La formazione basata sulle competenze aiuta i dipendenti a padroneggiare abilità specifiche a vantaggio di entrambe le parti. Ecco come questo potente approccio può incrementare la tua forza lavoro e perché è importante per la tua azienda.
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I datori di lavoro ora ripensano alle assunzioni, concentrandosi sulle competenze piuttosto che sui titoli di studio perché sfide come il COVID-19, l'aumento dei costi e la carenza di dipendenti dimostrano che le competenze contano più del semplice possesso di una laurea.
Grandi nomi come Boeing, Walmart e IBM assumono in base alle competenze, aprendo le porte a molti che un tempo erano trascurati. Molte aziende investono anche nei loro attuali dipendenti con una formazione basata sulle competenze, aiutandoli a crescere, acquisire nuove competenze e ottenere promozioni.
In questo articolo, spiegheremo perché la formazione basata sulle competenze è importante e esamineremo i pro e i contro di questo approccio. Cominciamo spiegando cos'è effettivamente la formazione basata sulle competenze.
Statistiche suggeriscono che circa il 70% dei professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo non è in grado di colmare il divario di competenze nelle proprie organizzazioni. Se ti senti allo stesso modo, non sei solo.
L'ambiente di lavoro continua a cambiare, quindi dotare i dipendenti delle competenze giuste non è più facoltativo, è necessario. È qui che entra in gioco l'apprendimento basato sulle competenze. A differenza della formazione tradizionale, che spesso non è all'altezza, l'apprendimento basato sulle competenze ribalta l'approccio.
Si chiama anche apprendimento basato sulle competenze perché si concentra sullo sviluppo delle competenze specifiche di cui i dipendenti hanno bisogno per svolgere bene il proprio lavoro.
Invece di un metodo valido per tutti, la formazione basata sulle competenze personalizza l'apprendimento in base alle esigenze e ai punti di forza del dipendente, colmando le lacune nelle competenze e migliorando le prestazioni. Inoltre, rende i dipendenti più motivati e sicuri di sé.
Ecco perché LMS per la formazione aziendale, ad esempio Coursebox AI è diventato così popolare di recente. In effetti, finita L'80% delle organizzazioni utilizza LMS perché aiutano a snellire l'intero processo facilitando la formazione per aziende e dipendenti.
Molte aziende e scuole utilizzano la formazione basata sulle competenze per aiutare le persone a stare al passo con le nuove tecnologie e i cambiamenti del settore. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di formazione basata sulle competenze.
AT&T ha notato che molti dipendenti stavano perdendo le proprie competenze a causa della tecnologia in rapida evoluzione, quindi l'azienda ha avviato un grande programma di reskilling. Hanno offerto corsi online, collaborato con le università e creato corsi di formazione interni per concentrarsi su competenze importanti come la sicurezza informatica, il networking digitale e la scienza dei dati.
Ciò ha aiutato AT&T a ridurre le assunzioni dall'esterno perché i dipendenti qualificati potevano passare a nuovi ruoli tecnologici. Inoltre, ha mantenuto i lavoratori più coinvolti e ha dato loro maggiori possibilità di crescere nella loro carriera.
Amazon prevede di spendere più di 1,2 miliardi di dollari per formare 300.000 dipendenti entro il 2025.
Il programma include Amazon Technical Academy per coloro che desiderano passare all'ingegneria del software e la Machine Learning University per i tecnici che desiderano immergersi nell'apprendimento automatico.
Questo aiuta i dipendenti ad acquisire nuove competenze per ruoli migliori all'interno di Amazon o anche altrove nel settore tecnologico. Il feedback iniziale è stato positivo, con molti dipendenti che hanno ottenuto un lavoro migliore con una retribuzione più elevata.
Gli apprendistati combinano l'apprendimento in classe con l'esperienza lavorativa pratica, dando agli studenti la possibilità di apprendere competenze sul posto di lavoro. Ad esempio, Programma di apprendistato e formazione nel Maryland mette in contatto gli studenti con i datori di lavoro locali per l'apprendimento basato sul lavoro, a partire dal primo o dall'ultimo anno, per acquisire esperienza nel mondo reale in diversi campi.
Gli studenti imparano facendo e possono guadagnare denaro durante la formazione, rendendo più facile entrare direttamente nella carriera prescelta.
La formazione alla simulazione utilizza la realtà virtuale (VR) e la realtà aumentata (AR) per creare ambienti di apprendimento realistici. Questo è ottimo per aree come l'assistenza sanitaria, in cui i tirocinanti possono esercitare le competenze in sicurezza senza alcun rischio reale. Ad esempio, gli studenti di infermieristica possono utilizzare la realtà virtuale per esercitarsi nella cura dei pazienti in un ambiente simulato.
L'eLearning offre corsi online flessibili che consentono alle persone di apprendere al proprio ritmo. Software di eLearning interattivo come Coursebox AI aiuta le organizzazioni a creare lezioni coinvolgenti per insegnare sia competenze tecniche che abilità pronte per il lavoro come la comunicazione e il lavoro di squadra.
I trainer virtuali imitano l'attrezzatura reale, permettendo agli studenti di esercitarsi senza l'hardware effettivo. È come un videogioco per imparare compiti reali, dando agli studenti la possibilità di ripetere le azioni e ottenere un feedback immediato.
