As plataformas de aprendizado adaptativo equipam os funcionários com o treinamento de que precisam. Continue lendo para conhecer as 9 plataformas populares, incluindo a versátil Coursebox AI.
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Desde o surgimento da tecnologia nos últimos anos, muitas plataformas foram criadas para fornecer soluções fáceis de um clique para funcionários corporativos. Na maioria das vezes, a educação está acima de tudo. Sejam institutos de ensino ou sistemas corporativos; quase todo mundo está na Internet procurando algo para atualizar seu nível de conhecimento existente.
Aí vem o aprendizado adaptativo em jogo. Mas como isso é diferente dos métodos de aprendizagem convencionais? É simples. Isso apenas muda o foco em VOCÊ. Todas as informações fornecidas são adaptadas ao usuário e personalizadas na medida em que não deixam brechas. Várias plataformas de aprendizado adaptativo foram criadas desde o aumento da IA.
Vamos entrar nas plataformas de aprendizado adaptativo mais populares que transformam completamente a forma como as plataformas de aprendizado funcionam.
Aprendizagem adaptativa é uma estratégia personalizada para as necessidades e exigências exclusivas dos alunos. Aproveitando algoritmos e tecnologia de IA, ele avalia as deficiências e os pontos fortes do aluno e cria um plano personalizado para atingir suas metas de aprendizado de forma eficaz.
Dadas as informações fornecidas na Internet, quase 47% dos trabalhadores acreditam que não conseguem encontrar o que precisam na Internet para realizar seu trabalho. Agora, quase todos nós usamos a Internet para obter conhecimento, mesmo que consista em procurar uma palavra no dicionário de sinônimos.
Em ambientes corporativos, os funcionários precisam ser treinados para aumentar sua produtividade e acentuar o crescimento da receita da empresa. Para esse propósito, os métodos de ensino ortodoxos erram o alvo. Portanto, várias plataformas de aprendizado adaptativo são utilizadas.
Os institutos educacionais e empresariais estão incorporando o aprendizado adaptativo usando plataformas de aprendizado adaptativo ou sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS).
Esses sistemas monitoram o progresso, o desempenho e a compreensão dos alunos para fornecer um ambiente de aprendizado diferenciado para todos.
O uso do LMS também disparou desde 2022, com 73,8 bilhões usuários em todo o mundo. Destes, 65% são executivos de nível corporativo.
Existem dois tipos principais de tecnologias de aprendizagem adaptativa usadas principalmente em sistemas de gerenciamento de aprendizagem.
A adaptabilidade projetada é um sistema de aprendizado baseado na web que permite aos usuários escolher o que funciona melhor para eles, incluindo quando e como aprender. Os designers instrucionais decidem sobre o módulo usando a abordagem se/então.
A adaptabilidade algorítmica é a capacidade do sistema de se ajustar automaticamente com base no comportamento e nas necessidades do usuário. Algoritmos automatizados usam sinais das atividades de aprendizado do usuário, incluindo desempenho, engajamento e feedback. Esses sinais orientam a sequência de ensino e fazem as alterações necessárias.
Na sistema de gerenciamento de aprendizagem correto, o sistema está em constante mudança. Por exemplo, depois de aprender alguma coisa, ele o guiará automaticamente para o processo a seguir ou aumentará gradualmente o nível de dificuldade de suas avaliações com base em seu desempenho anterior. Portanto, todos têm a liberdade de definir sua velocidade e, ao mesmo tempo, serem desafiados positivamente.
De acordo com estatísticas recentes, os funcionários nos locais de trabalho se beneficiaram imensamente das plataformas de aprendizado adaptativo e concluíram suas tarefas 33% mais rápido do que o que costumava ser feito manualmente. Isso reforça o impacto que essas plataformas têm no treinamento e no desempenho dos funcionários. Vamos ver alguns dos benefícios que eles oferecem:
O aprendizado adaptativo é útil porque permite uma atenção mais personalizada. Quando comparadas a outras formas de feedback, as abordagens atuais de eLearning carecem na área de individualização.
Uma análise da EdTech Review afirma que os alunos mostraram uma impressionante Aumento de 20% na taxa de retenção usando técnicas de aprendizado personalizadas. Com base nas tarefas e respostas do aluno, a tecnologia de aprendizagem adaptativa se ajusta usando algoritmos. Por sua vez, isso simula o treinamento individual muito necessário no setor corporativo.
Se os alunos já tiverem uma forte compreensão do material, o aprendizado adaptativo pode reduzir seu tempo pela metade em comparação com o formato de treinamento tradicional. Para que os alunos façam o mesmo, é necessária uma “abordagem personalizada”.
Os alunos não precisam necessariamente revisar o material que já conhecem, que é o contexto aqui. Em vez disso, eles optam por prestar atenção às coisas que despertam seu interesse.
