AI 搭載プラットフォームによる従業員向けのセンシティブトレーニング

センシティブトレーニングは、センシティビティトレーニングとも呼ばれ、従業員が職場におけるグループのダイナミクスに対する意識を高めるのに役立つグループトレーニングの一種です。これには、人種的偏見の緩和、文化的尊重、共感、インクルージョンの浸透などが含まれます。

このような職場のダイナミクスは、より良い対人コミュニケーションを生み出し、すべての従業員にとって支えとなる職場環境に貢献します。

幸いなことに、AIはここであなたを助けることができます。今日では、インタラクティブな学習をサポートし、企業が従業員に魅力的な感受性トレーニングを提供できるようにする、人工知能を活用したプラットフォームが数多く簡単に見つかります。

AIを活用して、質に配慮したトレーニングを従業員に提供する方法を見てみましょう。

感受性トレーニングは何をカバーしていますか？

感受性トレーニングは、従業員が同僚に対してより共感的になることを目的としています。これにより、個人は自分の欠点を学び、多様なバックグラウンドを持つ人々の違いを認識することができます。このような研修は、前向きでインクルーシブな職場環境を維持するために不可欠です。

ソース: Vubiz

感受性トレーニングは、次の側面に焦点を当てています。

• 文化的意識: 文化的背景と倫理を尊重するための研修
• 無意識の偏見: 従業員が個人の無意識の偏見を認識して対処できるよう支援します。
• 紛争解決: 紛争を建設的に管理し解決するためのツールを提供します。
• コミュニケーションスキル: 明確で敬意のある交流のためのコミュニケーションスキルの育成
• ハラスメント防止: 職場でのハラスメントとその防止方法について従業員を教育します。

感受性トレーニングは多くの企業でも義務付けられています。たとえば Google では、同僚との共存や顧客とのやりとりを改善し、自己認識を高める方法を学ぶために、センシティブトレーニングコースの修了を従業員に義務付けています。

別の例としては スターバックスの大々的に報道された事件 2018年、2人の黒人男性がフィラデルフィアのスターバックスの店舗で友人を待っている間に逮捕されたときのことです。これにより、スターバックスに対する人種的偏見の訴えが広まり、スターバックスは、全従業員を対象に人種的偏見に対する感受性研修を実施するため、全米の8,000店舗以上を閉鎖することで対応しました。

感受性トレーニングは欠かせないものとなっています 従業員研修。これにより、企業はデリケートな問題に透明性を持って対処できるように、職場と対人関係の良好な関係が育まれます。

ソース: 人事大学

AI搭載プラットフォームはどのようにセンシティブトレーニングに革命をもたらすのか？

従来の感受性トレーニングは、セミナーや万能のコンテンツに依存していたため、すべての従業員にとって理想的ではない場合があります。AI を活用したソリューションには 従業員のトレーニング方法を変えました。

これらのプラットフォームは、従業員にリアルタイムでデータ主導型の学習体験を提供します。AI により、企業はインタラクティブなモジュールを使用してあらゆる学習者のニーズに応えるパーソナライズされたコンテンツを作成できます。

これは、ある人の無意識の偏見が別の人とは異なるため、個人的な偏見に異なる方法で対処するのに役立ちます。そのため、同じトレーニングを相手に提供しても、パーソナライズされたトレーニングセッションほど効果的ではありません。

AIを活用した感受性トレーニングプラットフォームは、個人の学習の進捗状況に関する深い洞察を提供し、進捗状況を追跡し、回答に応じて内容を調整します。これにより、各従業員にとってセンシティブトレーニングが効果的になります。

Coursebox: AIを活用した感受性トレーニングプラットフォーム

感受性トレーニングをサポートする主要なAI搭載プラットフォームの1つは コースボックス。このプラットフォームには、従業員向けのさまざまなツールと機能があります。

各従業員は、AIが生成するクイズ、適応型評価、およびリアルタイムのフィードバックメカニズムを通じて、カスタマイズされた感受性トレーニングを受けます。パーソナライズされた側面は、無意識の偏見を排除するうえで非常に効果的です。

