Hoe maak je trainingsmodules voor beginners

Het personeelsbestand blijft evolueren en werknemers geven steeds meer de voorkeur aan gepersonaliseerde bedrijfstrainingen omdat dit tijdbesparend en interactief is.

Bedrijven profiteren ook van dit soort training omdat het minder kost en veel betere resultaten oplevert dan traditionele trainingen.

Het beste deel? Met een goed LMS kan bijna iedereen een trainingsmodule maken. Maar waarom is het zo belangrijk om op de juiste manier een leermodule te maken? Welnu, de anatomie en inhoud van uw modules kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de leerervaring.

Daarom bespreken we vandaag voorbeelden van trainingsmodules en leren we je hoe je een trainingsmodule helemaal opnieuw kunt maken!

Voorbeelden van trainingsmodules

Er is een breed scala aan trainingsmodules die helpen om een boeiendere en effectievere leerervaring te creëren. Bovendien, met een modern AI LMS, zoals Coursebox AIkunnen zelfs mensen zonder codeervaardigheden trainingscursussen samenstellen die passen bij hun zakelijke behoeften.

Met onze tools kun je verschillende trainingsmodules maken, elk ontworpen voor specifieke leerdoelen en -stijlen. Hier is een overzicht van enkele van de verschillende soorten trainingsmodules:

Interactieve beoordelingen

Interactieve assessments betrekken leerlingen door ze in praktijkscenario's te plaatsen, zodat ze hun kennis en vaardigheden kunnen gebruiken in een gesimuleerde omgeving. Dit type module is gericht op leren door ervaring.

De meeste interactieve eLearning-software leerlingen in staat stellen keuzes te maken en de resultaten te observeren in een veilige, virtuele ruimte. Deze beoordelingen zijn goed voor het testen van praktisch inzicht en het oplossen van problemen in reële situaties.

Op video gebaseerde modules

Educatieve videomakers met AI bied modules aan die video's gebruiken om informatie te presenteren op een manier die gemakkelijk te begrijpen en aantrekkelijk is. Ze combineren beelden en geluiden om de leerervaring te verbeteren.

Dit type module is geweldig om te laten zien hoe dingen werken, ideeën uit te leggen en visuele voorbeelden te geven die de leerdoelen ondersteunen.

Gamificeerde leermodules

Gamified modules maken leren leuk door spelachtige elementen toe te voegen, zoals uitdagingen, beloningen en competitieve situaties.

Deze aanpak maakt leren leuker en boeiender en moedigt leerlingen aan om gemotiveerd te blijven en actief deel te nemen. Met behulp van Gamification-software voor eLearning kan helpen de retentie te verbeteren en leerlingen geïnteresseerd te houden.

Webinar- en virtuele klaslokaalmodules

Webinar- en virtuele klasmodules bieden live sessies onder leiding van een instructeur die realtime interactie tussen docenten en leerlingen mogelijk maken.

Deze modules bieden directe feedback, vraag- en antwoordsessies en groepsactiviteiten, waardoor een leeromgeving wordt gecreëerd die lijkt op een traditioneel klaslokaal. Ze brengen deelnemers van verschillende locaties samen en nemen geografische barrières weg.

eLearning-cursussen op eigen tempo

Met cursussen in hun eigen tempo kunnen leerlingen het materiaal in hun eigen tempo doorlopen. Deze modules bevatten vaak opgenomen inhoud, beoordelingen en andere bronnen, die voldoen aan verschillende leerstijlen en schema's. Ze zijn ideaal voor leerlingen die de voorkeur geven aan flexibiliteit en controle willen hebben over hun eigen leertraject.

Hoe maak je een trainingsmodule in 10 stappen

Denk eerst en vooral aan het bouwen van een trainingsmodule zoals het plannen van een goede les: je hebt de juiste combinatie nodig van opleidingsmateriaal voor werknemers, activiteiten, interactieve onderdelen voor een betere betrokkenheid en retentie, en manieren om de voortgang bij te houden.

Met andere woorden, het creëren van een trainingsmodule, samen met een volledig trainingsplan, vereist een zorgvuldige planning nadat u enkele van de beste LMS-platforms voor bedrijfstrainingen hebt verkend. Deze handleiding leidt je door elke stap om je te helpen bij het bouwen van een geweldige module.

Of je nu al bekend bent met het ontwerpen van trainingen of net begint, deze stappen geven je handige tips om iets te creëren dat voor iedereen goed werkt.

