12 trainingsgames voor werknemers die de productiviteit verhogen

Nowadays, companies are turning to innovative solutions to improve employee performance, and training games have emerged as powerful tools. With 83% of employees engaged in gamified training, it is clear that interactive learning is the new trend to follow.

These training games ease learning, improve engagement, promote collaboration, and turn learning into a fun experience. They also boost skill development among team members.

Let’s see how these training games boost employee growth, understand their impact in the workplace, and get tips for choosing the best games to benefit your team.

Importance of Corporate Training Games and Activities

Corporate training and activities significantly improve employee skills and boost morale. 90% of employees say training games make them more productive. 

Let’s explore the reasons behind their positive feedback for training games. 

Source: Whatfix

1. Engaging Adult Learners

Adult learners perform best when they actively participate in the learning process. The National Training Laboratories found that people retain 75% of information through practice and active involvement, compared to just 5% from lectures. 

Training games for adults are successful because they engage employees through action and collaboration. As a result, employees are more likely to retain and use what they learn.

2. Impact on Productivity

Employees' training methods have a direct impact on workforce performance and retention rate. Stats suggest 76% of employees are more likely to stay in a company that offers continuous top-of-the-line training. This is why companies should invest in effective training programs that include training games and activities. 

These programs help employees build problem-solving, leadership, and teamwork skills and increase workplace productivity.

3. Beyond Skill Building

Corporate training games and activities offer several additional benefits for companies. They help create a positive and productive work environment that fosters: :

• Better communication between employees.
• Build trust and stronger team bonds, as these games promote collaboration.
• Engagement in the learning process can lead to higher job satisfaction and retention.

12 Games that Boost Productivity

Here are 12 great training games for employees. They can boost your team's productivity, collaboration, and engagement.

Source: Enterpriseappstoday

1. Ice Breaker Games

Icebreaker games are an excellent way to kickstart team bonding, especially when employees are new to each other. These games help create a relaxed environment, build connections, and improve communication. Here are two examples of icebreaker games for employees:

a). Two Truths and a Lie

Two Truths and a Lie is one of the popular icebreaker training games widely used in corporate training to help employees build connections and communicate better. It is simple to play, needs no special equipment, and can be adapted to in-person and virtual settings, making it ideal for team-building scenarios.

How to play?

• Each participant will make three statements about themselves. Two must be true, and one a lie.
• The other participants must guess which of the three statements is false.

Here are some of the benefits of this game:

1. The game helps break down barriers, especially among new team members. 
2. Promotes trust and harmony, key ingredients for beneficial teamwork and collaboration.

b) Bucket List Bingo

Bucket List Bingo is a fun icebreaker game. It encourages employees to share their goals in a relaxed, interactive setting. This game helps establish team connections by revealing shared interests, making it a great addition to corporate training sessions.

How to play?

• Make bingo cards with each square representing a bucket list item or life goal (e.g., "I want to visit Japan," "I want to learn a new language," etc.).
• Each participant creates a bucket list—things they hope to achieve in their lifetime.
• Participants move around the room (or use breakout rooms in virtual settings). They ask each other questions about their bucket list items to find others with similar aims. If a colleague has the same bucket list item, they sign that square on the participants' bingo card.
• The game continues until a participant fills a row, column, or diagonal on their card. The first person to achieve a "Bingo" wins the game.

Benefits of Bucket List Bingo are:

1. The game encourages employees to share personal stories and goals, helping them connect beyond work tasks. 
2. Make collaboration and communication easier. Employees who share similar goals often collaborate more productively.

2. Problem-Solving Training Games

Problem-solving games challenge employees to think critically and work together to overcome barriers. These activities simulate real-world problems that encourage participants to come up with innovative solutions under pressure.

Source: Wrike

a) Escape Room Challenge

Escape rooms are increasingly being used for training and team-building purposes. It offers a unique way for employees to connect. These experiences require participants to work collaboratively to solve puzzles and complete challenges within a set time limit.

How to play?

• Participants are divided into small teams of 4 to 6 people.
• Each team is "locked" in a room (physical or virtual). They must solve puzzles, clues, and challenges within a set time (usually 45-60 minutes).
• Teams must communicate, distribute tasks, and combine their skills to identify the clues and escape before time runs out.
• For remote teams, virtual escape rooms are a fun option. They are virtual online platforms where participants in different locations work together to solve puzzles and unlock virtual doors.

