Laat je inspireren door deze 20 praktische voorbeelden van microlearning die de betrokkenheid en retentie vergroten, met behulp van korte, gerichte inhoud die perfect is voor trainingen op de werkplek.
.webp)
We weten allemaal hoe uitdagend het kan zijn om volwassen leerlingen betrokken houden bij lange, langdurige trainingssessies.
Of je nu te maken hebt met medewerkers die overspoeld worden met informatie of studenten die gewoon geen tijd hebben voor traditionele cursussen, je bent niet de enige.
In feite 58% van de werknemers zijn eerder geneigd om online leermiddelen te gebruiken als ze kunnen leren via kortere microleermodules.
Maar er is goed nieuws—microlearning kan deze problemen oplossen door inhoud aan te bieden in kleinere, hapklare lessen die gemakkelijker te verteren en toe te passen zijn.
En met Coursebox AI, een krachtig hulpmiddel dat maakt gebruik van AI om binnen enkele minuten microlearning-inhoud te creëren, kun je dit proces nog verder stroomlijnen.
In dit artikel laat ik je 20 praktische voorbeelden van microlearning zien die de manier waarop je training geeft kunnen veranderen, waardoor deze boeiender, flexibeler en effectiever wordt voor de leerlingen van vandaag.
Videohandleidingen zijn een geweldige manier om mensen te helpen snel te leren. Deze lessen zijn kort, meestal tussen de 5 en 10 minuten, waardoor ze gemakkelijk in ieders drukke schema passen.
Ze zijn perfect om nieuwe werknemers les te geven tijdens de onboarding, om de functies van een product te bekijken of om uit te leggen hoe de software moet worden gebruikt.
Mensen kunnen deze video's pauzeren, terugspoelen of opnieuw bekijken wanneer ze een opfriscursus nodig hebben. Of je nu populaire platforms zoals YouTube gebruikt of interne trainingsvideo's maakt, deze tutorials maken het eenvoudig om ingewikkelde onderwerpen op te splitsen in gemakkelijk te begrijpen stappen.
Interactieve quizzen zijn een leuke en eenvoudige manier om mensen te helpen onthouden wat ze hebben geleerd.
Na een les een korte quiz kunnen hun begrip testen en ervoor zorgen dat het leren blijft hangen. Deze quizzen houden leerlingen betrokken en helpen hen meer zelfvertrouwen te krijgen over wat ze weten.
Bovendien zijn ze eenvoudig in te stellen met tools zoals Coursebox.ai of Kahoot, die op de meeste apparaten gebruiksvriendelijk en toegankelijk zijn. Of het nu gaat om een opleiding op school of op het werk, quizzen zijn een geweldige manier om in te checken en belangrijke kennis te versterken.
Infographics zijn een geweldige manier om belangrijke informatie snel en duidelijk uit te leggen. Ze presenteren feiten, processen of statistieken in een eenvoudig, visueel formaat dat gemakkelijk te volgen is.
Voor mensen die beter leren met afbeeldingen, maken infographics het begrijpen van zaken als stapsgewijze handleidingen of complexe gegevens veel gemakkelijker.
Bovendien zijn ze gemakkelijk te delen, waardoor ze een geweldig hulpmiddel zijn om informatie te verspreiden op een manier die snel te lezen en te onthouden is.
Of het nu in de klas, op kantoor of online is, infographics helpen ingewikkelde onderwerpen op te splitsen in iets dat iedereen kan begrijpen.
Mobiele leerapps maken het gemakkelijk om altijd en overal te leren.
Met deze apps heb je rechtstreeks vanaf je telefoon toegang tot korte lessen of modules, wat perfect is voor drukke professionals of teams op afstand die altijd onderweg zijn.
Of je nu onderweg bent, een pauze hebt of gewoon even een opfriscursus nodig hebt, met mobiele leerapps zoals Duolingo, Coursera of bedrijfsspecifieke apps kun je in je eigen tempo leren.
Het is een flexibele en handige manier om te blijven leren zonder achter een computer te hoeven zitten.
