10 mythes over LMS ontkracht

De eLearning-markt blijft met de dag groeien en nu hebben we een grote verscheidenheid aan leerbeheersystemen. Veel bedrijven hebben ook genoten van de voordelen van online leermiddelen, waardoor de acceptatiegraad van technologie hoger is dan ooit, volgens de Beoordeling van Harvard Business.

Sommigen weigeren echter nog steeds om leermanagementtools een kans te geven vanwege enkele mythes over de ronde ronde van LMS. Vandaag zullen we die mythes ontkrachten, zodat sceptici hun hoede kunnen laten vallen en voor eens en altijd leerbeheersystemen kunnen omarmen.

1. LMS kost te veel

Veel mensen denken dat LMS-platforms een fortuin kosten, maar dat is niet altijd waar. Sommige opties, zoals Coursebox AI, bieden gratis abonnementen, en zelfs betaalde versies zijn goedkoop, waardoor het de beste gratis LMS op de markt.

Hoewel de initiële kosten misschien hoog lijken, bespaart een leerbeheersysteem op de lange termijn geld. Het vereenvoudigt taken, organiseert leermateriaal en vermindert administratief werk.

Omdat alles online is, bespaart u bovendien op fysieke ruimte en gedrukt materiaal. Dat gezegd hebbende, eLearning verlaagt in feite de kosten.

2. Elk LMS is hetzelfde

Er is een breed scala aan LMS-platforms, waaronder AI-gestuurde tools voor gepersonaliseerd leren zoals Coursebox AI, opensource-opties en op maat gemaakte oplossingen, en elk ervan voorziet in verschillende behoeften. Ze variëren in ontwerp, structuur en functies, en u kunt ze aanpassen aan specifieke educatieve en zakelijke doelen.

Een leerbeheersysteem kan bijvoorbeeld de primaire en hogere academische opleiding ondersteunen. Het kan ook klanttraining bieden, zodat gebruikers kunnen navigeren op systemen of platforms. Daarnaast kunnen ondernemers en online instructeurs met behulp van LMS-tools cursussen samenstellen over elk onderwerp dat verband houdt met hun bedrijf.

Samengevat, verschillende LMS-platforms bedienen verschillende industrieën en geven ze op unieke manieren trainingen.

3. LMS isoleert leerlingen

EEN Enquête van EY in 2021 suggereert dat 90% van de werknemers wil flexibiliteit in hun werkuren en locatie, waarbij 54% overweegt om banen te verlaten die dat niet bieden.

Deze verschuiving in de werkomgeving is na de pandemie versneld en LMS-tools helpen bedrijven zich aan te passen. Dat gezegd hebbende, isoleert een leerbeheersysteem leerlingen niet, maar kan het ervoor zorgen dat hybride teams zich meer verbonden voelen en werknemers helpen een betere balans tussen leven en werk te behouden.

4. LMS werkt niet voor iedereen

De vier belangrijkste leerstijlen zijn visueel, auditief, lezen/schrijven en kinesthetisch. Hoewel velen geloven dat mensen naar deze wereld komen met één voorkeursstijl, de Amerikaanse Psychologische Vereniging (APA) zegt dat dat niet waar is.

Mensen kunnen verschillende dingen leren met verschillende methoden. Een diagram kan bijvoorbeeld perfect zijn om gegevens weer te geven, maar een visueel aantrekkelijke video werkt beter voor een tutorial.

Bij traditioneel leren is het moeilijk om al deze opties tegelijk aan te bieden, maar een leerbeheersysteem maakt het schakelen tussen stijlen een fluitje van een cent. Met andere woorden, het zorgt ervoor dat elke leerling vindt wat voor hem of haar het beste werkt.

Bovendien denken sommigen dat online leren vooral bedoeld is voor millennials omdat ze zijn opgegroeid met technologie, en velen zijn tijdens de COVID-19-pandemie overgestapt op online leren.

In feite Het impactrapport van Coursera voor 2021 liet een grote stijging zien in het aantal online studenten, waarvan velen jonger waren. Online leren is echter niet alleen voor millennials. Het is flexibel en toegankelijk voor alle leeftijdsgroepen. Er is ook een breed scala aan software voor volwassenenonderwijs.

Of iemand nu nieuwe vaardigheden wil leren of op de hoogte wil blijven van zijn carrière, eLearning is handig en rijk aan opties voor iedereen.

5. Leerlingen verliezen gemakkelijk hun focus

Sommige mensen denken dat eLearning het moeilijk maakt voor studenten om gefocust te blijven, maar dat geldt niet voor de meeste mensen. De meeste LMS-platforms houden leerlingen geïnteresseerd door games en interactieve video's te integreren.

Gamificatie voegt plezier toe door punten en badges te geven, terwijl boeiende video's met vragen helpen leerlingen op het goede spoor te blijven. Houd er echter rekening mee dat te veel gamification bij sommige mensen het tegenovergestelde effect kan hebben. Het kan bij sommige mensen druk of angst veroorzaken, omdat niet iedereen goed reageert op concurrentie.

