos de treinamento, como cursos on-line, workshops e projetos práticos.

Exemplo de solicitação: VocêVocê é planejador de desenvolvimento profissional em uma empresa de engenharia. Seu trabalho é criar planos individualizados de desenvolvimento de habilidades para engenheiros juniores. Cada plano deve avaliar o nível de habilidade atual do funcionário, direcionar habilidades avançadas de engenharia e gerenciamento de projetos e definir um cronograma realista para alcançar essas habilidades no próximo ano. Os planos devem incluir uma combinação de cursos on-line, workshops presenciais e projetos práticos para garantir um aprendizado abrangente.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para realizar uma análise inicial de lacunas de habilidades com base em descrições de cargos e avaliações de desempenho.
• Peça à IA que recomende cursos ou programas de treinamento específicos que sejam bem conceituados no setor.
• Depois que os planos forem desenvolvidos, use a IA para ajudar a monitorar o progresso e fazer ajustes conforme necessário com base no feedback ou nas mudanças nas necessidades da empresa.

Automatizando o aviso de avaliações pós-treinamento

Modelo de solicitação: Você é um analista de RH encarregado de automatizar o processo de avaliação do [PROGRAMA DE TREINAMENTO] em [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Crie um formulário de avaliação pós-treinamento que inclua perguntas com [NÚMERO] que abranjam áreas-chave, como relevância do conteúdo, eficácia do instrutor e aplicação prática. O formulário deve coletar feedback quantitativo e qualitativo e incluir processamento automatizado de dados para gerar relatórios e insights rapidamente.

Exemplo de solicitação: Você é um analista de RH encarregado de automatizar o processo de avaliação do Programa de Desenvolvimento de Liderança em uma empresa multinacional. Crie um formulário de avaliação pós-treinamento que inclua 10 perguntas abrangendo áreas-chave, como relevância do conteúdo, eficácia do instrutor, aplicação prática e engajamento dos participantes. O formulário deve coletar feedback quantitativo e qualitativo e incluir processamento automatizado de dados para gerar rapidamente relatórios abrangentes e insights acionáveis.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que sugira diferentes tipos de perguntas (por exemplo, escala Likert, aberta) que possam medir com eficácia vários aspectos do treinamento.
• Use a IA para automatizar a análise do feedback, identificando tendências e áreas de melhoria.
• Depois que o formulário de avaliação estiver em uso, considere usar a IA para atualizar regularmente as perguntas com base nas mudanças nas metas de treinamento e no feedback.

Elaboração imediata de anúncios de prêmios e reconhecimentos

Modelo de solicitação: Você é um gerente de RH responsável pelo reconhecimento de funcionários na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Sua tarefa é redigir anúncios [NUMBER] para funcionários que concluíram etapas significativas de treinamento ou demonstraram desempenho excepcional em exercícios de treinamento. Cada anúncio deve ser inspirador, destacar as conquistas do funcionário e reforçar o valor do desenvolvimento profissional contínuo.

Exemplo de solicitação: Você é gerente de RH responsável pelo reconhecimento de funcionários em uma empresa de tecnologia. Sua tarefa é redigir três anúncios para funcionários que concluíram etapas significativas de treinamento no recente programa de capacitação em segurança cibernética. Cada anúncio deve ser inspirador, destacar a dedicação do funcionário ao crescimento pessoal e profissional e reforçar o valor do desenvolvimento profissional contínuo na manutenção dos padrões de segurança da empresa.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para personalizar os anúncios com base na função e nas conquistas do funcionário.
• Peça à IA que sugira reconhecimentos ou recompensas adicionais que possam ser mencionados nos anúncios para motivar ainda mais os funcionários.
• Depois de elaborado, use a IA para ajudar a planejar a distribuição de anúncios por meio de vários canais, como e-mail, boletins informativos da empresa ou intranet, para maximizar a visibilidade.

Geração de atualizações por e-mail para programas de treinamento contínuo

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento com a tarefa de manter os funcionários engajados e informados sobre seus programas de treinamento contínuos na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Crie uma série de atualizações por e-mail [NUMBER] que forneçam relatórios de progresso, próximas etapas e conteúdo motivacional. Cada e-mail deve ser conciso, informativo e elaborado para incentivar a participação contínua e o entusiasmo com as oportunidades de aprendizado.

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de treinamento com a tarefa de manter os funcionários engajados e informados sobre seus programas de treinamento contínuos em uma empresa de saúde. Crie uma série de 5 atualizações por e-mail para o programa anual de aprimoramento de habilidades clínicas. Cada e-mail deve fornecer relatórios de progresso, descrever as próximas etapas e incluir citações motivacionais ou histórias de sucesso de participantes anteriores. Os e-mails devem ser concisos, informativos e elaborados para incentivar a participação contínua e o entusiasmo com as oportunidades de melhorar o atendimento ao paciente.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que gere conteúdo que se alinhe com o tom e a cultura da empresa.
• Use a IA para sugerir elementos interativos (por exemplo, links para vídeos de treinamento, questionários) que poderiam ser incluídos nos e-mails para aumentar o engajamento.
• Depois que a série de e-mails for criada, considere usar a IA para automatizar o processo de envio com base no progresso dos participantes durante o programa de treinamento.

