Kemp デザインモデル:実践的な学習体験への柔軟なアプローチ

トレーニングプログラムを成功させるために最も重要な要素の1つは、学習者のニーズを理解することです。Kemp Design Modelは学習者中心のインストラクショナルデザインアプローチであり、実践的な学習体験を可能にする柔軟性と適応性の高い指導教材です。

Kemp デザインモデルは、カスタマイズされたコンテンツを提供したい教育者、トレーナー、インストラクターに人気があります。

他の線形モデルとは異なり、学習者のニーズと環境に焦点を当てています。これはノンシーケンシャルな方法で、設計者は必要に応じて学習のさまざまな段階を行き来します。

ケンプモデルとは何ですか?

モリソン、ロス、ケンプモデルとも呼ばれるケンプモデルは、インストラクショナルデザインへの新しい革新的なアプローチです。9 つのコア要素が相互に依存する従来の線形モデルとは異なり、これは円形モデルです。

ソース: デジタル・ラーニング・インスティチュート

このモデルの主な利点は、9 つのコンポーネントまたはステージのいずれかから柔軟に開始できることです。そのため、段階を追って作業する代わりに、どこからでも始めて、円を描いて回ることができます。

Kemp インストラクショナルデザインの構成要素

Kemp Design Modelは、学習者の問題を解決することに焦点を当てたインストラクショナルデザインフレームワークです。学習者のニーズ、指導戦略、内容、評価に焦点を当てています。

ソース: PBWorks

Kempのインストラクショナルデザインモデルの9つの主要コンポーネントは次のとおりです。

1. 教育上の問題

学習者の成績のギャップを調べてください。問題を特定したら、その問題を可能な限り最善の方法で解決するための教材を設計できます。

これは、追加の資料を提供するか、別の戦略を実施することによって実現できます。この段階で最も重要なのは、コースの結果に焦点を当てることです。

つまり、受講者にコースで何を習得してほしいかを最初から知っておく必要があります。基本的な知識から、概念の理解、タスク固有のスキルの開発、複雑なタスクを実行する能力まで、何でもかまいません。

2. 学習者の特徴

次に行うべきことは、個人レベルで学習者のことを知ることです。受講者のバックグラウンド、以前の知識、経験、信念、視点、教材のデザインに役立つすべての知識を知っておく必要があります。

各学習者のニーズを満たす必要があります。これは、コースをデザインする対象者を把握している場合にのみ達成できます。すべての学習者が目標を達成し、コースを成功させるために、楽しい学習体験を作り出すことができます。

3. タスク分析

このフェーズでは、複雑なコンテンツをわかりやすい小さなチャンクまたは学習タスクに分割します。

タスク分析は学習者に焦点を当て、学習者のレベルまたは理解度を評価します。学習者が新しく習得した知識をどの程度うまく処理しているか、またその知識を実際のアプリケーションで正しく使用できるかどうかを確認するのに便利なツールです。

4. 教育目標

指導の終わりまでに、学習者に期待することの明確な目標と目的を定義してください。

あなたの目標は、まさにあなたが学習者に達成してほしいものでなければなりません。新しい情報を過去の知識や経験と結びつけたり、特定のスキルを高めたりするなど、シンプルなものでもかまいません。

目標がわかりやすいほど、プログラムが成功する可能性が高くなります。学習者が正しい道を進んでいるかどうかを評価するために、必ず明確で測定可能な目標を設定してください。

5. コンテンツシーケンシング

これは、情報を意味のあるものにし、過去の知識に基づいて情報を整理することを意味します。学習者がコンテンツに共感し、それを過去の学習と結び付けることができれば、学習者はそれをよりよく記憶し、職場で応用できるようになります。

また、コンセプトをより深く理解し、ひいては彼らの（そしてあなたの）目標を達成するのにも役立ちます。

6. 教育戦略

適切な指導方法、アクティビティ、リソースを選択して、コース全体を通して学習者の関心を引き付けてください。

学習者の目的に合った、最も適切または正しい方法を見つける必要があります。学習者に情報を伝える方法はたくさんあります。

簡単な方法と複雑な方法があります。しかし、どのスタイルを選んでも、指導目的と学習者の期待に沿ったものでなければなりません。

7. メッセージをデザインする

コンテンツの表示には特に注意を払い、明確で、可能な限り最も効果的な方法で提示するようにしてください。

目標と戦略を設定したら、それらを学習教材またはコンテンツに変換します。

次に、ビデオ、マルチメディア配布資料、Webページ、およびその他のリソースを組み込んで、すべての教材を整理します。興味をそそり、目的に沿ったものにしてください。

8. インストラクショナルデリバリー

正しい配信形式を選択してください。対面形式でも、eラーニングプラットフォーム経由でも、両方の組み合わせでも構いません。

つまり、マルチメディアや派手なAIテクノロジーを使用してすべての情報を学習者に伝えますが、学習者のモチベーションを維持し、全体を通して学習意欲を維持することに重点が置かれます。