Flashcards zijn een eenvoudige en effectieve manier om mensen te helpen dingen snel te onthouden.
Of ze nu digitaal of fysiek zijn, flashcards zijn geweldig om feiten uit het hoofd te leren, nieuwe woordenschat te leren of belangrijke termen te begrijpen.
Ze zijn vooral handig voor zaken als het leren van talen, waarbij herhaling helpt om nieuwe woorden vast te leggen.
Apps zoals Anki en Quizlet maken het gemakkelijk om flashcards op je telefoon te maken en te beoordelen, maar je kunt ook traditionele indexkaarten gebruiken als je liever iets praktisch wilt doen. Wat de methode ook is, flashcards zijn een bewezen hulpmiddel om de herinnering te stimuleren.
Gamification zorgt voor plezier in leren door spelachtige functies te gebruiken, zoals punten, levels en badges. Het maakt van reguliere lessen iets interactiever en boeiender, wat leerlingen motiveert om op koers te blijven en hun doelen te bereiken.
Door concurrentie toe te voegen, zoals klassementen, of vooruitgang belonen met badges, voelen leerlingen zich meer betrokken en enthousiast om door te gaan.
Deze aanpak werkt goed in zowel onderwijs als bedrijfstrainingen, waardoor het hele proces minder als een karwei aanvoelt en meer als een uitdaging om te overwinnen. Het is een geweldige manier om participatie te stimuleren en mensen betrokken te houden.
Dagelijkse e-maillessen zijn een eenvoudige manier om informatie te delen zonder de leerling te overweldigen. Deze korte, gemakkelijk te lezen lessen worden rechtstreeks naar hun inbox gestuurd, waardoor het gemakkelijk is om elke dag een beetje te leren.
Deze „" drip-feed "” -methode is geweldig om inhoud in de loop van de tijd te verspreiden, zodat mensen nieuwe ideeën kunnen opnemen zonder zich gehaast te voelen.”
U kunt bijvoorbeeld een e-mailserie van 10 dagen ontvangen over leiderschapstips of regelmatige updates over trends in de sector. Het is een praktische manier om het leren beheersbaar en doorlopend te houden, zelfs met een druk schema.
Interactieve scenario's en simulaties geven leerlingen de kans om situaties uit de echte wereld te oefenen in een veilige, gecontroleerde ruimte.
Door actief met deze scenario's om te gaan, kunnen leerlingen beslissingen nemen en de resultaten zien, zodat ze praktijkervaring kunnen opdoen zonder echte risico's.
Deze tools zijn vooral handig voor trainingen in complexe omgevingen of omgevingen waar veel op het spel staat, zoals het gebruik van virtual reality voor veiligheidstrainingen of interactieve scenario's voor klantenservice.
Ze helpen mensen zelfvertrouwen en vaardigheden op te bouwen door ze dingen te laten uitproberen voordat ze de echte situaties onder ogen zien.
Podcasts zijn een geweldige manier om te leren terwijl je andere dingen doet, zoals pendelen of sporten. Met audiocontent kun je eenvoudig nieuwe kennis opdoen zonder te gaan zitten en je op een scherm te concentreren.
Dit maakt podcasts perfect voor drukbezette mensen die hun tijd willen maximaliseren. Zakelijke en educatieve podcasts behandelen vaak specifieke onderwerpen in korte afleveringen, zodat u snel en gemakkelijk nieuwe informatie kunt opnemen.
Of je nu luistert naar een podcast over leiderschap of een korte les over een nieuwe vaardigheid, het is een eenvoudige manier om onderweg te blijven leren.
Korte lezingen of artikelen zijn een snelle en gemakkelijke manier om iets nieuws te leren zonder al te veel tijd te verspillen.
Deze hapklare materialen zijn perfect voor het geven van belangrijke updates, het uitleggen van concepten of het geven van lessen in slechts enkele minuten. Je kunt ze vinden in de vorm van blogposts van 500-800 woorden, nieuwsbrieven of samenvattingen van artikelen.
