9 adaptieve leerplatforms voor de opleiding van werknemers

Sinds de opkomst van technologie in de afgelopen jaren zijn er veel platforms gecreëerd om bedrijfsmedewerkers eenvoudige oplossingen met één klik te bieden. Onderwijs staat voor het grootste deel boven alles. Of het nu gaat om leerinstituten of bedrijfssystemen; bijna iedereen is op internet op zoek naar iets om zijn bestaande kennisniveau te verbeteren.

Hier komt adaptief leren in het spel. Maar hoe verschilt het van de conventionele leermethoden? Het is eenvoudig. Het verschuift gewoon de focus naar JOU. Elke gegeven informatie is afgestemd op de gebruiker en zo gepersonaliseerd dat er geen lacune is. Sinds de opkomst van AI zijn er meerdere adaptieve leerplatforms gecreëerd.

Laten we eens kijken naar de populairste adaptieve leerplatforms die de manier waarop leerplatforms werken volledig veranderen.

Een kort overzicht van adaptief leren

Adaptief leren is een gepersonaliseerde strategie voor de unieke behoeften en vereisten van de leerlingen. Door gebruik te maken van algoritmen en AI-technologie worden de tekortkomingen en sterke punten van een leerling beoordeeld en wordt een plan op maat gemaakt om zijn leerdoelen effectief te bereiken.

Gezien de informatie op het internet, bijna 47% van de werknemers geloven dat ze op het internet niet kunnen vinden wat ze nodig hebben om hun werk uit te voeren. Nu gebruikt bijna ieder van ons het internet om kennis te vergaren, zelfs als het bestaat uit het opzoeken van een woord uit de thesaurus.

Bron

In bedrijfsomgevingen moeten werknemers worden opgeleid om hun productiviteit te verhogen en de omzetgroei van het bedrijf te versterken. Orthodoxe onderwijsmethoden slaan daarvoor de plank mis. Er worden dus verschillende adaptieve leerplatforms gebruikt.

Wat zijn adaptieve leerplatforms?

Onderwijs- en bedrijfsinstituten integreren adaptief leren door gebruik te maken van adaptieve leerplatforms of leerbeheersystemen (LMS).

Deze systemen volgen de voortgang, prestaties en inzichten van leerlingen om iedereen een gedifferentieerde leeromgeving te bieden.

Het gebruik van LMS is sinds 2022 ook enorm gestegen, met 73,8 miljard gebruikers wereldwijd. Hiervan 65% zijn leidinggevenden op bedrijfsniveau.

Bron

Soorten adaptieve leertechnologieën

Er zijn twee hoofdtypen adaptieve leertechnologieën die meestal worden gebruikt in leerbeheersystemen.

1. Ontworpen aanpassingsvermogen

Designed Adaptivity is een webgebaseerd leersysteem waarmee gebruikers kunnen kiezen wat voor hen het beste werkt, inclusief wanneer en hoe ze willen leren. Instructieontwerpers kiezen de module met behulp van de if/then-benadering.

2. Algoritmische adaptiviteit

Algoritmische adaptiviteit is het vermogen van het systeem om automatisch aan te passen op basis van het gedrag en de behoeften van gebruikers. Geautomatiseerde algoritmen gebruiken signalen van de leeractiviteiten van de gebruiker, waaronder hun prestaties, betrokkenheid en feedback. Deze signalen sturen de leervolgorde en brengen dienovereenkomstig wijzigingen aan.

In het het juiste leerbeheersysteem, het systeem verandert voortdurend. Nadat je bijvoorbeeld iets hebt geleerd, wordt je automatisch naar het volgende proces geleid of wordt de moeilijkheidsgraad van je beoordelingen geleidelijk verhoogd op basis van je eerdere prestaties. Iedereen heeft dus de vrijheid om zijn snelheid te bepalen en tegelijkertijd positief uitgedaagd te worden.

Voordelen van adaptieve leerplatforms voor de opleiding van werknemers

Volgens recente statistieken hebben werknemers op de werkvloer enorm geprofiteerd van adaptieve leerplatforms en voltooien ze hun taken 33% sneller dan wat vroeger handmatig werd gedaan. Het ondersteunt de impact die deze platforms hebben op de opleiding en prestaties van werknemers. Laten we eens kijken naar enkele voordelen die ze bieden:

Bron

1. Individuele instructie

Adaptief leren is nuttig omdat het meer persoonlijke aandacht mogelijk maakt. In vergelijking met andere vormen van feedback ontbreken de huidige eLearning-benaderingen op het gebied van individualisering.

