10 melhores softwares de avaliação de habilidades para agilizar seu processo de contratação

De acordo com László Bock, CEO da Humu, as empresas devem reorientar seus recursos na contratação, pois isso é melhor”terá um retorno maior do que quase qualquer programa de treinamento que você possa desenvolver.“Uma forma de melhorar seu processo de contratação é usar uma ferramenta de avaliação de habilidades para avaliar as habilidades e a adequação potencial de um candidato à sua organização.

Essa ferramenta permite que você teste as habilidades específicas necessárias para o trabalho antes de integrar um candidato. Abaixo, discutimos os 10 melhores softwares de avaliação de habilidades, juntamente com seus recursos e preços, para ajudá-lo a selecionar aquele que melhor se adapta às suas necessidades.

O que é um software de avaliação de habilidades?

Um software de avaliação de habilidades é uma ferramenta que as empresas podem usar para avaliar as habilidades e habilidades dos candidatos a emprego. Ele fornece um conjunto de meios de avaliação, como questionários e exercícios, que permitem que os gerentes de contratação avaliem a proficiência de um candidato em diferentes áreas, como habilidades técnicas ou habilidades sociais.

Além do recrutamento, um software de avaliação de habilidades também pode ser usado para o desenvolvimento de funcionários e treinamento corporativo.

Por exemplo, ele pode ajudar a identificar áreas em que um funcionário pode precisar de melhorias e fornecer treinamento direcionado para ajudá-lo a crescer. Além disso, ele pode ser usado para o desenvolvimento de funcionários e treinamento de conformidade propósitos.

O que procurar em um software de avaliação de habilidades?

Ao montar a lista dos 10 melhores softwares de avaliação de habilidades, veja o que analisamos.

• Interface: Em primeiro lugar, o software deve ter uma interface amigável. Gerentes de contratação e recrutadores devem poder usá-lo sem nenhum conhecimento técnico ou treinamento.
• Vários métodos de avaliação: Procure uma ferramenta que tenha vários tipos de avaliação, incluindo exercícios práticos, testes, questionários, simulações etc.
• Habilidades de integração: O software de avaliação de habilidades ideal deve se integrar às ferramentas de RH. Para recrutamento, ele deve apoiar o sistema de rastreamento de candidaturas (ATS) da sua organização. Da mesma forma, para o treinamento de funcionários, ele deve funcionar perfeitamente com seu sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS).
• Análise de dados: O software de avaliação de habilidades deve ter um painel de análise onde você possa ver o desempenho dos candidatos.

Além desses recursos, o custo e a personalização também são fatores importantes a serem considerados. Selecione uma ferramenta com base no seu orçamento e no nível de personalização necessário para os testes de habilidades.

Os 10 melhores softwares de avaliação de habilidades

A Polaris Market Research prevê que o tamanho do mercado de software de avaliação de habilidades dos candidatos valerá a pena 5,34 bilhões de dólares até 2030. Portanto, não é surpreendente que existam muitas opções disponíveis. No entanto, para facilitar sua pesquisa, aqui estão os 10 melhores softwares de avaliação de habilidades.

1. Coursebox

Coursebox se autodenomina a principal ferramenta de design de aprendizado baseada em IA, e com razão. A ferramenta automatiza o treinamento e a avaliação para economizar tempo e esforço. Para avaliação de habilidades, você pode usar seus recursos de IA para gerar questionários e avaliações.

Melhor ainda, a IA gera rubricas e classifica os testes, facilitando seu trabalho. Você também pode converter arquivos e vídeos existentes em avaliações.

Características

• Geração de avaliação de IA: Você não precisa fazer muito quando se trata de criar avaliações. Basta definir os tópicos relevantes e deixar a IA fazer seu trabalho.
• Etiqueta branca: Você pode marcar as avaliações como suas, oferecendo uma vantagem profissional.
• Gerador de questionários de IA: A ferramenta pode gerar questionários com base em seu material de treinamento, tornando as avaliações mais relevantes.
• Integração com o LMS: O Coursebox se integra ao seu LMS, plataforma de RH e site para criar uma experiência perfeita.

Preços

• Um plano gratuito está disponível.
• Os planos pagos começam em $49 por mês e vão até $499 por mês para planos corporativos.

2. Avaliações da Mercer Mettl

Avaliações da Mercer Mettl é uma plataforma abrangente que oferece não apenas avaliação de habilidades, mas também testes de funcionários, testes de recrutamento e muito mais. É mais adequado para grandes empresas que buscam soluções completas de RH.

Como a ferramenta tem um design sem trapaças, você pode até mesmo realizar testes remotos sem se preocupar.

