2024년 대면 교육을 온라인 과정으로 전환하기 위한 10가지 실무 팁

대면 워크숍을 가상 교육 플랫폼으로 전환하는 데 어려움을 겪고 계신가요?혼자가 아닐 수도 있지만, 우리 중 많은 사람들이 온라인 교육 및 워크숍을 실시하기 위한 모범 사례를 여전히 찾고 있습니다.

전 세계 수천 개의 대학, 전문대학, 학교 및 교육 기관은 디지털 학습 도구를 채택할 수밖에 없었습니다.대규모 정부 기관이 보유한 자원과 전문 지식을 갖추지 못한 중소 규모 교육 회사에게는 특히 어려운 일입니다. 대학 및 기업.

정말 압도적이었어요 중소기업 기존의 대면 교육 워크숍과 프로그램을 갑자기 완전한 디지털 패키지로 전환하고 비즈니스를 재구성하기 위해서입니다.

여러 중견 교육 업체와 이야기를 나눈 결과 이들이 직면한 주요 과제는 대면 워크숍을 디지털 학습 경험으로 전환하는 방법을 찾는 것임을 분명히 알 수 있습니다.

다음은 온라인 학습으로의 디지털 전환 여정을 시작하는 데 도움이 되는 10가지 실용적인 팁입니다.

