Quer melhorar seus resultados financeiros? Experimente essas 11 ferramentas de aprendizado e desenvolvimento para o treinamento de seus funcionários e veja você mesmo a diferença.
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Uma organização ou empresa não pode alcançar o verdadeiro sucesso a menos que invista no crescimento dos funcionários e construa um forte fluxo de talentos interno. Essa é a razão pela qual as empresas consideram investir em ferramentas de treinamento para funcionários.
A cultura de treinamento se tornou tão difundida que você pode encontrar inúmeras plataformas de aprendizado e desenvolvimento on-line. Na verdade, projeta-se que somente o mercado de software de autoria alcance US$ 5956,7 milhões até 2032. Isso mostra o quão importante e expansivo o campo de T&D se tornou.
Neste guia, falaremos sobre as 11 principais ferramentas de aprendizado e desenvolvimento que você pode usar para treinar funcionários, impulsionando o sucesso organizacional. Mas antes de entrar, vamos primeiro discutir os tipos de ferramentas de T&D para entendê-las melhor.
Aqui estão os oito principais tipos de ferramentas de T&D comumente usadas nas empresas.
As ferramentas de criação de cursos são ferramentas essenciais de aprendizado e desenvolvimento que se concentram na criação de cursos de treinamento profissional e permitem que você os publique em formatos selecionados. Você pode simplesmente usar as funções de arrastar e soltar e uma interface amigável para preparar um curso completo sem ter habilidades de codificação.
Exemplos: Coursebox, Adobe Captivate, iSeazy Author
Os provedores de cursos on-line geralmente têm uma extensa biblioteca de cursos sobre uma ampla variedade de tópicos e setores, que podem ser usados como um recurso de treinamento. As aulas geralmente são pré-gravadas, para que os funcionários possam concluí-las em seu próprio ritmo. Veja abaixo os programas on-line mais oferecidos.
Exemplos: Coursera, Udemy, LinkedIn Learning
O microaprendizado é outra categoria de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento que fornecem conteúdo educacional curto, perfeito para tópicos urgentes. Esses pequenos conteúdos (de 3 a 5 minutos) são facilmente consumíveis e dão aos alunos o controle sobre o que e quando aprender. As estatísticas abaixo mostram a demanda por conteúdo pequeno.
Exemplos: Axonify Inc, iSpring Learn, eDApp
Fonte: THRIVE my way
As ferramentas de avaliação vão além das ferramentas básicas de aprendizado, promovendo uma cultura de aprendizado e garantindo que os funcionários permaneçam no caminho certo. Eles são projetados para monitorar e acompanhar o progresso do aprendizado de forma eficaz.
Exemplos: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz
Software de gerenciamento de aprendizagem (LMS) é um dos mais utilizados aprendendo e acontecimento ferramentas. Na verdade, é uma plataforma de aprendizado virtual que permite que a administração de empresas acompanhe o histórico de aprendizado dos funcionários e crie materiais didáticos e programas de treinamento. É tão amplamente usado que atualmente, 98% das empresas do setor de treinamento estão usando essa tecnologia de aprendizado e desenvolvimento.
Fonte: Research.com
As ferramentas do LXP oferecem uma experiência de aprendizado mais personalizada, pois são centradas no aluno e se destacam por seus recursos de pesquisa. Isso torna mais fácil para os usuários encontrarem e usarem o conteúdo que estão procurando. Os LXPs também oferecem desenvolvimento socializado e análises avançadas. Nesse sentido, a ênfase está mais na colaboração e menos na participação direta.
Exemplos: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy
Como o nome sugere, o software de gerenciamento de conteúdo gerencia o conteúdo digital. Eles são de vários tipos e podem ser usados para criar, editar, programar e publicar conteúdo. Uma subcategoria de ferramentas de gerenciamento de conteúdo são os sistemas de gerenciamento de conteúdo de aprendizagem (LCMS), que podem ser usados para treinamentos educacionais e diferentes tipos de treinamento, como treinamento de vendas e treinamento de habilidades sociais, etc.
Exemplos: Wix, Squarespace, WordPress
Essas ferramentas de aprendizado e desenvolvimento são usadas para realizar reuniões presenciais em tempo real, sessões de treinamento, entrevistas com empresas, etc. O escopo dessas ferramentas de conferência aumentou na era pós-COVID e, agora, 43% das equipes internas e remotas use ferramentas de videoconferência.