Características

• Testes de personalidade e comportamento: A ferramenta facilita a avaliação comportamental e de personalidade para ajudar os empregadores a entender melhor seus funcionários.
• Monitoramento remoto: Você pode realizar testes remotos sem medo de trapacear.
• Teste de habilidades de codificação: As empresas de tecnologia e SaaS podem usar essa plataforma para testar e avaliar as habilidades de codificação de possíveis candidatos.
• Integrações ATS: A ferramenta se integra facilmente a ATS populares, como Lever, Keka, Greenhouse e Freshteam.

Preços

• Os preços personalizados estão disponíveis mediante solicitação.

3. Alternar aluguel

Alternar aluguel está em operação desde 2017, ajudando empresas em todo o mundo em seus processos de contratação. Para testes de habilidades, ele tem um sistema abrangente que usa pontuações para classificar os candidatos.

Com recursos como detecção de atividades suspeitas, avaliação automática de IA e Detecção de IA, o Toggl Hire garante um processo de avaliação justo e preciso.

Características

• Modelos prontos: O Toggl Hire tem mais de 150 modelos de teste de habilidades integrados para facilitar o processo de avaliação para os empregadores. Você pode usar esses modelos para testar mais de 180 habilidades.
• Totalmente personalizável: Os empregadores podem personalizar todos os aspectos da avaliação, incluindo perguntas, limites de tempo e níveis de dificuldade.
• À prova de trapaça: O Toggl Hire emprega recursos anti-trapaça para resistir a qualquer tentativa de manipulação durante o processo de avaliação.
• Biblioteca de perguntas: A ferramenta tem uma biblioteca de perguntas contendo mais de 19.000 perguntas que você pode usar para criar testes de habilidades personalizados para funções específicas.

Preços

• Um plano gratuito está disponível.
• O plano Básico custa $20 por mês, o Premium custa $75 por mês e o plano Business custa $469 por mês.

4. Codilidade

Codilidade é uma plataforma de teste de habilidades para avaliações técnicas. Ele fornece avaliações personalizadas para cargos de tecnologia, incluindo desafios de codificação e cenários da vida real. A ferramenta foi projetada por psicólogos e cientistas de dados líderes do setor para garantir resultados imparciais e precisos.

Características

• Biblioteca de conteúdo mapeado por habilidades: A Codility tem uma vasta biblioteca de conteúdo mapeado por habilidades que abrange 40 linguagens e estruturas de programação.
• Detecção de trapaça: O recurso de avaliação de habilidades da ferramenta, o CodeCheck, tem uma biblioteca de tarefas resistente à IA. Ele também detecta plágio e comportamento suspeito.
• Relatórios: Os relatórios da plataforma mostram o desempenho e a exatidão do código de cada candidato.
• Integração: O Codility se integra às principais soluções de RH, como Lever e Greenhouse.

Preços

• O plano Starter custa $1.200 por ano e o plano Scale custa $5.000 por ano.
• Os preços estão disponíveis mediante solicitação para empresas.

5. Teste Gorilla

Como o nome sugere, Teste Gorilla é uma ferramenta de avaliação de habilidades on-line que ajuda as empresas a encontrar os melhores talentos. Ele é usado por empresas como Sony, EY e Revolut para selecionar seus candidatos. Além de habilidades e comportamento, essa ferramenta também avalia a adequação cultural de um candidato.

Características

• Modelos personalizáveis: Você pode usar modelos existentes para personalizar os testes.
• Convites da ATS: A ferramenta permite que você envie convites por e-mail ou por meio do seu ATS.
• Análise avançada: Como o TestGorilla fornece análises avançadas com classificação e comparação, você pode tomar decisões de contratação baseadas em dados.
• Integrações: O TestGorilla se integra a softwares populares como Lever, Breezy, BambooHR, Lever e muito mais.

Preços

• Um plano gratuito está disponível.
• O plano Starter custa $75 por mês, enquanto o plano Pro custa $115 por mês.

6. iMocha

iMocha é um dos melhores softwares de avaliação de habilidades com recursos de avaliação pré-emprego. A ferramenta vem com um programa dedicado de gestão de talentos que permite o recrutamento e a capacitação dos funcionários.

A iMocha também lançou sua Skill Intelligence Cloud em 2023, que usa análise de habilidades para validar as habilidades dos funcionários e identificar lacunas de habilidades.

Características

• Avaliações pré e pós-treinamento: Com o iMocha, você pode avaliar os candidatos antes e depois treinamento interno para acompanhar a melhoria.
• Níveis de competência: A ferramenta permite criar testes com diferentes níveis de competência, como iniciante, intermediário, proficiente e experiente.
• Identificação de lacunas de habilidades: O Skill Intelligence Cloud fornece insights profundos sobre as habilidades de sua força de trabalho para que você possa organizar programas de desenvolvimento direcionados para colmatar lacunas de habilidades.
• Integrações: O iMocha se integra aos sistemas antigos de ATS e RH.