It will contribute to employee training by:

1. Escape rooms require participants to think strategically and analyze situations. This skill is essential for problem-solving in the workplace.
2. Employees are encouraged to share information, ask questions, and provide feedback, which fosters open dialogue and teamwork. 

b) Marshmallow Challenge

The Marshmallow Challenge is one of the lively team-building training games popular in corporate training. It boosts creativity, planning, and teamwork by having participants think critically and collaborate within a set time.

Source: ontrackinternational

How to Play?

• The organizers give each team 20 sticks of dry spaghetti, one yard of tape, one yard of string, and one marshmallow.
• Teams have 18 minutes to build the tallest self-supporting structure. When time runs out, the marshmallow must sit on top and stay intact without help.
• Success in this game depends on how well team members collaborate, divide tasks, and adapt their strategy as they work toward a common goal.

The benefits of the Marshmallow Challenge in employee training are as follows:

1. This training game encourages employees to think creatively and search for alternative solutions. 
2. Focusing on task planning within 18 minutes promotes quick decision-making and enhances team collaboration.

3. Simulation Games

Simulation games and activities allow employees to practice decision-making, leadership, and risk management. Business simulation games and crisis management simulation are two examples of these games that promote learning and skill development. 

a) Business Simulation Game

The Business Simulation Game boosts decision-making and strategic thinking. Employees take on executive roles in a virtual business and make crucial decisions in marketing, finance, and operations. The game reflects real-world challenges and offers practical experience without risks.

Source: AIHR

How to play?

Participants are divided into teams, each managing a virtual company. Teams must make strategic decisions about the following:

•      Marketing (product launches, pricing, advertising)
•      Finance (budget management, investments)
•      Operations (supply chain, production)

Each decision impacts the company’s success, and teams get real-time feedback on their performance.

Simulation business challenge game offer:

1. Practical experience in leadership.
2. Boost strategic thinking by encouraging participants to balance short-term actions with long-term goals.
3. Improves team collaboration.

b) Crisis Management Simulation

The Crisis Management Simulation is one type of employee training program that trains employees to handle urgent, high-stakes crises. It presents fictional scenarios, such as product recalls or PR mishaps, and requires employees to create practical response plans quickly.

Hoe speel je?

• Kies een crisisscenario en bereid je team voor.
• Teams moeten binnen een bepaald tijdsbestek een uitgebreid reactieplan ontwikkelen

Een trainingsspel voor crisisbeheersimulatie biedt bedrijven voordelen door:

1. Leert medewerkers hoe ze onder druk leiding kunnen geven en kalm kunnen blijven.
2. Scherpt de samenwerkingsvaardigheden aan die nodig zijn voor het omgaan met crises in het echte leven.

4. Rollenspellen

Met rollenspellen kunnen werknemers praktijkscenario's oefenen, zoals interacties met klanten of conflicten op de werkplek. Deze games helpen bij het ontwikkelen van soft skills zoals communicatie, onderhandelen en conflictoplossing.

a) Rollenspel voor de klantenservice

Customer Service Role Play dompelt werknemers onder in realistische scenario's, waardoor ze hun vaardigheden op het gebied van klantinteractie kunnen oefenen en verfijnen. Deze praktijkgerichte training vergroot hun vermogen om uitstekende service te leveren. Het verhoogt ook de klanttevredenheid en -loyaliteit, wat uiteindelijk leidt tot omzetgroei.

Hoe speel je?

• Medewerkers nemen deel aan rollenspelactiviteiten gericht op klantenservicescenario's.
• Stel een scenario op en laat ze reageren. Hun antwoord zal uitwijzen of ze een goede match zijn of dat ze niet over de nodige kennis en ervaring beschikken.

Hier zijn enkele voordelen hiervan op scenario's gebaseerd leren spel:

1. Bouwt vertrouwen op in de omgang met veeleisende klanten.
2. Verbetert de kwaliteit van de dienstverlening, wat leidt tot een hogere klanttevredenheid en loyaliteit.

b) Rollenspel voor conflictoplossing

Het rollenspel Conflict Resolution leidt werknemers op om met vertrouwen om te gaan met conflicten op de werkvloer. Het gaat om reële scenario's, zoals collega's die het niet eens zijn of feedback geven, waardoor oefenen in een ondersteunende omgeving mogelijk is.

