Op vaardigheden gebaseerde training helpt werknemers specifieke vaardigheden onder de knie te krijgen die beide partijen ten goede komen. Hier leest u hoe deze krachtige aanpak uw personeelsbestand een boost kan geven en waarom dit belangrijk is voor uw bedrijf.
.webp)
Werkgevers heroverwegen nu aanwerving, waarbij ze zich concentreren op vaardigheden in plaats van diploma's, omdat uitdagingen zoals COVID-19, stijgende kosten en personeelstekorten aantonen dat vaardigheden belangrijker zijn dan alleen een diploma hebben.
Grote namen zoals Boeing, Walmart en IBM nemen mensen aan op basis van vaardigheden, wat deuren opent voor velen die ooit over het hoofd werden gezien. Veel bedrijven investeren ook in hun huidige werknemers met een opleiding op basis van vaardigheden, waardoor ze kunnen groeien, nieuwe vaardigheden kunnen leren en promotie kunnen maken.
In dit artikel leggen we uit waarom training op basis van vaardigheden belangrijk is en bekijken we de voor- en nadelen van deze aanpak. Laten we beginnen met uit te leggen wat op vaardigheden gebaseerde training eigenlijk is.
Statistieken suggereren dat ongeveer 70% van de professionals op het gebied van leren en ontwikkeling de vaardigheidskloof in hun organisatie niet kan overbruggen. Als je hetzelfde voelt, ben je niet de enige.
De werkomgeving blijft veranderen, dus het is niet langer optioneel, maar noodzakelijk om werknemers de juiste vaardigheden bij te brengen. Dit is waar op vaardigheden gebaseerd leren van pas komt. In tegenstelling tot traditionele trainingen die vaak het doel missen, draait op vaardigheden gebaseerd leren de aanpak om.
Het wordt ook wel competentiegericht leren genoemd omdat het zich richt op het ontwikkelen van de specifieke vaardigheden die werknemers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.
In plaats van een standaardmethode, wordt bij training op basis van vaardigheden het leren aangepast aan de behoeften en sterke punten van de werknemer, waardoor hiaten in vaardigheden worden gedicht en de prestaties worden verbeterd. Het maakt werknemers ook gemotiveerder en zelfverzekerder.
Dat is waarom LMS voor bedrijfstrainingen, zoals Coursebox AI is de laatste tijd zo populair geworden. In feite voorbij 80% van de organisaties gebruikt LMS omdat ze helpen het hele proces te stroomlijnen, waardoor training eenvoudiger wordt voor bedrijven en werknemers.
Veel bedrijven en scholen gebruiken op vaardigheden gebaseerde training om mensen te helpen gelijke tred te houden met nieuwe technologie en veranderingen in de sector. Laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van op vaardigheden gebaseerde trainingen.
AT&T merkte dat veel werknemers hun vaardigheden aan het verliezen waren vanwege de snel veranderende technologie, dus startte het bedrijf een groot omscholingsprogramma. Ze boden online cursussen aan, werkten samen met universiteiten en creëerden interne trainingen om zich te concentreren op belangrijke vaardigheden zoals cyberbeveiliging, digitale netwerken en datawetenschap.
Dit hielp AT&T om minder personeel van buitenaf aan te nemen, omdat geschoolde werknemers konden overstappen naar nieuwe technische functies. Het hield werknemers ook meer betrokken en gaf hen betere kansen om door te groeien in hun loopbaan.
Amazon is van plan meer geld uit te geven 1,2 miljard dollar om tegen 2025 300.000 werknemers op te leiden.
Het programma omvat de Amazon Technical Academy voor degenen die willen overstappen naar software engineering en Machine Learning University voor techwerkers die zich willen verdiepen in machine learning.
Dit helpt werknemers nieuwe vaardigheden te verwerven voor betere functies binnen Amazon of zelfs elders in de technische industrie. De eerste reacties waren positief: veel werknemers kregen betere banen met een hoger salaris.
Leerlingplaatsen combineren klassikaal leren met praktische werkervaring, waardoor studenten de kans krijgen om vaardigheden op het werk te leren. Bijvoorbeeld de Leerlingschap- en opleidingsprogramma in Maryland koppelt studenten aan lokale werkgevers om op het werk te leren, vanaf hun junior of senior jaar, om praktijkervaring op verschillende gebieden op te doen.
Studenten leren door te doen en kunnen geld verdienen tijdens hun opleiding, waardoor het makkelijker wordt om direct in hun gekozen loopbaan te stappen.
Simulatietraining maakt gebruik van virtual reality (VR) en augmented reality (AR) om realistische leeromgevingen te creëren. Dit is geweldig voor gebieden zoals de gezondheidszorg, waar stagiaires veilig vaardigheden kunnen oefenen zonder echt risico te lopen. Studenten verpleegkunde kunnen bijvoorbeeld VR gebruiken om patiëntenzorg te oefenen in een gesimuleerde setting.
eLearning biedt flexibele online cursussen waarmee mensen in hun eigen tempo kunnen leren. Interactieve eLearning-software aanstaan Coursebox AI helpt organisaties boeiende lessen te creëren om zowel technische vaardigheden aan te leren als vaardigheden die klaar zijn voor het werk, zoals communicatie en teamwerk.
Virtuele trainers bootsen echte apparatuur na, zodat studenten kunnen oefenen zonder de eigenlijke hardware. Het is als een videogame om taken uit het echte leven te leren, waarbij leerlingen de kans krijgen om acties te herhalen en direct feedback te krijgen.
