従業員向けの魅力的なトレーニングビデオを作成する方法

従業員向けのトレーニングビデオを作成するのは難しいように思えるかもしれません。特に、面白くて思い出深いものにしたい場合はそうです。

イライラするのはよくあることです あなたのトレーニング教材 あまり注目しないで

多くの企業がこの問題に直面しています。調査によると、 従業員の 75% ドキュメントやメールを読むよりもビデオを見る方が好きです。

でも心配しないでください、良いニュースがあります。トレーニングビデオを、従業員が実際に見たくなるような、魅力的で効果的なツールに変えることができます。

この記事では、従業員向けのトレーニング動画をより魅力的にするための7つの簡単なステップをご紹介します。

従業員向けトレーニングビデオを使用するメリット

従業員開発のためのトレーニングビデオの使用 多くの利点があります。これらのビデオは、従来の方法では得られない利点を備えた、柔軟で魅力的な学習方法を提供します。主な利点は次のとおりです。

エンゲージメントと記憶力の向上

トレーニングビデオは、テキストを読むよりも興味深く、従業員の集中力を維持できます。これにより、従業員は情報をより長く覚えることができます。

研究によると、人々は覚えています メッセージの 95% が動画で視聴されるのに対し、読んだ場合はわずか 10%。

一貫したトレーニング

ビデオがあれば、すべての従業員が同じトレーニングを受けることができるため、会社全体で基準と慣行を同じに保つのに役立ちます。

この一貫性により、ミスが減り、作業の質が向上します。

柔軟で便利

従業員はいつでも好きなときにトレーニングビデオを見ることができるため、自分のペースで学習できます。

これは、リモートワーカーや、シフトが異なり、予定されているトレーニングセッションに参加できない場合に特に役立ちます。

費用対効果が高い

トレーニングビデオは、時間の経過とともにお金を節約できます。一度作成した動画は、毎回トレーナーと会場が必要なライブトレーニングとは異なり、追加費用なしで何度も使用できます。

たとえば、マイクロソフトはビデオトレーニングを使用してトレーニングコストを削減しました。 320ドルからわずか17ドルまで 一人当たり。

より良い学習体験

ビデオはビジュアル、サウンド、テキストを組み合わせることができ、さまざまな学習スタイルに合った豊かな学習体験を作り出すことができます。これにより、複雑な情報を理解しやすく覚えやすくなります。

更新しやすい

トレーニングビデオの更新は、印刷物の改訂やインストラクターの再トレーニングよりも簡単で安価です。これにより、従業員は常に最新の情報と手順を入手できます。

追跡可能な進捗状況

を使う ビデオトレーニング付き学習管理システム (LMS) 雇用主は従業員の進捗状況を追跡できます と完了率。

このデータは、従業員がさらなる支援や再訓練を必要とする可能性のある分野を特定するのに役立ちます。

従業員開発プログラムにトレーニングビデオを追加すると、学習体験が大幅に向上し、チームが仕事をうまく遂行するために必要な知識とスキルを確実に身に付けることができます。

トレーニングビデオのタイプ

さまざまな種類のトレーニングビデオを使用すると、従業員にとって学習がより面白く効果的なものになります。一般的なタイプは次のとおりです。

インストラクションビデオ

これらのビデオでは、特定のタスクを実行する方法を段階的に説明しています。新しいソフトウェアや手順を教えるのに最適です。

教育用ビデオには、従業員が理解しやすいように、わかりやすい説明や視覚的な教材が含まれていることがよくあります。

新入社員のオンボーディングやチームへの新しいツールの紹介に最適です。

たとえば、新しいプロジェクト管理ツールの使い方を示すビデオがあれば、学習がずっと簡単になります。

シナリオベースの動画

これらのビデオは、従業員が直面する可能性のある実際の状況を示しています。これらの動画は、従業員が自分の知識を実際の現場でどのように応用すべきかを理解するのに役立ちます。

シナリオベースの動画 カスタマーサービス、セールステクニック、コンプライアンス問題に関するトレーニングに最適です。

従業員は、現実的なシナリオを示すことで、特定の状況を効果的に処理する方法を理解できます。

このタイプのビデオは、問題解決スキルの開発に役立ち、従来の講義よりも魅力的です。

アニメーション動画

アニメーションは複雑なアイデアを簡略化し、理解しやすくすることができます。魅力的で、多くのトピックに使用できます。

アニメーションビデオは、サイバーセキュリティプロトコルや特定のプロセスの背後にある原則などの抽象的な概念を説明するのに便利です。

アニメーションの視覚的な魅力は、注目を集め、情報をより記憶に残るものにすることができます。

また、創造性を育み、学習を楽しく有益なものにしてくれます。

スクリーンキャスト動画

これらのビデオは、コンピューター画面でのアクションをキャプチャします。プログラムやシステムの使用方法を示すソフトウェアトレーニングに最適です。

スクリーンキャスト動画には、多くの場合、視聴者に各ステップを案内するナレーションの説明が含まれています。

特定のソフトウェア機能に関する詳細なチュートリアルに最適で、デジタルツールをわかりやすく直接的に学ぶことができます。

たとえば、スクリーンキャストビデオでは、新しい顧客関係管理（CRM）システムを効率的にナビゲートする方法を従業員に示すことができます。

これらのビデオタイプを組み合わせて使用すると、次のことが可能になります。 さまざまな学習スタイル そして、トレーニングセッションを魅力的で効果的なものにしてください。

