英国の研修提供者のための国家職業基準

‍素晴らしいトレーニング 偶然には起こりません。成功するトレーニングプログラムの背後には、関連性が高く、実に役立つ一連のガイドラインがあります。

英国では、国家職業基準（NOS）が、訓練において何が「十分良い」かを定義しています。これらの基準は、コンテンツの関連性の確保から業界の要件への適合まで、学習体験が職業上のニーズを満たすことを保証します。

トレーニングプロバイダーにとって、NOSは品質の維持に役立ちます。学習者にとっては、誠実さ (そして正確さ) に基づいて構築されたプログラムが約束されているのです。

これらの基準が英国のトレーニングをどのように形作っているのか知りたいですか？以下で詳細を説明しましょう。

国家職業基準（NOS）とは？

ソース: sdaia.gov.sa

国家職業基準（NOS）は、職務を遂行するために必要な知識と技能を、全国的に認められた基準に基づいて概説しています。これにより、スコットランドからウェールズ、北アイルランド、イギリスに至るまで、誰もが信頼でき、同じ考えを持つことができます。

一般に、標準設定機関（SSO）は、これらの基準を決定するために英国全国の雇用主や業界の専門家と相談します。その結果、（地域的な調整の余地はあるものの）特定のセクターのニーズに応える、厳密な枠組みの見直しが行われています。

NOSこそが、英国全土の労働者が職種に関係なく一貫したレベルの能力を発揮する理由であると言っても過言ではありません。

その上、NOSは一度設定したらあとは忘れてしまうようなものではありません。各規格には、承認日と審査予定日が記載されています。これにより、関連性が保たれ、最新の状態に保たれます。

約23,000の基準が900の分野に分類されているNOSは、職務記述書から研修プログラムまであらゆるものに影響を及ぼしています。

そのため、社会サービスのカリキュラムを設計する場合でも、職業技能のフレームワークを設計する場合でも、NOSは業界の要求に応え、学習者が現実の世界に備えられるように支援します。

NOSの原則

の強み 全国職業基準 それらの適用を導く原則にあります。それぞれの実際の意味は次のとおりです。

1. レスポンシブ。 NOSは、実際の業界のニーズを優先して、それらが複数のセクターにまたがって機能することを保証します。彼らの目的は、労働者が成長できるようにすることです。 譲渡可能なスキル 自信を持って業界をまたいで活躍しましょう
2. 認められた。 明確なコミュニケーションは、雇用主から研修提供者まで、誰もが自分の目的を理解するのに役立ちます。また、意図的にインクルーシブ (さまざまなユースケースに対応できるように設計されている) もしています。
3. 関連性があり、最新です。 産業は進化し、NOSも進化します。新しいスキル需要を反映して定期的に更新されています。これにより、今日の労働力にとって実践的であり続けることができます。
4. 頑丈。 NOSはその影響の証拠に裏付けられています。さらに、信頼できるシステムによってサポートされています (また、トレーニングプロバイダーや雇用者からも同様に信頼されています)。

国家職業基準の主な特徴

国家職業基準（NOS）は、訓練、労働力開発、その他における現実世界の課題を解決できる実践的なガイドラインです。NOSが実際にどのように役立つのかをご紹介します。

• 労働力開発と計画。 NOSは雇用主が先を見据えるのに役立ちます。現在および将来必要なスキルを簡単に特定できます。これにより、何にでも対応できる人材を構築できます。
• 採用と選考。 あいまいな職務記述書は頭痛の種になりがちです。そのため、NOSでは役割に関する明確な基準を設けているため、採用がよりスムーズになります。
• パフォーマンス管理。 レビューの時期になると、NOSは認められた基準に照らしてパフォーマンスを測定する客観的な方法を提供します。
• キャリア開発。 はしごを登るにしても、構築するにしても、NOSはスキル開発と上達のための明確なステップを提案します。
• 学習リソースの作成。 トレーニングプロバイダーにとって、NOSは究極のチートシートです。彼らは コース作成の簡略化 それは毎回的を射たんだ!
• 事前学習の認定（RPL）。 NOSを使用すると、期日までに簡単にクレジットを付与できます。簡単に言えば、誰かがスキルを持っていれば、ゼロから始める必要はありません。
• 事業計画とリスク管理。 NOSはワークフォース戦略とビジネスオーナーの目標を一致させます。これにより、潜在的な落とし穴を回避しながら、業務を順調に進めることができます。

研修提供者のための全国職業基準

国の職業基準こそが、トレーニングを優れたものにしているのです。

コースを作成する場合でも、測定可能な学習成果を設定する場合でも、NOSは学習者のニーズと雇用主の期待との間の最適なバランスを実現するのに役立ちます。

トレーニングプロバイダーにとって、NOSが最適な理由は次のとおりです。

実際に重要なトレーニングプログラムの設計

ソース: ペクセル

NOSは、学習者が仕事で成功するために必要なコンピテンシーを正確に示します。

たとえば、サイバーセキュリティトレーニングコースを運営している場合、NOSは、フィッシング攻撃の検出からファイアウォールの理解まで、学習者ができるべきことを正確に概説し、何かを見逃さないようにします。

これにより、市場が何を必要としているかを推測するだけでなく、目的を持ってコースを設計することができます。

エッジ財団によると、NOSはプロバイダーのトレーニングを支援しています 」彼らのトレーニングが何をカバーすべきか知っている そして、どのレベルから学習を始めるべきか。」 これは彼らがスキルを磨くのに役立ちます 「あるレベルから次のレベルに進むことで、学習者は適切な仕事に就けるようになります。

