10 beste software voor het beoordelen van vaardigheden om uw wervingsproces te stroomlijnen

Volgens László Bock, CEO van Humu, moeten bedrijven hun middelen heroriënteren op betere aanwerving, aangezien dit”zal een hoger rendement opleveren dan bijna elk trainingsprogramma dat je kunt ontwikkelen.„Een manier om uw wervingsproces te verbeteren, is door een instrument voor de beoordeling van vaardigheden te gebruiken om de capaciteiten en potentiële geschiktheid van een kandidaat binnen uw organisatie te peilen.

Met zo'n tool kun je testen op specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de functie voordat je een kandidaat aan boord neemt. Hieronder bespreken we de 10 beste software voor het beoordelen van vaardigheden, samen met hun functies en prijzen om u te helpen de software te kiezen die het beste bij uw behoeften past.

Wat is software voor het beoordelen van vaardigheden?

Software voor het beoordelen van vaardigheden is een hulpmiddel dat bedrijven kunnen gebruiken om de vaardigheden en capaciteiten van sollicitanten te evalueren. Het biedt een reeks beoordelingsmedia, zoals quizzen en oefeningen, waarmee wervingsmanagers kunnen meten hoe bekwaam een kandidaat is op verschillende gebieden, zoals technische vaardigheden of soft skills.

Naast werving kan software voor het beoordelen van vaardigheden ook worden gebruikt voor de ontwikkeling van werknemers en bedrijfstrainingen.

Het kan bijvoorbeeld helpen om gebieden te identificeren waar een werknemer mogelijk verbetering nodig heeft en om gerichte training te geven om hem te helpen groeien. Bovendien kan het worden gebruikt voor de ontwikkeling van werknemers en nalevingstraining doeleinden.

Waar moet u op letten bij software voor vaardigheidsbeoordeling?

Bij het samenstellen van de lijst met 10 beste software voor het beoordelen van vaardigheden, hebben we het volgende bekeken.

• Interface: Ten eerste moet de software een gebruiksvriendelijke interface hebben. Personeelsmanagers en recruiters moeten het kunnen gebruiken zonder enige technische kennis of opleiding.
• Meerdere beoordelingsmethoden: Zoek naar een tool met meerdere soorten beoordelingen, waaronder praktische oefeningen, tests, quizzen, simulaties, enz.
• Integratiemogelijkheden: De ideale software voor het beoordelen van vaardigheden moet worden geïntegreerd met HR-tools. Voor rekrutering moet het het systeem voor het volgen van sollicitaties (ATS) van uw organisatie ondersteunen. Op dezelfde manier zou het voor de opleiding van werknemers naadloos moeten samenwerken met uw leerbeheersysteem (LMS).
• Gegevensanalyse: De software voor het beoordelen van vaardigheden moet een analysedashboard hebben waarop u de prestaties van kandidaten kunt zien.

Naast deze functies zijn kosten en maatwerk ook belangrijke factoren om naar te kijken. Selecteer een tool op basis van je budget en de mate van aanpassing die je nodig hebt voor vaardigheidstests.

Top 10 beste software voor het beoordelen van vaardigheden

Polaris Market Research voorspelt dat de marktomvang van de software voor het beoordelen van vaardigheden van kandidaten de moeite waard zal zijn $5,34 miljard in 2030. Het is dus niet verwonderlijk dat er veel opties zijn. Om uw zoektocht echter gemakkelijker te maken, vindt u hier de top 10 beste software voor het beoordelen van vaardigheden.

1. Coursebox

Coursebox beschouwt zichzelf als de beste op AI gebaseerde leerontwerptool, en terecht. De tool automatiseert training en beoordeling om u tijd en moeite te besparen. Voor het beoordelen van vaardigheden kun je de AI-mogelijkheden gebruiken om quizzen en beoordelingen te genereren.

Nog beter, de AI genereert rubrieken en beoordeelt de tests, waardoor uw werk eenvoudiger wordt. Je kunt ook bestaande bestanden en video's omzetten in beoordelingen.

