迅速で魅力的なトレーニングのための実践的なマイクロラーニング20の例

私たちは皆、それがどれほど難しいかを知っています 成人の学習者が、長時間のトレーニングセッションに参加できるようにしましょう。

相手が情報に圧倒されている従業員でも、従来のコースを受講する時間がない学習者でも、あなただけではありません。

実際には、 従業員の 58% より短いマイクロラーニングモジュールで学習できれば、オンライン学習ツールを使用する傾向が高まります。

しかし、良いニュースがあります—マイクロラーニングはこれらの問題を解決できます 内容をより理解しやすく、応用しやすい、小口サイズのレッスンで配信します。

そして、と コースボックス AI、強力なツール AIを使用してマイクロラーニングコンテンツを数分で作成、このプロセスをさらに合理化できます。

この記事では、トレーニングの提供方法を変革し、今日の学習者にとってより魅力的で柔軟で効果的なものにする、20の実践的なマイクロラーニングの例を紹介します。

エンゲージメントを高め、定着率を高めるためのマイクロラーニングの20の例をご紹介します。

1。クイックラーニング用のビデオチュートリアル

ビデオチュートリアルは、人々がすぐに学ぶのに役立つ素晴らしい方法です。これらのレッスンは通常 5 ～ 10 分と短いので、誰の忙しいスケジュールにも簡単に合わせることができます。

彼らは 新入社員のオンボーディング時に教えたり、製品の機能を説明したり、ソフトウェアの使用方法を説明したりするのに最適です。

復習が必要なときはいつでも、これらの動画を一時停止、巻き戻し、または再視聴できます。YouTube などの一般的なプラットフォームを使用している場合でも、社内トレーニング動画を作成している場合でも、これらのチュートリアルを使えば、複雑なトピックをわかりやすい手順に簡単に分解できます。

2。知識を深めるためのインタラクティブなクイズ

(イメージソース)

インタラクティブクイズは、学んだことを思い出すのに役立つ楽しく簡単な方法です。

レッスンの後、 簡単なクイズ 理解力を試し、学習を定着させることができます。これらのクイズは、学習者の関心を維持し、自分が知っていることに自信を持てるようにするのに役立ちます。

さらに、Coursebox.ai や Kahoot などのツールを使用して簡単にセットアップできます。これらはユーザーフレンドリーで、ほとんどのデバイスでアクセスできます。学校研修でも職場研修でも、クイズは重要な知識を確認して強化するのに最適な方法です。

3。視覚学習者向けインフォグラフィック

インフォグラフィックは素晴らしい方法です 重要な情報を迅速かつ明確に説明します。事実、プロセス、または統計を、わかりやすいシンプルで視覚的な形式で提示します。

画像を使ってよりよく学ぶ人にとって、インフォグラフィックを使うと、ステップバイステップガイドや複雑なデータなどをはるかに簡単に理解できます。

さらに、簡単に共有できるため、読みやすく、覚えやすい方法で情報を広めるための優れたツールとなっています。

教室、オフィス、オンラインのいずれであっても、インフォグラフィックは複雑なトピックを誰もが理解できるものに分解するのに役立ちます。

4。モバイル学習アプリ

モバイル学習アプリを使えば、いつでもどこでも簡単に学習できます。

これらのアプリを使用すると、スマートフォンから短いレッスンやモジュールに直接アクセスできるため、忙しい専門家や、常に移動しているリモートチームに最適です。

通勤中でも、休憩中でも、ちょっと復習したいときでも、DuolingoやCourseraなどのモバイル学習アプリでも、会社固有のアプリでも、自分のペースで学習できます。

パソコンの前に座らなくても学習を続けられる、柔軟で便利な方法です。

5。ラピッドリコール用のフラッシュカード

フラッシュカード 人々が物事をすばやく覚えられるようにするためのシンプルで効果的な方法です。

デジタルでも物理でも、フラッシュカードは事実を覚えたり、新しい語彙を学んだり、重要な用語を理解したりするのに最適です。

特に語学学習のように、繰り返しが新しい単語を定着させるのに役立つような場合に便利です。

AnkiやQuizletなどのアプリを使用すると、スマートフォンで簡単にフラッシュカードを作成および確認できますが、ハンズオン式のものが必要な場合は、従来のインデックスカードを使用することもできます。どのような方法でも、フラッシュカードは想起力を高めるための実証済みのツールです。

6。学習モジュールのゲーミフィケーション

(イメージソース)

ゲーミフィケーションは学習に楽しさをもたらします ポイント、レベル、バッジなどのゲームのような機能を使用します。通常のレッスンをよりインタラクティブで魅力的なものに変え、学習者が順調に進み、目標を達成するためのモチベーションを高めます。

リーダーボードなどの競争相手を追加したり、バッジで進捗状況に報酬を与えたりすることで、学習者はより積極的に関わり、続けていくことにワクワクするようになります。

このアプローチは、教育と企業研修の両方でうまく機能し、プロセス全体が雑用ではなく、克服すべき課題のように感じられます。参加率を高め、人々の関心を維持するための優れた方法です。