Exemplos: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams
Se você quiser melhorar suas habilidades, você precisa ter as ferramentas certas de tecnologia de T&D. Aqui estão alguns dos principais softwares de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
IA do Coursebox é reconhecida como a melhor plataforma de criação de cursos devido ao seu conjunto abrangente de ferramentas e recursos. As empresas podem usar essa ferramenta para escalar seus programas de treinamento convertendo o conteúdo existente em cursos interativos.
Essa plataforma se integra perfeitamente ao Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS). Também traz vantagens para os alunos: eles podem obter suporte personalizado, conteúdo bem alinhado, tutoria, avaliação e certificados automatizados após a conclusão do curso.
Principais características
Preços: Oferece pacotes gratuitos e pagos. O pago inclui $42/m para criadores, $83/m para especialistas, $167/m para plataformas de marca e $417/m para recursos premium.
A Udemy Business é a melhor ferramenta de aprendizado e desenvolvimento que oferece uma ampla variedade de cursos de desenvolvimento de habilidades, mais de 26.000 para organizações e indivíduos. Ele oferece treinamento envolvente sob demanda e de aprendizado ao vivo para ajudar as empresas a criar uma força de trabalho qualificada.
A plataforma inclui recursos para gerenciamento de usuários, classificação de atividades e ferramentas avançadas de IA, como tradução de conteúdo, geração de questionários, conversão de texto em fala e muito mais.
Aqui está um gráfico que mostra o número de alunos da Udemy de acordo com o ano.
Principais características
Preços: O plano de equipe consiste em $30/mês (por usuário).
Se você está procurando uma ferramenta abrangente de criação de cursos, o iSpring é o caminho a percorrer. Ele contém muitos formatos e até mesmo um sistema LMS separado para equipes de T&D. Esta plataforma foi especialmente projetada para treinamento de conformidade e treinamento de parceiros de canal.
É um aprendizado integrado ao PowerPoint uma ferramenta de desenvolvimento e um poderoso kit de ferramentas de criação. Você pode criar cursos de e-learning baseados em slides, criar questionários envolventes, adicionar narrações e publicar seus cursos com facilidade.
Principais características
Preços: Oferece teste gratuito, $770/ano para básico, $970/ano para Max e $1.970 para Premium
O LinkedIn Learning é outra plataforma com mais de 20.000 cursos ministrados por especialistas do setor. Os cursos estão disponíveis em formato de vídeo e áudio em 13 idiomas. Os principais assuntos abordados nesta plataforma estão relacionados à tecnologia, negócios e criatividade.
Ele também tem uma ferramenta de análise de dados que ajuda as empresas a criar suas estratégias de T&D. Isso permite que cada empresa ofereça o treinamento certo para seus funcionários.
Fonte: Finances Online
Principais características
Preços: Custa $379,88/ano
O Adobe Captivate é um dos melhores softwares de treinamento e desenvolvimento. É uma ferramenta de criação de cursos projetada para ajudar os instrutores a criar conteúdo de e-learning envolvente e interativo.
Os principais recursos incluem conversão de PowerPoint, simulações de aplicativos, orientações de realidade virtual e modelos de projetos de início rápido. Você pode utilizar funções como layouts pré-criados, criação de cursos, conversão de texto em fala e muito mais para criar cursos interativos.
Principais características
Preços: Custa $33,99 por mês
O TalentLMS é outra ferramenta poderosa de aprendizado e desenvolvimento. É um programa de treinamento usado por mais de 70.000 equipes. Seu recurso de destaque é a funcionalidade de arrastar e soltar, que permite aos usuários adicionar diferentes mídias aos cursos de treinamento.
E a melhor parte? O TalentLMS suporta padrões de conteúdo de e-learning, como SCORM e CMI5. Essa plataforma também oferece mais de 800 cursos on-line prontos para treinamento de habilidades sociais.
Principais características
Preços: O plano começa em $69/mês
Valamis é outra ferramenta de aprendizado e desenvolvimento muito útil utilizado por muitas universidades e empresas para aprendizado on-line. A plataforma pode ser usada para aprimorar seus funcionários, e você também pode adicionar seu próprio conteúdo aos cursos.