Consequentemente, ele ajuda os funcionários corporativos a economizar uma quantidade enorme de tempo longe da árdua jornada de treinamento. As empresas podem se beneficiar de plataformas de aprendizado adaptáveis em treinamento criando programas de alta qualidade.
Na aprendizagem adaptativa, o conhecimento existente dos alunos é avaliado usando uma estratégia de avaliação baseada na confiança. Os tópicos das perguntas são escolhidos com base no nível de especialização professado na área específica.
Como uma forma indireta de fornecer feedback individualizado e no aprendizado, essa estratégia é altamente eficaz para entender do que os alunos estão cientes, seja consciente ou inconscientemente. Pesquisas feitas pelo NCFE mostram que o aprendizado baseado na confiança melhora a retenção de conhecimento ao 20%.
Os dados são coletados por plataformas de aprendizado adaptativo à medida que os alunos passam pelos módulos. Cada um de seus objetivos, materiais didáticos e trajetórias de aprendizado podem ser ajustados com a ajuda desses dados. Os dados existentes ajudarão na modificação do treinamento para melhor atender às necessidades do aluno.
Com os recursos de rastreamento de “habilidades” da plataforma de aprendizado adaptativo, os gerentes de RH têm um critério pelo qual avaliar a prontidão de promoção de um funcionário. Portanto, os alunos podem progredir mais rapidamente no alcance de seus objetivos com o apoio do aprendizado adaptativo no treinamento corporativo.
Ao trabalhar com um conjunto diversificado de alunos, o aprendizado adaptativo funciona maravilhosamente bem. Seja qual for o nível atual de conhecimento de um funcionário — iniciante, moderado ou avançado, o aprendizado adaptativo pode acomodar.
O aprendizado adaptativo no treinamento corporativo permite que os funcionários corrijam suas fraquezas com eficiência, em vez de perder tempo analisando ideias que já conhecem ou conceitos que ainda não entendem.
Entre o excesso de ferramentas de aprendizado adaptativo recém-desenvolvidas, aqui estão algumas delas que são as mais populares.
O Coursebox AI é uma plataforma avançada de aprendizado de IA amplamente usada para treinamento de funcionários. Os funcionários recebem orientação personalizada e o conteúdo os mantém informados. Os certificados automatizados avaliam os alunos e oferecem recompensas instantâneas sem que você espere por períodos mais longos.
A ferramenta de criação de e-learning Coursebox AI pode ser integrada à plataforma preexistente de LMS ou RH. Ele suporta a conclusão automatizada de tarefas fornecendo feedback em tempo real e conteúdo de alta qualidade.
As empresas têm usado IA do Coursebox para treinamento e aprimoramento de funcionários. É usado em mais de 60 idiomas em mais de 180 países em todo o mundo.
A Knewton Alta é uma plataforma de aprendizado pessoal que oferece aos alunos oportunidades individualizadas de aprendizado com foco em matemática, ciências e economia. 87% dos estudantes que usam o Knewton aprimoraram seus conhecimentos sobre as disciplinas.
Empresas em áreas como engenharia ou fabricação científica, nas quais os funcionários precisam revisar as habilidades que possam ter adquirido na faculdade, também se beneficiam dessa plataforma.
Com cada contato, a tecnologia de aprendizado adaptativo da Knewton Alta modifica a experiência de aprendizado com base no nível de competência do aluno, oferecendo aos funcionários um caminho personalizado para o domínio do continente.
Para reforçar lições importantes e preencher lacunas de conhecimento, essa plataforma oferece planos de estudo, feedback rápido e explicações detalhadas para consultas. Essa abordagem permite que os alunos aprendam com seus erros e adotem uma atitude de aprendizado contínuo e baseada no crescimento.
O RealizeIT é uma plataforma de aprendizado adaptativo multipremiada que ajuda as empresas a criar experiências educacionais únicas, deixando para trás as estratégias de aprendizado que servem para todos.
Textos, vídeos, questionários e simulações são apenas alguns dos formatos de material oferecidos pela plataforma para manter os alunos interessados e envolvidos.
O RealizeIT acelera a consecução dos objetivos de aprendizagem ao enfatizar o domínio em vez de meramente a conclusão do conteúdo. Ao longo de sua jornada, os usuários recebem feedback que celebra seus sucessos e aponta áreas em que eles podem melhorar.
O Adaptemy é um software de aprendizado adaptativo que fornece soluções robustas para as empresas serem incorporadas às suas plataformas de aprendizado existentes.
Com o uso dessa plataforma, as empresas podem criar cursos personalizados com mapeamento lógico do currículo e designs atraentes de UI e UX, bem como integrar experiências de aprendizado com seu LMS existente.
Os dados serão usados para ajustar o software de acordo com as preferências do aluno em tempo real. Com um mapa curricular e metadados de conteúdo, uma nova experiência de aprendizado personalizada é criada.
