Verward over het eindeloze debat tussen LXP en LMS? Laten we de belangrijkste verschillen tussen deze twee op een rijtje zetten en kijken hoe ze beide zakelijk succes bevorderen.
.webp)
.webp)
Of u nu een verkoopprofessional, een klantenservice-expert of een expert op het gebied van digitale marketing bent, de kans is groot dat u e-learningplatforms zoals LMS en LXP bent tegengekomen. Deze hulpmiddelen zijn onmisbaar geworden voor het aanbieden van opleidingsprogramma's voor werknemers.
Naarmate de platforms aan populariteit winnen, raken opleidingsexperts verwikkeld in verhitte debatten over LXP versus LMS: Welke is beter? Het antwoord is niet eenvoudig. Omdat elk programma unieke voordelen biedt, hangt het uiteindelijke oordeel af van uw trainingsdoel, de belangrijkste kenmerken en functies van beide programma's en de voorkeuren van uw werknemers.
Laten we eens kijken naar leerbeheersystemen (LMS) en leerervaringsplatforms (LXP). Hoe functioneren ze allebei? Wat zijn hun voordelen en uitdagingen? En wat is de beste keuze voor jouw organisatie?
Zoals de naam al doet vermoeden, is een leerbeheersysteem (LMS) een softwareoplossing die is ontworpen voor het beheren, leveren en volgen van educatieve inhoud of online leermateriaal. Het dient als een gecentraliseerde hub voor e-learning voor bedrijven waarin alle benodigde middelen zijn ondergebracht.
Leerlingen hebben toegang tot online lessen, kunnen deelnemen aan discussies in de gemeenschap en deelnemen aan videoconferenties met instructeurs of medestudenten.
Op dezelfde manier kunnen organisaties hun trainingsprogramma's via LMS beheren door werknemers in specifieke cohorten te groeperen en leerinhoud aan te bieden. Het stelt hen ook in staat om de voltooiingspercentages van de cursus bij te houden en de voortgang te volgen om de effectiviteit van het trainingsprogramma te beoordelen. Kortom, LMS maakt het geven van trainingen eenvoudiger en gemakkelijker voor bedrijven.
Statistieken tonen aan dat 98% van Amerikaanse bedrijfsorganisaties hebben LMS's in 2023 ingevoerd. Dit komt omdat LMS is ontworpen om te voldoen aan de opleidingsbehoeften van grote organisaties, met name op gebieden als compliance en onboarding.
Bron: educate-me
Er is een verscheidenheid aan LMS beschikbaar, elk met zijn eigen unieke eigenschappen. Hieronder staan enkele van de belangrijkste functies die deel uitmaken van bijna elk LMS:
Het maken en beheren van cursussen is een fundamenteel kenmerk van alle LMS-tools. Hiermee kunt u ontwerptools gebruiken om gestructureerde en uitgebreide trainingscursussen te ontwerpen en te geven. Deze cursussen zijn meestal georganiseerd in modules, lessen en opdrachten. Gebruikers hebben toegang tot de cursuscatalogus en kunnen zich inschrijven voor de cursussen die aansluiten bij hun leerdoelen.
LMS-integraties verbeteren de efficiëntie van de workflow en de nauwkeurigheid van de gegevens door verbinding te maken met andere systemen. LMS-integratietools zoals HubSpot, Zapier, Integromat en Custom API's maken een naadloze integratie mogelijk. Eenmaal geïntegreerd maken deze tools de automatisering van routinetaken mogelijk, zoals het bijwerken van de opleidingsdossiers van werknemers in het HR-systeem.
Ondanks alle technologische vooruitgang is een opleiding onder leiding van een instructeur nog steeds een populaire keuze voor leerlingen. Volgens een recent onderzoeksrapport, 31% van professionals op het gebied van leren en ontwikkeling Ik geef nog steeds de voorkeur aan training onder leiding van een instructeur, en dat is waar het LMS-platform nuttig kan zijn.
Software voor leerbeheer (LMS) bevat vaak ILT-klaslokalen, zodat leerlingen live of opgenomen sessies met instructeurs kunnen bijwonen.
