非同期学習と同期学習：長所、短所、ベストプラクティス

非同期学習と同期学習のどちらを選択するかは難しい場合があります。非同期学習は柔軟性をもたらします。学習者は自分のペースで進めることができるため、スケジュールが厳しい学習者にとっても簡単になります。

ただし、同期学習では、つながりを築くための迅速なフィードバックによるライブインタラクションが可能になります。 研究によると 両方の方法を組み合わせることで、エンゲージメントと定着率が高まります。

この記事では、それぞれの方法の長所と短所、およびそれらを組み合わせて最高のトレーニング体験を実現するための簡単なヒントを簡単に紹介します。

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非同期学習とは

非同期学習は、学習者が必要なしに自分のスケジュールで教材を学習するスタイルです。 オンラインになるには 特定の時間に。このアプローチは、従業員が自分のペースで学習できるため、職場教育で人気があります。

一般的な方法には次のものがあります。 事前に録音された講義、従業員がいつでも好きなときにアクセスできるオンラインディスカッションフォーラム、デジタルリソース。

仕事と学習のバランスを取る専門家にとって、この柔軟性は不可欠です。仕事のタスクを中断することなくトレーニングを日常に取り入れることができるからです。また、従来とは異なる学生や、複数の課題に取り組んでいる学生にも適しています。

ただし、非同期学習の課題の1つは、リアルタイムの対話がないことです。これにより、ライブインストラクターやクラスメートのフィードバックがないと、モチベーションを維持したり、参加したりすることが難しくなります。

それにもかかわらず、職場の多くの人にとって、自分の時間に学習することの利点はこれらの欠点を上回ります。そのため、非同期学習は継続的な専門能力開発にとって貴重なツールとなっています。

同期学習とは

同期学習は、人々がリアルタイムで一緒に学ぶことで実現します。これは、チームが構造化や即時のフィードバックを必要とする職場教育に適しています。

このスタイルでは、従業員はライブの仮想クラスやリアルタイムのディスカッションに参加して、質問をしたり、すぐに回答を得たり、グループアクティビティに参加したりできます。

この形式では、全員が同じ認識を持ち、積極的な参加を促すことができます。これは、チームワークを構築したり、複雑なトピックについて話し合ったりする場合に特に役立ちます。

同期学習では、インストラクターや同僚と直接交流できるため、従業員は集中力を維持し、関与し続けることが容易になります。

ただし、スケジュールを設定することは、特に仕事量が多い従業員やタイムゾーンの異なる従業員にとっては難しい場合があります。

しかし、多くの職場では、同期学習の構造と直接的な関与により、特定のトレーニングセッションやチームビルディング活動には強力な選択肢となっていると感じています。

非同期学習と同期学習:主な違い

柔軟性と構造:時間的コミットメントの比較

非同期学習により、従業員はいつ、どこで学ぶかを選択できるようになり、仕事や生活のスケジュールに合わせてトレーニングを行うことができます。

この柔軟性は、短い休憩時間や仕事の後にトレーニングモジュールを修了する必要のある忙しいプロフェッショナルに適しています。

一方、同期学習では、特定の授業時間を設定した体系的なスケジュールが提供されるため、一貫したルーチンが作成されますが、従業員は勤務時間中または指定されたトレーニングセッション中に時間を確保する必要があります。

予定通りに進むために決まったスケジュールを好む人には、同期学習の方が適しているかもしれません。

学習ペース:自主学習とインストラクター主導

非同期学習により、従業員は必要に応じてレッスンを一時停止したり、やり直したりしながら、自分のペースで作業できます。この自主的なペースは、教材を吸収したり、難しい概念を再検討したりするために時間をかけたい人に適しています。

これとは対照的に、同期学習はインストラクター主導のペースで行われ、すべての参加者が一緒に学習を進めます。

これにより安定した流れが生まれますが、ゆっくり学習したり、情報を再確認したりすることを好む従業員にとっては難しい場合があります。

エンゲージメントとインタラクションレベル

非同期学習では、記録された教材やディスカッション掲示板が必要になることが多く、エンゲージメントは独立して行われ、即時性に感じられない場合があります。ライブでの交流がなければ、従業員はモチベーションを維持したり、同僚とつながることが難しくなる可能性があります。

同期学習はリアルタイムの対話を提供し、ライブディスカッションと即時のフィードバックを促します。この対面 (または画面対画面) のエンゲージメントは、チームのつながりを築くのに役立ち、支援的でインタラクティブな学習環境を提供します。

技術要件:ツールとセットアップの必要性

それぞれの学習スタイルには、異なる技術ニーズがあります。非同期学習には通常、LMS (Learning Management System) などの信頼できる学習プラットフォームへのアクセスが必要です。このプラットフォームでは、従業員が録画されたビデオ、クイズ、フォーラムを見つけることができます。

ただし、同期学習では、スムーズでリアルタイムのセッションをサポートするために、ライブビデオ会議ツールと安定したインターネットが必要です。

また、従業員はカメラ、マイク、静かなスペースを必要としているため、同期学習は技術の質と一貫した接続性への依存度が高まっています。

評価とフィードバックのスタイル

非同期学習はフィードバックを提供する傾向がある 自動クイズを通じて またはインストラクターからの応答が遅れる。

これは、自分のペースで進めるアクティビティではうまく機能しますが、迅速な回答を求める従業員にとっては遅いと感じるかもしれません。

同期学習により、リアルタイムのフィードバックと明確化が可能になり、複雑なトピックの場合や、従業員がすぐにサポートを必要とする場合に役立ちます。

ただし、多くの場合、反復可能な評価によって非同期の方法では得られる、自分のペースで進められるレビューのような柔軟性が欠けています。

非同期学習の長所と短所

非同期学習の長所

• いつでも、どこでも学べる：従業員は時間があるときにいつでも勉強でき、仕事と生活に合わせたトレーニングが可能です。
• 忙しいスケジュールに最適: フルタイムの仕事、家族の責任、またはその他の約束がある人に適しています。
• 自分のペースで: 学習者は必要に応じて何度でも資料を確認できるため、難しいトピックをよりよく理解できます。
• どこからでもリソースにアクセス: 学習者は世界中の専門家によるコースや教材を利用できるため、学習の選択肢が広がります。