Ze zijn geweldig voor drukke lezers die op de hoogte willen blijven of nieuwe dingen willen leren zonder zich te hoeven binden aan lange, gedetailleerde inhoud. Het is een snelle en eenvoudige manier om op de hoogte te blijven van de laatste ideeën of informatie.
Mini-casestudies zijn korte voorbeelden uit de praktijk die laten zien hoe problemen in praktische situaties worden opgelost. Ze geven leerlingen een duidelijk idee van hoe theorieën of strategieën werken wanneer ze in praktijk worden gebracht.
Deze snelle onderzoeken helpen mensen complexe concepten te begrijpen door werkelijke resultaten weer te geven, waardoor de informatie herkenbaarder en gemakkelijker te begrijpen is.
U kunt bijvoorbeeld een korte business case study lezen over hoe een bedrijf zijn klantenservice heeft verbeterd of een succesverhaal over een nieuwe marketingaanpak.
Het is een geweldige manier om te leren van ervaringen uit het echte leven in een eenvoudig, duidelijk formaat.
Chatbots zijn een geweldig hulpmiddel voor leren op aanvraag, omdat ze snelle antwoorden en leerondersteuning kunnen bieden wanneer je die nodig hebt.
Chatbots op basis van AI zijn perfect voor microlearning in FAQ-stijl, waarbij leerlingen vragen kunnen stellen en direct antwoord krijgen. Ze zijn ook nuttig om problemen stapsgewijs op een meer interactieve manier op te lossen.
Je kunt deze chatbots vaak vinden op leerplatforms zoals Slack of Microsoft Teams, waar ze gebruikers door lessen kunnen leiden of vragen in realtime kunnen beantwoorden.
Dit maakt leren flexibeler en toegankelijker, vooral als je snel informatie nodig hebt.
Taakhulpmiddelen en beknopte naslagwerken zijn handige hulpmiddelen die net genoeg informatie bieden wanneer u die nodig hebt.
Deze beknopte handleidingen, zoals spiekbriefjes of checklists, zijn ontworpen om snel ter plaatse te leren, zodat u taken kunt voltooien zonder lange instructies te hoeven doorzoeken.
Ze zijn perfect voor situaties waarin u snel iets gedaan moet krijgen, zoals het volgen van een handleiding, het gebruik van een processtroomschema of het afvinken van stappen in een takenchecklist.
Deze eenvoudige, gebruiksvriendelijke tools maken het makkelijker om gefocust en efficiënt te blijven, vooral als de tijd beperkt is.
Interactieve e-books brengen leren naar een hoger niveau door video's en andere multimedia-elementen toe te voegen. Dit maakt de inhoud boeiender en helpt mensen de informatie beter te begrijpen.
Omdat leerlingen de stof in hun eigen tempo kunnen doornemen, is het makkelijker voor hen om in zich op te nemen wat ze lezen en bekijken.
Deze e-books zijn goed geschikt voor bijvoorbeeld producthandleidingen, waar een video kan laten zien hoe iets werkt, of marketing-e-books, waar beelden de inhoud spannender kunnen maken.
Door tekst te combineren met multimedia bieden interactieve e-books een rijkere, flexibelere leerervaring.
Mini-assessments zijn snelle tests die leerlingen helpen hun vaardigheden te controleren na het voltooien van een les of module.
Deze korte evaluaties geven onmiddellijk feedback, zodat leerlingen kunnen zien wat ze goed hebben gedaan en waar ze moeten verbeteren.
Het is een eenvoudige manier om de voortgang bij te houden zonder te wachten tot het einde van een cursus. Voorbeelden van mini-assessments zijn vaardigheidstests of certificeringsquizzen die ervoor zorgen dat leerlingen op de goede weg zijn.
Door direct resultaten te boeken, kunnen leerlingen zich concentreren op gebieden die meer aandacht nodig hebben en zich gaandeweg blijven verbeteren.
Leerstukjes op sociale media zijn snelle, hapklare lessen die worden gedeeld op platforms zoals LinkedIn of Twitter. Deze korte tips, infographics of videolessen zijn perfect om snel nuttige informatie onder een breed publiek te brengen.