Courseboxが最高のAI搭載感度トレーニングソリューションの1つであるCourseboxの機能をいくつか紹介します。

• カスタマイズされた学習パス: 適応型学習パスを通じて、従業員は自分のペースで学習できます。カスタマイズされた学習パスは、各個人のニーズに対応し、そのニーズに応じた意識を高めます。この機能は、従業員が複雑な問題を処理して解決する時間を必要とする、デリケートなトレーニングに役立ちます。
• リアルタイムのクイズとフィードバック: CourseboxのAIクイズジェネレーターは、数秒でクイズを作成し、従業員に即座にフィードバックを提供します。これにより、従業員はほとんどの概念を強化できます。複雑なトピックをより深く理解することは、対立の解決と偏見の解消に効果的です。
• インタラクティブな学習教材: スルー コースボックスのカリキュラムジェネレーター、組織は、ビデオ、インフォグラフィック、その他の種類のマルチメディアコンテンツを含むインタラクティブなモジュールを構築して、デリケートなトレーニングを従業員にとってより魅力的で親しみやすいものにすることができます。
• 進捗状況の追跡と分析: Coursebox AIは進捗状況を追跡し、さらに注意が必要な分野を特定します。データ主導型のアプローチは、参加者が学習成果を最大化するのに理想的です。

これらの機能により、組織は従来のトレーニング方法を超えたエンゲージメントを高めることができます。Courseboxのインタラクティブな要素は、インクルーシビティを高め、学習の柔軟性を高め、進捗状況を追跡しながらフィードバックを提供することで、効率的な従業員トレーニングを実現します。

センシティブトレーニング向けのその他の主要な AI プラットフォーム

Coursebox以外にも、従業員向けのセンシティブトレーニング用のAIを活用したソリューションがいくつかあります。ユニークな機能を備えた最高のプラットフォームを見てみましょう。

1. イーダップ (SCトレーニング)

EdApp現在はSCトレーニングと呼ばれ、感受性トレーニングに関わるすべての人に優れた学習体験を提供します。このプラットフォームは、デジタル形式と対面形式でチームの理解度を追跡および評価することにより、実践的な学習体験を提供し、従業員のエンゲージメントを高めます。

SC Trainingは、組織がリアルタイムでコースを構築するのに役立ちます。ビデオ、ゲーム、クイズ、アセスメントなど、ユーザーエンゲージメントを高めるように設計された80種類以上のカスタマイズ可能なテンプレートから選択できます。

EdAppには、デリケートなトレーニングを魅力的で管理しやすいものにするマイクロラーニングモジュールとゲーム化されたコンテンツもあります。AIを活用したプラットフォームは、従業員の学習ニーズに合わせてコンテンツをパーソナライズし、定着率を高める必要がある分野に対応します。

一口単位の学習戦略により、デリケートなトレーニングが改善され、組織はすべての学習者にインパクトのある、継続的でアクセスしやすいトレーニングを提供できます。

2. ドセボ

センシティブトレーニング用のもうひとつの優れた AI 搭載プラットフォームは ドセボこれにより、学習者が情報を受け取り、処理する方法が変わります。学習者の進捗状況、興味、ニーズに基づいてコンテンツを推奨します。

感受性トレーニングの最も重要な側面である、各従業員の無意識の偏見を軽減するための個人的なニーズに応える適応性の高いコンテンツです。

また、DoceboはAIと統合してソーシャルラーニングを行い、従業員同士が交流し、互いに学び合うことを可能にします。このような協調的なアプローチは、社会的な交流や学習を通じて異なる文化や多様性を尊重し、特別な学習効果をもたらすため、感受性トレーニングに欠かせないものです。

Doceboは、感受性トレーニング用のさまざまなツールを備えた高度なセキュリティ基準も提供しています。コンプライアンスの追跡、再認定のリマインダー、詳細なレポートなどの機能により、進捗状況を監視し、従業員がデリケートなトピックを継続的に理解できるようにするための優れたプラットフォームとなっています。

