현대 학습에서 Dick and Carey 모델을 사용한 교육 설계 접근법

교육 목적이든 기업 목적이든 관계없이 풍부한 학습은 학습자가 정보를 흡수하고 효과적으로 유지하는 데 도움이 됩니다.더 이상 정보를 뇌에 집어넣고 나중에 잊어버릴 필요가 없습니다.

이해하기 쉬운 자료는 개념과 기술을 익히는 데 도움이 됩니다.하지만 콘텐츠를 보존하려면 간소화된 방법이 필요합니다.Dick and Carey 모델의 프레임워크를 사용한 교육 설계 접근 방식 현대 학습을 촉진합니다.

Dick and Carey 모델이란 무엇이며, 구성 요소가 교육 설계에 어떻게 도움이 되며, 다음과 같은 AI 기반 플랫폼은 어떻게 도움이 되나요? 코스박스 적용?교육 경험을 창출하기 위한 컨텍스트와 함께 교육 설계에 대한 모델, 구성 요소, 접근 방식을 살펴보겠습니다.

딕 앤 캐리 모델 | 개요

온라인 과정, 교육 매뉴얼 및 비디오 자습서와 같은 학습 제품에는 교육 설계가 필요합니다.교육 설계 접근 방식은 설계할 뿐만 아니라 우리의 두뇌가 유지할 수 있는 학습 시뮬레이션을 개발하고 제공합니다.

교육 교육 커리큘럼 개발에 사용되는 상호 관련된 절차 시스템은 Walter Dick과 Lou Carey가 처음 제안한 Dick and Carey 모델을 통한 이러한 설계 접근 방식 중 하나를 사용합니다.

체계적인 접근 모델로서의 Dick and Carey 모델은 학습 제품을 설계하고 개발하기 위해 거쳐야 하는 단계를 설명합니다.2005년에 개발된 Dick and Carey 모델은 여러 구성 요소를 한 단계로 나눕니다.

각 구성 요소는 시스템의 최종 결과에 기여하는 데 중요한 역할을 하므로 학습이 간소화됩니다.학습 결과의 최종 결과를 달성하려면 모든 부분이 함께 작동해야 하지만, 각 단계는 그 자체로 교육 설계에 기여하는 사용 가능한 프레임워크를 제공합니다.

선형 프로세스가 아닌 상호 연결된 시스템이라고 생각하시면 됩니다.각 단계는 다음 단계에 기여합니다.이 단계별 루프는 교육 경험을 지속적으로 개선합니다.

딕 앤 캐리 모델의 9단계

Dick and Carey 모델에는 교육 설계 프로세스를 안내하는 9단계가 있습니다.시작부터 끝까지 9단계를 살펴보겠습니다.

출처: 리서치 게이트 

1단계: 교육 목표 확인

학습 과정을 시작하면 항상 달성하고자 하는 결과가 있습니다.예를 들어, 음성 언어 과정에 등록한 경우 학습 과정이 끝날 무렵에는 언어 말하기 능력과 유창함을 습득할 것으로 기대됩니다.

마찬가지로, 학습자가 강좌를 통해 습득할 것으로 기대하는 기술이나 지식도 교육 목표입니다.이것이 바로 학습자가 학습 경험을 완료했을 때 할 수 있어야 하는 일입니다.이러한 교육 목표는 이 단계에서 결정됩니다.

2단계: 교육 분석 수행

교육 목표가 정해지면 2단계에서는 이를 가르칠 수 있는 작은 과제나 기술로 나누는 과정이 포함됩니다.학생들은 하룻밤 사이에 소설 한 권을 다 집어넣을 수 없습니다.

그러나 챕터별 분석을 통해 정보를 유지하고 관련된 스토리와 캐릭터를 기억하는 데 도움이 됩니다.마찬가지로, 이 단계에서는 학습자가 1단계에서 설정한 목표를 달성하기 위해 알아야 할 사항을 단계별로 설명합니다.

3단계: 학습자 및 컨텍스트 분석

콘텐츠는 학습자의 요구에 맞게 조정되어야 합니다.따라서 이 단계에는 사전 지식, 경험, 기술 등과 같은 학습자의 일반적인 특성을 파악하는 것이 포함됩니다.