Preços

Os preços estão disponíveis mediante solicitação para os planos Professional e Enterprise.

7. Vervoe

Vervoe é um software de avaliação de habilidades adequado para gerentes de contratação que desejam avaliar o desempenho de seus candidatos em cenários do mundo real. Ele vem com uma variedade de ferramentas de teste, incluindo cartões de pontuação de candidatos, modelos de teste de personalidade, questionários e entrevistas em vídeo.

Características

• Biblioteca de testes: A biblioteca da ferramenta tem testes mapeados cientificamente que abrangem uma ampla gama de habilidades. Você também pode usar seu construtor baseado em IA para criar seus próprios testes.
• Relatórios de candidatos: A Vervoe fornece cartões de pontuação dos candidatos após cada avaliação, que incluem um detalhamento de seu desempenho em várias áreas de habilidade.
• API pública: Como a Vervoe tem uma API aberta, você pode integrá-la às ferramentas de RH.
• Entrevistas em vídeo: Com a Vervoe, você pode realizar entrevistas em vídeo com candidatos para avaliar suas habilidades de comunicação e personalidade.

Preços

• Um teste gratuito de 7 dias está disponível.
• O modelo de preços pré-pago começa em $300 para 10 candidatos.
• Os preços estão disponíveis mediante solicitação para planos personalizados.

8. HackerRank

HackerRank é outra plataforma de avaliação de habilidades técnicas que fornece recursos de teste para mais de 35 linguagens de programação. Ele também se integra aos principais ATS e tem uma API pública.

Características

• Perfil do candidato: A plataforma cria perfis para todos os candidatos, onde você pode ver suas habilidades e progressos verificados.
• Biblioteca compatível com desenvolvedores: O HackerRank tem uma biblioteca com conteúdo adequado para desenvolvedores que você pode usar para criar perguntas de codificação.
• Relatórios: Os relatórios resumidos gerados pelo HackerRank ajudam você a identificar os pontos fortes e fracos de seus candidatos.
• Detecção de plágio: A ferramenta tem um recurso de detecção de plágio para garantir a integridade das inscrições de seus candidatos.

Preços

• O plano Starter custa $100 por mês e o plano Pro custa $450 por mês.
• Os preços personalizados estão disponíveis mediante solicitação.

9. Glider AI

Glider AI é um software de avaliação de habilidades baseado em IA que ajuda você a contratar os melhores talentos em qualquer função em qualquer setor. Ele tem sido usado por empresas como a Emirates e a FedEx, indicando sua eficácia na avaliação de diversos conjuntos de habilidades.

Características

• Teste comportamental: O Glider permite que você teste seus candidatos em suas habilidades comportamentais, como comunicação e resolução de problemas.
• Testes de codificação: As empresas de tecnologia também podem realizar testes de codificação usando o Glider.
• Entrevistas em vídeo unidirecionais: Gerentes de contratação que desejam ter uma ideia de seus candidatos podem usar as entrevistas em vídeo unidirecionais da Glider.
• Integrações ATS: A ferramenta se integra às plataformas populares de ATS, CRM, HRMS e VMS para agilizar o processo de contratação.

Preços

• Os preços estão disponíveis mediante solicitação.

10. Habilidade

Para concluir nossa lista, Habilidade serve como uma ferramenta de teste de habilidades e entrevistas que permite contratações em grande escala. Suas características são bastante flexíveis, o que o torna adequado para uma ampla gama de negócios.

Características

• Teste de habilidades múltiplas: O eSkill facilita todos os tipos de testes, incluindo aptidão comportamental, de habilidades e cognitiva.
• Biblioteca extensa: Gerentes de contratação de diferentes setores podem encontrar testes pré-construídos relevantes na biblioteca da eSkill.
• Design de etiqueta branca: Você pode adicionar o logotipo e a marca da sua empresa para criar uma experiência de teste personalizada para os candidatos.
• Treinamento de funcionários: A eSkill tem muitos recursos de treinamento para ajudar a aprimorar e requalificar os funcionários.

Preços

• O eSkill oferece uma variedade de planos de assinatura com base nas suas necessidades. Os preços estão disponíveis mediante solicitação.

Conclusão

Com isso, chegamos ao final de nossa seleção dos 10 melhores softwares de avaliação de habilidades. Todas essas ferramentas são úteis à sua maneira, algumas sendo adequadas para recrutamento técnico, enquanto outras oferecem mais flexibilidade para treinamento de funcionários. Faça sua escolha com base em seu orçamento e requisitos de recursos.

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