Essa plataforma de experiência de aprendizado (LXP) foi criada com diretrizes de segurança e é totalmente compatível com o GDPR. Ele usa algoritmos especiais de IA para sugerir cursos relevantes para seus funcionários, melhorando sua experiência.
Principais características
Preços: A partir de 17.000 €/ano
O Confluence é uma ferramenta de aprendizado e desenvolvimento amplamente usada que permite que os funcionários colaborem e organizem todo o seu trabalho. Ele foi projetado para trabalhar em equipe, facilitando as colaborações em projetos por meio de quadros brancos, discutindo ideias e trabalhando em páginas.
Você pode obter um plano gratuito do Confluence para até 10 usuários e 2 GB de espaço de armazenamento. Além disso, ele se integra ao Loom, permitindo que você grave sua tela e mensagens e as compartilhe com sua equipe.
Principais características
Preços: Oferece um plano gratuito, plano padrão por $4,89 por usuário/mês, premium por $8,97 por usuário/mês e um plano Enterprise com preços disponíveis mediante solicitação.
Se você está procurando um programa de criação de cursos com uma ampla variedade de ferramentas para criadores, incluindo conversão de PowerPoint e gravação de tela, experimente o Articulate 360.
Essa ferramenta de treinamento de funcionários foi amplamente reconhecida por grandes nomes e é super fácil de usar. Usando suas ferramentas de simulação de software e screencasting, você pode criar cursos de alto nível que beneficiam muito o público.
Principais características
Preços: Inclui um teste gratuito. O plano pessoal custa $1.099 por ano por usuário, e o plano Teams custa $1.399 por ano por usuário.
Você pode manter sua equipe equipada e executar operações comerciais sem problemas com o Absorb. É uma excelente ferramenta de aprendizado e desenvolvimento que oferece pequenas aulas sobre quase todos os tópicos em um só lugar.
A Absorb ajuda os funcionários da empresa a estarem equipados com o conhecimento essencial de regulamentações e padrões do setor. O interessante é que você pode encontrar esses cursos em diferentes idiomas no Absorb Amplify.
Principais características
Preços: Pode ser dado mediante solicitação
O Loom é uma plataforma de mensagens de vídeo que ajuda você a criar vídeos compartilháveis instantaneamente. Em 2023, mais de 21 milhões de pessoas usou o Loom, tornando-o um destaque no setor.
Esse software de aprendizado e desenvolvimento permite que educadores e instrutores gravem mensagens de vídeo e combinem captura de tela, narração e imagens de webcam. Esses recursos tornam o Loom ideal para tutoriais e feedback personalizado.
Fonte: MKSGuide
Principais características
Preços: Oferece um plano gratuito, um plano empresarial de $12,50/mês por criador e um plano corporativo com preços disponíveis mediante solicitação.
Existem tantos ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento, e cada um desempenha um papel importante no atendimento às necessidades do negócio. No entanto, para aproveitar ao máximo essas ferramentas, você precisará fazer uma análise cuidadosa das necessidades da sua organização e encontrar as lacunas de habilidades.
Se você perceber a necessidade de criar um curso, certifique-se de que ele seja envolvente e atraente e mantenha os trainees conectados. E isso pode ser feito por meio de boas ferramentas de design baseadas em IA, como Coursebox. Então, por que esperar? Comece hoje mesmo e preencha as lacunas que você pretendia preencher há muito tempo.
O futuro do aprendizado e do desenvolvimento terá um conteúdo mais personalizado graças à IA, incluindo aprendizado por voz e otimização contínua das necessidades do usuário. O aprendizado se tornará mais inclusivo e melhor alinhado com o que as pessoas precisam.
As principais tendências de aprendizado e desenvolvimento para 2024 incluem microaprendizado, aprendizado combinado, gamificação e, acima de tudo, personalização baseada em IA.
Os recursos de aprendizado e desenvolvimento ajudam a preencher a lacuna entre as habilidades existentes e as novas descobertas. Além disso, a integração de T&D nos processos de RH também pode desempenhar um papel no recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho e planejamento de sucesso.