Questo metodo aumenta la fiducia e aiuta gli studenti a prendere confidenza con gli strumenti che useranno sul posto di lavoro.
L'apprendimento basato su progetti (PBL) consente agli studenti di imparare lavorando su progetti reali. Programmi come ACCENDERE includono vari progetti in cui gli studenti possono risolvere problemi, progettare soluzioni e costruire prototipi, insegnando loro a pensare in modo creativo e lavorare in gruppo.
Il mentoring mette in contatto persone esperte e principianti per condividere consigli, competenze e suggerimenti. Questa configurazione aiuta i nuovi studenti ad acquisire sicurezza e informazioni sul mondo reale, dando allo stesso tempo agli studenti più avanzati la possibilità di insegnare ciò che sanno.
Formazione basata sulle competenze abbinata al best practice per la formazione aziendale aiutare le persone a crescere sia personalmente che professionalmente. Per essere più precisi, quando i dipendenti acquisiscono competenze pratiche, aumentano la loro fiducia, soddisfazione sul lavoro e intraprendenza.
Ecco come la formazione basata sulle competenze può potenziare esattamente il tuo posto di lavoro:
Ora che sappiamo come la formazione basata sulle competenze può essere utile al tuo posto di lavoro, esaminiamo da vicino alcuni dei vantaggi della formazione basata sulle competenze:
La formazione basata sulle competenze è molto più interattiva rispetto alle lezioni tradizionali. Spesso include microlearning, attività pratiche, simulazioni e giochi, rendendo l'apprendimento più divertente e pratico.
Ecco perché i dipendenti hanno appreso cinque volte più materiale utilizzando metodi di apprendimento online rispetto a quelli tradizionali.
Questo potente approccio, soprattutto se abbinato a Strumenti di intelligenza artificiale per l'apprendimento personalizzato nella formazione aziendale, aiuta i dipendenti a vedere come le nuove competenze si applicano al loro lavoro quotidiano e rende più facile per loro ricordare ciò che hanno imparato.
Gallup dice 87% dei millennial considerano lo sviluppo della carriera importante per rimanere in un'azienda. Aziende come SAS attrarre e mantenere i lavoratori di talento offrendo una formazione basata sulle competenze, che aiuta a ridurre il fatturato e rende felici i dipendenti.
La formazione in competenze specifiche aiuta i dipendenti a lavorare in modo più efficiente. Ad esempio, un team formato con metodi agili può gestire meglio i progetti e portare a termine le cose più velocemente, migliorando la qualità complessiva del lavoro.
La ricerca dimostra che 72% delle aziende vedono prestazioni migliori quando si concentrano sull'apprendimento continuo. Ad esempio, un team di vendita formato in capacità di negoziazione può concludere più accordi e aumentare le entrate.
Avere una vasta gamma di competenze consente ai dipendenti di adattarsi a nuovi ruoli o di cambiare campo più facilmente. Ad esempio, un grafico esperto in esperienza utente (UX) può passare senza problemi a un nuovo ruolo. Anche aziende che supportano la mobilità interna mantenere i dipendenti più a lungo.
Come tutte le cose nella vita, l'allenamento basato sulle competenze non è perfetto. Parliamo di alcuni degli svantaggi della formazione basata sulle competenze.
È difficile capire quali competenze acquisire, soprattutto perché le richieste del settore cambiano rapidamente. Mantenere aggiornati i programmi di formazione è una sfida costante.
La formazione standard spesso non soddisfa esigenze specifiche. Le aziende potrebbero aver bisogno di creare contenuti personalizzati per colmare lacune specifiche nelle competenze. Coinvolgere esperti e scegliere il giusto LMS può contribuire a garantire che la formazione sia pratica e utile.
I test tradizionali potrebbero non mostrare se qualcuno è veramente pronto per il proprio lavoro. Tuttavia, le aziende possono facilmente misurare in che misura i dipendenti hanno acquisito nuove competenze utilizzando strumenti di analisi dell'apprendimento.
Usare nuove competenze sul lavoro può essere difficile. Fattori come la cultura aziendale e la mancanza di supporto possono rendere difficile applicare ciò che è stato appreso.
L'impostazione e il mantenimento di programmi di formazione basati sulle competenze richiede molto tempo, denaro e risorse, il che può rappresentare un grosso ostacolo per alcune organizzazioni.
Il lato positivo? Una buona parte della formazione basata sulle competenze si svolge online, il che richiede meno tempo per il completamento da parte dei dipendenti, riducendo così i costi di formazione.
Alcuni dipendenti, soprattutto quelli più anziani, potrebbero resistere ai nuovi metodi di formazione basati sulle competenze e preferire l'apprendimento tradizionale. Fortunatamente, puoi motivare gli studenti adulti abbracciare lo sviluppo continuo delle competenze utilizzando tattiche collaudate per il successo dell'apprendimento aziendale.
L'apprendimento basato sulle competenze è un ottimo modo per aiutare i dipendenti a crescere e ad avere successo sul lavoro. Concentrandosi sulle competenze pratiche, i dipendenti possono stare al passo con i cambiamenti e svolgere meglio il proprio lavoro. Se non sai da dove iniziare con la formazione basata sulle competenze, segui questi passaggi:
Ricorda che l'apprendimento efficace basato sulle competenze è un processo continuo. È necessario aggiornare regolarmente i programmi in base al feedback per ottenere risultati migliori.