Kenmerken

• Generatie van AI-beoordelingen: Je hoeft niet veel te doen als het gaat om het maken van assessments. Stel gewoon de relevante onderwerpen in en laat AI zijn werk doen.
• Wit etiket: U kunt de beoordelingen als uw eigen beoordelingen bestempelen, waardoor u een professionele voorsprong krijgt.
• AI-quizgenerator: De tool kan quizzen genereren op basis van je trainingsmateriaal, waardoor beoordelingen relevanter worden.
• LMS-integratie: Coursebox integreert met je LMS, HR-platform en website om een naadloze ervaring te creëren.

Prijsstelling

• Er is een gratis abonnement beschikbaar.
• Betaalde abonnementen beginnen bij $49 per maand en lopen op tot $499 per maand voor ondernemingsplannen.

2. Beoordelingen van Mercer Mettl

Beoordelingen van Mercer Mettl is een uitgebreid platform dat niet alleen de beoordeling van vaardigheden biedt, maar ook het testen van werknemers, wervingstests en meer. Het is meer geschikt voor grote ondernemingen die op zoek zijn naar end-to-end HR-oplossingen.

Omdat de tool een cheatvrij ontwerp heeft, kun je zelfs zonder zorgen testen op afstand uitvoeren.

Kenmerken

• Persoonlijkheids- en gedragstesten: De tool maakt persoonlijkheids- en gedragsbeoordelingen mogelijk om werkgevers te helpen hun werknemers beter te begrijpen.
• Proctoring op afstand: U kunt testen op afstand uitvoeren zonder bang te hoeven zijn om vals te spelen.
• Testen van codeervaardigheden: Tech- en SaaS-bedrijven kunnen dit platform gebruiken om de codeervaardigheden van potentiële kandidaten te testen en te evalueren.
• ATS-integraties: De tool kan eenvoudig worden geïntegreerd met populaire ATS zoals Lever, Keka, Greenhouse en Freshteam.

Prijsstelling

• Aangepaste prijzen zijn op aanvraag beschikbaar.

3. Toggle Hire

Toggle Hire is sinds 2017 actief en helpt bedrijven over de hele wereld bij hun wervingsproces. Voor het testen van vaardigheden heeft het een uitgebreid systeem dat scores gebruikt om kandidaten te rangschikken.

Met functies zoals detectie van verdachte activiteiten, automatische AI-beoordeling en AI-detectie, Toggl Hire zorgt voor een eerlijk en nauwkeurig beoordelingsproces.

Kenmerken

• Kant-en-klare sjablonen: Toggl Hire heeft meer dan 150 ingebouwde sjablonen voor vaardigheidstests om het beoordelingsproces voor werkgevers eenvoudiger te maken. Je kunt deze sjablonen gebruiken om meer dan 180 vaardigheden te testen.
• Volledig aanpasbaar: Werkgevers kunnen elk aspect van de beoordeling aanpassen, inclusief vragen, tijdslimieten en moeilijkheidsgraden.
• Cheatbestendig: Toggl Hire maakt gebruik van anticheatfuncties om elke poging tot manipulatie tijdens het beoordelingsproces te weerstaan.
• Vragenbibliotheek: De tool heeft een vragenbibliotheek met meer dan 19.000 vragen die je kunt gebruiken om aangepaste vaardigheidstests te maken voor specifieke rollen.

Prijsstelling

• Er is een gratis abonnement beschikbaar.
• Het basisabonnement kost $20 per maand, de Premium is $75 per maand en het Business-abonnement kost $469 per maand.

4. Codiliteit

Codiliteit is een platform voor het testen van vaardigheden voor technische beoordelingen. Het biedt aangepaste evaluaties voor technische functies, inclusief coderingsuitdagingen en praktijkscenario's. De tool is ontworpen door toonaangevende psychologen en datawetenschappers om onbevooroordeelde en nauwkeurige resultaten te garanderen.