Stap 1: Begrijp het probleem

Ervan uitgaande dat je al enkele van de beste LMS-platforms voor bedrijfstrainingen en kies de juiste oplossing voor uw behoeften, we raden u aan te beginnen met het probleem dat moet worden opgelost. Om dit uit te zoeken, stel open vragen zoals:

• Welk probleem moet uw bedrijfstraining oplossen?
• Welke vaardigheden of kennis zullen helpen om deze kloof te dichten?
• Hoeveel weten of kunnen uw medewerkers al doen?
• Wat is het gewenste kennisniveau of de gewenste prestaties die je wilt bereiken?

Deze vragen helpen je om het probleem duidelijk te begrijpen en je leerdoelen vorm te geven. Neem ook de tijd om meer te weten te komen over uw leerlingen, zodat u de juiste moeilijkheidsgraad en toon voor de trainingsmodules kunt kiezen.

Stap 2: Stel een SMART-doel in

Een trainingsdoel bepaalt het doel en de richting van je module. Gebruik de SMART-methode om een goede te maken:

• Specifiek: Geef aan het einde duidelijk aan wat de leerling zal leren of doen.
• Meetbaar: Bepaal hoe succes zal worden gemeten, zoals het consequent gebruiken van nieuwe vaardigheden.
• Haalbaar: Stel realistische en uitvoerbare taken in.
• Relevant: Focus op vaardigheden en kennis die belangrijk zijn voor de functie.
• Tijdig: Zorg ervoor dat cursisten de module binnen een redelijke termijn kunnen voltooien.

Stap 3: Kies het beste inhoudsformaat

Nadat je het probleem hebt ontdekt en je doel hebt gesteld, is het tijd om te beginnen met creëren!

De sleutel tot effectieve training is het kiezen van de juiste AI-tool voor gepersonaliseerd leren voor bedrijfstrainingen en het type module voor je leerdoel.

Pas het inhoudsformaat aan de specifieke behoefte aan:

• Functiekennis, naleving, veiligheid en onboarding: Gebruik e-cursussen, interactieve assessments of videocolleges.
• Processen, procedures en handleidingen: Kies voor FAQ-interacties, screencasts of e-books.
• Training voor productkennis: Overweeg trainingsvideo's voor werknemers, e-cursussen of webinars.
• Software- en systeemtraining: Screencasts, praktische interacties of videohandleidingen werken goed.
• Verkoop, klantenservice, soft skills en leiderschap: Probeer videocolleges, dialoogsimulaties of podcasts.
• Certificering van vaardigheden: Gebruik interactieve beoordelingen.

Als online leren nieuw voor je is, Coursebox AI kan je helpen om boeiende en diverse inhoud te creëren. Het kan verschillende bestanden snel omzetten in interactief leren.

Je kunt quizzen toevoegen en video's opnemen zonder speciale hulpmiddelen. Bovendien kunnen jij en je team samenwerken en cursussen samen in realtime beoordelen.

Stap 4: Creëer uw inhoud

Concentreer u nu op het maken van de inhoud voor uw trainingsmodules. Zorg ervoor dat het duidelijk, boeiend en gemakkelijk te begrijpen is. Sjablonen zoals die van Coursebox AI kunnen helpen om dit proces soepeler te laten verlopen.

• Geef een overzicht van je inhoud: Verdeel je doel in leerpaden, kleinere secties of onderwerpen om het leerproces te begeleiden.
• Mix het door elkaar: Combineer tekst, afbeeldingen, video's en interactieve functies om de inhoud levendig en interessant te maken.
• Gebruik voorbeelden uit de praktijk: Praktische scenario's maken het makkelijker voor leerlingen om de stof te begrijpen en te onthouden.

Een snelle tip: Houd alles eenvoudig en direct. Gebruik opsommingstekens, korte alinea's en veel beeldmateriaal om de inhoud aantrekkelijk en gemakkelijk te verteren te maken.

Stap 5: Gebruik platforms zonder code of AI om te bouwen

Als uw bedrijf trainingsmodules op maat wil maken zonder veel technische vaardigheden nodig te hebben, kies dan voor een no-code of LMS op basis van AI.

Oplossingen zoals Coursebox AI stelt u in staat trainingsmodules samen te stellen die passen bij de behoeften van uw bedrijf en studenten. Het is flexibel en gemakkelijk te gebruiken, zodat je snel trainingsinhoud kunt maken en bijwerken, zodat je onderwijsmateriaal actueel en relevant blijft.

Stap 6: Houd uw leerlingen betrokken

Om je publiek geïnteresseerd te houden, moet je veelvoorkomende problemen vermijden, zoals een overdaad aan content. Anders kunnen ze overweldigd raken, waardoor ze minder goed in staat zijn om het materiaal vast te houden en ermee om te gaan.