それぞれのタイプには長所があり、それらを組み合わせることで、従業員に包括的なトレーニング体験を提供できます。

従業員にとって魅力的なトレーニング動画を作成するための6つのステップ

魅力的なトレーニングビデオを作成するには、それが有用で、従業員の学習ニーズを満たしていることを確認するための明確な計画が必要です。その方法は次のとおりです。

1。学習目標を定義する

トレーニングビデオを作成するときは、まず従業員がビデオを見た後に学ぶべきこと、またはできることを明確に述べることから始めます。

これにより、順調に進み、適切なトレーニングを確実に実施できます。

たとえば、「このビデオが終わる頃には、従業員は新しいソフトウェアアップデートを理解し、その主な機能を理解できるようになります」と言うかもしれません。

明確な目標がコンテンツ作成の指針となり、トレーニングの焦点と効果を維持しやすくなります。また、従業員が何を期待し、何を達成することを目指すべきかを知るのにも役立ちます。

2。視聴者を理解する

優れたトレーニング動画を作成するには、視聴者を知る必要があります。まず、年齢、職務、興味などの詳細を記載した学習者プロフィールを作成します。これにより、学習者のニーズに合ったコンテンツを作成し、興味を持ってもらうことができます。

受講者を知ることは重要です。なぜなら、トレーニングは関連性が高く魅力的なものになるからです。たとえば、新入社員には基本的なタスクや企業文化についてのビデオが必要で、経験豊富な従業員には新しいツールに関する高度なトレーニングが必要な場合があります。

受講者の経験や職務内容と内容を一致させることで、研修がより有益で興味深いものになります。

視聴者の興味や役割に合わせて動画を調整することで、視聴者の時間と知識を尊重していることを示すことができます。そうすることで、視聴者はよりよく学び、モチベーションを維持することができます。

視聴者を理解することが、本当に効果的で違いを生むトレーニング動画を作るための第一歩です。

3。関連トピックを選択してください

トレーニングビデオを作成するときは、視聴者にとって重要で興味深いトピックを選択することが不可欠です。

彼らが知る必要があることと、彼らが関心を持ち続けるために必要なことに焦点を当てます。たとえば、対象者のニーズに応じて、トピックはコンプライアンストレーニングからソフトウェアの使用まで多岐にわたります。

関連性の高いコンテンツは、エンゲージメントを高め、従業員が情報をよりよく保持するのに役立ちます。

チームにとって重要なトピックを選択することで、より効果的で全員が評価するトレーニングビデオを作成できます。

4。コースボックスをコンテンツ制作に活用

コースボックスのAIパワー 魅力的でインタラクティブなトレーニングビデオを作成すると、仕事がはるかに簡単になります。

コースボックスの使用 AI コースクリエーター、既存のコンテンツをすぐにeラーニングコースに変えることができます。

このツールを使うと、録画したウェビナー、ドキュメント、スライドデッキをクイズやアセスメント付きのフルコースに変更できます。これにより、トレーニングがインタラクティブで整理されたものになります。

さらに、コースボックスの AI クイズジェネレーター インタラクティブ機能を使うと、動画にクイズやインタラクティブなパートを追加できるので、学習効果が高まり、視聴者の興味を引き続けることができます。

インタラクティブ動画は視聴者のエンゲージメントを高めることができることをご存知ですか？ 300% まで 非インタラクティブなものと比べて？

たとえば、次のように置くことができます クイズ 各モジュールの最後には、知識をテストしたり、インタラクティブなホットスポットを使って追加情報を伝えたりします。

これにより、コンテンツがより魅力的になるだけでなく、学習者がコース全体を通して積極的に参加できるようになります。

これらのツールを使用することで、有益で魅力的でインタラクティブなトレーニングビデオを作成でき、従業員にとって学習体験をより効果的にすることができます。

5。レビューとフィードバックの収集

トレーニングビデオを作成したら、他の人と共有し、フィードバックを得ることが重要です。

これにより、学習目標をよりよく達成できるようにビデオを改善できます。

たとえば、チームメンバーに動画を視聴してもらい、完成させる前に明確で関連性があるかどうかを確認してもらいます。

彼らのフィードバックは、修正が必要な箇所を示し、コンテンツが魅力的で有益なものであることを確認するのに役立ちます。

フィードバックを得ることは、トレーニングビデオをできるだけ効果的にし、チームが情報を学び、覚えやすくするための鍵です。

6。動画を配信

トレーニングビデオを完成させたら、共有しましょう LMSを通じて、 会社のイントラネット、または電子メールを使用して、すべての従業員が簡単にアクセスできるようにします。

アクセスが便利なため、誰もがトレーニングの恩恵を受けることができるため、これは重要です。

たとえば、CourseBoxのホワイトレーベルとモバイルアプリを使用して、ビデオを配信し、デバイス間のエンゲージメントを追跡できます。

これにより、動画がどの程度受け入れられているかを確認し、収集したフィードバックに基づいて必要な調整を行うことができます。

最終思考

今回の記事では、社員向けの面白い研修動画の作り方についてお話しました。

学習目標の設定、対象者の把握、CourseBoxを使った教育コンテンツの作成、インタラクティブなパーツの追加について説明しました。

また、トレーニングビデオを適切で効果的なものにするためにフィードバックを得ることの重要性についても説明しました。

従業員研修を改善する準備はできていますか？魅力的なトレーニングビデオを今すぐ作成して、学習と記憶にどのように役立つかを見てみましょう。従業員もきっと気に入るはずです。

著者略歴

ミリー・ファムは、SEOコンテンツマーケターです ミリー・ファム -彼女はマーケティングのすべてを探求し、オンラインビジネスがAIを活用して改善、革新、成長を実現できるユニークな方法に情熱を注いでいます。

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