採用プロセスを合理化するためのベスト10のスキル評価ソフトウェア

によると ラズロ・ボック、HumuのCEO、それ以来、企業はより良い雇用にリソースを再び集中すべきだ」開発できるほとんどのトレーニングプログラムよりも高い収益が得られます。「採用プロセスを改善する1つの方法は、スキル評価ツールを使用して候補者の能力と組織内での適合性を評価することです。

このようなツールを使用すると、候補者をオンボーディングする前に、その仕事に必要な特定のスキルをテストできます。以下では、ニーズに最適なスキル評価ソフトウェアを選択するのに役立つように、その機能と価格とともに、ベスト10のスキル評価ソフトウェアについて説明します。

スキル評価ソフトウェアとは？

スキル評価ソフトウェアは、企業が求職者のスキルと能力を評価するために使用できるツールです。採用担当マネージャーは、クイズや演習などのさまざまな評価媒体を提供しており、技術スキルやソフトスキルなど、さまざまな分野で候補者がどの程度熟練しているかを測定できます。

採用以外にも、スキル評価ソフトウェアは従業員の能力開発にも使用できます。 企業研修。

たとえば、従業員が改善が必要な分野を特定したり、従業員の成長に役立つ対象を絞ったトレーニングを提供したりするのに役立ちます。さらに、従業員の能力開発にも使用できます。 コンプライアンストレーニング 目的。

スキル評価ソフトウェアで何を探すべきか？

スキル評価ソフトウェアのベスト10のリストをまとめる際に、私たちが検討した内容は次のとおりです。

• インタフェース: まず、ソフトウェアにはユーザーフレンドリーなインターフェースが必要です。採用担当マネージャーや採用担当者は、技術的な知識やトレーニングがなくても使用できるはずです。
• 複数の評価方法: 実践的な演習、テスト、クイズ、シミュレーションなど、複数の評価タイプがあるツールを探してください。
• 統合能力: 理想的なスキル評価ソフトウェアは、人事ツールと統合する必要があります。採用のためには、組織の応募追跡システム (ATS) をサポートしている必要があります。同様に、従業員研修の場合も、御社とシームレスに連携する必要があります。 学習管理システム (LMS)。
• データ分析: スキル評価ソフトウェアには、候補者のパフォーマンスを確認できる分析ダッシュボードが必要です。

これらの機能に加えて、コストとカスタマイズも考慮すべき重要な要素です。予算とスキルテストに必要なカスタマイズのレベルに基づいて、ツールを選択してください。

トップ10のスキル評価ソフトウェア

Polaris Market Researchは、候補者のスキル評価ソフトウェアの市場規模には価値があると予測しています 2030年までに53.4億ドル。だから、世の中にはたくさんの選択肢があるのは当然のことです。ただし、検索を簡単にするために、最適なスキル評価ソフトウェアのトップ10を以下に示します。

1. コースボックス

コースボックス AIベースの学習設計ツールとしてトップの地位を確立していますが、それも当然のことです。このツールはトレーニングと評価を自動化し、時間と労力を節約します。スキル評価では、その AI 機能を使用してクイズや評価を生成できます。

さらに良いことに、AIがルーブリックを生成してテストを採点するので、作業が簡単になります。既存のファイルや動画をアセスメントに変換することもできます。

特徴

• AI アセスメント生成: アセスメントの作成に関しては、多くのことを行う必要はありません。関連するトピックを設定するだけで、AI に任せることができます。
• ホワイトラベル: アセスメントを自分のものとしてブランド化できるため、プロとしての優位性が得られます。
• AI クイズジェネレーター: このツールでは、トレーニング教材に基づいてクイズを生成できるため、アセスメントの関連性が高まります。
• LMS インテグレーション: Courseboxは、LMS、HRプラットフォーム、およびWebサイトと統合して、シームレスなエクスペリエンスを実現します。

価格設定

• 無料プランが利用可能です。
• 有料プランは月額49ドルから始まり、エンタープライズプランでは月額499ドルまで上がります。

2. マーサー・メトル・アセスメント

マーサー・メトル・アセスメント は、スキル評価だけでなく、従業員テスト、採用テストなどを提供する包括的なプラットフォームです。エンドツーエンドの人事ソリューションを探している大企業に適しています。

