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October 23, 2024
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オンライン学習体験を向上させるためにマイクロラーニングを使うべき理由

マイクロラーニングの理解-マイクロラーニングは、短時間の学習コンテンツを... に配信する学習アクティビティの一種です。

オンライン学習体験を向上させるためにマイクロラーニングを使うべき理由

マイクロラーニングを理解する

マイクロラーニング は、短時間の学習コンテンツをタイムリーに学習者に配信する学習活動の一形態です。これは、メールニュースレターまたはソーシャルメディアへの投稿のいずれかの形式で行えます。受講者のデバイスに直接配信される非常に魅力的なコンテンツで、特定の知識やスキルを学習者に教えるのに非常に効果的であることが理想的です。

この傾向から、マイクロラーニング活動を通じて参加する学習コミュニティを構築することで生計を立てているソーシャルメディアインフルエンサーの多くが生まれました。マイクロラーニングのコンテンツは、テキスト、画像、など、さまざまな形をとることができます。 インフォグラフィック および/またはインタラクティブなマルチメディア。学習コミュニティへのマイクロラーニングの導入を計画する際には、プラットフォームがこれらの形式をサポートしていることを確認する必要があります。

マイクロラーニングコンテンツの例は次のとおりです。

  • ショートフォームまたはロングフォームテキスト
  • 写真、イラスト、インフォグラフィック
  • ショートフォーマット動画 (例:インスタグラム、TikTok、ストーリーなど)
  • 音声(スピーチや音楽の短い断片)クイズ、アンケート、チャレンジ、ゲームなどのインタラクティブな評価

Courseboxをマイクロラーニングに使用する方法については、後で詳しく説明します。

他の形式の学習提供と比べて、マイクロラーニングはどのように役立つのでしょうか?

1。迅速かつ効果的なエンゲージメント方法

eラーニングコースを構築するのに何時間も費やすのとは異なり、マイクロラーニングはより簡単かつ迅速に作成できます。つまり、はるかに短い時間で学習者にリーチでき、学習インサイトをより小さな塊に分けて提供できるため、利用しやすく、共有しやすくなります。

2。従来のLMSと比較して手頃な価格のプラットフォームが利用可能

人々はFacebook、Instagram、さらにはWhatsappなどの無料のプラットフォームで、テクノロジーに資本を投資することなく、大規模な学習コミュニティを構築しています。ただし、ビジネスが成長するにつれて、無料のプラットフォームを管理するのが難しくなることがあります。そのため、マイクロコンテンツとオンラインコースを組み合わせた混合学習体験を提供できる学習プラットフォームに投資する必要があります。ただし、従来の学習管理システムとは異なり、多額の投資をする必要はありません。マイクロラーニングに特化したCourseboxのようなプラットフォームは、個人や企業に必要なすべてのツールを提供することができます。

3。フォーマットはどのようなテーマにも適応できます。

マイクロラーニング形式は、どのようなテーマにも適応できます。必要なことは、これらの長文形式の学習コンテンツを通常のコースから一口サイズに、さまざまなカテゴリに分けて変換することだけです。

4。より魅力的でアクセスしやすい

マイクロラーニングの主な利点は、他の形式と比較して非常にアクセスしやすいことです。複雑なソフトウェアを使わなくてもアクセスできます。マイクロラーニングのコンテンツはスマートフォンアプリに直接配信され、学習者に通知できます。学習者はほんの一瞬でコンテンツにアクセスし、学習に取り組むことができます。受講者は自分でコメントを付けたり、他のソーシャルメディアプラットフォームで共有したりできます。これが、従来のeラーニング形式よりも、外出先でのトレーニングの手段としてより強力な手段である理由です。

5。学習コンテンツをチャンク化すると、覚えやすく、思い出しやすくなります。

マイクロラーニングは、学習者に10〜20時間のオンラインコースを無駄にするのではなく、より効果的なインクリメンタル学習アプローチを促進します。脳は小さな情報を処理しやすくなるため、インクリメンタル学習と反復を組み合わせることで、学習者の定着能力が高まります。

マイクロラーニングだけで十分ですか?