Bron: raccoongang
LMS'en hebben verschillende soorten automatiseringsfuncties die administratieve taken stroomlijnen en de leerervaring verbeteren. Deze functies maken de automatische inschrijving van studenten voor relevante cursussen mogelijk en activeren meldingen voor het verlopen van cursussen, deadlines voor opdrachten, examens, enz.
Beheerders en cursisten kunnen zowel hun voortgang volgen als rapporten genereren om te zien hoe dicht ze bij de voltooiing van de cursus zijn. Na afronding van de cursus geeft LMS automatisch digitale certificaten uit waarin de prestaties van de cursisten worden erkend.
Een leerervaringsplatform (LXP) is AI-aangedreven e-learningsoftware die prioriteit geeft aan de ervaring van de leerling. In vergelijking met LMS maakt LXP gebruik van AI en machine learning om het leertraject te personaliseren. Het analyseert de voorkeuren, vaardigheden en doelen van een individuele leerling en beveelt relevante inhoud aan die zorgt voor een boeiendere leerervaring.
LXP's functioneren als gebruikersgerichte platforms die de leerervaring aanpassen aan de specifieke behoeften van elke leerling. Met LXP hebben werknemers toegang tot een breed scala aan bronnen, waaronder blogs, artikelen, video's, podcasts en trainingsprogramma's die zijn afgestemd op hun specifieke behoeften en interesses.
Deze platforms faciliteren AI in bedrijfstrainingen om organisaties te helpen patronen en trends te identificeren om de algemene leerervaring te verbeteren. Met een enorme bibliotheek aan leermateriaal worden ze meestal gezien als de Netflix van professioneel leren. Mensen hebben op elk moment toegang tot de inhoud en kunnen in hun eigen tempo leren.
LXP's zijn relatief nieuwe leertechnologieën die verder gaan dan het traditionele LMS. Platforms voor leerervaringen bieden een reeks verschillende functies die u zullen helpen het te begrijpen LXP versus LMS op het gebied van leermethoden en -technieken.
Een belangrijk kenmerk van LXP zijn gepersonaliseerde leertrajecten. Het brengt de vaardigheden binnen een organisatie in kaart, identificeert hiaten in vaardigheden en beveelt vervolgens relevante inhoud aan de leerlingen aan. Deze focus op individuele leerervaringen stelt werknemers in staat om zich in de loop van de tijd bij- en om te scholen.
Een verkoopvertegenwoordiger kan bijvoorbeeld gepersonaliseerde aanbevelingen krijgen voor geavanceerde verkooptechnieken en onderhandelingsstrategieën. Een data-analist krijgt daarentegen op maat gemaakte leermodules voor geavanceerde Python-cursussen of machine learning.
Bron: growthengineering
Veel LXP's gebruiken AI om inhoud te beheren en te creëren. Ze kunnen automatisch enorme informatie uit verschillende bronnen scannen en verwerken en deze omzetten in boeiende leermodules. Deze geavanceerde automatisering vermindert aanzienlijk de tijd en moeite die nodig is om trainingsmateriaal van hoge kwaliteit te ontwikkelen.
AI-chatbots en instructeurs bieden ook 24 uur per dag ondersteuning om vragen van leerlingen te beantwoorden, begeleiding te bieden en interactieve leerervaringen mogelijk te maken.
Gamificatie via e-learning is een geweldige manier om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Onderzoek wijst uit dat 83% van de werknemers die een gamification-training volgen, zijn meer betrokken en gemotiveerd op het werk. Deze gamification-aanpak transformeert alledaagse trainingssessies in spannende uitdagingen en stimuleert gezonde concurrentie tussen leerlingen.
Het bevat spelachtige elementen zoals badges, klassementen en interactieve quizzen om leerlingen te motiveren en het leerproces aangenamer te maken.
Bron: financesonline
In het geheel LXP versus LMS debat, Learning-ervaringsplatforms onderscheiden zich door hun uitzonderlijke optimalisatie voor mobiele apparaten. Deze mobile-first benadering zorgt voor een meer interactieve leerervaring, waardoor functies zoals microlearning, adaptief ontwerp en offline beschikbaarheid mogelijk zijn.
Om de verschillen te begrijpen tussen de platform voor leerervaringen en LMS, we zullen hun werktechnieken, administratie en benaderingen voor het leveren van inhoud in detail onderzoeken.