ツールは不正行為のない設計になっているため、リモートテストも安心して実施できます。

特徴

• 性格検査と行動検査: このツールは性格と行動の評価を容易にし、雇用主が従業員をよりよく理解するのに役立ちます。
• リモートプロクター: 不正行為を恐れずにリモートテストを行うことができます。
• コーディングスキルテスト: テクノロジー企業やSaaS企業は、このプラットフォームを使用して、潜在的な候補者のコーディングスキルをテストおよび評価できます。
• ATS インテグレーション: このツールは、レバー、ケカ、グリーンハウス、フレッシュチームなどの人気のATSと簡単に統合できます。

価格設定

• ご要望に応じてカスタム価格設定も可能です。

3. レンタル切り替え

レンタル切り替え 2017年から運営されており、世界中の企業の採用プロセスを支援しています。スキルテストでは、スコアを使用して候補者をランク付けする包括的なシステムを備えています。

不審なアクティビティの検出、AI 自動採点などの機能を備えています。 人工知能検知、Toggl Hireは公正で正確な評価プロセスを保証します。

特徴

• 既製のテンプレート: Toggl Hireには、雇用主が評価プロセスを簡単に行えるように、150以上のスキルテストテンプレートが組み込まれています。これらのテンプレートを使用して、180 種類以上のスキルをテストできます。
• 完全にカスタマイズ可能: 雇用主は、質問、時間制限、難易度など、評価のあらゆる側面をカスタマイズできます。
• チートプルーフ: Toggl Hireは、評価プロセス中の不正操作の試みにも耐えられるように、不正行為防止機能を採用しています。
• 質問ライブラリ: このツールには、特定の役割向けのカスタムスキルテストを作成するために使用できる19,000以上の質問を含む質問ライブラリがあります。

価格設定

• 無料プランが利用可能です。
• ベーシックプランは月額20ドル、プレミアムプランは月額75ドル、ビジネスプランは月額469ドルです。

4. コディリティ

コディリティ 技術評価のためのスキルテストプラットフォームです。コーディングの課題や実際のシナリオなど、技術職の評価をカスタマイズして提供します。このツールは、偏りのない正確な結果が得られるように、業界をリードする心理学者やデータサイエンティストによって設計されました。

特徴

• スキルマップされたコンテンツライブラリ: Codilityには、40のプログラミング言語とフレームワークをカバーするスキルマップコンテンツの膨大なライブラリがあります。
• 不正行為の検出: ツールのスキル評価機能であるCodeCheckには、AI耐性のあるタスクライブラリがあります。また、盗作や疑わしい行動も検出します。
• レポート: プラットフォームのレポートには、各候補者のコードのパフォーマンスと正確さが表示されます。
• インテグレーション: Codilityは、レバーやグリーンハウスなどの主要な人事ソリューションと統合されています。

価格設定

• スタータープランは年間1,200ドル、スケールプランは年間5,000ドルです。
• 企業向けの価格設定は、ご要望に応じてご利用いただけます。

5. テストゴリラ

名前が示すように、 テストゴリラ は、企業が最高の人材を見つけるのに役立つオンラインスキル評価ツールです。ソニー、EY、Revolutなどの企業が候補者の選考に使用しています。このツールは、スキルや行動の他に、候補者の文化的適合性も評価します。

特徴

• カスタマイズ可能なテンプレート: 既存のテンプレートを使用してテストをカスタマイズできます。
• ATS への招待: このツールを使用すると、電子メールまたはATSを介して招待状を送信できます。
• 高度な分析: TestGorillaは採点と比較を含む高度な分析機能を備えているため、データに基づいた採用決定を行うことができます。
• インテグレーション: TestGorillaは、Lever、Breezy、BambooHR、Leverなどの一般的なソフトウェアと統合されています。

価格設定

• 無料プランが利用可能です。
• スタータープランは月額75ドル、プロプランは月額115ドルです。

6. イモカ

イモカ は、雇用前評価機能を備えた最高のスキル評価ソフトウェアの1つです。このツールには、採用と従業員のスキルアップを可能にする専用のタレントマネジメントプログラムが付属しています。

iMochaはまた、2023年にスキルインテリジェンスクラウドを立ち上げました。このクラウドは、スキル分析を使用して従業員のスキルを検証し、スキルギャップを特定します。

特徴

• トレーニング前とトレーニング後の評価: iMochaを使用すると、候補者を前後に評価できます 社内研修 改善を追跡するため。
• コンピテンシーレベル: このツールを使用すると、初級、中級、熟練者、経験者など、さまざまなレベルの能力を持つテストを作成できます。
• スキルギャップの特定: スキルインテリジェンスクラウドは、従業員のスキルに関する深い洞察を提供するため、ターゲットを絞った能力開発プログラムをキュレートして、 ブリッジスキルギャップ。
• インテグレーション: iMochaは従来のATSおよびHRシステムと統合されます。