에 대한 정보 보유 사전 지식은 개념을 구축하는 데 도움이 됩니다. 더 나아가.오래된 개념을 새로운 개념에 연결하면 정보 보존이 향상됩니다.

4단계: 성과 목표

수행 목표는 이름에서 알 수 있듯이 학습자가 지침을 완료한 후 수행할 수 있어야 하는 작업을 나타냅니다.이는 행동, 상태, 정도의 세 부분으로 구성됩니다.학습자의 성과를 평가하기 위한 목표는 측정 가능해야 합니다.

5단계: 평가 도구 개발

이 단계는 적절한 평가가 설계된 대로 성과 목표를 기반으로 합니다.여기에는 연습 테스트, 사전 테스트, 사후 테스트, 기타 연습 항목 등이 포함되며, 이러한 평가 지침은 학습자가 목표를 성공적으로 달성하고 있는지 여부를 판단하는 데 도움이 됩니다.

평가 도구는 학습자가 학습한 내용을 사용할 수 있는지 여부를 분석합니다.연습을 하지 않으면 정보의 흐름이 손실됩니다.

연습 시험에 참여하면 학습이 강화됩니다.e-러닝을 위한 평가 도구는 번거로울 필요가 없습니다.Coursebox와 같은 자동화 도구는 정보를 유지하는 데 도움이 되는 맞춤형 과제, 연습 시험 및 기타 자료를 생성합니다.

6단계: 교육 전략 개발

교육 전략은 내용을 가르치는 개요입니다.학습 활동, 관련된 활동 유형, 교수법, 가르치는 기술, 주제 소개 방법에 관한 결정은 모두 교육 전략 개발 과정에서 다룹니다.

이는 결과를 고려해야 하므로 교육 목표에 따라 달라집니다.예를 들어, 특정 교육 과정에는 그룹 토론, 독해, 워크시트, 실습 등이 필요하며, 이러한 학습 전략은 이 단계의 일부입니다.

7단계: 교육 자료 개발 및 선택

교육 자료를 선택하거나 개발한다는 것은 교수자가 목표 달성을 위해 학생에게 제공하는 콘텐츠를 선택하는 것을 의미합니다.여기에는 수업의 진정한 본질이 포함됩니다.

예: 학생 워크북, 리소스 목록, 교과서, 활동 가이드, 수업 또는 교육 자료로 사용되는 기타 대화형 콘텐츠.자료는 성과 목표인 4단계의 목표와 일치해야 합니다.

8단계: 설계 및 형성 평가 수행

형성 평가란 데이터와 정보를 수집하여 지침이 유효한지 여부를 확인하는 것을 의미합니다.이를 통해 교과 과정과 관련된 모든 문제를 식별하여 교육 설계를 개선하거나 개선할 수 있습니다.

9단계: 종합 평가 설계 및 수행

형성 평가의 피드백에 따라 수정이 필요한 지침이 결정됩니다.실패한 교육 방법은 지침의 최종 구현 전에 수정됩니다.학습자에게 무의미한 자료를 계속 제공하면서도 성과가 없다면 학습자에게도 도움이 되지 않습니다.

종합 평가는 형성 평가와 다릅니다. 형성 평가는 더 나은 결과를 얻기 위한 개선 사항을 식별하고 종합 평가는 교육 후 강점과 개선 사항을 식별하기 때문입니다.이러한 평가 단계를 통해 교육 또는 학습 프로그램의 격차를 파악할 수 있습니다.

아래는 딕 앤 캐리 모델을 시각적으로 표현한 것입니다.

출처: 리서치 게이트 

딕 앤 캐리 모델의 응용

Dick and Carey 모델은 다양한 e-러닝 프로그램, 소프트웨어 교육, 교육 시스템 등에 적용됩니다. 학습 관리 시스템.

많은 학습 관리 시스템은 AI를 사용하여 강좌, 퀴즈, 연습 시험 등을 만듭니다.Coursebox는 이러한 플랫폼의 좋은 예입니다.

