どのコースでもよく寄せられるeラーニングのフィードバック質問

eラーニングのフィードバック質問は、コースで何がうまくいっていて、何を調整する必要があるかを確認するのに役立ちます。適切な質問をすることで、学習者がコンテンツをどのように見ているかをよりよく理解し、繰り返し受講してもらうことができます。

コース終了後に簡単なアンケートを行うことで、受講者は正直な考えを共有できるため、コースをさらに改善できます。どこから始めたらいいかわからない？役に立つ便利なリストを用意しました！

eラーニングのフィードバックに関する質問をする理由

オンラインコースの作成と販売 は単純な仕事ではありません。学習者、つまり顧客からの正直なフィードバックは、内容、指導スタイル、技術など、調整が必要な点を教えてくれます。時には、見逃したかもしれない簡単な修正点を指摘されることもあります。

さらに、既存の学習者を維持する方が、新しい学習者を見つけるよりもはるかに安価です。適切な質問を含む入念なコースアンケートは、収益を増やし、コースを改善するのに役立ちます。

プロのヒント: オンラインコースの販売 で簡単になりました AI コース作成ツール 好む コースボックス AI。数分でアイデアをコースに変えることができます。

eラーニングのフィードバック質問の例

フィードバックを得ることは、コンテンツ、プラットフォーム、マーケティングなど、オンラインコースのあらゆる部分を改善し、測定するための優れた方法です。 トレーニングと能力開発のための主要業績評価指標 (KPI)。

正直なフィードバックを求めるのは、特にオンラインで教えるのが初めての場合は、気が遠くなるかもしれません。しかし、コースを受講している人から実際の考えを聞くことほど価値のあるものはありません。

役立つフィードバックを得るには、「よくやった」や「気に入らなかった」という回答につながるような一般的な質問は避けてください。代わりに、特定の回答を促すような質問をしてください。

可能であれば、アンケートにとどまらず、オンラインコースを修了した数人の学習者と1対1で話し合ってください。カスタマイズして自分の質問に含めることができる質問例を以下に示します。 eラーニングフィードバック調査:

1。コース全体の経験

これらの質問は、受講者がコースの全般的な印象を最初から最後まで共有するのに役立ちます。これらは出発点として役立ち、将来のコースマーケティングを形作るのにも役立ちます。

• なぜこのコースを受講しようと思ったのですか？(上位2～3の理由)
• コースのどの部分が一番楽しかったですか？
• コースで見つけたいと思っていたのに、見つけられなかったことは何ですか？
• 一つ変えられるとしたら、それは何でしょうか？
• このコースを修了しようと思ったきっかけは何ですか？
• このコースを誰に勧めますか？
• このコースについて最初に気づいたことは何ですか？
• コースは期待に応えられましたか？なぜ、あるいはそうでないのか？
• このコースを友達にどう説明しますか？
• 特にやりがいを感じた瞬間はありましたか？何が原因だったんですか？
• あなたの経験を要約するのに使う言葉は何ですか？

KPI: 学習者満足度スコア

「一番楽しかったことは何ですか？」などの質問または「何かを変えることができるとしたら、それは何でしょうか？」学習者の満足度に関する洞察を提供する。満足度スコアが高いということは、学習者がコースを楽しんだことを意味し、改善点に関する具体的なフィードバックによって問題を特定できます。

KPI: レコメンデーションレート

質問「このコースを誰に勧めますか？」学習者がコースをプロモーションする可能性を測定します。推薦率が高いということは、全体的な満足度が高く、マーケティングの連携が効果的であることを示しています。

KPI: 学習者エンゲージメント

「特にやりがいを感じた瞬間はありましたか？」への回答学習者の心に最も共感できるコースの要素についての洞察を提供してください。

画像クレジット:zavvy.io

2。コース内容に関する質問

多くの場合、コンテンツは最も改善できる部分なので、特にアンケートを短くする必要がある場合は、これらの質問をする必要があります。このセクションでは、コンテンツの品質、構造、全体的な流れについて説明する必要があります。

• ビジュアル（画像や動画など）の品質をどのように評価しますか？
• 主なアイデアを理解するのは簡単でしたか？
• より深く、または詳細が必要なトピックはどれですか?
• 特定のトピックを他の場所で調べてしまいましたか？もしそうなら、なぜ？
• コースの流れと構成をどのように評価しますか？
• クイズの種類やトピックとの関連性はいかがでしたか？
• スキップした部分はありますか？もしそうなら、どのパートを、そしてその理由は？
• 事例やケーススタディはトピックの理解に役立ちましたか？
• 教材は期待していた難易度に合っていましたか？
• 重複しているセクションはありましたか？もしそうなら、どのセクションですか？
• 他にどのようなリソース（リンクや読み物など）が欲しいですか？
• 演習やアクティビティは学習にどのように役立ちましたか？

KPI: コンテンツ品質スコア

「ビジュアルの品質をどのように評価しますか？」などの質問や「クイズの種類はいかがでしたか？」コンテンツの質を反映する。評価が高いということは、コンテンツが学習者の期待に応えていることを意味し、特定の要素に関するフィードバックは、強化すべき分野を浮き彫りにします。

KPI: コンテンツの関連性とエンゲージメント

「どのトピックがもっと深みのあるものか」と尋ねるまたは「どの部分もスキップしましたか？」コンテンツがどの程度魅力的で関連性があるかを測定するのに役立ちます。学習者がセクションをスキップすると、あまり魅力的でないトピックや無関係なトピックが表示される可能性があります。