答えは「いいえ」です。学習とは、日常的にマイクロコンテンツを消費することだけではありません。長期的な学習、研究、実用化、ディスカッション、執筆など他の活動も含まれます。そのため、マイクロラーニングは完全な学習ソリューションではなく、他のツールと組み合わせて使用する必要があります。しかし、学習者がそのトピックに長期間関心を持ち続けるうえで重要な役割を果たし、学習者が徐々に学習できるよう助けてくれます。この戦略を他の学習形態と組み合わせると、強力な効果が得られます。さらに、マイクロコンテンツを構築する方が簡単で安価ですが、適切な計画とこの分野の専門家の関与なしには実現できません。

マイクロラーニング提供のベストプラクティス

マイクロラーニングは始めやすいため、間違えやすくなります。そのため、マイクロラーニングを開始する前に、適切な計画が必要です。

  1. eラーニング教材をコピーして貼り付けるだけではいけません。eラーニング教材をコピーして、マイクロラーニングコンテンツとして共有したくなるかもしれません。ただし、すべての e ラーニング教材がマイクロラーニングコンテンツと見なせるわけではありません。コピーではなく、独自のマイクロコンテンツを構築するには、適切な設計と学習戦略の構築にいくらかの時間をかける必要があります。
  2. 1 種類のマルチメディアだけを使用しないでください。テキストや画像だけでなく、画像、動画、インタラクティブコンテンツなど、さまざまな種類のコンテンツを使用する方がよいでしょう。マイクロコンテンツは、常に同じ形式、同じスタイルで配信されていると、すぐに単調になってしまいます。異なるマルチメディアを混在させて使用することで、学習者のエンゲージメントを高めることができます。
  3. エンゲージメントとゲーミフィケーションの統合: ゲーミフィケーション マイクロコンテンツへのエンゲージメントを高めるのに最適な方法です。リーダーボードやバッジを何らかの形で使用することで、学習者は定期的にマイクロコンテンツに取り組むようになります。
  4. マイクロアセスメントとチャレンジで盛り上げましょう。例えば、簡単なマイクロアセスメントを含めることを忘れないでください クイズ、調査と課題。これにより、マイクロラーニング戦略に多様性が加わり、学習者が自分のスキルを試したり、古い学習概念を再検討したりするのにも役立ちます。

マイクロラーニングはコンテンツを投稿するだけですか?

まったくありません。以前の投稿や将来の投稿と何の関係もない単一の投稿は無意味です。さらに、投稿自体はマイクロラーニングではなく、マイクロラーニングの手段です。 学習者との関わり 実際の学習内容の効果を高めるために、継続的に実施します。学習者のモチベーションを高め、学習トピックの復習を迅速に行うのに役立ちます。したがって、1つの投稿は長い学習の旅の一部であり、有意義な方法でまとめられれば、より良いマイクロラーニング体験が得られます。

では、Courseboxはどのように役立つのでしょうか?

マイクロラーニングは、学習者が学習コンテンツ、ファシリテーター、その他のコミュニティメンバーと交流するのに役立つ、意味のある短いコンテンツのシリーズであることについて話しました。

技術的には、マイクロラーニングの中心には、トレーナーや学習者がテキスト、画像、動画、インタラクティブなどの魅力的なコンテンツをシームレスに配信できるシステムがあります。また、それらを自動的にスケジュールし、要約されたメールに変換できることも必要です。レガシー LMS にはこのような機能はありません。これがコースボックスの強みです。コースボックスにはビルトインされています オンラインコミュニティ グループ、メールニュースレター、パワフルでインタラクティブなニュースフィードなどの学習機能。さらに重要なのは、これらすべてがモバイル対応で、Courseboxの無料モバイルアプリ(iOSとAndroid)から利用できることです。

最近、Courseboxは、あらゆる種類のインタラクティブなマイクロコンテンツを配信できる素晴らしい新機能をリリースしました。これはCourseboxの最も強力な機能の1つで、HTMLコードをマイクロコンテンツとして埋め込むことができます!これを「アドバンスト・ポスティング」と呼んでいます。

高度なマイクロコンテンツ投稿

この強力な機能により、ユーザーはポータルのコミュニティやグループのフォロワー全体にインタラクティブなコンテンツを投稿できます。高度な投稿では、絵文字を追加したり、より多くの動画埋め込みオプションを提供したりできます。最も重要なのは、iFrame のような HTML 編集です。つまり、クイズ、アンケート、ゲーム (あるいは他のプラットフォームからのソーシャルメディアの投稿) などのインタラクティブなオンラインコンテンツを、グループへの投稿として埋め込むことができます。アドバンストポスト作成のスクリーンショット。アドバンスドポストのプレビューのスクリーンショット。公開後の投稿のスクリーンショット。

マイクロラーニングプログラムを始める準備はできていますか?それがあなたの組織にとってどのように役立つのかまだわからない場合は、会議を予約して、遠慮なく当社の担当者に相談してください。

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