人事コンプライアンス・トレーニング・コーストップ 12

チームに適した人事コンプライアンストレーニングコースを見つけるのに苦労していませんか？将来的に法的な問題が発生しないように、全員が最新の規則や規制を常に把握しておくことがこれまで以上に重要になっています。

多くの企業は、時代遅れの研修プログラムが原因で毎年コンプライアンス問題に直面しており、従業員に研修を提供することの重要性が浮き彫りになっています。人事コンプライアンスコースは、職場の安全からハラスメント防止まですべてを網羅するように設計されており、企業が費用のかかる法的問題を回避するのに役立ちます。

情報に基づいた意思決定を行い、チームが順調に進むのに役立つ、人事コンプライアンストレーニングコースの上位12コースのリストをまとめました。知っておくべきことは次のとおりです。

ソース:ドラタ

人事コンプライアンス研修とは

人事コンプライアンストレーニングは、職場での日常業務に影響する法律、規制、内部方針について人事担当者と従業員に知らせることを目的とした体系的なプロセスです。

このトレーニングにより、組織内の全員が法的要件を理解し、それに従うことができるようになり、企業が法的違反、高額な罰金、監査の不履行を回避できるようになります。

に投資する組織 コンプライアンストレーニングソフトウェア そして彼らの従業員向けのコースは 60% 削減 不正行為の場合。

ソース:ボレコール

人事コンプライアンストレーニングに参加することで、従業員は職場の安全、差別禁止法、ハラスメント防止、データプライバシーなどの重要なトピックについて学びます。

しかし、コンプライアンス要件は絶えず変化しているため、企業はそれを満たすために定期的にポリシーを変更する必要があります。また、組織は次のような戦略も検討する必要があります。 コンプライアンス研修を楽しくする方法 従業員がインタラクティブな環境で学ぶことができるように。

カスタマイズされたコンプライアンストレーニングコースを作成

貴社が組織のニーズに合わせてカスタマイズされたコンプライアンストレーニングコースの作成を検討している場合、Courseboxは理想的な選択肢です。

Courseboxによる人事コンプライアンス・トレーニング・ソフトウェア

コースボックスは次のいずれかを提供します 最高のコンプライアンストレーニングソフトウェア これにより、プロセス全体が簡素化されます。これにより、企業は魅力的な人事コンプライアンストレーニングをわずか数分で作成、管理、提供できます。

CourseboxはAIを使用して、カスタマイズされたトレーニングモジュール、評価、およびクイズを生成できます。このプラットフォームを際立たせているのは、学習者にリアルタイムのフィードバック、サポート、即時の採点を提供するAI搭載のチューターです。

Courseboxでは、ビデオ、ドキュメント、Webサイトなどの既存のファイルを完全にインタラクティブなコースに変換できるため、時間とリソースを節約できます。このプラットフォームや他の多くのプラットフォームは、それ自体がその利用に革命をもたらしました。 企業研修におけるAI。

含まれるもの:

• AIで生成されたコースデザイン。
• 即時の AI グレーディングとフィードバック。
• AI チューターチャットボット リアルタイムサポート用。
• ホワイトラベルのブランディングオプション。
• 自動証明書とコース修了追跡。

費用:

無料試用版が利用可能です（価格は企業規模に基づいています）。

スコープ

コンプライアンス研修、職場の安全、差別禁止、コースのカスタマイズ

12 HRコンプライアンストレーニングコース

人事コンプライアンストレーニングとは何かがわかったところで、次は従業員のトレーニングに使用できる12のHRコンプライアンス認定コースを見てみましょう。

1。 職場におけるダイバーシティとインクルージョン コーセラ

インクルーシブな文化を持つ企業は 可能性が8倍高い より良いビジネス成果を達成するために。だからこそ、このコースはマネージャーの人事コンプライアンス研修に欠かせないものです。

このコースでは、人事担当者とマネージャーに、インクルーシブな職場を作り、維持するための重要なガイダンスを提供します。無意識の偏見、多様性に関する方針やインクルーシブな企業文化を築くための戦略などのトピックを扱います。

含まれるもの:

• 無意識の偏見とそれが意思決定にどのように影響するかを理解する。
• 職場の多様性を生み出すための戦略の開発。
• 多様性の課題に関するケーススタディ。

ソース:テストゴリラ

2。 サイバーセキュリティ入門 レビュー投稿者：SANS

このリストで最も高額な人事コンプライアンストレーニングコースの1つは、サイバーセキュリティ入門です。このコースでは、中核となる用語、コンピューターとネットワークの仕組み、人工知能、モノのインターネット（IoT）など、サイバーセキュリティに関するあらゆることを学びます。

コンピューターやテクノロジーについてほとんど知らず、サイバーセキュリティについてもほとんど知らない従業員に最適です。詳細コースは5日間対面受講することもできます。ただし、費用は約7500ドルで、オンデマンド、ライブクラス、または対面から選択できます。

含まれるもの:

• サイバーセキュリティとは何か、重要な用語を理解する。
• データ保護法および規制。
• 従業員データおよび機密情報を保護します。
• 認証、承認、暗号化、および防御技術の基礎を学びます。

3。 職場におけるメンタルヘルスの管理 リンクトイン・ラーニング

成人の5人に1人 米国では精神疾患を抱えて生活しており、職場でのメンタルヘルスとストレスを管理することの重要性が浮き彫りになっています。

このコースは、職場におけるメンタルヘルスの問題と、ストレス、燃え尽き症候群、不安などの課題に直面している従業員を人事担当者がどのようにサポートできるかを理解することに焦点を当てています。コンプライアンストレーニングを通じて兆候を特定し、メンタルヘルスに対処するための戦略も含まれています。

含まれるもの:

• 職場におけるメンタルヘルスの問題を特定します。
• メンタルヘルスの問題を抱える従業員をサポートします。
• 安全で協力的な文化を築く。
• 燃え尽き症候群を防ぐためのテクニック。

ソース:カリフォルニア大学ロサンゼルス校 | スパーク

4。 SHRMによる倫理管理

このSHRMコースでは、従業員と人事担当者に職場倫理の重要性と強力な行動規範の確立について教えます。

現実世界のシナリオを網羅し、従業員が誠実さの重要性と責任を持って行動する方法を理解する倫理的文化を組織が構築するのに役立ちます。このコースでは、4 つの現実的なシナリオを使用して意識を高め、倫理的な意思決定の枠組みを提供します。

含まれるもの:

• 倫理的ジレンマへの対処と不正行為の報告
• 企業倫理と誠実さを理解する。
• 誠実さと責任の文化を醸成します。

5。 従業員向け差別研修 ウーデミー

多様な経営陣を抱える企業は収益が高いため、事前に差別に関するトレーニングを従業員に提供することが重要です。

Udemyによるこのコースでは、職場での差別、嫌がらせの防止、問題が発生した場合の対処方法や報告方法などの重要なトピックについて説明します。このコースでは、38分間のオンデマンドビデオと修了後に修了証書が発行され、料金はたったの11.99ドルです。

含まれるもの:

• 職場での差別の認識と防止。
• 職場における差別を報告する方法
• 差別への対処方法。
• 米国の差別禁止法

ソース:Exude ヒューマンキャピタル

6。 セクシュアル・ハラスメント防止研修 イージーラマ作

どの職場でも、女性の過半数がセクシャルハラスメントを経験していると報告しており、この研修は欠かせません。

EasyLlamaによるこのコースでは、従業員にハラスメントと差別防止のトレーニングを提供します。容認できない行為や、そのような行為を「違法」にする特定の法的基準について学びます。このコースはほとんどがサブスクリプションベースですが、必要に応じて1つのコースを購入することもできます。

含まれるもの:

• 職場におけるセクシャルハラスメントを防止するための戦略。
• セクシャルハラスメントの被害者に利用可能な救済策.
• 職場で容認できない行動をとった場合の法的影響

ソース:ジョベラ

7。 OSHA 10時間一般産業安全トレーニング

次のHRコンプライアンス研修コースは、一般産業従事者を対象としたOSHA安全研修コースです。これは、業界の新入社員を対象としたオンライン研修コースです。このコースを通じて、医療、倉庫保管、流通、小売などに関連する危険を特定する方法を学ぶことができます。

このコースの費用は49ドルで、職場の火災や緊急事態、電気安全、フォークリフトの安全性、血液媒介性病原体、GHSハザードコミュニケーションについて学びます。

含まれるもの:

• OSHA 規制の理解
• 職場の危険の認識と防止。
• 機器や危険物の取り扱いに関する安全対策
• 緊急処置と事故対応。

8。 従業員へのグリーフサポート アリソン著

多くの従業員は、未解決の職場での苦情が原因で仕事を辞める傾向があります。このような状況、特に新型コロナウイルス感染症の流行後は、全従業員に苦情処理支援を提供する必要があります。このコースは、悲しみに暮れる従業員に対処する人事担当者やマネージャー向けに特別に設計されています。

明確な苦情処理手続きがなければ、未解決の問題は士気の低下、法的紛争、従業員の不満につながる可能性があります。この情報源から登録して、苦情処理サポートに関するすべての情報を無料で学ぶことができます。

含まれるもの:

• マネージャーとして悲嘆に暮れる出来事を理解し、それに対応する。
• 悲しんでいる人とコミュニケーションをとる方法。
• 悲嘆が従業員のメンタルヘルスに与える影響を認識する。
• 悲しみと死別に関連する感情的な反応。

9。 職場での薬物とアルコールの乱用 オーシャ作

OSHAによる職場における薬物およびアルコールの乱用コースは、職場での薬物使用を規制することの重要性を管理者に教えるために特別に設計されています。

薬物とアルコールのポリシーの法的側面、薬物乱用の特定方法、従業員がわずか20ドルで影響を受けた場合に取るべき措置について説明しています。

含まれるもの:

• 薬物乱用の兆候を認識する。
• 薬物とアルコールの乱用による財政的および人的コストの評価。
• 薬物検査とアルコール検査の手配方法を理解しています。
• 職場での薬物およびアルコールに関するポリシーの法的要件。

10。 職場での喫煙 SCトレーニングによる

今日、喫煙は若者のファッショントレンドになっています。そのため、職場での喫煙を制限するポリシーを策定することが重要です。

このコースでは、従業員は喫煙による健康リスク、安全上の危険、職場の喫煙法の遵守方法について学ぶことができます。禁煙の職場環境を実現することは、従業員の健康と生産性の両方に大きなメリットをもたらします。

含まれるもの:

• 職場における禁煙ポリシーの遵守。
• 間接喫煙の壊滅的な影響。
• 従業員に禁煙リソースと禁煙ラインを提供します。

11。 パフォーマンス・マネジメント トレインアップで

このコースでは、従業員のパフォーマンスを効果的に監視および評価し、難しい従業員を特定し、改善計画を実施する方法をマネージャーに教えます。また、建設的なフィードバックを提供するために不可欠なコミュニケーションスキルについても学びます。

含まれるもの:

• 従業員の業績を評価するためのベストプラクティス。
• 難しい性格タイプを特定する。
• 難しい従業員を管理し、その行動を監視します。
• 行動とパフォーマンスの継続的な変化を文書化する。

ソース:Folks RH

12。 人事監査を成功に導く ローマン著

人事チームは、内部コンプライアンス監査を実施するのに十分な能力を備えている必要があります。そうでない場合、このコースは組織が州および連邦の雇用法を順守することを保証するため、このコースは彼らにとって最も適しています。

これにより、人事チームは、雇用、賃金および時間に関する法律、職場の安全、および従業員福利厚生に関連する規制を遵守する責任を理解できます。ただし、このオンデマンドコースは 209 ドルとかなり高額です。

含まれるもの:

• 人事コンプライアンス監査の実施
• 職場ポリシーにおけるコンプライアンスギャップの特定。
• 人事コンプライアンスのベストプラクティス
• 法的遵守を確保するための是正措置の実施。

人事コンプライアンス研修はなぜ重要なのか

従業員が職場で守らなければならない規則や規制を理解するには、従業員向けのHRコンプライアンス研修が不可欠です。このプログラムには、次のようないくつかのメリットがあります。

1。高額な罰則は避けましょう

組織内で発生する違反のほとんどは、従業員が規制を知らないことが原因です。これらのミスにより多額の罰金が科せられ、会社に財政的損害が生じます。しかし、コンプライアンス研修を受けることで、全員が法律を理解できるようになり、高額な罰金が科せられるリスクを減らすことができます。

調査によると、コンプライアンス違反によるコストは2011年以降 45% 以上増加しています。現在、企業にとっては平均して次のコストがかかっています。 毎年1,482万ドル。 