Hoe speel je?

• Medewerkers worden aan elkaar gekoppeld en krijgen conflictsituaties om een rollenspel te spelen.
• Elke deelnemer werkte aan een rustige en professionele oplossing van het conflict.

De voordelen van rollenspel voor conflictoplossing zijn:

1. Ontwikkelt sterke luister- en dialoogvaardigheden.
2. Stimuleert het begrijpen van verschillende perspectieven.
3. Vermindert spanningen en conflicten op de werkplek en stelt werknemers in staat zich meer op hun taken te concentreren.

5. Virtuele trainingsspellen voor volwassenen

Nu het werken op afstand toeneemt, virtuele training games zijn essentieel om verspreide teams verbonden en betrokken te houden. Deze games zijn bedoeld om communicatie, teamwerk en creativiteit in een virtuele ruimte te stimuleren.

Bron: Online financiën

a) Virtueel pictionary-spel

Pictionary is een raadspel. Spelers tekenen tekeningen en vervolgens raden hun teamgenoten de betekenis van de tekeningen. De ene persoon tekent, terwijl de anderen het woord of de zin raden.

Hoe speel je?

• Eén speler tekent een woord of concept op een virtueel whiteboard.
• Terwijl teamgenoten het woord proberen te raden, kunnen ze online tekentools gebruiken in een virtuele vergadering.

Dit virtuele trainingsspel voor volwassenen biedt veel voordelen, zoals:

1. Stimuleert creativiteit en snelle besluitvorming.
2. Ontwikkelt communicatieve vaardigheden en bevordert creatieve probleemoplossing, wat cruciaal is voor teams op afstand.

b) Virtuele speurtocht

Speurtochten zijn leuke trainingsspelletjes voor werknemers. Ze stimuleren creativiteit en coördinatie door middel van competitie en bevorderen teamsamenwerking en innovatie.

Hoe speel je?

• Verdeel je deelnemers in twee of meer groepen op basis van het totale aantal.
• Teams moeten taken voltooien of specifieke items vinden in een virtuele omgeving. Ze werken samen om aanwijzingen op te lossen en de jacht te voltooien.
• Het eerste team dat alle taken voltooit, wint. Speurtochten kunnen nog spannender worden gemaakt door puzzels, hints en wendingen toe te voegen, die teams naar de finish of het einddoel kunnen leiden.

Enkele voordelen van dit spel zijn:

1. Stimuleert teamwerk en communicatie in een virtuele omgeving.
2. Versterkt de samenwerking tussen teams op afstand, wat leidt tot productiever virtueel teamwerk.

6. Spellen voor reflectie en feedback

Reflectie- en feedbackgames moedigen werknemers aan om hun prestaties te controleren en verbeterpunten te identificeren. Deze activiteiten bevorderen continu leren en helpen werknemers de training toe te passen op toekomstige taken.

a) Rollenspel voor collegiale toetsing

De Peer Review Role-Play-activiteit moedigt werknemers aan om constructieve feedback te geven en te verbeteren. In deze activiteit nemen werknemers deel aan verschillende taken of scenario's. Na de prestaties geven collega's feedback, waarbij ze wijzen op sterke punten en groeigebieden.

Hoe speel je?

• Medewerkers houden zich bezig met toegewezen taken of rollenspelscenario's, waaronder het presenteren van een idee of het behandelen van een klacht van een klant.
• Later geven collega's feedback, benadrukken ze hun sterke punten en stellen ze verbeteringen voor.

De voordelen van dit trainingsspel voor werknemers zijn de volgende:

1. Moedig werknemers aan om na te denken over hun prestaties.
2. Helpt bij het normaliseren van constructieve feedback op de werkvloer.
3. Identificeren sterke en zwakke punten van werknemers ondersteunt de continue ontwikkeling van vaardigheden, wat leidt tot betere prestaties.

b) Plus-/deltareflectie

De Plus/Delta Reflection is een eenvoudige maar krachtige activiteit. Het bevordert verbetering door doordachte reflectie. Deze activiteit moedigt werknemers aan om een trainingservaring te herzien, successen te identificeren en gebieden aan te wijzen die in de toekomst kunnen worden verbeterd.

Hoe speel je?

