従業員にとってのEラーニングの利点トップ12：完全ガイド

熟練した労働力は、どの組織にとっても最も強力な資産です。しかし、従業員に最新の知識や専門知識を身につけさせることは容易ではありません。従来のトレーニング方法は高価で柔軟性に欠け、現代のビジネスの進化に追いつくのに苦労することがよくあります。

eラーニングは、従業員が自分の好きなペースで学び、新しいスキルを身につけ、生産性を高めることができる革新的なソリューションです。グローバル eラーニング市場 規模は2023年には391億米ドルと評価され、2032年までに1,245億米ドルに達すると予想されています。

絶え間ないスキルアップのニーズに応えるため、組織はますますeラーニングプラットフォームに移行しています。この記事を読み続けて、従業員にとってのeラーニングのメリットと、eラーニングがどのようにビジネスを新たな高みへと引き上げるかを理解してください。

Eラーニングとは

電子学習（eラーニング）またはオンライン学習は、教育、知識、および学習リソースをデジタルで提供することです。物理的な出席を必要とする従来の教室とは異なり、このデジタルモジュールではコンテンツをオンラインで配信します。つまり 教育およびトレーニングリソース コンピューター、iPad、携帯電話などの電子機器ですぐに利用できます。

eラーニングの主な利点は、その使いやすさと柔軟性です。学習者はいつでも、どこでも、自分のペースで教育コンテンツにアクセスできます。この利便性により、世界中でオンライン学習が広く普及しています。

多国籍企業、中小企業、およびあらゆる種類の組織が、従業員のトレーニングと専門能力開発のためにeラーニングに目を向けています。従業員は、場所を問わず、成功に必要なスキルを身に付けるための体系的な学習体験に参加できるようになりました。

従業員の研修と能力開発におけるEラーニングの重要性

人工知能の台頭、急速な技術の進歩、新しいビジネストレンドにより、職場の従業員による継続的な学習が求められています。最近では PWCによる調査 従業員の51％がスキルギャップと継続的な専門能力開発の必要性を認識しているという認識の高まりを浮き彫りにしています。

ソース:PWC

ただし、多くの企業にとって、オンサイトトレーニングを提供することが必ずしも実現可能または効果的なアイデアであるとは限りません。グローバルな労働文化と従業員の個々のニーズにより、対面でのセッションのスケジュールやカスタマイズは困難です。もう 1 つの大きな課題は、現場での研修の効果を測定し、その進捗状況と結果を継続的に追跡することです。

eラーニングは柔軟なソリューションを提供します。 オンラインコースプラットフォーム 業界の専門家がデザインした教育コンテンツ、ウェビナー、ポッドキャスト、学習リソースを提供します。これにより、個々の学習スタイルや好みに合わせた個別のアプローチが可能になります。驚くことではありませんが、 90% の組織 現在、従業員に力を与えるためのeラーニングを提供しています。

出典:LinkedIn ワークプレース・ラーニング・レポート

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従業員にとってのEラーニングのメリット

企業は、従業員にとってのeラーニングのメリットをさまざまな方法で活用しています。絶え間ないスキルアップにより、従業員は自信を持って生産性を高め、雇用市場で競争力を維持することができます。オンライン学習に投資することで、企業は従業員の定着率が高い優秀な人材を引き付けることができます。

それでは、eラーニングが従業員にもたらすメリットを詳しく見ていきましょう。

1。スキルギャップを埋める

BCGによる最近の調査では、 72% の最高経営責任者 人材不足は企業が直面している主要な課題の一部であると回答しました。このスキルギャップには、技術的知識 (財務計画、データ管理) とソフトスキル (チームワーク、批判的思考、創造性) の両方が含まれます。これらはすべて、十分な準備が整い、将来を見据えた労働力にとって不可欠です。

最新のeラーニングプラットフォームは、この課題に対する強力なソリューションを提供します。AI オートメーションを活用して、学習パスをパーソナライズしたり、コンテンツを提案したり、アイデアをオンラインコースに変換したりしています。AIチューターは、トレーニングをより速く、より効果的にするために、絶え間ないサポートと魅力的なフォーマットを提供しています。これが、スキルギャップを埋めるためにeラーニングに目を向ける企業が増えている理由です。

ソース:ウーデミー 

2。柔軟で自分のペースで進められる学習

従業員にとってのeラーニングの主な利点の1つは、利便性と柔軟性です。現代の従業員は、複数のタスクをこなしたり、厳しい締め切りを管理したりするのに忙しくしています。従来のトレーニングとは異なり、eラーニングは高品質のコンテンツを24時間365日利用できるため、従業員にメリットがあります。これにより、自分のペースで学習し、通勤、ワークアウト、または自宅での夜間でもトレーニングを管理できます。

Eラーニングコンテンツは、録画された講義、インタラクティブビデオ、魅力的なアクティビティなど、一口サイズの学習教材で提供されます。特定のトピックについて復習が必要な場合でも、そのセクションに集中することしかできません。この柔軟性により、忙しいスケジュールに合わせていつでもスキルギャップに対処できます。