LMS en LXP verschillen in hun primaire focus. LMS is ontworpen om gestructureerde, formele training te geven, waarbij de nadruk ligt op het geven en voltooien van de cursus binnen een bepaalde tijd. LXP's geven daarentegen prioriteit aan een leerlinggerichte aanpak die samenwerking, leren in eigen tempo en sociale interactie aanmoedigt. Vergeet niet, 58% van de werknemers willen in hun eigen tempo leren. LXP's stellen leerlingen in staat om hun leerproces onder controle te krijgen en in hun eigen tempo kennis te verwerven.
Afbeelding 5: renovatie
LXP bevordert gepersonaliseerd leren met een verscheidenheid aan digitale bronnen, waaronder microleren, samenwerkingshulpmiddelen en gamification. De leertrajecten zijn afgestemd op individuele doelen en loopbaanontwikkeling. Aan de andere kant richt LMS zich op het leveren van formeel leermateriaal dat vaak gekoppeld is aan nalevings- of wettelijke vereisten.
LMS'en zijn vaak kosteneffectiever dan LXP's, vooral voor organisaties die zich richten op formele opleiding van werknemers. De kosten van een LXP kunnen echter variëren, afhankelijk van de specifieke functies en functies die vereist zijn.
Hoewel zowel LMS als LXP samenwerking aanmoedigen, zijn er subtiele verschillen in hun aanpak. LMS biedt beperkte samenwerkingsfuncties, zoals discussieforums. LXP stimuleert sociaal leren waarbij leerlingen verbinding kunnen maken, kennis kunnen delen en kunnen samenwerken aan projecten. Hiermee kunnen leerlingen vragen stellen en inzichten delen via functies zoals sociale feeds, groepen en virtuele klaslokalen.
LMS houdt doorgaans de voortgang van leerlingen bij via basisfuncties voor monitoring en rapportage. LXP's hebben daarentegen vaak een speciaal analysesysteem dat realtime inzicht biedt in het gedrag en de prestaties van leerlingen. De meeste moderne LXP's hebben geavanceerde functies, zoals door AI aangedreven quizzen, beoordelingen en beoordelingssystemen.
Deze functies helpen LXP's om nauwkeurigere en tijdige feedback te geven en studenten te helpen hun sterke en zwakke punten te identificeren.
Learning Experience Platforms (LXP's) worden vaak beschouwd als een nieuwe interventie op het gebied van corporate learning. Terwijl traditionele LMS'en een lineaire benadering van leren bieden, stellen LXP's leerlingen in staat hun vaardigheden en capaciteiten op een ontspannen manier te verbeteren.
Laten we eens kijken naar de vergelijkingstabel die de belangrijkste verschillen tussen LXP versus LMS
Kenmerken
Leerbeheersysteem (LMS)
Platforms voor leerervaringen (LXP)
Focus
Gestructureerd, formeel leren
Gepersonaliseerd leren in eigen tempo
Levering van inhoud
Voorgedefinieerde cursussen en modules
Samengestelde inhoud, microlearning en gepersonaliseerde leertrajecten
Leerervaring
Onder leiding van een instructeur of in je eigen tempo
Boeiend, interactief en adaptief
Samenwerking
Beperkte functies
Sterke nadruk op sociaal leren en het delen van kennis
analytici
Basismonitoring en rapportage
Geavanceerde analyses, inzichten op basis van AI en realtime gegevens.
Technologie
Traditionele leertechnologieën
AI-aangedreven, machine learning en datagestuurde inzichten
Kost
Over het algemeen goedkoper
Kan duurder zijn
Bron: esearch
LMS en LXP bieden verschillende voordelen en uitdagingen op het gebied van leren en de opleiding van werknemers. Laten we de voor- en nadelen van beide systemen eens bekijken.
LMS stroomlijnt het leerproces door een gecentraliseerd platform te bieden voor al het leermateriaal. Leerlingen hebben op elk moment toegang tot de inhoud via een speciaal portaal, dat zorgt voor consistentie en uniformiteit tijdens de training.
Leerbeheersystemen zijn over het algemeen kosteneffectief, wat de totale kosten van de opleiding van werknemers verlaagt. Functies zoals automatisering en tracking helpen instructeurs verder om tijd en middelen te besparen.