そのためには、ブレーンストーミングセッションやディスカッションを奨励し、意見やコラボレーションを歓迎する環境を提供しながら、学習者が自分の考えを表現できるようにする必要があります。

9. 評価

評価は一貫していなければなりません。コースの期間中、教材と方法論の有効性を評価し、必要な調整を行う必要があります。

評価は、クイズ、サンプルテスト、課題、プロジェクト、またはシミュレーションによって行うことができます。どの評価ツールを選択するかは、目的によって異なります。たとえば、知識のテストであれば、学習者が実際の生活でどれだけうまくやっているかを確認したいと思うかもしれません。そのため、シミュレーションや拡張現実のツールが必要になります。

Kemp デザインモデルの応用

Kemp Design Modelの素晴らしいところは、柔軟性に優れているため、さまざまな分野に簡単に統合して適用できることです。

たとえば、企業研修プログラムとKempデザインモデルの適用を例にとってみましょう。Kemp Design Modelはトレーニングに総合的に取り組み、トレーニングが全面的に網羅され、導入を成功させるためのサポート資料がすべて揃っていることを確認しています。

その流れは次のとおりです。

教育上の問題

問題を特定する必要があります。従業員にはリーダーシップに必要な技術的スキルが不足しているため、トレーニングが必要です。そのためには、以下を使用します。 コースボックス分析およびレポートツール 解決すべき問題を定義します。

学習者の特徴

過去に正式な研修を受けたことがあるかどうかなど、学習者の個々の特徴や経験を考慮する必要があります。設計したコースをすべての人が利用できるようにするには、生徒のことをできるだけ知る必要があります。

コースボックス 学習者の学習経路を追跡するので、学習者のパフォーマンスと履歴を追跡して特定するのに役立ちます。これを分析し、必要に応じて各個人に合わせて内容を調整できます。

タスク分析

学習者に習得させたい特定のタスクやスキルを細かく分類する必要があります。全体の構造をマイクロタスクに分割することも、タスクごとにマイクロラーニングモジュールを作成することもできます。

教育目標

このコースを修了するまでに達成したい目標を明確に設定してください。例えば、マネージャーに意思決定のスキルを身につけ、より優れたリーダーになってもらいたいとか。

Courseboxの進捗追跡機能のように、LMS内でこれらの目標を設定して、学習者の進捗状況と実際にコンセプトを使用する能力を確認できます。

コンテンツシーケンシング

コンテンツをさまざまなフラグメントにシーケンスします。たとえば、理論的な概要から始めて、クイズやケーススタディでフォローアップし、グループディスカッションやフィードバックアクティビティを取り入れます。

このステップもCourseboxを使用して実行できます。プラットフォームは、リアルタイムの学習者のパフォーマンスに基づいてコンテンツシーケンスに適応し、作成することができます。 クイズ そしてあなたのための評価。

教育戦略

学習者のエンゲージメントを最大化するために、ビデオ、シナリオベースの学習、ピアディスカッション、評価などの指導戦略を組み合わせて使用します。

メッセージをデザインする

内容は明確で短く、現実世界に関連したものでなければなりません。マネージャーは非常に忙しく、長くて無関係なトレーニング教材を書く時間がないため、広範囲に及ぶべきではありません。関連する資料に簡単にアクセスできるように、簡単な目次やガイドを追加することもできます。

また、コースボックスを使用してください コースライターツール コース構成を各個人にとって魅力的で関連性が高く、正確になるようなビジュアルコンテンツを作成してください。このツールにはユーザーインサイトが組み込まれているため、同じ教材でも好みに基づいてさまざまな構成を作成できます。

たとえば、読書よりもビデオ学習を好む人がいる場合は、その人のためにビデオベースのコースをデザインできます。

インストラクショナルデリバリー

コンテンツは、幅広い視聴者にアクセスできるように、ブレンデッド・ラーニング・アプローチを使用して配信する必要があります。そうすれば、オフィスにいない人でも、自分のタイムラインに沿って学習できます。

また、従業員が時間があるときはいつでも資料にアクセスできるので便利です。

評価

特定のKPIまたはAIパワー分析に基づいて、個人のパフォーマンスを常に評価する必要があります。

Courseboxは、学習者のフィードバックを含むユーザーインサイトとパフォーマンスデータを自動的に収集します。ギャップや追加のトレーニングの推奨事項など、各学習者の進捗状況に関する詳細なレポートを入手できます。

ラップアップ

Kemp Design Modelの柔軟性と学習者中心のアプローチは、企業研修、大学コース、その他の研修プログラムに最適なフレームワークです。

トレーナーが学習者の特徴を知ることで、より関連性の高いコンテンツを作成できます。これにより、学習者のモチベーションが高まり、コースにもっと注意を払うようになります。

このモデルは、フィジカルトレーニングとオンライン学習を組み合わせたハイブリッドコース構造でも使用できます。CourseboxのようなLMSプラットフォームに組み込むと、非常に効率的なトレーニングプログラムを全面的に提供できます。