ソース:LinkedIn ワークプレース・ラーニング・レポート

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3。多様な学習スタイルに対応

効果的な学習は万能のアプローチではありません。オンライン学習プラットフォームはそれを理解しています。eラーニングは多様な対象者を念頭に置いて設計されており、それぞれの好みに応えるさまざまなオプションが用意されています。 学習スタイル。視覚学習者は、チャート、グラフ、マインドマップを通じて情報を理解できます。

聴覚学習者は、ポッドキャスト、ウェビナー、音声講義の恩恵を受けることができます。社会学習者はグループディスカッションやオンライン学習コミュニティに参加できます。デジタル学習者のニーズは、AI を活用した学習ツール、インタラクティブな学習ツール、クイズ、ゲーム化された要素で満たされています。このような多様性により、従業員はオンライントレーニングを最大限に活用できます。

4。グローバル・アクセシビリティ

16% の企業 完全にリモートで業務を行うため、多様なスケジュールと場所を持つグローバルな労働力が必要となります。eラーニングプラットフォームは、年中無休のアクセシビリティを提供することで従業員を支援します。遠隔地にいる従業員や海外にいる従業員は、自分のタイムゾーンに合わせてコースコンテンツにアクセスできるため、実際にその場にいる必要がなくなります。

Eラーニングプラットフォームは、多言語コースの作成を通じてグローバルな学習を促進します。これにより、言語の壁がなくなり、誰もが母国語で学習できるようになります。

5。費用対効果の高いトレーニング

従来の対面トレーニングには高額な費用がかかります。これにはスペース、トレーナー、およびロジスティクスが必要であり、多額の予算を占める可能性があります。会場のレンタルや旅費から、ケータリング、資材、チケットまで、あらゆる面が合わさります。eラーニングは、物理的なスペースや旅費を必要としない、費用対効果の高い方法です。

オンライン学習により、専門家はラップトップや携帯電話から1回のログインでトレーニング資料にアクセスできます。さらに、eラーニングプラットフォームはサブスクリプションベースの価格設定を提供しているため、企業はトレーニング予算をより効果的に管理できます。

6。インタラクティブでポジティブな学習体験

eラーニングは講義を聞いてメモを取るだけではありません。豊かでインタラクティブな学習体験を生み出し、あらゆるタイプの学習者を支援し、プロセス全体を通して学習意欲を維持します。 学習体験プラットフォーム クイズ、課題、ゲーミフィケーションなどの要素を取り入れて、参加者の創造性と知識の定着を高めます。調査によると、eラーニングを活用する企業はeラーニングを増やすことができます。 従業員エンゲージメント 最大で 18% も上昇します。

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さらに、オンライン学習は、前向きで支援的な学習環境を育みます。オンラインディスカッションフォーラムや共同活動は、学習者が積極的に参加することを奨励します。このオープンな環境では、アイデアの発見、多様な視点の共有、判断なしに間違いから自由に学ぶことができます。

7。個別学習経路

学習者はそれぞれ異なり、特定の要件があります。新しい分野の包括的な基礎を必要とする人もいれば、特定の分野 (データ管理など) でのスキルを高める必要がある人もいます。eラーニングが従業員にもたらす最も顕著なメリットの1つは、個人に合わせた進路を提供できることです。

AI対応の学習管理システムは、コース作成者が個々のニーズに合わせてコンテンツを調整するのに役立ちます。これらのプラットフォームでは、独自の学習教材を組み込んで、従業員のスキルギャップに効果的に対処するコースを作成できます。

8。測定可能な結果

対面トレーニングの効果を評価するのは難しい場合があります。結果は目に見えない場合があり、実施を確認するには時間がかかります。e ラーニングプラットフォームでは、従業員のパフォーマンスをリアルタイムで管理、追跡、評価できます。学習管理システムには、AI アセスメント、採点ルーブリック、パフォーマンス分析などの機能が搭載されています。

これらの機能は、個々の進捗状況、修了率、オンライン評価を追跡して、知識の定着状況の全体像を把握するのに役立ちます。これらのインサイトは、従業員が追加のサポートを必要とする可能性のある分野を浮き彫りにします。対象を絞った介入によって人々を助け、全員が学習目標を達成できるようにすることができます。

9。スケーラビリティ

eラーニングプラットフォームはスケーラビリティの面で成功しています。従来のトレーニングは、より多くのトレーナーを見つけ、より大きなスペースを借りて、より多くの支払いをする必要があるため、スケールアップが難しい場合があります。SaaS プラットフォームでホストされることが多いため、いったんオンライントレーニングモジュールを作成すると、膨大な数の従業員が ID とパスワードでどこからでもアクセスできるようになります。

多くのプラットフォームでは、モジュールをさまざまな言語に翻訳できます。これにより、従来のトレーニングで発生していたロジスティックな問題が解消され、チーム全体が同じ質の高い学習教材にアクセスできるようになります。