Een recensie van EdTech Review stelt dat leerlingen een indrukwekkende 20% verhoging van het retentiepercentage met behulp van gepersonaliseerde leertechnieken. Op basis van de taken en reacties van de leerling past de adaptieve leertechnologie zichzelf aan met behulp van algoritmen. Dit simuleert op zijn beurt de één-op-één training die hard nodig is in het bedrijfsleven.

2. Verbeterde efficiëntie

Als leerlingen de stof al goed begrijpen, kan adaptief leren hun tijd halveren in vergelijking met het traditionele trainingsformaat. Om studenten hetzelfde te laten doen, is een „persoonlijke aanpak” noodzakelijk.

Leerlingen hoeven niet noodzakelijk het materiaal dat ze al kennen door te nemen, wat hier de context is. In plaats daarvan kiezen ze ervoor om aandacht te schenken aan de dingen die hun interesse wekken.

Het helpt werknemers van bedrijven dus enorm veel tijd te besparen, weg van het zware opleidingstraject. Bedrijven kunnen profiteren van adaptieve leerplatforms in opleidingen door programma's van hogere kwaliteit te creëren.

3. Op vertrouwen gebaseerde aanpak

Bij adaptief leren wordt de bestaande kennis van leerlingen geëvalueerd met behulp van een op vertrouwen gebaseerde evaluatiestrategie. De onderwerpen van de vragen worden gekozen op basis van hun deskundigheidsniveau op het specifieke gebied.

Als een indirecte manier om te voorzien geïndividualiseerde feedback en leren, deze strategie is zeer effectief om te begrijpen waar de leerlingen zich bewust van zijn, bewust of onbewust. Uit onderzoek van NCFE blijkt dat op vertrouwen gebaseerd leren het behoud van kennis verbetert door 20%.

4. Modules op maat ontwerpen

Gegevens worden verzameld door adaptieve leerplatforms terwijl leerlingen de modules doorlopen. Elk van hun doelstellingen, cursusmateriaal en leertrajecten kan met behulp van deze gegevens worden verfijnd. De bestaande gegevens zullen helpen bij het aanpassen van de opleiding om beter aan te sluiten op de behoeften van de leerling.

Dankzij de mogelijkheden voor het volgen van vaardigheden van het adaptieve leerplatform beschikken HR-managers over een maatstaf om te beoordelen of een werknemer klaar is voor promotie. Daarom kunnen leerlingen sneller vooruitgang boeken bij het bereiken van hun doelstellingen met de ondersteuning van adaptief leren in bedrijfstrainingen.

5. Onderwijs op maat voor een diverse klas

Wanneer je met een diverse groep leerlingen werkt, werkt adaptief leren geweldig. Wat het huidige kennisniveau van een werknemer ook is — voor beginners, gevorderden of gevorderden, adaptief leren is geschikt.

6. Zwakke punten verhelpen

Adaptief leren in bedrijfstrainingen stelt werknemers in staat om hun zwakke punten efficiënt te verhelpen in plaats van tijd te verspillen aan het doornemen van ideeën waarvan ze voorkennis hebben of concepten die ze nog niet begrijpen.

9 populaire adaptieve leerplatforms

Onder de overvloed aan nieuw ontwikkelde hulpmiddelen voor adaptief leren, zijn hier enkele die het populairst zijn.

1. Coursebox AI

• Beoordeling: 4,8/5
• Prijsstelling: Het biedt 4 pakketten (gratis, Creator, Expert, Branded Platform, Coursebox 360)
• Gebruik: Opleiding van werknemers

Coursebox AI is een geavanceerd AI-leerplatform dat veel wordt gebruikt voor opleiding van werknemers. De medewerkers krijgen gepersonaliseerde begeleiding en content houdt hen op de hoogte. Geautomatiseerde certificaten beoordelen leerlingen en bieden directe beloningen zonder dat je langer hoeft te wachten.

De Coursebox AI e-learning authoring tool kan worden geïntegreerd met het reeds bestaande LMS- of HR-platform. Het ondersteunt geautomatiseerde taakvoltooiing door realtime feedback en inhoud van hoge kwaliteit te bieden.

Bedrijven hebben gebruik gemaakt van Coursebox AI voor de opleiding en bijscholing van werknemers. Het wordt gebruikt in meer dan 60 talen in meer dan 180 landen over de hele wereld.

