エンタープライズ・ラーニング・アンド・ディベロップメントとは

今日の非常に競争の激しい企業の世界では、優位に立つには、生身の人材だけでは不十分です。学問的に才能のある人材を何人採用しても、その潜在能力を最大限に引き出すには彼らを訓練する必要があります。そこで、エンタープライズ・ラーニング・アンド・ディベロップメント (L&D) の出番です。

効果的な学習戦略とデザインを実施することは、企業の成功の中核となる要素です。スキルギャップを埋め、より意欲的で生産性が高く、将来を見据えたチームを生み出します。継続的改善の文化を構築する場合でも、従業員の定着に向けて取り組む場合でも、企業の L&D は進むべき道です。

この記事では、企業の学習と能力開発の基本について、その重要性、メリット、課題、効果的な学習戦略を立てるための実行可能なステップなどについて説明します。

エンタープライズ・ラーニング・アンド・ディベロップメントとは何か、なぜ重要なのか

[ソース]: エアハー

簡単に言えば、企業のL&Dは、自主的な学習を提供することを目的とした従業員開発への戦略的アプローチです。従業員のスキルアップや会社の成長への参加を促す体系的なトレーニングコースを設計することで、学習の取り組みを組織の目標と整合させます。

最初にコンテンツを提供し、後で結果を評価するという従来のトレーニング方法とは異なり、企業の学習と能力開発は遡及的に行われます。彼らは主に既存の従業員のスキル、知識、行動に焦点を当て、特定のニーズに合わせたトレーニングプログラムを企画します。これにより、従業員が何を好むかを正確に把握し、リソースや時間を無駄にすることなくそれに向けて取り組むことができます。

企業の学習と能力開発の重要性はいくら強調してもしすぎることはありません。LinkedIn Learningによると、 従業員の 94% 開発に投資する会社に留まることを好みます。さらに、包括的なトレーニングプログラムを実施している企業では、利益率が大幅に向上します。

研究開発の 89% 専門家は、学習と能力開発の文化を通じて積極的にスキルギャップを埋めることが組織の成功の鍵であると考えています。市場のダイナミクスが急速に変化する中、企業のL&Dは、常に最新の情報を把握し、関連性を保ち続けるための重要なツールとなっています。

エンタープライズラーニング戦略はどのように作成できますか？

エンタープライズラーニング戦略の作成方法を学ぶ前に、エンタープライズエクスペリエンスとは何かを理解することが重要です。理想的なエンタープライズエクスペリエンスは、効果的な学習と能力開発を通じて従業員にエンタープライズスキルを身に付けることで、企業の生産性の向上に役立ちます。これにより、従業員はビジネスチャンスを見極め、会社の戦略的成長に貢献することができます。

効果的なL&Dプログラムを作成するには、従業員の期待を十分に理解し、適切な提供方法とテクノロジーを選択し、対象を絞ったコースコンテンツを作成する必要があります。エンタープライズL&Dを構築するための10の簡単なステップをご紹介します。

ソース: GM インサイト

1。組織の目標と従業員のニーズを定義する

まず、会社の短期目標と長期目標を定義します。次に、従業員のニーズを分析して、組織の目標に沿ったものにします。そのためには、従業員とよくある問題について話し合ったり、利害関係者や部門長と会って会社の目標について話し合うなど、徹底的な評価が必要です。

目標を明確に理解することは、トレーニングコースの戦略を立てるのに役立ちます。また、リソースを効率的に配分できるため、よりインパクトのある学習戦略を立てることができます。

2。適切な学習方法を選択する

従業員の好みや空き状況に応じた適切なトレーニング形式は、特に多様なチームのトレーニングにおいて大きな違いをもたらします。L&D のプロが使用する一般的なトレーニング方法には、次のようなものがあります。