Omdat ze zo gemakkelijk te delen en te gebruiken zijn, zijn ze een geweldige manier om te blijven leren zonder dat je veel tijd nodig hebt.
Misschien zie je dagelijkse tips over leiderschap, een infographic waarin een nieuw concept wordt uitgelegd, of een korte video over een belangrijke vaardigheid.
Sociale media maken leren toegankelijk en snel, met inhoud die precies in je dagelijkse scroll past.
Geanimeerde uitleggers zijn korte, eenvoudige animaties die ingewikkelde onderwerpen gemakkelijk te begrijpen maken. Ze zijn geweldig om abstracte of technische concepten op te splitsen in beelden die gemakkelijker te volgen zijn.
Deze video's worden vaak gebruikt in bedrijfstrainingen of tijdens productlanceringen om snel uit te leggen hoe iets werkt of waarom het belangrijk is. Door complexe ideeën om te zetten in boeiende animaties, kunnen leerlingen de informatie sneller begrijpen en beter onthouden.
Het is een creatieve manier om gedetailleerde informatie aan te leren of te presenteren in een duidelijk, gemakkelijk te verteren formaat.
Flash-animaties zijn een geweldige manier om complexe concepten aan te leren door je op één idee tegelijk te concentreren.
Deze eenvoudige animaties zijn perfect om wetenschappelijke, technische of datagestuurde onderwerpen uit te leggen op een manier die gemakkelijk te begrijpen is.
Door dingen op te splitsen in kleinere stappen, kunnen leerlingen het concept volgen en het concept gemakkelijker begrijpen.
Een flash-animatie kan bijvoorbeeld laten zien hoe een softwareproces werkt of een wetenschappelijk principe stap voor stap uitleggen. Dit maakt het gemakkelijker voor leerlingen om de informatie in zich op te nemen zonder zich overweldigd te voelen door al te veel details tegelijk.
Checklists zijn een eenvoudige en effectieve manier om leerlingen stap voor stap bij hun taken te begeleiden. Ze helpen ervoor te zorgen dat belangrijke stappen niet worden gemist, waardoor ze vooral nuttig zijn voor taakgericht leren.
Of het nu gaat om standaard operationele procedures (SOP's) of het beheren van projecten, checklists houden alles georganiseerd en op schema.
In projectmanagement kan een checklist bijvoorbeeld alle belangrijke taken beschrijven die moeten worden uitgevoerd, of in nalevingsprocedures kan ervoor worden gezorgd dat aan alle vereisten wordt voldaan. Het gebruik van checklisten maakt het leren en volgen van processen eenvoudiger en betrouwbaarder.
Interactieve peilingen en enquêtes zijn een geweldige manier om leerlingen te betrekken door naar hun mening of antwoorden te vragen. Ze houden mensen betrokken en helpen je te zien hoe goed ze de stof begrijpen.
Je kunt peilingen tijdens webinars in realtime gebruiken om sessies interactiever te maken, of enquêtes versturen aan het einde van een cursus om feedback te verzamelen.
Deze tools zijn snel en eenvoudig en bieden onmiddellijk inzicht in wat leerlingen denken of hoeveel ze hebben geleerd.
Het is een eenvoudige manier om leren interactiever te maken en toekomstige sessies te verbeteren op basis van de feedback.
Bij microlearning draait alles om het leveren van inhoud op een manier die efficiënt, boeiend en effectief is.
De 20 voorbeelden van microlearning die we hebben behandeld, laten zien hoe veelzijdig deze aanpak kan zijn. Of je nu kennisbehoud wilt stimuleren of gewoon flexibelere leeropties wilt bieden, microlearning kan de sleutel tot succes zijn.
Begin deze methoden vandaag nog in je training te integreren en zie hoe de betrokkenheid van leerlingen stijgt!
Wacht niet langer, begin nu met de implementatie van deze microleerstrategieën om de leerresultaten in 2024 en daarna te maximaliseren.