10。ROI とビジネスパフォーマンスを向上させます

人材育成に投資すれば、すぐに成果は得られないかもしれませんが、長期的にはビジネス目標を達成するのに役立ちます。IBMの調査によると、熟練した労働力があれば、企業は生産性を 10% 向上させながら年間最大70,000ドルを節約できることが分かっています。

営業チームが交渉についてeラーニングを行った後、商談成立までの時間が 10% 短縮されたと想像してみてください。売上の増加は、業績と収益性に直接貢献します。オンライン学習は、従業員が優れた能力を発揮するために必要なスキルを身に付けるのに役立ち、最終的にはビジネスの成功を促進します。

11。環境への影響を最小限に抑える

持続可能性と環境への影響を最小限に抑えることも、従業員にとってのeラーニングの主な利点です。教材から評価に至るまで、すべてがオンラインで行われるため、配布資料、印刷された試験、物理的な輸送が不要になります。

その事実を考えてみましょう 3 億 毎年、製紙用に木を伐採しています。eラーニングはペーパーレス化によって環境にプラスの影響を与え、環境意識の高い従業員にも好評です。

12。将来を見据えた労働力

熟練した労働力を維持することは、従業員だけの関心事ではなく、ビジネス上の課題でもあります。熟練した労働力は常に求められており、従業員の離職は企業にとってコストがかさむ可能性があります。eラーニングは、企業が将来を見据えた労働力を創出するのに役立ちます。

従業員のスキルアップに投資することで、企業は将来の課題に取り組むために必要なスキルをチームに身に付けることができます。これにより、チームは貴重な資産となります。また、成長に投資する雇用主への忠誠心も高まります。

出典:LinkedIn ワークプレース・ラーニング・レポート

Eラーニングの課題

従業員にとってのeラーニングにはさまざまなメリットがありますが、課題がないわけではありません。eラーニング戦略を実施する前に、潜在的な問題を認識しておくことが重要です。それではそれらを見ていきましょう。

1。社会的孤立

eラーニングに関連する最大の課題の1つは、社会的孤立です。人間は本質的に社交的であり、完全に画面の後ろからやりとりするのはイライラする人もいるかもしれません。

インストラクターや他の学習者から孤立しているというこの感覚は、つながりの断絶や離脱につながります。しかし、オンラインでの人脈作りの機会を通じてコミュニティ意識を醸成することは、これを克服するのに役立ちます。

2。タイムマネジメント

オンライン学習は柔軟性がありますが、多くの場合、従来の教室のような規律が欠けています。そのため、一部の学習者にとっては時間管理が難しい場合があります。重要なのは、専用の学習スケジュールを作成し、それを守ることです。早めに始めることで、学習の可能性を最大限に引き出し、締め切りに間に合うようになります。

3。技術的問題

eラーニングは、複数のテクノロジーを利用して遠隔学習を促進します。これらのプラットフォームは、ビデオ会議、オンライン評価、共同文書などのさまざまなツールを使用します。これは、テクノロジーにあまり詳しくない人にとっては圧倒されるかもしれません。さらに、信頼性の低いインターネット接続や技術的な不具合は、学習フローを混乱させ、一貫性に影響を与える可能性があります。

4。効果的なコミュニケーション

eラーニングのセットアップでは、インストラクターに説明を求めるだけでは不十分です。オンラインコミュニケーションでは、メールや質問への返信を待つ必要がある場合があります。これにより、学習者と講師の間でコミュニケーションのギャップが生じる可能性があります。これを避けるには、全員がタイムリーに疑問を解消できるよう、オンラインコミュニケーション時間を指定してください。

5。絶え間ないアップグレード

eラーニングはコンテンツの質に大きく依存しています。しかし、情報や学習活動はすぐに時代遅れになる可能性があります。ユーザーにとって継続的な関連性と価値を確保するには、コースコンテンツを常に更新してください。業界の専門家や社内の専門家にコンテンツを定期的に閲覧してもらい、それに応じて更新を勧めることを検討してください。

結論

この記事では、従業員にとってのeラーニングのメリットを効果的に強調しています。既成概念にとらわれないトレーニングソリューションであるだけでなく、人材ポテンシャルへの戦略的投資でもあります。従業員は自主的にスキルセットを開発できるようになり、企業は将来を見据えた労働力を確保し、環境への影響を最小限に抑えるというメリットを享受できます。

社会的孤立や技術的な問題などの潜在的な課題を認識することで、eラーニングは従業員の能力開発とビジネスの成功という新時代の道を切り開くことができます。eラーニングプログラムの成果を最大化するには、次のような専門的で信頼性の高いプラットフォームを選択してください。 コースボックス。

主要なAIベースのトレーニングプラットフォームであるCourseboxは、AIコース作成、オンライン評価、カスタムルーブリックに基づく自動採点などの機能を提供します。特定のコンテンツでトレーニングを受けた当社のAIチューターは、学習者に24時間年中無休のサポートを提供し、学習者がいつでもどこでも質の高い学習教材にアクセスできるようにします。