業界のニーズに応え続ける

NOSは実際の雇用主からの意見を取り入れて構築されているため、 常に 雇用市場で何が起こっているかに注目しました。

つまり、トレーニングは将来を見据えたものになるということです。言い換えれば、雇用主は、卒業生が業界が投げかけるどんなカーブボールにも対応する準備ができていることを知っているということです。

人々が頭を悩ませるような時代遅れのトレーニングはもう必要ありません。NOSは、プログラムを最新のトレンドに合わせます。

プロのように進捗状況を追跡する

NOSは明確な学習成果を定義するのに役立ちます。つまり、学習者の進捗状況と支援が必要な箇所を正確に把握できます。学習者が、たとえばデータ分析のスキルを磨く必要がある場合に備えて、NOSはその明確さを提供します。

あなたを頼りになるプロバイダーにする

NOSと連携したプログラムは自動的に信頼を得て、質の高いトレーニングを受けられることを知っている学習者を引き付けます。

雇用主は、NOSが支援するトレーニングによって熟練労働者が生まれると信頼しています。つまり、学習者が並ぶだけでなく、企業とのパートナーシップも構築できるということです。双方にメリットがあることについて話しましょう！

実際に意味のある認定

トレーニングがNOSと連携していれば、学習者がキャリアへの扉を開くような認定資格を取得できるようになります。建設、医療、ITのいずれの分野であっても、NOSが支援する資格は多くの分野でゴールドスタンダードとなっています。

指導方法の柔軟性

対面式のワークショップ、リモートコース、または混合アプローチのいずれを実施する場合でも、NOSが支援します。

さまざまな環境で機能するように設計されているため、学習者のニーズに合った柔軟な学習を提供できます。これは両方の長所です。1つの厳格な形式に固執しない、パーソナライズされた質の高いトレーニングです。

国家職業基準に基づく研修提供者の主な重点分野

国家職業基準（NOS）では、重点的に取り組むべき中核分野がいくつか定義されています。 効果的なトレーニングの実施:

• 学習ニーズを特定して評価する。 まず、学習者の現在の役割におけるスキルギャップを理解することから始めましょう。労働市場に関する洞察と学習者からのフィードバックを活用して、業界で最も必要とされているものを中心に研修プログラムを設計しましょう。
• カスタマイズされた学習プログラムを設計します。 ニーズを特定したら、そのギャップに合ったトレーニング機会を作りましょう。NOSのガイドラインに沿って、テクニカルスキルからソフトスキルまですべてを網羅します。
• 学習者の成功への道のりをサポートします。 学習者が成功への意欲を感じられるような支援的な環境を作ることで、学習プロセスを促進します。
• 継続的な品質改善を確実にします。 トレーニング方法を定期的に改善してください。質は変わらないので、フィードバックを受け入れ、改善を行うことで、トレーニングの関連性が保たれます。

NOSがスキルモビリティと生涯学習をどのようにサポートするか

ソース: ペクセル

NOSは、ガイドラインの関連性を維持するために特定の原則を遵守しています。期待できることの内訳は次のとおりです。

• 常に需要主導型です。 NOSは今後も雇用主のニーズにしっかりと根ざしていきます。労働市場情報 (LMI) を活用し、利害関係者と関わることで、彼らは最も必要なものを提供することに集中できるようになります。
• よりスマートなデジタル体験。 NOSのウェブサイトとデータベースは、よりスムーズな体験を提供するために進化します。機能性と使いやすさの向上を期待してください。
• 一口サイズで学習できます。 NOSは、柔軟で外出先での学習に対する需要の高まりに適応します。コンテンツは一口サイズに分割されるため、学習者に負担をかけずにスキルアップや再学習を行うのに最適です。
• 障壁を打ち破る。 NOSは、スキルが業界全体に自由に行き渡るよう、柔軟性を優先します。技能移転を容易にする実践的な行動のカタログに裏付けられた、新たなマルチセクター基準が策定される予定です。
• アジリティと一貫性の融合 アジリティは重要ですが、品質が損なわれることはありません。NOSは、その基準を堅固に保ちながら、労働力の変化により迅速に対応できるようになります。アイデアは？ 「一度開発したら、頻繁に使用してください。」 つまり、更新が速くなり、最も重要なツールにすばやくアクセスできるようになります。
• 認知度が高まり、影響力が高まります。 NOSは、認知度を高めるために定評のあるブランドを活用して、主要なオーディエンスであるスキルシステムによりよく伝えられるようになります。これにより、有能な人材の育成においてNOSが果たす役割をより多くの人々が理解できるようになります。
• アライメントがすべてです。 NOSは、英国内および国際的に、他の規格とより緊密に連携するようになります。

結論

有意義な学習体験を生み出すことは、人々が将来に備えるための準備を整えることです。研修提供者としてのあなたの役割は、指導し権限を与えることであり、国家職業基準 (NOS) がその助けとなります。

NOSでは、基本を超えて考え、プログラムが紙の上では見栄えが良いだけでなく、現実の世界に目に見える影響を与えるようにすることが求められています。

関連性を保ち、自分の分野でゴールドスタンダードを設定する機会がすべてあります。では、主導権を握る準備はできていますか？

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