• eラーニング: eラーニングはテクノロジーを活用してトレーニングコンテンツを提供します。費用対効果の高いトレーニングオプションが提供されるため、従業員はいつでもどこでも学習教材にアクセスできます。
• ビデオトレーニング: ビデオトレーニングでは、アニメーション、ウェビナー、画面録画を使用して、魅力的なトレーニングコンテンツを提供します。ビデオコンテンツを好きなだけ繰り返すことで、従業員は自分のペースで学習できます。
• オン・ザ・ジョブ・トレーニング: これには、実際の職場環境での実践的なトレーニングや、従業員のスキルセットを積極的に磨くことが含まれます。さまざまな部署でのインターンシップ、シャドーイング、ジョブローテーションを通じて実施できます。
• ブレンディッドラーニング戦略: ブレンディッドラーニング戦略 オンライン教育と教室教育を組み合わせて、両方の長所を活かすことができます。これにより、学生と教師のエンゲージメント率が向上し、柔軟な学習環境が構築されます。
• インタラクティブトレーニング: クイズ、ロールプレイング、シミュレーション、グループディスカッションなどのアクティビティを取り入れて、従業員の集中力を維持し、最終的にはより多くの情報を保持できるようにしています。

3。スキルギャップ分析の実施

スキルギャップ分析により、従業員の現在の知識とスキルを測定し、不足している箇所を特定し、対象を絞ったトレーニングを実施できます。そのためには、従業員インタビューを実施し、アンケートを実施し、マネージャーからのフィードバックを得て、利害関係者や部門長と面談します。

プロチップ: 匿名フォームを作成して従業員に配布できます。調査の結果、次のことが明らかになりました。 従業員の 74% 匿名のままでいられれば、正直なフィードバックとより深い洞察を提供します。

4。トレーニングプログラムの計画

スキルギャップを特定したら、目標、タイムライン、および提供方法を明確に示すロードマップを設計する時が来ました。トレーニングのトピックは、ビジネスの世界における重要性や従業員固有のニーズに基づいて優先順位を付けてください。

また、実装を完了する前に、組織の目標、会社の予算、予想されるROI、およびプロジェクトのスケジュールを考慮する必要があります。は トレーニング業界レポート 2022 企業が2022年に学習者1人あたり平均1,207ドルを費やしたことが示唆されており、ビジネスにおけるその重要性が強調されています。

5。最新のトレーニング教材に目を通す

既存のトレーニング教材を評価して、更新、追加、再利用が必要なものを特定します。これにより、会社のデータベースで既存のコンテンツを作成するために費やす時間とリソースを節約できます。マニュアル、コース、ガイド、ケーススタディなど、部門のすべてのリソースを必ず確認してください。

一部の学習教材が特定の部署でのみ利用できる場合は、古い教材を更新して、すべての従業員と部門が利用できるようにすることがあなたの義務です。これにより、企業の学習および能力開発戦略がすべての従業員に平等に利益をもたらすことが保証されます。

ソース: エアハー

6。LMS を選択してください

次のステップは、コースボックスAIなどのLMSプログラムを選択することです。への投資 最高の企業学習管理システム 従業員のトレーニングを管理、提供、追跡する上で重要な役割を果たします。トレーニングコンテンツを 1 か所で作成、保存、提供できるため、従業員はいつでもどこでもアクセスできます。また、組み込みの分析機能を使用して従業員の進捗状況を監視し、詳細なフィードバックを提供することもできます。

コースボックス AI コースビルダー：Courseboxを使用すると、AIカリキュラムジェネレーター、AIクイズジェネレーター、AIで生成されたトレーニングビデオなどのツールを利用して、従業員を対象としたコースを作成できます。トレーニング教材をインタラクティブで魅力的な従業員向けトレーニングにすばやく変換して、シームレスな学習体験を提供できます。さらに、AI 主導型の学習により、従来の学習に関連する研修コストも削減されます。

7。専用のトレーニングプログラムを作成

LMSを完成させたら、いよいよトレーニングコースを作成し、組織学習戦略を実施しましょう。トレーニングのニーズ評価とスキルギャップ分析から得られたデータを活用して、従業員の心に響き、優れた能力を発揮して仕事で成功するように促すコンテンツを作成しましょう。

