LMSに関する10の神話が暴かれた

eラーニング市場は日々成長を続けており、現在では多種多様な学習管理システムがあります。多くの企業も楽しんでいます オンライン学習ツールのメリットによると、テクノロジーの採用率がかつてないほど高まっているとのことです ハーバード・ビジネス・レビュー。

ただし、LMSの普及に関する誤解が原因で、学習管理ツールにチャンスを与えることを拒否する人もいます。今日は、懐疑論者が油断して学習管理システムを完全に受け入れることができるように、こうした神話を覆します。

1。LMS のコストが高すぎる

LMSプラットフォームには多額の費用がかかると考えている人が多いですが、必ずしもそうとは限りません。Coursebox AIのようないくつかのオプションは無料プランを提供しており、有料版も低コストで提供されるため、 最高の無料LMS 市場に出ています。

初期費用は高額に思えるかもしれませんが、学習管理システムは長期的には費用を節約できます。タスクを簡素化し、学習教材を整理し、管理業務を削減します。

さらに、すべてがオンラインであるため、物理的なスペースと印刷物を節約できます。そうは言っても、 eラーニングは実際にコストを削減します。

2。すべての LMS は同じです

そこには 幅広い LMS プラットフォーム、含む パーソナライズされた学習のための AI 搭載ツール Coursebox AI、オープンソースオプション、カスタムビルドソリューションなど、それぞれが異なるニーズに対応します。デザイン、構造、機能はさまざまで、特定の教育目標やビジネス目標に合わせて調整できます。

たとえば、学習管理システムは、初等教育および高等教育訓練をサポートできます。また、カスタマートレーニングを提供して、ユーザーがシステムやプラットフォームを操作できるようにすることもできます。さらに、起業家やオンライン講師は、LMS ツールを使用してビジネスに関連するあらゆるテーマのコースを作成できます。

要約すると、さまざまなLMSプラットフォームがさまざまな業界にサービスを提供し、独自の方法でトレーニングを提供します。

3。LMS は学習者を隔離します

A EYによる2021年の調査 それを示唆している 90% の従業員が、勤務時間と勤務地を柔軟に選択したいと考えている54% が「資格のない仕事を辞めることを検討している」

パンデミック後、このような作業環境の変化は加速しており、LMSツールは企業の適応に役立ちます。とはいえ、学習管理システムは学習者を孤立させるものではなく、ハイブリッドチームがよりつながりを感じさせ、従業員が生活と仕事のバランスをより良く保つのに役立ちます。

4。LMS はすべての人に役立つわけではない

4つの主な学習スタイルには、視覚、聴覚、読み書き、運動感覚が含まれます。多くの人が、人は1つの好みのスタイルでこの世にやって来ると信じていますが、 アメリカ心理学会 (APA) それは真実ではないと言います。

人々はさまざまな方法でさまざまなことを学ぶことができます。たとえば、データを表示するにはグラフが最適かもしれませんが、チュートリアルには視覚的に魅力的な動画の方が適しています。

従来の学習では、これらすべてのオプションを一度に提供することは困難ですが、学習管理システムがあればスタイルを簡単に切り替えることができます。つまり、すべての学習者が自分にとって最も効果的な方法を見つけられるようにするということです。

さらに、テクノロジーとともに育ったミレニアル世代は、オンライン学習は主にミレニアル世代向けであると考える人もいますが、その多くはCOVID-19パンデミックの際にオンライン学習に目を向けました。

実際には、 コーセラの2021年インパクトレポート オンラインの学生が大幅に増加し、その多くは若い学生でした。しかし、オンライン学習はミレニアル世代だけのものではありません。柔軟性があり、すべての年齢層が利用できます。また、幅広い選択肢があります 成人教育ソフトウェア。

誰かが新しいスキルを学びたい場合でも、キャリアの最新情報を入手したい場合でも、 eラーニングは誰にとっても便利で選択肢が豊富です。

5。学習者は集中力を失いやすい

eラーニングは学生が集中力を保つのを難しくすると考える人もいますが、ほとんどの人はそうではありません。ほとんどのLMSプラットフォームでは、ゲームやインタラクティブビデオを組み込むことで、学習者の関心を維持できます。

ゲーミフィケーション ポイントやバッジを与えることで楽しみが増しますが 魅力的な動画 質問があれば、生徒は順調に進むことができます。ただし、ゲーミフィケーションが多すぎると、一部の人には逆の効果が生じる可能性があることに注意してください。誰もが競争にうまく反応するわけではないため、一部の個人ではプレッシャーや不安が生じる可能性があります。