7。毎日のメールレッスン

毎日のメールレッスンは、学習者に負担をかけずに情報を共有する簡単な方法です。これらの短くて読みやすいレッスンは受信トレイに直接送信されるため、毎日少しずつ学ぶのに便利です。

この「ドリップフィード」方式は、時間をかけてコンテンツを広めるのに最適で、ユーザーは焦らずに新しいアイデアを吸収できます。

たとえば、リーダーシップに関するヒントが記載された10日間のメールシリーズや、業界のトレンドに関する定期的な最新情報が届く場合があります。忙しいスケジュールの中でも、学習を管理しやすく、継続的に行うための実践的な方法です。

8。インタラクティブなシナリオとシミュレーション

インタラクティブなシナリオとシミュレーションにより、学習者は安全で制御された空間で実際の状況を練習することができます。

これらのシナリオに積極的に取り組むことで、学習者は意思決定を行い、結果を確認できるため、現実世界のリスクなしに実践的な経験を積むことができます。

これらのツールは、安全トレーニングにバーチャルリアリティを使用したり、カスタマーサービスにインタラクティブなシナリオを使用したりするなど、複雑でリスクの高い環境でのトレーニングに特に役立ちます。

実際の状況に直面する前に物事を試してもらうことで、自信とスキルを身に付けるのに役立ちます。

9。受動学習用ポッドキャスト

ポッドキャストは学習に最適な方法です 通勤や運動など、他のことをしている間。オーディオコンテンツがあれば、座って画面に集中しなくても、新しい知識を簡単に身につけることができます。

そのため、ポッドキャストは、時間を最大限に活用したい忙しい人に最適です。ビジネスポッドキャストや教育用ポッドキャストでは、特定のトピックを短いエピソードで取り上げていることが多く、新しい情報をすばやく便利に吸収できます。

リーダーシップに関するポッドキャストを聴いている場合でも、新しいスキルに関する簡単なレッスンを聞いている場合でも、外出先でも簡単に学び続けることができます。

10。短い読み物または記事

短い読み物や記事は、時間を無駄にすることなく新しいことをすばやく簡単に学ぶ方法です。

これらの一口サイズの教材は、重要な最新情報を伝えたり、概念を説明したり、レッスンをわずか数分で教えたりするのに最適です。500～800語のブログ投稿、ニュースレター、または記事の要約の形で見つけることができます。

長くて詳細な内容にこだわることなく、最新情報を入手したり、新しいことを学んだりしたい忙しい読者に最適です。最新のアイデアや情報をすばやく簡単に把握できる方法です。

11。ミニケーススタディ

ミニケーススタディは、実際の状況で問題がどのように解決されるかを示す、短く現実的な例です。理論や戦略を実行に移したときにどのように機能するかについて、学習者に明確なアイデアを与えてくれます。

これらの簡単な調査は、実際の結果を示すことで人々が複雑な概念を理解するのに役立ち、情報をより関連性が高く、把握しやすくします。

たとえば、企業がカスタマーサービスをどのように改善したかについての短いビジネスケーススタディや、新しいマーケティングアプローチに関する成功事例を読むかもしれません。

シンプルでわかりやすい形式で、実際の経験から学ぶのに最適な方法です。

12。オンデマンド学習用チャットボット

チャットボットは、必要なときにいつでも迅速な回答と学習支援を提供できるため、オンデマンド学習に最適なツールです。

AI 搭載チャットボット 学習者が質問をしてすぐに回答を得ることができる、FAQスタイルのマイクロラーニングに最適です。また、よりインタラクティブな方法で問題を段階的に解決するのにも役立ちます。

このようなチャットボットは、SlackやMicrosoft Teamsなどの学習プラットフォームによく見られます。これらのチャットボットは、ユーザーにレッスンを案内したり、リアルタイムで質問に答えたりできます。

これにより、特に情報がすぐに必要な場合に、学習がより柔軟になり、利用しやすくなります。

13。ジョブエイドとクイックリファレンスガイド

ジョブエイドとクイックリファレンスガイドは、必要なときに十分な情報を提供してくれる便利なツールです。

チートシートやチェックリストなどの簡略化されたガイドは、その場で素早く学習できるように設計されており、長い指示をふるいにかけることなくタスクを完了するのに役立ちます。

ハウツーガイドに従ったり、プロセスフローチャートを使用したり、タスクチェックリストの手順を確認したりするなど、何かをすばやく完了する必要がある状況に最適です。

これらのシンプルで使いやすいツールを使用すると、特に時間が限られている場合に、集中力と効率を維持しやすくなります。

14。動画が埋め込まれたインタラクティブな電子書籍

インタラクティブな電子書籍は、ビデオやその他のマルチメディア要素を追加することで、学習を次のレベルに引き上げます。これにより、コンテンツがより魅力的になり、人々が情報をよりよく理解できるようになります。