ロールプレイングセッションやコンプライアンス認定などの要素を取り入れることで、トレーニングをインタラクティブに保ち、より良い結果を得ることができます。

8。トレーニング指標を採用

明確な主要業績評価指標（KPI）がなければ、トレーニングプログラムの有効性を評価し、利害関係者の前で投資を正当化することはできません。そのため、コース修了率、研修後の評価結果、学習者の満足度などの研修指標やKPIを確立する必要があります。 従業員の定着率 レートは非常に重要です。

9。実装と評価

すべて完了したので、今度はL&D戦略を実行して結果を待つ時です。しかし、あなたの仕事はまだ終わっていません！戦略が従業員の業績に与える影響を定期的に監視および評価して、適切で機能していることを確認する必要があります。

プロのヒント: 組織の目標は時間とともに変化するため、コース教材は常に更新する必要があります。これには、新しいトピックの追加、古い情報の更新、新しいトレンドの取り入れなどが含まれます。

10。フィードバックの機会を提供する

フィードバック、特に従業員からのフィードバックは、企業の学習および能力開発戦略にとって重要です。従業員にトレーニング教材に関するフィードバックを共有する機会を提供することで、オープンなコミュニケーションの文化が育まれ、戦略の継続的な改善が促進されます。

エンタープライズラーニング戦略の 3 つのメリット

ソース: 人事ビジョン

効果的な企業L&D戦略は、単なる研修の取り組みではなく、従業員の生産性を高め、組織の成功を促進する戦略的ツールです。企業が示しているのは 生産性が 18% 向上 従業員に適切なトレーニングが行われた場合。L&D 戦略の主なメリットを詳しく見てみましょう。

1。従業員の能力開発を促進する

企業のL&Dの最も重要なメリットの1つは、従業員の成長を育むことができることです。スキルギャップを特定し、的を絞ったトレーニングを提供することで、従業員は自信を高めるためのスキルと知識を身に付けることができます。企業が学習に投資することで、従業員は支えられ、より価値があると感じるようになり、その結果、従業員の離職率が低下します。

2。組織の生産性を高める

従業員の学習と能力開発に投資している企業は、売り上げと収益が大幅に増加しています。企業のスキルを磨き、ビジネスの世界で活躍するための最新の知識とツールを身につけます。LMS を活用し、効果的な学習戦略を実施することで、途中の問題を解消できます。

3。従業員の定着率を高めます

従業員開発に戦略的投資を行っている組織レポート 二倍も 従業員の定着。学習と成長の機会を提供することで、組織は優秀な人材を維持し、忠実でやる気のあるチームを構築することができます。職場におけるL&Dは従業員のエンゲージメントを維持し、生産性の向上にもつながります。

企業の学習と能力開発における上位 3 つの課題

ソース: ヴァラ・ミス

企業は、エンタープライズラーニングソリューションを実装する際に、特定の課題に直面することがよくあります。これらのハードルを事前に認識しておくと、体系的に対処し、より良い成果を上げることができます。一般的な課題は次のとおりです。

1。予算問題

リソース配分が不十分であることは、企業のL&Dにおける大きな障害であり、トレーニングプログラムの質と範囲を制限し、その結果、内容が損なわれ、方法論が時代遅れになってしまいます。この問題に対処するために、企業はその目的や可能性に応じてトレーニングのトピックに優先順位を付けることができます。費用対効果の高い学習管理システムを使用することで、厳しい予算での経費管理にも役立ちます。

2。万能のアプローチ

従業員の期待を考慮せずに同じトレーニング教材を使用すると、カスタマイズが不十分な一般的なプログラムになってしまいます。これは最終的には従業員に受け入れられず、参加者の意欲が失われ、成果が限定的になります。

したがって、トレーニングプログラムを作成する前に、従業員のニーズと組織の目標を徹底的に評価することが不可欠です。

3。研修ニーズの評価が不十分

トレーニングコースを成功させると、従業員の関心事項が優先され、会社の目標に合致するようになります。そのため、研修のニーズ評価をスキップしたり急いだりすると、企業の学習および能力開発戦略が適切に実施されるリスクがあります。

組織と従業員のニーズを明確に理解していなければ、スキルのギャップを効果的に埋めることはできず、従業員の意欲が失われ、リソースが無駄になります。このことを念頭に置いて、常に包括的な調査を実施し、従業員からのフィードバックを考慮して貴重な洞察を収集し、それに応じて戦略を実施する必要があります。