Prompt de desenvolvimento de conteúdo para módulos de microlearning

Modelo de solicitação: Você é um designer de aprendizado encarregado de desenvolver módulos de microlearning para [HABILIDADE OU TÓPICO ESPECÍFICO] visando [PÚBLICO-ALVO] em [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Crie módulos breves de [NÚMERO], cada um projetado para ser concluído em [TEMPO DE DURAÇÃO]. Os módulos devem ser envolventes, empregar elementos multimídia, como vídeos e questionários interativos, e focar em pontos de aprendizado concisos e acionáveis.

Exemplo de solicitação: Você é um designer de aprendizado encarregado de desenvolver módulos de microlearning para um gerenciamento eficaz do tempo, voltado para gerentes de nível médio em uma empresa financeira. Crie 5 módulos breves, cada um projetado para ser concluído em menos de 5 minutos. Os módulos devem ser envolventes, empregar elementos multimídia, como dicas curtas em vídeo e questionários interativos, e focar em pontos de aprendizado concisos e acionáveis, como priorizar tarefas, usar ferramentas digitais para agendamento e técnicas para minimizar distrações.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para sugerir estudos ou dados recentes que podem ser integrados aos módulos para apoiar os pontos de aprendizado.
• Peça à IA que ajude na criação de perguntas de avaliação que reforcem o conteúdo do módulo e forneçam feedback instantâneo.
• Depois que os módulos forem desenvolvidos, considere usar a IA para ajudar a planejar uma estratégia de implantação que incentive o engajamento diário do público-alvo.

Elaboração imediata de cenários de treinamento de resposta a emergências

Modelo de solicitação: Você é um instrutor de segurança encarregado de projetar cenários realistas de treinamento de resposta a emergências para [FUNÇÃO/DEPARTAMENTO DE TRABALHO] na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Desenvolva [NÚMERO] cenários que cubram possíveis emergências, como [EMERGÊNCIAS ESPECÍFICAS]. Cada cenário deve incluir uma configuração detalhada, as funções envolvidas, as etapas a serem tomadas e perguntas resumidas para aprimorar o aprendizado e a preparação.

Exemplo de solicitação: Você é um instrutor de segurança encarregado de projetar cenários realistas de treinamento de resposta a emergências para a equipe de gerenciamento de instalações em uma grande fábrica. Desenvolva três cenários que cubram possíveis emergências, como derramamentos de produtos químicos, incêndios elétricos e avarias de máquinas. Cada cenário deve incluir uma configuração detalhada, as funções envolvidas, as etapas a serem tomadas e perguntas resumidas para garantir que os participantes entendam as ações necessárias e possam refletir sobre suas respostas.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que gere informações básicas e estatísticas sobre a probabilidade e o impacto de cada tipo de emergência para definir o cenário para os participantes.
• Use a IA para sugerir variações dos cenários para atender a diferentes estilos de aprendizado e níveis de experiência.
• Depois que os cenários forem criados, considere usar a IA para ajudar a desenvolver materiais de treinamento complementares, como guias de referência rápida ou listas de verificação de procedimentos de emergência.

Escrevendo resumos de sessões de treinamento Prompt

Modelo de solicitação: Você é um coordenador de T&D encarregado de documentar e resumir as principais sessões de treinamento para [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Escreva resumos para as sessões de treinamento da [NUMBER] que incluam os principais tópicos abordados, as principais conclusões, os níveis de engajamento dos participantes e recomendações para sessões futuras. Cada resumo deve ser conciso, informativo e adequado para ser compartilhado com os participantes e a gerência sênior.

Exemplo de solicitação: Você é um coordenador de T&D encarregado de documentar e resumir as principais sessões de treinamento para uma empresa de desenvolvimento de software. Escreva resumos para três sessões recentes sobre metodologias ágeis, práticas de revisão de código e conscientização sobre cibersegurança. Cada resumo deve incluir os principais tópicos abordados, principais conclusões, níveis de engajamento dos participantes e recomendações para futuras sessões. Os resumos devem ser concisos, informativos e adequados para serem compartilhados com os participantes e a gerência sênior para auxiliar no planejamento contínuo do desenvolvimento.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para ajudar na análise de feedback e dados de desempenho para identificar tendências e insights para os resumos.
• Peça à IA que ajude a garantir que a linguagem seja clara e envolvente e que os resumos reflitam as metas estratégicas do treinamento.
• Depois que os resumos forem concluídos, considere usar a IA para redigir comunicações de acompanhamento aos participantes para reforçar os principais aprendizados ou resolver as lacunas identificadas.