非同期学習の短所

• リアルタイムインタラクションが少ない: ライブクラスがないと、教師やクラスメートとすぐにつながる機会が減り、学習意欲が低下する可能性があります。
• 強いモチベーションが必要: 決まったスケジュールがないと、学習者は自分で集中し続ける必要がありますが、これは一部の人にとっては難しいかもしれません。
• 限定ネットワーク: 他の人と協力したり、すばやくフィードバックを得たりする機会が減るため、学習がより孤独に感じられる可能性があります。
• 孤立感を感じることができる: グループや教師がいない状態で一人で学ぶことは、特に社会的な学習を好む人や、より多くの指導が必要な人にとっては、孤独を感じることがあります。

同期学習の長所と短所

同期学習の長所

• インスタントフィードバック: 質問はすぐに回答されるので、学習が遅れることはありません。
• コミュニティを構築: 一緒に学ぶことで、共通の体験が生まれ、モチベーションが高まります。
• 構造化されたスケジュール: 定期的に授業を行うことで、学習者は順調に進み、着実に進歩することができます。
• ソーシャル・インタラクション: リアルタイムのディスカッションにより、学習者はつながり、アイデアを共有し、お互いから学ぶことができます。

同期学習の短所

• 柔軟性が低い: 学習者は決まった時間に出席する必要がありますが、忙しいスケジュールでは難しい場合があります。
• 誰にも合わないかもしれない: 時間帯や学習スタイルによっては、固定時間が難しい場合があります。
• 技術要件: 信頼できるインターネットと優れたテクノロジーは必須ですが、誰もが持っているわけではありません。
• 忙しい学習者には難しい: 仕事、家族、またはその他の責任を負っている人は、ライブセッションに合わせるのに苦労するかもしれません。

非同期学習と同期学習のどちらを選択するか

• 自分の学習スタイルを知ろう: 自分のペースで勉強するか、体系的なライブクラス形式に従うかを決めてください。
• スケジュールを検討してください: 自分にどれだけの時間があるか、柔軟性が必要か、それとも決められた時間に専念できるかを考えてください。
• テクノロジーで快適さをチェック: 非同期学習には自分のペースで学習できるツールが必要ですが、同期学習には信頼性の高いビデオとリアルタイムテクノロジーが必要です。
• インタラクションについて考える: 仲間とつながり、ライブディスカッションを行うことが重要な場合は、同期学習の方が適しているかもしれません。
• ハイブリッドオプションを見る: 両方のスタイルを組み合わせると、必要に応じて構造化されたインタラクティブなセッションを柔軟に行うことができます。

ハイブリッド学習：両方の長所は？

ハイブリッド学習 自習型学習とライブ学習の両方を兼ね備えています、職場研修に柔軟で効果的なものにします。従業員は自分の時間にレッスンや教材を受講し、ライブセッションに参加して質問をしたり、他の人と交流したりできます。

このアプローチは、人々が自分のペースで学習できるだけでなく、話したりフィードバックを得たりする機会が得られるため、うまく機能します。

多くの職場では、次のようなハイブリッド学習を採用しています オンラインコース 毎週のライブチェックイン、または録音されたレッスンとグループディスカッションを組み合わせることができます。

ハイブリッド学習を最大限に活用するには、時間をかけて自分で教材を確認したり、ライブセッションに参加したりして、つながりを保ち、学習意欲を維持してください。

非同期学習と同期学習のベストプラクティス

非同期学習者向け

• モチベーションを保ち、整理整頓しましょう: 学習セッションが小規模であっても、各学習セッションの目標を設定します。これにより、前に進み続け、達成感を感じることができます。
• リソースを最大限に活用: フォーラム、掲示板、および記録された資料を使用して、トピックを深く掘り下げてください。これらのリソースは、内容を完全に理解するために用意されているので、活用してください。
• 個人学習スケジュールの作成: 学習に集中できるように、週の特定の時間を取っておきましょう。定期的な学習スケジュールを立てることで、順調に進み、時間通りにレッスンを終えることができます。

同期学習者向け

• ライブセッションの準備: 授業前に割り当てられた資料を読み、質問の準備をしておく。これにより、セッションからより多くの成果を得て、積極的に関わることができます。
• 参加して交流しよう: 恐れずに声を上げたり質問したりしてください。積極的に参加することで、学習がより魅力的になり、他の人とつながることができます。
• 時間をうまく管理しましょう: ライブセッションと仕事やその他のタスクとのバランスを取るのは難しい場合があります。リマインダーを設定し、1 日の予定を整理して、急ぐことなく各セッションの準備が整うようにしましょう。

結論

要約すると、非同期学習は柔軟性をもたらし、同期学習はリアルタイムの対話とのつながりを築きます。

両方を組み合わせることで、さまざまなニーズに適合し、学習を促進する、包括的で魅力的な学習体験を生み出すことができます。

これらの戦略を実行に移す準備はできていますか？次のトレーニングセッションでこれらの方法を組み合わせてみましょう。