ソース:スプリント

2。ポジティブな職場文化を醸成する

従業員がコンプライアンス研修の研修を受けると、自信を持って正しく安全に業務を遂行できるようになります。また、潜在的な問題を特定して報告することもできます。これにより、より安全で協力的な職場環境が実現し、士気を高め、従業員の定着率を高めることができます。

3。会社の評判を守る

規制に従わないと、企業の評判が損なわれ、否定的な注目を集める可能性があります。いったん信頼が壊れると、取り戻すのは困難です。人事研修は、従業員がミスを防ぎ、非倫理的な行動を見抜くのに役立ち、風評被害からビジネスを守ります。

人事コンプライアンス研修トピックのチェックリスト

ここでは、コンプライアンスを維持するために役立つ、人事コンプライアンストレーニングのトピックを簡単にチェックできます。

• 職場の安全: 事故を防止し、安全な環境を促進するための安全手順と規制。
• 賃金および時間に関する法律：残業、最低賃金、適切な報酬に関する規制。
• 差別禁止とハラスメント防止: 差別、ハラスメント、インクルーシブな職場づくりに関する社内ポリシー
• データプライバシーと保護: 機密性の高い個人データを取り扱い、GDPRやCCPAなどのプライバシー法を遵守するため。
• 従業員の権利と労働法: 休暇ポリシーや職場への配慮など、従業員の権利に関する連邦法および州法。
• 倫理と行動規範: 倫理的行動と企業価値観、および非倫理的行為の報告方法に関するガイダンス
• 薬物乱用と薬物禁止の職場政策: 薬物使用に関する方針と薬物のない環境を維持することの重要性。
• ダイバーシティとインクルージョン: 職場の多様性を尊重し尊重するインクルーシブな文化を築くこと。
• サイバーセキュリティ意識: サイバー脅威やセキュリティ侵害から企業データを保護するためのベストプラクティス
• 懲戒手続き: 従業員がポリシー違反や会社の懲戒手続きにどのように対処すべきかに関するガイドライン。

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人事コンプライアンストレーニングの提供は困難な場合がありますが、AIを活用したコンプライアンストレーニングソフトウェアを使用すると、より迅速かつ簡単になります。

AIで生成されたコース、自動採点、即時フィードバックなどの機能を備えたCourseboxは、チームが重要な規制を常に把握できるようにします。

また、既存のドキュメントやビデオをアップロードしてすぐにコースに変換し、当社のAIプログラムにクイズ、評価、さらには学習のためのリアルタイムの個別指導を提供させることもできます。さらに、Courseboxはブランディングに合わせて完全にカスタマイズ可能です。

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よくある質問

人事コンプライアンスについて学ぶには？

HRコンプライアンスについて学ぶには、オンラインコースを受講したり、ワークショップに参加したり、業界ガイドを読んだりできます。多くのオンラインプラットフォームでは、労働法、職場の安全、従業員の権利などのトピックに関するトレーニングも提供しています。規制の最新情報を常に把握することで、企業が法的要件を遵守していることを確認し、高額な罰則を回避できます。

人事コンプライアンスチェックリストとは

人事コンプライアンスチェックリストは、組織が適切に機能するために必要な雇用法および規制に従っていることを保証します。ビジネスを円滑に運営し、法的な問題を回避し、コンプライアンスを維持して職場の標準を維持したい場合は非常に重要です。

人事コンプライアンスとはどのようなものですか？

人事コンプライアンスとは、職場の方針が市、州、国、および国際機関の労働法に準拠していることを確認するプロセスを指します。これらの法律は、業界特有の規制とも一致している必要があります。

人事コンプライアンストレーニングはなぜ重要なのか

人事コンプライアンス研修にはさまざまなメリットがあります。企業と従業員の両方を保護し、法的問題のリスクを軽減し、長期的にはいくらかの費用を節約できます。さらに、より安全でポジティブな職場の構築にも役立ち、組織の長期的な成功と持続可能性に貢献します。

人事と人事コンプライアンスの違いは何ですか?

人事部門は主に、従業員関係、採用、トレーニング、給与、および全体的な労働力管理の管理に重点を置いています。一方、人事コンプライアンスでは、企業の方針と慣行が労働法、業界規制、職場基準に従っていることが特に保証されます。