Dick and Carey 모델을 실제로 적용해 보면 이 모델이 e-러닝 제품 및 교육 과정에 어느 정도 부합하는지 평가하는 데 도움이 됩니다.

1. 교육 시스템

전통적인 교수법은 오늘날에도 여전히 유효합니다.그러나 학생들은 해당 주제에 대한 지식을 얻고, 정보를 유지하고, 더 나은 성과를 내기 위해 e-러닝 전략을 사용합니다.

교수자는 학생에게 결과에 맞는 수업 계획을 제공할 수 있습니다.예를 들어 Dick and Carey 모델을 사용하여 기하학 과정을 설계하는 수학 교사는 결과를 평가하고 (학생들이 문제를 해결할 수 있음) 이 목표를 충족하는 교육 자료와 평가를 개발해야 합니다.

AI 기술을 Dick and Carey 모델과 통합하면 모든 단계가 학생의 요구에 더 잘 대응할 수 있습니다.예를 들어 Coursebox는 AI를 사용하여 이 모델의 여러 측면을 자동화합니다.

AI는 학습자의 성과를 분석하고 학습 진행 상황에 대한 통찰력을 제공하며 학습 과정을 개선할 때 직면하는 문제를 지적합니다.

Coursebox는 분석을 기반으로 교육 전략을 조정하여 작업의 복잡성을 높일 수도 있습니다.또한 AI는 성과를 모니터링하여 형성적 평가를 제공하고 학습 성과를 높이기 위한 개선 사항에 관한 제안을 제공합니다.

2. E-러닝 플랫폼

여러 온라인 학습 플랫폼은 온라인 학습자가 필요로 하는 콘텐츠와 활동을 체계적으로 구성하기 때문에 Dick and Carey 모델의 이점을 활용합니다.

예를 들어, 교육자는 Coursebox를 통해 교육 목표에 맞는 평가를 위한 설계 과정 및 퀴즈를 업로드할 수 있습니다.마찬가지로, 다른 많은 온라인 학습 플랫폼도 교육 단계를 자동화하여 과정을 간소화합니다.

AI의 통합을 통해 학생의 진도, 참여도 및 성과를 실시간으로 추적하는 것이 번거롭지 않게 되면 에너지와 시간을 학습 자료 작성에 집중하는 데 집중할 수 있습니다.

3. 기업 교육 프로그램

교육 부문만으로는 Dick and Carey 모델의 혜택을 누릴 수 없습니다.교육 설계에 대한 이러한 체계적인 접근 방식은 전 세계 기업 교육 프로그램에서도 활용됩니다.이 부문에도 다음이 필요합니다. 체계적인 교육 프로그램.

구조에 대해 이야기할 때 Dick and Carey 모델의 상세한 단계별 분석보다 더 좋은 것이 있을까요?기업은 Dick and Carey 모델을 사용하여 교육 프로그램을 설계할 수 있습니다.

의료, 금융 및 IT와 같은 산업에서는 직원들이 산업 표준을 준수하도록 보장하기 위해 이 교육 모델을 활용할 수 있습니다.이 시스템은 교육 목표 또는 목표를 정의하고, 평가와 연계하고, 직원 성과 향상을 측정할 수 있습니다.

결론

딕 앤 캐리 모델은 과거의 일이 아닙니다.오늘날 이 모델은 교육 설계를 위한 기본 프레임워크를 제공합니다.

이 체계적인 접근 방식은 다양한 교육 및 훈련 환경에 적용됩니다.특히 Coursebox와 같은 플랫폼과의 AI 통합 가능성이 있기 때문에 효과적인 학습 경험을 위한 유용한 도구가 될 수 있습니다.

학습자는 목표 지향적 학습의 이점을 누리고 교육자는 평가를 통해 높은 수준의 참여를 제공합니다.콘텐츠, 수정 및 개선에 대한 지속적인 모니터링을 통해 콘텐츠의 관련성을 유지할 수 있어 학습자가 동기 부여에 도움이 됩니다.

또한 목표를 조정하면 책임감이 높아져 학습 성과를 달성할 수 있습니다.이를 통해 확장성이 향상되고 학습 프로그램에 개인화가 더해집니다.