2. Knewton Alta

• Beoordeling: 4,6/5
• Prijsstelling: $10,95 per persoon per maand
• Gebruik: Techniek en wetenschappelijke productie

Knewton Alta is een persoonlijk leerplatform dat studenten geïndividualiseerde leermogelijkheden biedt op het gebied van wiskunde, wetenschap en economie. 87% van de studenten die Knewton gebruiken, hebben hun kennis van onderwerpen verbeterd.

Bedrijven op gebieden zoals techniek of wetenschappelijke productie, waar medewerkers vaardigheden moeten beoordelen die ze mogelijk op de universiteit hebben verworven, profiteren ook van dit platform.

Bij elk contact past de adaptieve leertechnologie van Knewton Alta de leerervaring aan op basis van het competentieniveau van de leerling, waardoor medewerkers een op maat gemaakte route krijgen om het continent onder de knie te krijgen.

Om belangrijke lessen te versterken en hiaten in de kennis op te vullen, biedt dit platform studieplannen, snelle feedback en gedetailleerde uitleg voor vragen. Deze aanpak stelt studenten in staat om van hun fouten te leren en een op groei gebaseerde, continue leerhouding aan te nemen.

3. Realiseer het

• Beoordeling: Geen beoordelingen
• Prijsstelling: Beschikbaar na contact
• Gebruik: Bijscholing van het personeel

RealizeIt is een meermaals bekroond adaptief leerplatform dat bedrijven helpt unieke onderwijservaringen te creëren, waarbij ze de voor iedereen geschikte leerstrategieën achter zich laten.

Tekst, video's, quizzen en simulaties zijn slechts enkele van de materiaalformaten die het platform aanbiedt om leerlingen geïnteresseerd en betrokken te houden.

RealizeIT versnelt het bereiken van leerdoelen door de nadruk te leggen op meesterschap in plaats van alleen de voltooiing van de inhoud. Tijdens hun reis krijgen gebruikers feedback die hun successen viert en wijst op gebieden waar ze kunnen verbeteren.

4. Adaptemie

• Beoordeling: Niet beschikbaar
• Prijsstelling: Op aanvraag beschikbaar
• Gebruik: Publieke organisaties

Adaptemy is adaptieve leersoftware die robuuste oplossingen biedt voor bedrijven die kunnen worden geïntegreerd in hun bestaande leerplatforms.

Door het gebruik van dit platform kunnen bedrijven aangepaste cursussen maken met logische curriculumkaarten en opvallende UI- en UX-ontwerpen, en leerervaringen integreren met hun bestaande LMS.

De gegevens worden gebruikt om de software in realtime aan te passen aan de voorkeuren van de leerling. Met een curriculumkaart en metagegevens van de inhoud wordt een nieuwe gepersonaliseerde leerervaring gecreëerd.

Bron.

5. SC-opleiding

• Beoordeling: 4,7/5
• Prijsstelling: zelfgeschreven abonnement is gratis
• Gebruik: Bedrijfstrainingen

‍

SC Training is een adaptief leerplatform dat goed ontworpen functies bevat, zoals sjablonen voor e-learning, gamification-componenten en een analysesuite.

Je kunt gebruik maken van de Creëer met een AI-tool op het platform om AI-cursussen te maken. Het enige wat je hoeft te doen is het onderwerp in te voeren dat je cursus moet behandelen, en SC Training zorgt snel voor de rest. Teksten, afbeeldingen en quizzen worden automatisch opgenomen in de subonderwerpen.

Daarnaast heb je toegang tot meer dan 80 sjablonen en de ingebouwde ontwerptool van SC als je ervoor kiest om deze te wijzigen. Bovendien kunt u de uitgebreide rapportage- en analysefunctie gebruiken om leerhiaten voor zowel individuen als teams te identificeren.

6. Welke oplossing

• Beoordeling: 4,6/5
• Prijsstelling: Biedt 3 pakketten aan (Standard, Premium, Enterprise)
• Gebruik: Medewerkers bijscholen

Whatfix is een platform voor digitale adoptie waarmee adaptieve leerervaringen op de digitale werkplek kunnen worden geplaatst. Gebruikers kunnen contextgevoelige, geïndividualiseerde coaching krijgen van Whatfix, afhankelijk van hun vereisten en gedrag binnen een programma of applicatie.

Om gebruikers te helpen bij het navigeren door moeilijke taken of processen, biedt het walkthroughs, suggesties en realtime analyses van gebruikersinteracties. Statistieken hebben aangetoond dat het gebruik van Whatfix de productiviteit van werknemers heeft verbeterd met 1,25 keer. Het leerproces wordt effectiever en efficiënter gemaakt door dit aanpassingsvermogen, dat garandeert dat gebruikers de juiste hoeveelheid begeleiding krijgen op het exacte moment dat ze die nodig hebben.