• Na een trainingsactiviteit bespreken medewerkers aspecten die goed zijn verlopen (Plus) en gebieden die verbeterd moeten worden (Delta).
• Deze open discussie biedt elke deelnemer duidelijke inzichten.

Dit zijn de voordelen van deze activiteit:

1. Help werknemers een groeimindset te ontwikkelen door feedback te zien als een weg naar verbetering.
2. Bevordert een cultuur van constructieve feedback.

Hoe kies je het juiste trainingsspel voor je werknemers?

Het kiezen van de juiste trainingsgames is cruciaal; ze moeten voldoen aan de behoeften van je team en je bedrijfsdoelstellingen. Zo kies je een geschikt trainingsspel voor je medewerkers:

1. Afstemmen op de bedrijfsdoelstelling

Kies trainingsspellen die de vaardigheden en het gedrag kunnen ontwikkelen dat u bij uw werknemers wilt stimuleren. Simulatiespellen kunnen bijvoorbeeld het leiderschap en de besluitvorming verbeteren. Om de samenwerking tussen teams te verbeteren, kun je probleemoplossende spellen en The Escape Room Challenge proberen.

2. Ken je publiek

Houd rekening met de voorkeuren en leerstijlen van je medewerkers. Bedrijven kunnen inzicht krijgen in welke soorten opleidingen bij hun personeel passen door middel van enquêtes of informele gesprekken. Dit helpt om te bepalen of werknemers de voorkeur geven aan praktische activiteiten, competitieve uitdagingen of samenwerkingsspellen. Door deze factoren te begrijpen, kunnen organisaties hun trainingsspel afstemmen op de belangen van werknemers.

3. Breng plezier en leren in balans

Leuke trainingsgames voor werknemers zijn belangrijk voor betrokkenheid, maar ze moeten duidelijke leerdoelen hebben. Deze doelstellingen kunnen bestaan uit het verbeteren van communicatievaardigheden, het bevorderen van teamwerk en het verbeteren van het probleemoplossend vermogen om nieuwe uitdagingen op te lossen. Door games af te stemmen op deze specifieke doelen, kunnen trainingssessies zowel leuk als doelgericht zijn.

Verbeter de productiviteit van je team met trainingsgames

Trainingsgames zijn cruciaal op de werkplek van vandaag en veranderen de manier waarop werknemers nieuwe vaardigheden leren en toepassen. Deze interactieve games voor trainingssessies betrekken niet alleen werknemers, maar bouwen ook belangrijke vaardigheden op, zoals teamwerk, probleemoplossing en aanpassingsvermogen.

Bedrijven kunnen elk van de genoemde trainingsgames gebruiken of kiezen voor online games, zoals quizwedstrijden, om het leren te versnellen en de productiviteit te verbeteren. Voor deze taak kun je Coursebox AI Quiz Generator gebruiken.

Door onze tool te gebruiken, kunnen bedrijven snel en eenvoudig bewerkbare quizzen maken door PDF-bestanden en video's te converteren of door te vertrouwen op AI voor hulp. Dus waar wacht je nog op? Begin het nu te gebruiken en bereid uw medewerkers voor op groei en succes.

Veelgestelde vragen

Hoe maak je personeelstraining leuk?

Je kunt de opleiding van personeel leuker maken door interactieve games te gebruiken voor trainingssessies die werknemers betrekken en aanmoedigen om actief deel te nemen. De voorbeelden zijn onder andere:

• Virtueel pictionary-spel
• Twee waarheden en een leugen
• Escape Room-uitdaging
• Rollenspel voor klantenservice
• Marshmallow-uitdaging

Wat zijn trainingsactiviteiten?

Trainingsactiviteiten zijn oefeningen of spelletjes die bedoeld zijn om werknemers te helpen specifieke vaardigheden te leren. Deze activiteiten kunnen variëren van rollenspellen tot probleemoplossende uitdagingen die situaties uit de echte wereld simuleren.

Wat zijn de vier belangrijkste onderdelen van de trainingsactiviteit?

Een goede opleidingsactiviteit voor werknemers omvat:

1. De context van de activiteit bepalen en het doel uitleggen.
2. Duidelijke richtlijnen geven over hoe de activiteit moet worden uitgevoerd.
3. Implementeer de eigenlijke taak of het spel.
4. Overzicht van de resultaten en belangrijkste leerpunten.