O SC Training é uma plataforma de aprendizado adaptável que contém recursos bem projetados, por exemplo, modelos de e-learning, componentes de gamificação e um pacote de análise.
Você pode usar o Crie com a ferramenta de IA na plataforma para criar cursos de IA. Tudo o que você precisa fazer é inserir o tópico que seu curso deve abordar, e a SC Training cuidará do resto rapidamente. Textos, gráficos e questionários são automaticamente incorporados aos subtópicos.
Além disso, você tem acesso a mais de 80 modelos e à ferramenta de criação integrada do SC se optar por modificá-la. Além disso, você pode usar sua extensa função de relatórios e análises para identificar lacunas de aprendizado para indivíduos e equipes.
O Whatfix é uma plataforma para adoção digital que permite que experiências de aprendizagem adaptáveis sejam colocadas em todo o local de trabalho digital. Os usuários podem receber treinamento individualizado e sensível ao contexto do Whatfix, dependendo de seus requisitos e comportamentos em um programa ou aplicativo.
Para ajudar os usuários a lidar com tarefas ou processos difíceis, ele fornece orientações, sugestões e análises em tempo real das interações do usuário. As estatísticas mostraram que o uso do Whatfix melhorou a produtividade dos funcionários ao 1,25 vezes. O processo de aprendizagem se torna mais eficaz e eficiente com essa adaptabilidade, que garante que os usuários recebam a quantidade adequada de orientação no exato momento em que precisam.
Com o 360Learning, todos os membros da equipe podem aprimorar suas habilidades rapidamente, já que a plataforma de aprendizado colaborativo usa recursos sociais e de inteligência artificial para transformar especialistas internos em criadores de conhecimento.
O Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) integrado da plataforma para aprendizado colaborativo permite que os usuários desenvolvam e compartilhem rapidamente conteúdo envolvente e oferece várias opções de preços para atender às demandas de diferentes tipos de organizações.
Funciona bem com empresas que buscam uma plataforma de treinamento baseada em equipe que simplifique a criação de cursos para funcionários individuais. Os recursos de IA fornecem recomendações personalizadas para cada indivíduo para um aprendizado corporativo adaptativo.
Com apenas dois minutos por dia, o OttoLearn oferece pequenos blocos de conhecimento interessantes. Sua tecnologia de microlearning gamificada, que ganhou vários prêmios, se ajusta às suas necessidades para fornecer repetição espaçada e reforço personalizado que promove a retenção a longo prazo.
A equipe de treinamento pode criar conteúdo de microlearning de forma mais rápida e fácil com o integrado Estúdio de conteúdo, facilitando o uso do processo. O ambiente dinâmico de aprendizado incorpora recursos de gamificação, como pontos, prêmios e tabelas de classificação.
A plataforma é usada para fornecer treinamento de conformidade eficiente, aprimorar as habilidades do pessoal atual e integrar novos trabalhadores.
Uma ferramenta baseada em nuvem chamada RaPL está revolucionando o treinamento de funcionários para empresas. Ele usa personalização, gamificação e microaprendizado baseados em IA — o fornecimento de conhecimento em partes para criar uma experiência de aprendizado impactante.
O RapL divide disciplinas de treinamento longas e difíceis de entender em aulas rápidas e gerenciáveis que os funcionários podem acessar de qualquer local. Essa estratégia minimiza as interrupções no fluxo de trabalho e incentiva a educação continuada.
O sistema ajusta o caminho de aprendizado com base nos requisitos exclusivos e na velocidade de aprendizado de cada funcionário usando algoritmos de IA. As empresas usam a abordagem de microlearning do RapL para entregar com eficiência cTreinamento de conformidade para produtos acessíveis aulas.
O treinamento de funcionários se tornou crucial no mundo dos avanços em constante evolução. Muitos proprietários de empresas corporativas e gerentes de RH utilizam plataformas de aprendizado adaptáveis, como o Coursebox AI, para capacitar seus funcionários com experiências de aprendizado personalizadas e eficazes.
IA do Coursebox se destaca como uma ferramenta versátil entre as plataformas de aprendizagem adaptativa pagas e gratuitas discutidas para fornecer iniciativas de treinamento e impulsionar o sucesso organizacional em seus negócios. Descubra mais e atualize sua estratégia de treinamento de funcionários hoje mesmo!
Os exemplos de aprendizado adaptativo mais usados são Netflix e Duolingo. Essas plataformas anotam as preferências do usuário e, em seguida, fornecem conteúdo personalizado com base nisso.
Em um local de trabalho, os funcionários precisam ser treinados e informados sobre as estratégias futuras. Portanto, plataformas de aprendizado adaptativo são usadas para aumentar sua produtividade, aprimorá-los e para o desenvolvimento profissional geral de indivíduos e equipes.
A adaptabilidade no treinamento envolve preparar os funcionários para se adaptarem às mudanças tecnológicas, às condições do mercado e às metas organizacionais.