価格設定

プロフェッショナルプランとエンタープライズプランでは、リクエストに応じて価格を設定できます。

7. ヴェルヴォー

ヴェルヴォー は、実際のシナリオで候補者のパフォーマンスを測定したい採用マネージャーに適したスキル評価ソフトウェアです。候補者スコアカード、性格検査テンプレート、クイズ、ビデオ面接など、さまざまなテストツールが付属しています。

特徴

• テストライブラリ: ツールのライブラリには、幅広いスキルをカバーするテストが科学的にマッピングされています。また、AI 搭載のビルダーを使用して独自のテストを作成することもできます。
• 候補者レポート: Vervoeは、各評価後に候補者スコアカードを提供します。このスコアカードには、さまざまなスキル分野でのパフォーマンスの内訳が含まれています。
• パブリック API: VervoeにはオープンAPIがあるため、人事ツールと統合できます。
• ビデオインタビュー: Vervoeでは、候補者とのビデオ面接を実施して、候補者のコミュニケーションスキルや性格を評価できます。

価格設定

• 7 日間の無料トライアルが利用可能です。
• 従量課金制の価格モデルは、候補者10人で300ドルからです。
• カスタムプランの料金はご要望に応じてご利用いただけます。

8. ハッカーランク

ハッカーランク は、35 を超えるプログラミング言語のテスト機能を提供するもう 1 つの技術スキル評価プラットフォームです。また、トップクラスのATSと統合でき、公開APIも備えています。

特徴

• 候補者プロフィール: プラットフォームはすべての候補者のプロファイルを作成し、そこで検証されたスキルと進捗状況を確認できます。
• 開発者に優しいライブラリ: HackerRank には、コーディングの質問を作成するために使用できる開発者向けのコンテンツを含むライブラリがあります。
• 報告: HackerRank が生成するサマリーレポートは、候補者の長所と短所を特定するのに役立ちます。
• 盗作検出: このツールには、候補者の提出物の完全性を保証するための盗作検出機能があります。

価格設定

• スタータープランは月額100ドル、プロプランは月額450ドルです。
• ご要望に応じてカスタム価格設定も可能です。

9. グライダー AI

グライダー AI は、あらゆる業界のあらゆる職種で最高の人材を採用するのに役立つAIベースのスキル評価ソフトウェアです。エミレーツやフェデックスなどの企業で使用されており、多様なスキルセットの評価に効果があることが実証されています。

特徴

• 行動テスト: グライダーでは、候補者のコミュニケーションや問題解決などの行動スキルをテストできます。
• コーディングテスト: ハイテク企業は、グライダーを使用してコーディングテストを実施することもできます。
• 一方通行のビデオインタビュー: 候補者の雰囲気を把握したい採用マネージャーは、Gliderの一方通行のビデオ面接を利用できます。
• ATS インテグレーション: このツールは、一般的なATS、CRM、HRMS、VMSプラットフォームと統合して、採用プロセスを合理化します。

価格設定

• 価格はご要望に応じてご利用いただけます。

10. スキル

リストを締めくくるには、 スキル 大規模な採用を可能にするスキルテストおよび面接ツールとして機能します。その機能は非常に柔軟で、幅広いビジネスに適しています。

特徴

• 複数のスキルテスト： eSkillは、行動、スキル、認知適性など、あらゆる種類のテストを容易にします。
• 豊富なライブラリ: さまざまな業界の採用マネージャーは、eSkillのライブラリで関連するビルド済みテストを見つけることができます。
• ホワイトラベルのデザイン: 会社のロゴやブランドを追加して、受験者にパーソナライズされたテスト体験を提供できます。
• 従業員研修: eSkillには、従業員のスキルアップと再スキルアップに役立つ豊富なトレーニングリソースがあります。

価格設定

• eSkillは、お客様のニーズに合わせてさまざまなサブスクリプションプランを提供しています。価格設定はご要望に応じてご提供いたします。

結論

以上で、ベスト10のスキル評価ソフトウェアのセレクションは終了しました。これらのツールはすべて独自の方法で役立ち、技術者の採用に適したものもあれば、より柔軟性のあるものもあります 従業員研修。予算と機能要件に基づいて選択してください。

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