‍Bron

7. 360 Leren

• Beoordeling: 4,6/5
• Prijsstelling: $8 per geregistreerde gebruiker per maand
• Gebruik: Leren in teams

Met 360Learning kunnen alle medewerkers zich snel bijscholen, aangezien het platform voor samenwerkend leren gebruikmaakt van AI en sociale functies om interne experts om te zetten in kennismakers.

Het geïntegreerde Learning Management System (LMS) van het platform voor samenwerkend leren stelt gebruikers in staat om snel boeiende inhoud te ontwikkelen en te delen, en het biedt meerdere prijsopties om aan de eisen van verschillende soorten organisaties te voldoen.

Het werkt goed bij bedrijven die op zoek zijn naar een trainingsplatform voor teams dat de creatie van cursussen voor individuele werknemers stroomlijnt. De AI-functies bieden aanbevelingen op maat van elk individu voor adaptief bedrijfsonderwijs.

8. Otto om te leren

• Beoordeling: 4,8/5
• Prijsstelling: $250/maand
• Gebruik: Professionele ontwikkeling

Met slechts twee minuten per dag biedt OttoLearn interessante, hapklare kennisbrokken. De gamified microlearning-technologie, die meerdere prijzen heeft gewonnen, past zich aan uw behoeften aan om gespreide herhaling en aangepaste versterking te bieden die langdurige retentie bevordert.

Opleidingspersoneel kan sneller en gemakkelijker microlearning-inhoud creëren met de geïntegreerde Content Studio, waardoor het proces eenvoudig te gebruiken is. De dynamische leeromgeving bevat gamificatiefuncties zoals punten, prijzen en klassementen.

Het platform wordt gebruikt om efficiënte nalevingstraining te bieden, huidig personeel bij te scholen en nieuwe werknemers in dienst te nemen.

9. Rap L

• Beoordeling: 4,8/5
• Prijsstelling: Vanaf $7,00 /maand
• Gebruik: Product- en nalevingstraining

Een cloudgebaseerde tool genaamd RapL zorgt voor een revolutie in de opleiding van werknemers voor bedrijven. Het maakt gebruik van door AI aangedreven personalisatie, gamification en microlearning: de levering van kennis in brokken om een indrukwekkende leerervaring te creëren.

RapL verdeelt lange, moeilijk te begrijpen trainingsonderwerpen in beheersbare, snelle lessen die medewerkers vanaf elke locatie kunnen volgen. Deze strategie minimaliseert onderbrekingen in de workflow en moedigt permanente educatie aan.

‍Bron

Het systeem past het leertraject aan op basis van de unieke vereisten en leersnelheid van elke medewerker met behulp van AI-algoritmen. Bedrijven maken gebruik van de microlearning-aanpak van RapL om efficiënt te leveren cNaleving of toegankelijke producttraining klassen.

Conclusie

De opleiding van werknemers is cruciaal geworden in de steeds evoluerende wereld van vooruitgang. Veel bedrijfseigenaren en HR-managers gebruiken adaptieve leerplatforms zoals Coursebox AI om hun werknemers gepersonaliseerde en effectieve leerervaringen te bieden.

Coursebox AI onderscheidt zich als een veelzijdig hulpmiddel tussen de besproken betaalde en gratis adaptieve leerplatforms om opleidingsinitiatieven te bieden en het succes van uw bedrijf te stimuleren. Ontdek meer en verbeter vandaag nog uw trainingsstrategie voor werknemers!

Veelgestelde vragen: Adaptieve leerplatforms

Wat is een voorbeeld van een adaptief leersysteem?

De meest gebruikte voorbeelden van adaptief leren zijn Netflix en Duolingo. Deze platforms noteren de gebruikersvoorkeuren en bieden op basis daarvan vervolgens op maat gemaakte inhoud.

Wat is adaptief leren op de werkvloer?

Op een werkplek moeten werknemers worden opgeleid en geïnformeerd over de komende strategieën. Adaptieve leerplatforms worden dus gebruikt om hun productiviteit te verhogen, ze bij te scholen en voor de algemene professionele ontwikkeling van individuen en teams.

Wat is aanpassingsvermogen in training?

Aanpassingsvermogen in opleidingen houdt in dat werknemers worden voorbereid om zich aan te passen aan de veranderende technologie, marktomstandigheden en organisatiedoelen.