Daarom zou je de juiste moeten kiezen Gamification-software voor eLearning en gebruik gamification zorgvuldig. Introduceer het in kleine hoeveelheden en zorg ervoor dat het geschikt is voor alle leerlingen zonder stress te veroorzaken.

LMS'en voor sociaal leren moedig ook sociale interactie aan via chatrooms en groepswerk, zodat leerlingen verbonden en betrokken blijven. In plaats van een afleiding te zijn, maken deze functies het leren juist leuker en gerichter.

6. LMS zou een einde kunnen maken aan traditionele live-lessen

Online leren is flexibel en kan verschillende leerlingen en inhoudstypes bereiken, maar sommige trainingen zijn nog steeds beter in persoon. Voor praktische vaardigheden zoals eerste hulp of constructie is bijvoorbeeld praktijkervaring vereist. Dat is waar hulpmiddelen voor gemengd leren tussenbeide komen.

Je kunt gebruiken platforms voor online coaching voor theorie- en persoonlijke sessies om te oefenen. Een persoonlijke ontmoeting kan ook de verbindingen versterken, dus als het mogelijk is, is het de moeite waard.

7. LMS is alleen geschikt voor het maken van cursussen

Terwijl online een cursus aanmaken is nog nooit zo eenvoudig geweest dankzij AI-aangedreven platforms zoals Coursebox AI, LMS-platforms doen meer dan alleen cursussen maken.

Ze kunnen alle soorten leeractiviteiten beheren, verbinding maken met externe diensten en offline activiteiten volgen, waardoor ze een centraal knooppunt voor training zijn. LMS-integraties maken ook live webinars en persoonlijke evenementen mogelijk via tools zoals GoToMeeting, waardoor het eenvoudig is om online en traditioneel leren te combineren.

Bovendien hebben de meeste zakelijke eLearning-platforms ingebouwde rapportagetools waarmee onder andere aanmeldingen, voltooide cursussen en certificeringen worden bijgehouden. Dit maakt het eenvoudig om te zien hoe goed de training werkt. Dat gezegd hebbende, is het meten van de effectiviteit van eLearning eenvoudiger dan traditionele trainingen.

8. Er is geen ROI wanneer u betaalt voor een leerbeheersysteem

Het implementeren van een leerbeheersysteem is niet zomaar een kostenpost, maar een slimme investering. Het kan op verschillende manieren geld besparen en helpen om geld te verdienen.

Om te beginnen het helpt werknemers hun tijd beter te besteden. Trainers besteden minder tijd aan het beheren van lessen en leerlingen kunnen hun vaardigheden sneller leren, wat betekent dat ze sneller aan het werk kunnen.

Sommige platforms, zoals Coursebox AI, hebben zelfs eCommerce-tools waarmee bedrijven hun cursussen kunnen verkopen. Door lessen of abonnementen te verkopen, kan een leerbeheersysteem zichzelf terugbetalen.

9. Je kunt geen praktische vaardigheden of beroepen leren

Mensen zien eLearning vaak als het lezen van tekst of het bekijken van video's, maar de technologie van vandaag biedt meer. Veel LMS-platforms bieden training op basis van vaardigheden, rollenspelsimulaties, en virtual reality-ervaringen, waardoor leerlingen op een veilige manier vaardigheden kunnen oefenen.

Sommige laten studenten ook vaardigheden uit het echte leven vastleggen die ze demonstreren, die kunnen worden goedgekeurd door een supervisor. Op deze manier hebben leerlingen een volledig overzicht van hun prestaties.

10. LMS is alleen geschikt voor bedrijven

Dit is een mythe! Veel LMS-platforms voor bedrijfstrainingen geschikt voor bedrijven van elke omvang, vooral kleine bedrijven. Sommigen bieden zelfs gratis abonnementen voor kleine teams of goedkope abonnementen.

Je hebt ook geen groot IT-team nodig om ze te gebruiken, omdat veel platforms al het technische werk voor je afhandelen.

Als je op zoek bent naar iets gebruiksvriendelijks, overweeg dan LMS-opties in de cloud, want ze vereisen geen programmeervaardigheden om ze te beheren.

Ondersteuning is vaak beschikbaar via gidsen of klantenservice, dus zelfs kleine teams kunnen gemakkelijk profiteren van online training.

BONUS: werknemers en studenten houden niet van online leren

Onderzoek toont anders aan. In feite 76% procent van de werknemers geeft de voorkeur aan bedrijven die permanente opleiding aanbieden. Het echte probleem is een slecht ontworpen training of training die niet in hun schema past.

Onderzoek suggereert dat veel leerlingen in hun eigen tempo willen studeren, en dat is waar eLearning in uitblinkt. Ook online leren biedt voordelen voor werknemers zoals flexibele, boeiende leerervaringen met functies zoals mobiele toegang, multimedia-inhoud en gamification. Daarom het is leuker en motiverender voor leerlingen dan traditioneel leren.

Op zoek naar een gratis LMS? Bekijk Coursebox AI en boek een demo vandaag!