Trainingsmodules moeten duidelijk en gericht zijn, waarbij informatie wordt gedeeld in hanteerbare brokken. Zorg ervoor dat de inhoud relevant is; leerlingen zijn meer betrokken wanneer ze waarde zien in wat ze leren voor hun rol of persoonlijke groei. Zorg voor een evenwicht tussen het behandelen van noodzakelijke onderwerpen en het vermijden van onnodige details die geen directe doelen ondersteunen.

Platformen voor microlearning kan de betrokkenheid verbeteren door content op te splitsen in korte, gerichte segmenten die slechts enkele minuten nodig hebben om te consumeren. Deze aanpak past goed in de snelle werkomgevingen van vandaag, waar iedereen weinig tijd en aandacht heeft.

Microlearning maakt leren makkelijker en memorabeler door je te concentreren op één idee tegelijk. Voeg korte video's, korte quizzen of korte oefeningen toe om boeiende modules te maken en kleine, haalbare doelen te stellen zodat leerlingen een volledig begrip van het onderwerp krijgen.

Overweeg echter de voor- en nadelen van microlearning voordat je het in je trainingsproces opneemt.

Stap 7: Feedback verzamelen en herzien

Zodra je de eerste versie van je module hebt voltooid, is het tijd om feedback te krijgen van vakdeskundigen (KMO's) en belanghebbenden. Volg een ontwerpproces in drie stappen om dit effectief te beheren: alfa-, bèta- en gouden ontwerpen:

• Alfa-ontwerp: Deze initiële versie zou voor ongeveer 75-80% voltooid moeten zijn. Verwacht in dit stadium uitgebreide feedback van het MKB.
• Bèta-ontwerp: Nadat de feedback van de alfaversie is verwerkt, zou deze versie ongeveer 95-98% nauwkeurig moeten zijn. Hier zullen minder wijzigingen nodig zijn.
• Gouden ontwerp: Deze definitieve versie zou bijna perfect moeten zijn, ongeveer 99-100% correct, ervan uitgaande dat de vorige feedbackrondes grondig waren.

Stap 8: Test de training met een piloot

Voordat u uw trainingsmodule in het hele bedrijf start, moet u een pilot uitvoeren met een kleine groep werknemers die niet veel over het onderwerp weten. Dit helpt je om te zien hoe de training presteert in een echte setting.

Verzamel hun feedback om erachter te komen wat heeft gewerkt en wat verbeterd moet worden. Als de training niet aan de doelstellingen voldoet, identificeer dan hiaten en bespreek met kleine en middelgrote ondernemingen en belanghebbenden hoe deze kunnen worden aangepakt.

Stap 9: Een feedbacksysteem opzetten

Stel een systeem in om tijdens het hele trainingsproces feedback van cursisten te verzamelen. Hier is hoe:

• Feedbackformulieren maken: Gebruik eenvoudige enquêtes of formulieren die leerlingen kunnen invullen. Houd ze kort en concentreer je op belangrijke gebieden voor de beste resultaten.
• Moedig communicatie aan: Maak het makkelijk voor leerlingen om vragen te stellen en feedback te geven.
• Feedback beoordelen en ernaar handelen: Controleer regelmatig de feedback en breng de nodige wijzigingen aan.

Stap 10: Voltooien, uploaden en starten

Voer de laatste aanpassingen uit en upload de voltooide versie naar je LMS. Werk samen met je team en projectmanagers om de officiële start van de training te plannen.

Overweeg na de lancering de leerresultaten en het gebruik bij te houden na 30, 60 en 90 dagen. Door deze statistieken te volgen, kunt u zien hoe goed de training de vaardigheden en prestaties van werknemers verbetert.

Het maken van trainingsmodules is nog nooit zo eenvoudig geweest met Coursebox AI!

Het bouwen van trainingsmodules is een fluitje van een cent met de juiste ontwerptool. Coursebox AI biedt een gebruiksvriendelijke interface en kant-en-klare sjablonen voor cursussen en vacaturebronnen.

Je kunt eenvoudig beoordelingen, video's en werkhulpmiddelen aan je trainingsmodules toevoegen, waardoor het eenvoudiger wordt om leerlingen alles te bieden wat ze nodig hebben om te slagen.

Benieuwd naar het gebruik van onze tools? Meld je aan voor een gratis abonnement vandaag nog en zie hoe eenvoudig het is om uw trainingsmodules te maken!