Deze methode wekt vertrouwen op en helpt leerlingen vertrouwd te raken met hulpmiddelen die ze op de werkplek zullen gebruiken.
Projectgebaseerd leren (PBL) laat studenten leren door te werken aan projecten uit de echte wereld. Programma's zoals ONTBRANDEN omvatten verschillende projecten waarbij studenten problemen kunnen oplossen, oplossingen kunnen ontwerpen en prototypes kunnen bouwen, waarbij ze leren creatief te denken en als een team te werken.
Mentoring koppelt ervaren individuen aan beginners om advies, vaardigheden en tips te delen. Deze opzet helpt nieuwe leerlingen om zelfvertrouwen en inzichten uit de echte wereld te krijgen, terwijl meer gevorderde studenten de kans krijgen om te leren wat ze weten.
Op vaardigheden gebaseerde training in combinatie met de beste praktijken voor bedrijfstrainingen mensen helpen om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Om precies te zijn, wanneer werknemers praktische vaardigheden leren, nemen hun zelfvertrouwen, werkplezier en vindingrijkheid toe.
Hier leest u hoe op vaardigheden gebaseerde training uw werkplek precies kan versterken:
Nu we weten hoe vaardigheidstraining uw werkplek ten goede kan komen, laten we eens nader kijken naar enkele voordelen van vaardigheidstraining:
Op vaardigheden gebaseerde training is veel interactiever dan traditionele lezingen. Het omvat vaak microlearning, praktische activiteiten, simulaties en games, waardoor leren leuker en praktischer wordt.
Dat is waarom werknemers hebben vijf keer meer materiaal geleerd met behulp van online leermethoden in plaats van traditionele leermethoden.
Deze krachtige aanpak, vooral in combinatie met AI-tools voor gepersonaliseerd leren in bedrijfstrainingen, helpt werknemers te zien hoe nieuwe vaardigheden van toepassing zijn op hun dagelijkse werk en maakt het makkelijker voor hen om te onthouden wat ze hebben geleerd.
Gallup zegt 87% van de millennials vind loopbaanontwikkeling belangrijk voor een verblijf bij een bedrijf. Bedrijven zoals SAS getalenteerde werknemers aantrekken en behouden door op vaardigheden gebaseerde opleidingen aan te bieden, die helpen het verloop te verminderen en werknemers tevreden te houden.
Training in specifieke vaardigheden helpt werknemers efficiënter te werken. Een team dat getraind is in agile methoden kan bijvoorbeeld projecten beter afhandelen en dingen sneller gedaan krijgen, waardoor de algehele kwaliteit van het werk verbetert.
Onderzoek toont aan dat 72% van de bedrijven zien betere prestaties wanneer ze zich richten op continu leren. Een verkoopteam dat getraind is in onderhandelingsvaardigheden kan bijvoorbeeld meer deals sluiten en de omzet verhogen.
Dankzij verschillende vaardigheden kunnen werknemers zich gemakkelijker aanpassen aan nieuwe functies of van vakgebied wisselen. Een grafisch ontwerper die getraind is in gebruikerservaring (UX) kan bijvoorbeeld soepel overstappen naar een nieuwe rol. Bedrijven die interne mobiliteit ondersteunen, ook hun werknemers langer behouden.
Zoals alles in het leven is training op basis van vaardigheden niet perfect. Laten we enkele nadelen van op vaardigheden gebaseerde training bespreken.
Het is lastig om erachter te komen welke vaardigheden je moet leren, vooral omdat de eisen van de sector snel veranderen. Het up-to-date houden van trainingsprogramma's is een constante uitdaging.
Kant-en-klare training past vaak niet bij specifieke behoeften. Bedrijven moeten mogelijk aangepaste inhoud maken om unieke hiaten in vaardigheden aan te pakken. Het betrekken van deskundigen en het juiste LMS kiezen kan helpen ervoor te zorgen dat de training praktisch en nuttig is.
Traditionele tests tonen misschien niet aan of iemand echt klaar is voor zijn werk. Bedrijven kunnen echter eenvoudig meten hoe goed werknemers nieuwe vaardigheden hebben geleerd door gebruik te maken van tools voor leeranalyse.
Het gebruik van nieuwe vaardigheden op het werk kan een uitdaging zijn. Factoren zoals bedrijfscultuur en gebrek aan ondersteuning kunnen het moeilijk maken om het geleerde toe te passen.
Het opzetten en onderhouden van op vaardigheden gebaseerde trainingsprogramma's kost veel tijd, geld en middelen, wat voor sommige organisaties een grote hindernis kan zijn.
De positieve kant? Een groot deel van de op vaardigheden gebaseerde training vindt online plaats, wat neemt minder tijd in beslag voor werknemers, waardoor de opleidingskosten worden verlaagd.
Sommige werknemers, vooral oudere, verzetten zich misschien tegen nieuwe, op vaardigheden gebaseerde trainingsmethoden en geven de voorkeur aan traditioneel leren. Gelukkig kun je volwassen leerlingen motiveren om continue ontwikkeling van vaardigheden te omarmen door bewezen tactieken te gebruiken voor succesvol leren in bedrijven.
Op vaardigheden gebaseerd leren is een geweldige manier om uw werknemers te helpen groeien en succesvol te zijn op het werk. Door te focussen op praktische vaardigheden kunnen werknemers veranderingen bijhouden en hun werk beter doen. Als je niet weet waar je moet beginnen met een training op basis van vaardigheden, volg dan deze stappen:
Onthoud dat effectief leren op basis van vaardigheden is een continu proces. Je moet je programma's regelmatig updaten op basis van feedback voor betere resultaten.