ソーシャルラーニングツール、モバイルアクセス、整理資料も、エンゲージメントを高め、アクセシブルなトレーニングをより効果的にする優れた便利なツールです。

3. タレントLMS

タレントLMS は、アクセスしやすく、魅力的であるため、デリケートな従業員トレーニングに最適なプラットフォームの1つです。

ゲーミフィケーション機能を備えたカスタマイズ可能な学習パスは、学習者の学習意欲を高め、個々のニーズに応えます。TalentLMSはユーザーの参加を促します。これはデリケートなトレーニングトピックにとって非常に重要です。

トレーナーは自動ツールを使って課題や小テストのスケジュールを立て、進捗状況を追跡して改善が必要な分野を特定できます。

AIアナリティクスは相手の葛藤を判断するので、感受性トレーニングにおける無意識の偏見をなくすのに効果的です。TalentLMSでは、インストラクターがリアルタイムで進捗状況を監視することもできます。

コラボレーションツールは、関係するすべての参加者にインタラクティブな環境を提供し、コミュニケーションスキルを身に付けるのに理想的です。文化的意識、偏見、多様性などのデリケートなトピックに関する効果的なトレーニングを行うと、より重視される労働力が生まれます。

このシステムのスケーラブルな機能により、TalentLMSは、多様な従業員グループにパーソナライズされたセンシティブトレーニングを提供したいと考えているほとんどの組織にとって理想的です。

4. SAP リトモス

スパ・リトモス デリケートな従業員トレーニングのための非常に包括的なプラットフォームです。

クイズ、ビデオ、認定資格などのインタラクティブなeラーニング機能は、エンゲージメントを高めるだけでなく、多様性、インクルージョン、紛争解決などのデリケートなトピックに効果的に取り組むことができる、ダイナミックな学習体験を従業員に提供します。

ダイナミックな学習体験により、従業員の関心と注意力が保たれます。

Litmosは、AIを活用したパーソナライズされたコンテンツレコメンデーションを採用しています。これにより、組織は従業員のニーズに応じて個々のトピックに対応するようにトレーニングをカスタマイズできます。この適応性により、ニーズの異なる多様なグループのトレーニングに最適なプラットフォームとなっています。

5. アドビラーニングマネージャー

アドビラーニングマネージャー は、デリケートなトレーニングに最適なeラーニングプラットフォームです。このツールは、コンテンツを作成、管理、従業員に提供するためのツールを備えているため、従業員エンゲージメントを高めるための適切なツールセットを組織に提供します。

AI主導のコンテンツレコメンデーションは、個々のニーズに基づいて学習パスをカスタマイズし、すべての人の無意識の偏見に対処します。

このプラットフォームは、eラーニングモジュール、ウェビナー、ドキュメントなど、さまざまなコンテンツタイプもサポートしているため、複雑な感受性トレーニングのニーズに対応するための多用途プラットフォームとなっています。

直感的なユーザーインターフェイスは、学習者とインストラクターの両方にとって操作が簡単です。ハイブリッドクラスルームのサポートにより、組織はコラボレーションを促進し、多様なグループにわたってスケーラブルな感受性トレーニングを提供できます。

ラッピングアップ

現在の職場環境では、感受性トレーニングがこれまで以上に重要になっています。CourseboxなどのAIを活用したソリューションは、スケーラブルなトレーニングオプションを必要とする組織に最適なツールセットです。

AIツールはトレーニングセッションをより魅力的にし、適応的で測定可能な進捗状況を通じて成果を高めます。これにより、このようなプラットフォームは多様なグループのダイナミックなトレーニングに適しています。

紛争解決や効果的なコミュニケーションなどの実践的なスキルを浸透させることは、組織が文化の多様性と倫理を念頭に置いてより良く機能するために重要です。

AIを活用したプラットフォームは、このようなニーズに効果的に対応し、感受性トレーニングの成果を高め、より協調的な職場環境につながります。

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