Leerinhoud in het LMS is eenvoudig te updaten en aan te passen. Beheerders kunnen snel nieuwe modules toevoegen, bestaand materiaal bijwerken en wijzigingen bijhouden om ervoor te zorgen dat leerlingen altijd toegang hebben tot de meest recente informatie.
LMS volgt vaak een vaste en lineaire structuur die de flexibiliteit en aanpassing van de leerling kan beperken. Mensen kunnen zich beperkt voelen door vooraf gedefinieerde leerpaden.
Traditionele leerbeheersoftware mist vaak robuuste leerfuncties, die de samenwerking tussen leerlingen kunnen belemmeren.
Veel LMS'en hebben een complexe, op de beheerder gerichte interface, waardoor het voor leerlingen moeilijk is om te navigeren en de informatie te vinden.
LXP's zijn getraind op basis van de gegevens van een organisatie en kunnen de prestaties, projecten en beoordelingen van werknemers analyseren om vast te stellen op welke gebieden vaardigheden ontbreken. Deze datagestuurde aanpak zorgt voor een nauwkeurige identificatie van hiaten in vaardigheden.
Mensen geven tegenwoordig de voorkeur aan gepersonaliseerde leerervaringen, en dat is waar LXP's hun stempel drukken. LXP's gebruiken AI-algoritmen om relevante inhoud aan te bevelen op basis van individuele leerdoelen, rollen en hiaten in vaardigheden om alle gebruikers een leertraject op maat te bieden.
LXP's kunnen de betrokkenheid en het behoud van werknemers aanzienlijk verbeteren door een meer stimulerende en relevante leerervaring te bieden. Wanneer werknemers zich gemachtigd voelen om hun eigen leerproces in eigen hand te nemen, is de kans groter dat ze gemotiveerd en tevreden zijn met hun werk.
Het integreren van kennis en inhoud uit verschillende bronnen kan complex en tijdrovend zijn, vooral als je te maken hebt met oudere systemen.
LXP's slaan vaak enorme bibliotheken met leermateriaal op, wat gebruikers kan overweldigen om snel relevante inhoud te vinden.
De AI-algoritmen die LXP's aandrijven, kunnen onbedoeld vooroordelen vertonen die aanwezig zijn in de trainingsgegevens. Deze vooroordelen kunnen leiden tot irrelevante aanbevelingen en de diversiteit aan leermogelijkheden beperken.
Er is geen definitief antwoord op de LXP versus LMS dilemma. Het uiteindelijke oordeel hangt af van de specifieke behoeften van uw organisatie. Houd rekening met factoren zoals je trainingsdoelen, voorkeuren van werknemers, budget en schaalbaarheid. Als u prioriteit geeft aan gestructureerde, op naleving gebaseerde training, is een LMS wellicht de betere keuze. Wil je echter een flexibelere, zelfsturende leeromgeving, dan is een LXP wellicht geschikter.
Op de lange termijn kan de beste aanpak een hybride model zijn, zoals Coursebox, dat de sterke punten van een LMS en een LXP combineert. Het stelt organisaties in staat om trainingsprogramma's voor werknemers te creëren, te volgen, te beheren en te beoordelen vanaf één enkel platform met AI-automatisering.
Stap vandaag nog over naar Coursebox en kies een leerbeheerprogramma voor de toekomst.
Er zijn twee grote verschillen waardoor het onderscheid ontstaat in LXP versus LMS
LXP's bieden veel voordelen, maar brengen ook uitdagingen met zich mee. Het implementeren van een LXP kan complex zijn als je informatie uit verschillende bronnen integreert. De enorme hoeveelheid beschikbare inhoud kan leerlingen soms verwarren bij het kiezen van het beste trainingsmateriaal.
LXP's bieden een meer gepersonaliseerde leerervaring. Medewerkers kunnen de inhoud kiezen die hen interesseert en leren in het tempo van hun voorkeur. Ze kunnen ook helpen om hiaten in vaardigheden te identificeren en relevante leermiddelen voor te stellen.
Coursebox is een goed voorbeeld van een LXP die de beste eigenschappen van zowel LMS als LXP combineert. Het biedt een uitgebreide leeroplossing die organisaties in staat stelt trainingsprogramma's voor werknemers te creëren, bij te houden, te beheren en te beoordelen.
