研修会社のための活気あるオンラインコミュニティを構築する秘訣を解き明かす

活気に満ちたオンラインコミュニティを構築するには何が必要ですか?インフルエンサー、有名人の推薦、設備投資など、オンラインコミュニティを構築するために欠かせない要素は何か？フェイスブック、インスタグラム、ツイッター、リンクトインは、最も人気のあるオンラインコミュニティです。しかし、これらのコミュニティは学習体験に基づいて構築されているわけではありません。さらに重要なのは、学習体験を中心としたコミュニティを構築できるかということです。私たちは、何千ものコースと何百万もの学生が登録しているオンラインコースプラットフォームについて話しているのではありません。代わりに、専門コース、ワークショップ、コーチングプログラムを提供するニッチなトレーニング会社について話しているのです。

そこで、学習体験を中心に構築された人気のオンラインコミュニティをいくつか調査し、その秘密を明らかにしました。

1。ザ・フューチャー

から始めましょう ザ・フューチャー。The Futurは、グラフィックデザイナー、ブランディングスペシャリスト、UXデザイナーなどのクリエイティブプロフェッショナル向けにさまざまなオンラインコースを提供しています。長年にわたり、活気に満ちたオンラインコミュニティを構築し、デザインに関するあらゆることをワンストップで網羅するプラットフォームへと成長してきました。彼らは YouTube チャンネルで無料のオンラインワークショップを提供することからコミュニティの構築を始めました。彼らの始まりについてもっと知りたいなら、こちらが素晴らしいです ポッドキャストエピソード 会社の最初の創設者たちと。彼らは最初の道のりや意思決定プロセスについて話し合います。

彼らのサクセスストーリーから、成功するオンラインコミュニティを構築するには明確なミッションステートメントが必要であることがわかります。トレーニング会社であれば、明確な目標を掲げ、有料コンテンツと無料コンテンツの両方を組み合わせてその使命を裏付ける必要があります。

主な学習内容:

1. ミッションステートメントから始める — なぜ?
2. YouTube、Instagram、ブログなど、お好みのプラットフォームで価値の高いコンテンツを定期的に公開してください。
3. インタビュー、ブログ投稿、ウェビナーを通じて、業界の他のオピニオンリーダーとつながり、自社のプラットフォームでホストしましょう。
4. コミュニティメンバーから定期的にフィードバックをもらい、質問に答えてください
5. コミュニティメンバー同士が交流できるプラットフォームを提供する

2。プロモ・フォー・ザ・ドラフツマン

プロコ 学習体験を中心とした活気に満ちたコミュニティです。Prokoは、100万人以上のチャンネル登録者を抱えるYouTubeチャンネルで、世界中のアーティストに無料および有料のオンラインコースを提供しています。また、Draftsmen という別のチャンネルも開設しています。このチャンネルでは、美術教育やビジネスに関するさまざまなトピックに特化した長編ポッドキャストに特化しています。彼らのエピソードの1つで、彼らは次のことについて話しています オンラインコミュニティの価値 より良い学習体験のために。

彼らのモデルをよく見ると、彼らとThe Futurの間には多くの類似点があることがわかります。これらのトレーニングチャンネルはどちらも、無料のコンテンツを提供し、視聴者からの質問やフィードバックに YouTube チャンネルで回答することで視聴者を増やしました。

3。コピーブロガー

コピーブロガー デジタルマーケターのライティングスキルを向上させるためのヒントに関連するブログとして始まりました。コピーライティングに特化した無料の電子書籍やニュースレターを発行しています。140 文字と短編コンテンツの時代に、価値重視の長文記事に重点を置いていたため、ニッチな読者を引き付けることができました。

彼らの方法は他の会社とそれほど変わりません。唯一の違いは、コンテンツプラットフォームとしてブログとニュースレターを選択したことです。さらに、コミュニティ内の認定専門家と提携して、オンラインコーチングやコースを提供しました。