KPI: コンテンツの明確性と適切性

「教材は期待した難易度に合っていましたか？」への回答コースが学習者の能力や期待にどの程度合致しているかを明らかにする。

プロのヒント: を使用できます コースアウトラインジェネレーター だけでなく コースライター 創造力を働かせて、コースの内容をすぐに改善してください。

https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ&t=1s

3。学習成果

これらの質問は役に立ちます トレーニングプログラムの有効性を評価する。オンラインクイズではある程度の結果を評価できますが、これらの質問では学習者が実際に学んだことをより深く掘り下げます。

• このコースで学んだことを生かしましたか？なぜ、あるいは使わなかったのか？
• 学んだことを使うことにどの程度自信がありますか？
• 何が一番役に立ちましたか？
• コースによって、トピックに対する見方が変わりましたか？
• まったく新しいトピックはどれですか？
• このコースで、現実世界の課題に取り組む準備が整ったと思いますか？
• このコースのどのスキルを最もよく使うと思いますか？
• わかりにくいトピックはありましたか？どうすればもっと明確にできるだろうか。
• このコースは、個人的または職業的に成長するのにどのように役立ちましたか？
• いつも覚えている重要なポイントは何ですか?

KPI: 知識の定着とスキルの応用

「学んだことを応用しましたか？」などの質問や「学んだことを使うことにどの程度自信がありますか？」定着率と実際の応用状況を測定する KPI と結び付けてください。学習者が自信を持って学んだことを応用できれば、コースの有効性が高いことがわかります。

KPI: 新しい知識の獲得

「どのトピックがあなたにとって新しいものでしたか？」そのコースが新鮮で価値のある知識を提供しているかどうかを判断するのに役立ちます。ここでのスコアが高いということは、コースが学習者に有意義な新しい概念を紹介していることを示しています。

KPI: 知識の実践的応用

「このコースで、現実世界の課題に取り組む準備が整ったと思いますか？」への回答学習者がどのようにコンテンツを実用につなげているかを振り返ってください。

4。コースとのやり取り

これらの質問は、学習者がコースやお互いにどのようにつながっているかについての洞察を与えてくれます。また、時間制限やモバイルアクセスの問題など、学習者が直面していた障壁も明らかになります。

• 他の学習者とつながりましたか（アイデアを共有するなど）？なぜ、あるいはしないのか？
• ゲーミフィケーション機能（バッジやリーダーボードなど）についてどう思いますか？
• このコースは週単位のスケジュールにどのように当てはまりましたか？
• モバイルでの体験をどのように評価しますか？
• イライラした瞬間はありましたか？もしそうなら、なぜ？
• ディスカッションやコメントはあなたの学習に付加価値を与えましたか？
• 質問に対する講師の回答はどの程度効果的でしたか？
• 学習に支障をきたすような技術的な問題はありましたか？
• インタラクティブな要素（クイズ、投票など）で興味を持ち続けましたか？
• どの機能が一番楽しかったか、便利だと思いましたか？

KPI: エンゲージメント率

「他の学習者とつながりましたか？」と尋ねるエンゲージメントの測定に役立ちます。エンゲージメント率が高いということは、学習者が積極的に参加していることを意味します。これは、社会的で協調的な学習体験に欠かせません。

KPI: プラットフォームユーザビリティスコア

「モバイルでの体験をどのように評価しますか？」という質問コースプラットフォームのアクセシビリティと使いやすさを反映しています。ユーザビリティスコアが高いということは、デバイス間でスムーズに操作でき、学習の障壁が減っていることを示しています。

KPI: 学習者と講師の相互作用

「質問に対する講師の回答はどの程度効果的でしたか？」への回答講師の関与と対応の質を評価する。

画像クレジット:researchgate.net

5。コース終了後のサポート

コース終了後のサポートは、コース自体と同じくらい重要です。これらの質問は、学習者が学んだことを活用する準備ができているとどのように感じているか、また成長を続けるために他に何が必要かを理解するのに役立ちます。

• フォローアップリソースやサポートにアクセスしたいですか？
• 学んだことを活かして自信を持って前に進めますか？
• このコースをさらに発展させるには、どのような追加トレーニングが役立ちますか？
• コースでは、知識を応用するための次のステップが明確に示されていましたか？
• このプロバイダーから別のコースを受講しますか？

KPI: 学習者の自信と定着率

「学んだことを自信を持って前に進めますか？」への回答受講者の自信と将来のサービスへの関心を高めるうえで、このコースが与える影響を強調してください。

プロのヒント: インタビューでは、このような質問を他にも気軽に聞いてください。アンケートでは、コースの改善に最も役立つ内容に基づいて、5～6の質問を選びます。

フィードバックは贈り物のようなものであり、良い質問があればより価値のあるものになることを忘れないでください。明確で具体的な質問をすることで、学習者はコンテンツを可能な限り最高のものにし、報酬を獲得する手助けをする機会が得られます。 コースをオンラインで販売することによる受動的収入 今後何年にもわたって。

eラーニングに関するフィードバックに関する質問:結論

eラーニングのフィードバック質問は、オンラインコースを改善する上で重要な役割を果たします。 成人学習者のやる気を引き出す。中小企業やコース作成者に、有用で魅力的なコンテンツを作成するために必要な洞察を提供します。

受講者からのフィードバックに注目することで、次のことを確実にできるようになります バーチャルトレーニング 高い効果を維持し、ニーズに合わせて進化し続けます。フィードバック優先のアプローチは賢いだけでなく、絶対必要です。

‍