エンタープライズラーニング＆ディベロップメントのトップトレンド

ソース: Springworks.in

職場のダイナミクスは絶えず変化しているため、効果的な学習戦略を立てるには、トレンドに適応する必要があります。企業のL&Dの未来を形作る主なトレンドは次のとおりです。

1。AI 主導型学習

学習と開発におけるAI トレーニングを提供するビジネスアプローチを完全に変えました。個々の従業員の好みやパフォーマンスに応じて、パーソナライズされたトレーニングを提供しています。さらに、AIアルゴリズムは将来の学習要件を予測し、リアルタイムでフィードバックを提供し、従業員の進捗状況を追跡して最適化を図ります。

2。ゲーミフィケーション

L&Dプログラムのゲーミフィケーションは、リーダーボード、チャレンジ、報酬、ポイント、認定などのゲームのような要素を統合することで、従来のトレーニングに興味深いひねりを加えています。これらの機能により、トレーニングがより魅力的で楽しいものになり、従業員の生産性にプラスの影響を与えます。

3。データセキュリティ

オンライントレーニングプラットフォームの数が増えるにつれ、サイバー攻撃の脅威は指数関数的に増加しています。そのため、従業員情報や組織情報などの機密データは、より厳重に保護する必要があります。

企業は現在、ゼロトラストセキュリティプラクティスを導入し、以下を提供しています 従業員向けサイバーセキュリティ研修 権限のないユーザーからデータを保護します。

4。マイクロラーニング

人間の平均注意力持続時間は絶えず低下しているため、マイクロラーニングは好ましいトレーニングアプローチとなっています。このトレーニング方法では、内容を一口サイズの小さなモジュールにまとめて提供するので、簡単に利用でき、覚えやすくなります。

コンテンツが簡潔なため、従業員はどこからでもアクセスでき、トレーニングの成果がさらに向上します。

スキルギャップを埋めるためのL&D戦略の実施

企業の学習と能力開発は贅沢品ではなく、従業員の可能性を最大限に引き出すための戦略的な必需品です。従業員の学習を優先し、従業員に認識感を与え、それぞれの分野で活躍できるよう支援します。

Courseboxは、即時採点やリアルタイムフィードバックなどのツールを使用してAIを活用したトレーニングプログラムの設計を支援することで、従業員を変革する素晴らしい機会を提供します。これにより、従業員は競争の激しいビジネスの世界で成功するためのスキルを身に付けることができます。

さらに、クイズや評価を作成して、あらゆる段階で知識の定着とエンゲージメントを確保できます。

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よくある質問

エンタープライズL&Dとは？

エンタープライズL&D、つまりエンタープライズラーニングアンドディベロップメントは、組織全体、特に従業員に不足している分野の従業員をトレーニングする戦略的プロセスです。ビジネス目標と従業員のニーズを一致させ、LMSと専用トレーニングでそのギャップを埋めます。

エンタープライズラーニングとはどういう意味ですか？

エンタープライズラーニングとは、トレーニングの作成、保存、提供をすべて1か所で行うことで、従業員の教育とスキルアップを図る体系的なアプローチです。これにより、すべての従業員が自分の都合の良いときにどこからでも情報にアクセスできるようになります。

企業研修プログラムとは？

企業研修プログラムは、企業の従業員に価値ある市場競争力のあるスキルを提供することを目的とした研修の一種です。この包括的なフレームワークは、企業の目標に沿った従業員中心のトレーニングに重点を置いており、それによって生産性が向上します。

エンタープライズ学習管理システムとは

トレーニングプログラムの提供、追跡、管理を行うエンタープライズ学習管理システム（LMS）ソフトウェアプラットフォーム。従業員のトレーニングを目的とした従来の LMS とは異なり、エンタープライズ LMS は従業員、顧客、パートナーなど、多様な個人グループを対象に設計されています。LMS はアナリティクスを提供することでスマートな意思決定に役立ち、その結果、定着率と収益機会の向上につながります。