1. 단계별 가상 교육으로의 전환
   첫째, 서두르지 말고 모든 것을 온라인으로 가져 오십시오.모든 신체 훈련 모듈을 온라인 프로그램으로 전환하는 것은 불가능합니다.텔레비전 네트워크에 라디오 프로그램을 배급하는 것이 좋은 TV 프로그램을 만들지 못하는 것처럼, 실제 매체와 온라인 매체 모두 나름의 강점과 약점이 있습니다.워크숍을 완전히 새로운 관점에서 생각하고 새로운 기반을 다져야 하지만, 한 번에 모든 것을 한꺼번에 할 수는 없습니다.현재 진행 중인 워크숍을 살펴보고 가치와 우선 순위에 따라 그룹화하세요.학습자가 각 프로그램에서 얻는 주요 성과를 나열하세요.그런 다음 디지털 도구를 사용하여 동일한 결과를 제공할 수 있는 방법을 생각해 보세요.온라인 프로그램에 실제 워크숍의 모든 요소가 필요한 것은 아닐 수도 있습니다.디지털 도구를 사용하여 가치를 제공하는 새로운 방법을 발견할 수도 있습니다.워크숍을 온라인 프로그램으로 전환하는 것이 아니라 디지털 도구를 사용하여 동일한 가치를 전달하는 것이 중요하다는 점을 기억하십시오.
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2. 물리적 워크숍을 한 시간 분량의 화상 회의로 전환하지 마세요
   먼저 목표를 달성하거나 디지털 혁신의 트렌드에 빠져들기 위한 경쟁에서 많은 사람들이 단순히 긴 화상 회의를 주최하고 있어 진행자와 학습자 모두에게 부담을 주고 있습니다.그러지 마세요.화상 회의가 학습 성과와 관련이 없다면 순식간에 악몽으로 변할 수 있습니다.Zoom, Skype, Gotomeeting이나 기타 화상 회의 도구를 장시간 사용하면 사람들이 디지털 공간에 갇혀 학습자가 집중하기 어려워질 수 있습니다.모니터 화면 (또는 자신의 얼굴) 에 있는 사람들의 상자를 보는 것은 사람들과 소통하는 자연스러운 방법이 아닙니다.따라서 온라인 워크숍을 진행하기 위해 실시간 화상 회의에만 의존하지 마십시오.이를 위한 더 좋은 방법이 있습니다.세계 곳곳에서 봉쇄령이 시작되었을 때, 온라인 회의를 한 번도 해본 적이 없는 많은 회사들이 갑자기 길고 피곤한 온라인 세션에 몰두하게 되어 생산성이 떨어졌습니다.
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3. 워크숍을 다음과 같이 나누세요 미니 모듈
   대면 워크숍은 일반적으로 몇 시간, 일, 주, 몇 달로 구분됩니다.그런 다음 각 시간대는 주제 전용으로 구성되며 프레젠테이션, 토론, 활동, Q&A 등으로 구성됩니다.현재 온라인으로 전환하고 있는 많은 교육 회사에서는 학습자가 참여할 수 있는 가상 이벤트를 특정 날짜에 개설하고 있습니다.어떤 면에서는 물리적 이벤트를 미러링하고 있지만 이 방법은 가상 교육 프로그램에 제약을 줄 수 있습니다.이를 온라인 교육 모듈로 전환하는 가장 좋은 방법은 각 학습 결과에 대해 여러 모듈을 만드는 것입니다.따라서 “4일간의 워크숍이 있어요”라고 말하는 대신 “학습 모듈이 10개 있어요”라고 먼저 말하세요.이러한 사고의 전환을 통해 물리적인 워크숍 패턴을 깨고 디지털 학습 방법을 채택할 수 있습니다.
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4. ‍목적에 적합한 디지털 학습 플랫폼 선택
   디지털 학습 도구는 가상 교육을 구축하기 위한 기반이지만, 처음에는 도구가 하나씩 쌓여 가상 프로그램을 복잡하게 만들지는 않습니다.시스템을 단순하게 유지해야 합니다.시중에는 다양한 학습 관리 도구가 있지만 모두 같은 것은 아니며 목적에 맞지 않을 수도 있습니다.일부는 비용이 많이 들고 설치하기 어려울 수 있는 대기업과 대학을 대상으로 설계되었습니다.일부는 무료로 사용할 수 있지만 할 수 있는 기능이 한정되어 있습니다.먼저 시중에 나와 있는 학습 관리 소프트웨어에 대해 알아보고 자신만의 요구 사항 시트를 작성하기 시작해야 합니다.온라인 디지털 도구에서 무엇이 가능하고 무엇을 기대할 수 있는지 알게 되면 자신에게 맞는 도구를 선택하는 효과적인 결정을 내릴 수 있습니다.
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5. ‍시청자를 미리 준비시키세요
   디지털은 새로운 표준이지만 우리 모두는 여전히 디지털에 대한 방법을 배우고 있습니다.따라서 대면 교육에서 가상 교육으로 효과적으로 전환할 수 있도록 청중을 미리 준비하고 지침을 제공해야 합니다.이를 위한 가장 쉬운 방법은 가상 교육 프로그램의 다양한 측면을 설명할 수 있는 짧은 비디오를 만드는 것입니다.그러면 이 비디오는 가상 프로그램에 관심이 있는 모든 사람을 위한 소개 정보로 활용할 수 있습니다.가상 교육에 대해 이야기할 수 있는 내용: 프로그램의 학습 결과는 어떻습니까? 프로그램을 수행하는 데 사용하는 도구는 무엇입니까? 학습자가 시스템에 설치해야 하는 소프트웨어는 무엇입니까? 학습자를 위한 시작 방법에 대한 빠른 가이드 학습 모듈과 학습 경로에 대해 이야기해 보십시오.
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6. ‍청중을 위한 짧은 온라인 교육 과정 만들기
   온라인 과정은 어디에서나 급증하고 있으며 생각할 수 있는 거의 모든 주제에 대해 이용할 수 있습니다. 온라인 교육 과정 판매 및 구매 교육 부문을 혼란에 빠뜨리고 접근성과 경제성을 높였습니다.온라인 과정에는 많은 이점이 있기 때문에 별도의 블로그 게시물이 필요합니다.온라인 과정은 가상 교육 프로그램의 중요한 부분입니다.전체 교육 프로그램을 다양한 자가 학습 모듈로 나눌 수 있습니다.적절한 학습 관리 플랫폼을 선택하면 온라인 과정을 통해 가치가 높은 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
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7. 퀴즈 및 인증을 사용하여 모듈을 게임화하세요
   이것은 워크샵을 온라인으로 진행할 때 가장 흥미로운 부분입니다.다음과 같은 디지털 기술을 사용할 수 있습니다. 게임화 가상 교육의 학습 경험을 향상할 수 있습니다.게임화는 사용자가 학습 과정에 참여하도록 유도합니다.퀴즈, 수료증, 배지 등은 학습자에게 추가적인 인센티브를 제공합니다.대면 교육에서는 흔하지 않지만 온라인 학습에서는 이러한 방법을 사용하여 참여도를 높이는 것이 매우 쉽습니다.
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8. 참가자를 위한 비공개 그룹 만들기
   더 리얼타임 약혼 실시간 화상 통화가 가상 교육을 제공하는 데 항상 효과적인 방법은 아닙니다.비동기식 커뮤니케이션은 학습자가 원하는 시간을 소비하고 응답할 수 있는 더 선호되는 방법입니다.채팅 그룹과 토론 포럼은 다른 참가자 및 강사와 교류할 수 있는 좋은 방법입니다.채팅방은 여러 면에서 인터넷 커뮤니티의 근원이며 확실히 다시 돌아오고 있습니다.모든 워크숍에는 참가자만 참여할 수 있는 비공개 그룹을 만드세요.이렇게 하면 회원들이 학습 자료와 가상 컨퍼런스에 대해 효과적으로 토론할 수 있습니다.이를 통해 회원들은 실시간 컨퍼런스에서 서로에 대해 알아보고 관련 질문에 대비할 수 있는 더 좋은 방법이기도 합니다.
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9. AI 도구 사용
   다음과 같은 AI 도구 ChatGPT 과 코스박스프로세스 속도를 높이고 아이디어를 제공하는 데 도움을 줄 수 있는 환상적인 보조자가 될 수 있습니다.AI는 한 쌍의 손길이자 많은 것에 대해 잘 알고 있는 업무의 비서/조언자라고 생각하세요.리소스를 낭비하지 마세요!Coursebox에서는 교육 자료를 쉽게 업로드한 다음 몇 단계만 거치면 AI가 생성한 온라인 교육으로 변환할 수 있어 이 프로세스의 속도를 크게 높일 수 있습니다.
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10. 피드백을 받고 교육 모듈을 반복하세요
    마지막으로, 첫 번째 디자인에 안주하지 마세요.우리 모두는 변화에 적응할 수 있는 최선의 방법을 찾고 있지만 모든 사람에게 맞는 한 가지 방법은 없습니다.방법을 반복해야 하는데, 가장 좋은 방법은 참가자들로부터 직접 피드백을 받아 개선할 방법을 찾는 것입니다.