Kenmerken

• Inhoudsbibliotheek met vaardigheidskaart: Codility heeft een uitgebreide bibliotheek met op vaardigheden gebaseerde inhoud die 40 programmeertalen en -frameworks omvat.
• Detectie van valsspelen: De functie voor het beoordelen van vaardigheden van de tool, CodeCheck, heeft een AI-bestendige taakbibliotheek. Het detecteert ook plagiaat en verdacht gedrag.
• Rapporten: De rapporten van het platform tonen u de prestaties en juistheid van de code van elke kandidaat.
• Integratie: Codility integreert met toonaangevende HR-oplossingen zoals Lever en Greenhouse.

Prijsstelling

• Het Starter-abonnement kost $1.200 per jaar en het Scale-abonnement is $5.000 per jaar.
• Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar voor bedrijven.

5. Gorilla testen

Zoals de naam al doet vermoeden, Gorilla testen is een online tool voor het beoordelen van vaardigheden die bedrijven helpt het beste talent te vinden. Het wordt gebruikt door bedrijven zoals Sony, EY en Revolut om hun kandidaten te screenen. Naast vaardigheden en gedrag beoordeelt deze tool ook de culturele fit van een kandidaat.

Kenmerken

• Aanpasbare sjablonen: Je kunt bestaande sjablonen gebruiken om tests aan te passen.
• ATS nodigt uit: Met de tool kun je uitnodigingen versturen via e-mail of via je ATS.
• Geavanceerde analyse: Aangezien TestGorilla geavanceerde analyses biedt met beoordeling en vergelijking, kunt u datagestuurde wervingsbeslissingen nemen.
• Integraties: TestGorilla kan worden geïntegreerd met populaire software zoals Lever, Breezy, BambooHR, Lever en meer.

Prijsstelling

• Er is een gratis abonnement beschikbaar.
• Het Starter-abonnement kost $75 per maand, terwijl het Pro-abonnement $115 per maand kost.

6. iMokka

iMokka is een van de beste software voor vaardigheidsbeoordeling met functies voor beoordeling vóór indiensttreding. De tool wordt geleverd met een speciaal talentmanagementprogramma dat werving en bijscholing van werknemers mogelijk maakt.

iMocha lanceerde in 2023 ook zijn Skill Intelligence Cloud, die vaardigheidsanalyses gebruikt om de vaardigheden van werknemers te valideren en hiaten in vaardigheden te identificeren.

Kenmerken

• Evaluaties voor en na de training: Met iMocha kun je kandidaten voor en na beoordelen interne opleiding om verbeteringen bij te houden.
• Competentieniveaus: Met de tool kun je tests maken met verschillende competentieniveaus, zoals beginners, halfgevorderden, bekwaam en ervaren.
• Identificatie van vaardigheidskloof: De Skill Intelligence Cloud biedt diepgaand inzicht in de vaardigheden van uw personeel, zodat u gerichte ontwikkelingsprogramma's kunt samenstellen om hiaten in vaardigheden overbruggen.
• Integraties: iMocha kan worden geïntegreerd met oudere ATS- en HR-systemen.

Prijsstelling

Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar voor de Professional- en Enterprise-abonnementen.

7. Vervoe

Vervoe is een geschikte software voor het beoordelen van vaardigheden voor wervingsmanagers die de prestaties van hun kandidaten in praktijkscenario's willen meten. Het wordt geleverd met een reeks testtools, waaronder scorekaarten voor kandidaten, sjablonen voor persoonlijkheidstests, quizzen en video-interviews.

Kenmerken

• Testbibliotheek: De bibliotheek van de tool heeft wetenschappelijk in kaart gebrachte tests die betrekking hebben op een breed scala aan vaardigheden. Je kunt ook de door AI aangedreven builder gebruiken om je eigen tests te maken.
• Rapporten van kandidaten: Vervoe verstrekt de scorekaarten van kandidaten na elke beoordeling, met een overzicht van hun prestaties op verschillende vaardigheidsgebieden.
• Publieke API: Aangezien Vervoe een open API heeft, kun je deze integreren met HR-tools.
• Video-interviews: Met Vervoe kun je video-interviews houden met kandidaten om hun communicatieve vaardigheden en persoonlijkheid te evalueren.