学習者は自分のペースで教材を読むことができるため、読んでいることや見ていることを吸収しやすくなります。

これらの電子書籍は、商品の仕組みを動画で紹介できる製品マニュアルや、ビジュアルでコンテンツをよりエキサイティングにするマーケティング電子書籍などに適しています。

インタラクティブな電子書籍は、テキストとマルチメディアを組み合わせることで、より豊かで柔軟な学習体験を提供します。

15。スキルチェック用のミニアセスメント

ミニアセスメントは、学習者がレッスンやモジュールを終えた後に自分のスキルをチェックするのに役立つ簡単なテストです。

これらの簡単な評価ですぐにフィードバックが得られるため、学習者は自分がうまくいった点と改善が必要な点を確認できます。

コース終了まで待たずに簡単に進捗状況を追跡できます。ミニアセスメントの例としては、学習者が正しい方向に進んでいることを確認するスキルテストや認定試験などがあります。

すぐに結果が得られるため、学習者はもっと注意が必要な分野に集中し、進むにつれて改善を続けることができます。

16。ソーシャル・メディア・ラーニング・ビット

ソーシャルメディア学習ビットは、LinkedInやTwitterなどのプラットフォームで共有される、一口サイズの簡単なレッスンです。これらの短いヒント、インフォグラフィック、またはビデオレッスンは、役立つ情報を幅広い視聴者にすばやく伝えるのに最適です。

共有や利用が簡単なため、多くの時間をかけずに学習を続けるのに最適な方法です。

リーダーシップに関する毎日のヒント、新しい概念を説明するインフォグラフィック、重要なスキルを紹介する短い動画などが表示される場合があります。

ソーシャルメディアは、毎日のスクロールにぴったり収まるコンテンツで、アクセスしやすく、すばやく学習できるようにします。

17。アニメーションによる説明

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アニメーション説明は、複雑なトピックを理解しやすくするための短くてシンプルなアニメーションです。抽象的な概念や技術的な概念をわかりやすいビジュアルに分解するのに最適です。

これらのビデオは、企業のトレーニングや新製品の発売時に、何かがどのように機能するのか、なぜ重要なのかをすばやく説明するためによく使用されます。複雑なアイデアを魅力的なアニメーションに変えることで、学習者は情報をより早く把握し、覚えやすくなります。

これは、詳細な情報を明確でわかりやすい形式で教えたり提示したりするための創造的な方法です。

18。コンセプトティーチング用のフラッシュアニメーション

Flashアニメーションは、一度に1つのアイデアに集中して複雑な概念を教えるのに最適な方法です。

これらのシンプルなアニメーションは、科学的、技術的、またはデータ主導型のトピックを理解しやすい方法で説明するのに最適です。

物事を小さなステップに分解することで、学習者は理解しやすくなり、概念をより簡単に理解できます。

たとえば、フラッシュアニメーションは、ソフトウェアプロセスの仕組みを示したり、科学的原理を段階的に説明したりする場合があります。これにより、学習者は一度に詳細すぎることに圧倒されることなく、情報を吸収しやすくなります。

19。タスクベース学習のチェックリスト

チェックリストは、学習者がタスクを段階的に進めるための簡単で効果的な方法です。重要なステップを見逃さないようにするのに役立ち、タスクベースの学習に特に役立ちます。

標準業務手順 (SOP) 用でもプロジェクト管理用でも、チェックリストを使えばすべてを整理して順調に進めることができます。

たとえば、プロジェクト管理では、チェックリストで完了すべき主要なタスクをすべて概説でき、コンプライアンス手順では、すべての要件が満たされていることを確認できます。チェックリストを使用すると、プロセスの学習と実行がより簡単になり、信頼性も高まります。

20。インタラクティブな投票とアンケート

インタラクティブな投票やアンケートは、意見や回答を求めることで学習者の関心を引き付けるのに最適な方法です。受講者の関心を引き付け、受講者が教材をどの程度理解しているかを確認するのに役立ちます。

ウェビナー中にリアルタイムで投票を行ってセッションをよりインタラクティブにしたり、コースの最後にアンケートを送信してフィードバックを収集したりできます。

これらのツールはすばやく、簡単で、学習者が何を考えているのか、どれだけ学んだのかを即座に把握できます。

これは、学習をよりインタラクティブにし、フィードバックに基づいて今後のセッションを改善する簡単な方法です。

結論

マイクロラーニングとは、効率的、魅力的、効果的な方法でコンテンツを配信することです。

私たちが取り上げた20のマイクロラーニングの例は、このアプローチがいかに用途が広いかを示しています。知識の定着率を高めたい場合でも、より柔軟な学習オプションを提供したい場合でも、マイクロラーニングは成功の鍵となります。

これらの方法を今すぐトレーニングに取り入れて、学習者のエンゲージメントが急上昇するのを見てください。

待たずに、これらのマイクロラーニング戦略を今すぐ導入して、2024年以降の学習成果を最大化しましょう。