4。アルタンバ

アルタンバ は、2015年にセス・ゴールディンによって設立されたリーダーシップとマネジメントのオンラインワークショップです。セスは著書、講義、セミナーで大勢のファンを獲得していますが、コミュニティの構築には有名人だけでは不十分です。使命も必要です。AltMBAのモデルはユニークで、どの研修会社にも適用できることは注目に値します。言うまでもなく、重要な要素のいくつかは、このブログ記事の他の例から学んだことと似ています。まずはミッション・ステートメントから始めましょう。学習は情熱的な取り組みであるため、これはオンラインコミュニティの成功に不可欠です。学習に情熱を持つ学習者を集めれば、その中心にコミュニティを構築するのがずっと簡単になります。

また、自分のミッションを他のミッションと差別化することも重要です。これにより、自分の位置付けが向上し、コミュニティのメンバーと深いつながりを持つことができます。上記の例はどれも独自のコースを提供していませんが、位置づけは独特です。これにより、志を同じくする人々があなたのビジネスに引き寄せられます。

それを分解する

上記のすべての例から秘密を解き明かし、研修会社のチェックリストとして提供できますか？上記の学習から導き出せることは以下のとおりです。

• プラットフォームは関係ありません: 成功するオンラインコミュニティは、どのプラットフォームでも構築できます。FacebookやYouTubeである必要はありません。プロコとザ・フューチャーは、デザイナーやアーティストに人気のプラットフォームであるYouTubeで始まりました。しかし、コピーライターやデジタルマーケティング担当者のほとんどがブログで活動しているので、Copybloggerにとってはブログプラットフォームの方が理にかなっています。同様に、セスも自身の個人ブログから初期の道を歩み始めました。そこで、オーディエンスが集まるプラットフォームを選びましょう。
• コンテンツこそが王様: マイクロコンテンツでも長編コンテンツでも、価値が高く高品質である限り、どれでも機能します。トレーニング会社にとって、コンテンツは学習内容を提供し、専門知識を紹介するための鍵です。一貫性のあるコンテンツがあれば、フォロワーを引き付けてオンラインコミュニティを構築できます。
• ポジショニングの価値を忘れないでください: 毎日、人生を変えると主張する新しいオンラインコースに出くわします。市場には何千ものコースがあり、それぞれが注目を集めています。そのため、ミッションステートメントを通じて、自分のバリュープロポジションを他のバリュープロポジションと差別化する必要があります。「ロゴのデザイン方法」に関するコースは何百もありますが、「ザ・フューチャー」のコースを選択するのは、そのミッションを信じているからです。
• ニッチ市場を作る: これはポジショニングに似ています。ターゲットとする相手を明確に把握しておく必要があります。プロフェッショナルなリーダーシッププログラムを提供する場合は、対象者を絞り込む必要があります。単に「私たちはリーダーシッププログラムを提供しています」と言うだけなら。これはうまくいかないかもしれません。その代わり、「新しく任命されたマネージャーには専門的なリーダーシップコーチングを提供しています」と言ってください。これにより、コーチングを混雑した市場と差別化することができます。
• コミュニティであることを忘れないでください: コミュニティを構築していることを忘れないでください。つまり、メンバーの声はあなたの声よりも重要です。彼らのフィードバックを受け取り、それに応えるためのプラットフォームを提供しましょう。上記の例はすべて、ウェブサイトやチャンネルでメンバーに誇らしげに紹介し、参加を促しています。

では、独自のオンラインコミュニティを構築する準備はできていますか？

コミュニティを構築することは、フェイスブックやインスタグラムのアカウントを開設することとは異なります。それには時間がかかり、時間とともに進化していきます。しかし、どこかから始めて、パフォーマンスを測定し、反復する必要があります。コミュニティがどのように進化するかを予測するのは難しいです。しかし、自分の使命に集中し、なぜコミュニティを作りたいのかが明確であれば、正しい決断を下すのに役立ちます。#learningmanagement #onlinecommunitymanagement #sociallearning