だからこそ、正しいものを選ぶべきです eラーニングゲーミフィケーションソフトウェア ゲーミフィケーションを慎重に使用してください。少量ずつ導入し、ストレスを感じることなくすべての学習者に合っていることを確認してください。

ソーシャル・ラーニングLMS また、チャットルームやグループワークを通じて社会的な交流を促し、学習者がつながりを保ち、参加できるように支援します。これらの機能は、気を散らすのではなく、実際に学習をより楽しく、集中的に行えるようにします。

6。LMSは従来のライブクラスを終了する可能性があります

オンライン学習は柔軟性があり、さまざまな学習者やコンテンツタイプにリーチできますが、 一部のトレーニングは直接行った方がまだ良い。たとえば、応急処置や建設などの実践的なスキルには、実践的な経験が必要です。そういうわけです。 ブレンデッド・ラーニング・ツール ステップイン。

使えます オンラインコーチングプラットフォーム 理論用と実践用の対面セッション用です。直接会うことは人脈を強めることもできるので、できればそれだけの価値があります。

7。LMS はコースの作成にのみ有効です

一方 オンラインコース作成 Coursebox AIのようなAIを活用したプラットフォームのおかげで、かつてないほど簡単になりました。 LMSプラットフォームはコースを作成するだけではありません。

あらゆる種類の学習を管理したり、外部サービスに接続したり、オフラインアクティビティを追跡したりできるため、トレーニングの中心地となっています。LMS との統合により、GoToMeeting などのツールを通じたライブウェビナーや対面イベントも可能になり、オンライン学習と従来の学習を簡単に融合させることができます。

さらに、ほとんどの企業eラーニングプラットフォームには、ログイン、修了したコース、認定資格などを追跡するレポートツールが組み込まれています。これにより、トレーニングがどの程度うまく機能しているかを簡単に確認できます。とはいえ、eラーニングの効果を測ることは、従来のトレーニングよりも簡単です。

8。学習管理システムにお金を払ってもROIはありません

学習管理システムの導入は単なる出費ではなく、賢明な投資です。お金を節約し、いくつかの方法でお金を稼ぐのに役立ちます。

手始めに、 従業員が時間をより有効に使うのに役立ちます。トレーナーはクラスの管理に費やす時間が減り、学習者はより早くスキルを習得できるため、より早く仕事を始めることができます。

コースボックスAIのようないくつかのプラットフォームには 企業がコースを販売できるようにするeコマースツール。クラスやサブスクリプションを販売することで、学習管理システムは元が取れます。

9。実践的なスキルやトレードは学べない

eラーニングは、テキストを読んだりビデオを見たりするだけのものだと思われがちですが、今日のテクノロジーにはそれ以上のメリットがあります。多くの LMS プラットフォームでは以下が提供されています。 スキルベースのトレーニング、 ロールプレイシミュレーション、および バーチャルリアリティ体験これにより、学習者は安全にスキルを練習できます。

また、学生が実際に示した実際のスキルを記録させ、スーパーバイザーの承認を得られるようにするものもあります。こうすることで、学習者は自分の成果を完全に記録できます。

10。LMS は企業にのみ適しています

これは神話です！たくさん 企業研修向けLMSプラットフォーム あらゆる規模の企業、特に中小企業に対応します。中には提供するものもあります。 小規模チーム向けの無料プランまたは低コストのサブスクリプション。

また、多くのプラットフォームがすべての技術的作業を処理するため、大規模な IT チームを使用する必要はありません。

ユーザーフレンドリーなものをお探しの場合は、クラウドベースのLMSオプションを検討してください。クラウドベースのLMSオプションは管理にプログラミングスキルを必要としないからです。

多くの場合、ガイドやカスタマーサービスを通じてサポートを受けることができるため、 小規模なチームでもオンライントレーニングの恩恵を受けやすい。

ボーナス:従業員と学生はオンライン学習を好まない

研究はそうではないことを示しています。実際、 従業員の 76% は、継続的なトレーニングを提供する企業を好んでいます。本当の問題は、トレーニングの設計が不十分だったり、スケジュールに合わないトレーニングだったりすることです。

リサーチ 多くの学習者が自分のペースで勉強したいと考えていることがわかります。eラーニングが優れている点です。また、 オンライン学習は従業員にメリットをもたらします モバイルアクセス、マルチメディアコンテンツ、ゲーミフィケーションなどの機能を備えた、柔軟で魅力的な学習体験が好きです。そのため、 従来の学習よりも学習者にとってより楽しく、やる気が出ます。

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