Prijsstelling

• Er is een gratis proefperiode van 7 dagen beschikbaar.
• Het pay-as-you-go-prijsmodel begint bij $300 voor 10 kandidaten.
• Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar voor aangepaste abonnementen.

8. HackerRank

HackerRank is een ander platform voor de beoordeling van technische vaardigheden dat testmogelijkheden biedt voor meer dan 35 programmeertalen. Het integreert ook met het beste ATS en heeft een openbare API.

Kenmerken

• Kandidaatprofiel: Het platform creëert profielen voor alle kandidaten waar u hun geverifieerde vaardigheden en voortgang kunt zien.
• Dev-vriendelijke bibliotheek: HackerRank heeft een bibliotheek met ontwikkelvriendelijke inhoud die je kunt gebruiken om coderingsvragen op te stellen.
• Rapportage: De samenvattende rapporten die door HackerRank worden gegenereerd, helpen u de sterke en zwakke punten van uw kandidaten te identificeren.
• Detectie van plagiaat: De tool heeft een plagiaatdetectiefunctie om de integriteit van de inzendingen van uw kandidaten te waarborgen.

Prijsstelling

• Het Starter-abonnement kost $100 per maand en het Pro-abonnement kost $450 per maand.
• Aangepaste prijzen zijn op aanvraag beschikbaar.

9. Zweefvliegtuig AI

Zweefvliegtuig AI is een op AI gebaseerde software voor het beoordelen van vaardigheden die u helpt het beste talent aan te nemen voor elke functie in elke branche. Het is gebruikt door bedrijven zoals Emirates en FedEx, wat aangeeft dat het effectief is bij het beoordelen van verschillende vaardigheden.

Kenmerken

• Gedragstesten: Met Glider kunt u uw kandidaten testen op hun gedragsvaardigheden, zoals communicatie en probleemoplossing.
• Coderingstests: Technologiebedrijven kunnen ook coderingstests uitvoeren met Glider.
• Video-interviews in één richting: Wervingsmanagers die een idee willen krijgen van hun kandidaten, kunnen de 1-way video-interviews van Glider gebruiken.
• ATS-integraties: De tool kan worden geïntegreerd met populaire ATS-, CRM-, HRMS- en VMS-platforms om het wervingsproces te stroomlijnen.

Prijsstelling

• Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar.

10. eSkill

Om onze lijst af te sluiten, eSkill dient als een hulpmiddel voor het testen en interviewen van vaardigheden waarmee op grote schaal kan worden aangenomen. De functies zijn vrij flexibel, waardoor het geschikt is voor een breed scala aan bedrijven.

Kenmerken

• Testen van meerdere vaardigheden: eSkill maakt alle soorten testen mogelijk, waaronder gedrag, vaardigheden en cognitieve aanleg.
• Uitgebreide bibliotheek: Aanwervingsmanagers uit verschillende sectoren kunnen relevante vooraf gebouwde tests vinden in de bibliotheek van eSkill.
• White Label-ontwerp: Je kunt het logo en de huisstijl van je bedrijf toevoegen om een gepersonaliseerde testervaring voor kandidaten te creëren.
• Opleiding van werknemers: eSkill heeft voldoende trainingsmateriaal om werknemers bij- en om te scholen.

Prijsstelling

• eSkill biedt een reeks abonnementsplannen op basis van uw behoeften. Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar.

Conclusie

Daarmee zijn we aan het einde gekomen van onze selectie van 10 beste software voor vaardigheidsbeoordeling. Al deze tools zijn op hun eigen manier nuttig, sommige zijn geschikt voor technische rekrutering, terwijl andere meer flexibiliteit bieden voor opleiding van werknemers. Maak uw keuze op basis van uw budget en functievereisten.

‍