Geração de perguntas de discussão para debates de treinamento imediatos

Modelo de solicitação: Você é um instrutor corporativo encarregado de aprimorar o pensamento crítico e o engajamento entre os funcionários por meio de debates sobre [TÓPICO] em [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Seu trabalho é desenvolver [NÚMERO] questões de discussão instigantes que servirão como estímulos para o debate. Essas perguntas devem ser abertas, relevantes para as funções dos funcionários e projetadas para incentivar diversos pontos de vista e um diálogo construtivo.

Exemplo de solicitação: Você é um instrutor corporativo encarregado de aprimorar o pensamento crítico entre os membros da equipe de marketing de uma empresa de bens de consumo por meio de debates sobre “O futuro do marketing digital”. Seu trabalho é desenvolver 5 questões de discussão instigantes, como “Como a inteligência artificial mudará a segmentação do consumidor na próxima década?” e “A invasão de privacidade é justificada para a personalização do marketing?” Essas perguntas devem ser abertas, relevantes para as funções de marketing e projetadas para incentivar diversos pontos de vista e um diálogo construtivo.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para explorar e sugerir questões e tendências atuais que sejam impactantes e relevantes para o tópico, a fim de garantir que os debates sejam oportunos.
• Peça à IA que ajude a formatar as perguntas para que sejam claras e estimulantes, evitando respostas sim/não para promover discussões extensas.
• Depois que as perguntas estiverem preparadas, considere usar a IA para desenvolver diretrizes ou regras para conduzir os debates, a fim de garantir que eles permaneçam respeitosos e produtivos.

Desenvolvimento imediato de crachás e certificações digitais

Modelo de solicitação: Você é um designer instrucional encarregado de criar um selo digital e um sistema de certificação para [PROGRAMA DE TREINAMENTO] na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Crie crachás digitais [NÚMERO] que os funcionários possam ganhar ao concluir módulos específicos ou atingir determinados marcos. Cada medalha deve ter critérios distintos e representar visualmente a habilidade ou conquista que ela significa. Além disso, crie uma certificação final para concluir todo o programa.

Exemplo de solicitação: Você é um designer instrucional encarregado de criar um crachá digital e um sistema de certificação para um Programa de Treinamento em Gerenciamento de Projetos em uma empresa de construção. Crie 4 crachás digitais que os funcionários possam ganhar ao concluírem os módulos sobre gerenciamento de orçamento, agendamento, conformidade de segurança e liderança de equipe. Cada medalha deve ter critérios distintos e representar visualmente a habilidade ou conquista que ela significa. Além disso, crie uma certificação final para os funcionários que concluírem todos os módulos, simbolizando sua prontidão para gerenciar projetos complexos.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Peça à IA que sugira designs e símbolos envolventes que comuniquem claramente a conquista que cada emblema representa.
• Use a IA para redigir descrições claras e motivadoras para cada crachá e a certificação geral para incentivar a participação e a conclusão.
• Depois que os selos e a certificação forem implementados, use a IA para monitorar a aceitação e o feedback, ajustando os critérios ou as estratégias de promoção conforme necessário.

Criação de pacotes de indução para novos funcionários Prompt

Modelo de solicitação: Você é um especialista em RH encarregado de montar pacotes de indução abrangentes para novos funcionários na [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO]. Cada pacote deve incluir [NÚMERO] elementos-chave, como uma carta de boas-vindas, visão geral da cultura da empresa, políticas essenciais de RH, um guia para a primeira semana e contatos para suporte imediato. Certifique-se de que os pacotes sejam informativos, acolhedores e fáceis de navegar.

Exemplo de solicitação: Você é um especialista em RH encarregado de montar pacotes de indução abrangentes para novos funcionários em uma startup de tecnologia. Cada pacote deve incluir 5 elementos principais: uma carta de boas-vindas personalizada, uma visão geral envolvente da cultura da empresa, políticas essenciais de RH, um guia detalhado para a primeira semana, incluindo reuniões programadas, e uma lista de contatos para suporte imediato. Certifique-se de que os pacotes sejam informativos, acolhedores e projetados em um formato fácil de usar com seções de referência rápida.

Estratégias adicionais de solicitação:

• Use a IA para personalizar a carta de boas-vindas com base na função e no histórico do novo contratado para torná-la mais envolvente.
• Peça à IA que ajude na compilação das políticas da empresa mais relevantes e atuais a serem incluídas, garantindo que elas sejam escritas de maneira acessível.
• Quando os pacotes estiverem prontos, considere usar a IA para criar uma versão digital ou um aplicativo que os novos contratados possam acessar em seus dispositivos móveis por conveniência.

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